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公司下发疫情通知新上映_公司下发疫情通知如何写(2024年11月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

公司下发疫情通知

食品专业大学生保研去向大揭秘！ 𐟎“ 推免系统已经开启，许多同学都已经找到了心仪的学校。无论你是感到高兴还是难过，都要知道能够获得推免资格是非常了不起的！𐟎‰ 𐟏ž️ 回想起大学三年的时光，疫情笼罩下的21-22年让我们错过了许多大学时光。但疫情过后，我也有机会去到许多地方，见证了雪山的壮丽、草原的辽阔，还有山城的独特魅力。𐟏”️𐟌𞰟ž️ 𐟤” 然而，看到身边的同学都陆续保研，我还是有些许遗憾。毕竟，我也曾在大学中努力拼搏，却未能达到预期的目标。𐟘” 𐟒𜠤𛊥䩯𜌦ˆ‘收到了心仪公司发来的复试通知，这无疑是一个巨大的鼓舞！虽然之前一度认为自己没有希望，但现在，一切又重新充满了希望。𐟎ˆ 𐟓 大家不妨分享一下，你们都被保研到了哪些学校？让我们一起沾沾喜气吧！但请记得，保护好自己的隐私哦！𐟔’𐟌Ÿ 𐟒ꠥŠ 油，未来的研究生们！你们的努力和奋斗，终将照亮前行的道路！𐟌ˆ

警惕新型骗局！公司补贴二维码竟是陷阱 𐟚設榃•新型骗局！近期有骗子冒充公司名义，通过自建邮箱群发补贴二维码，要求提供余额大于5000的银行卡密码。请大家务必小心，避免上当受骗！ 𐟓穪—子通常会发送一封看似正规的邮件，声称根据国家财政部、国家税务总局等联合下发的文件，公司正在进行财政补贴申领。邮件中会提到工资补贴、疫情补贴、社保补贴、医保补贴、毕业生补贴、中高级技工生活补贴、工龄补贴等各种补贴项目。 𐟒𓩪—子会要求收到通知后，及时打开微信扫码办理登记领取补贴。请注意，这实际上是一个骗局，不要被所谓的“补贴”所迷惑。 𐟓…此外，骗子还会发送钓鱼邮件，伪造系统邮件或政策通知，要求确认账户安全信息或更改密码。这些邮件通常会包含一些看似合法的文件或通知，但实际上是伪造的。 𐟓ž请务必提高警惕，不要轻信任何要求提供个人信息或银行卡信息的邮件。如果收到可疑邮件，请及时联系相关部门进行核实。保护好自己的财产安全，共同打击诈骗犯罪！

每到月底，朋友所在公司的老板，都会在公司大群里发一条通知：某月工资已发到帐，祝大家工作愉快。接下来，公司一百多位员工就开始在群里排队接龙：谢谢老板，老板娘，祝公司生意兴隆！看似一片和谐，但你知道吗？这样的场面其实是从疫情开始后，老板的某位亲戚在群里的一段话引发的。这位亲戚指责员工们不懂得感恩，说疫情期间很多公司都在裁员，而他们所在的公司一个人都没裁，不应该感谢公司吗？于是，就有了现在的感恩接龙。虽然老板从头到尾都没出面打圆场，但这样的传统却一直坚持了下来。其实，员工们私下都在说，我们又不是不干活白拿工资，疫情期间反而平时更忙些，有啥可感恩戴德的呢！你觉得员工们应该每个月都在群里排队感谢老板吗？

𐟓如何正确书写被迫离职通知书？ 𐟓Œ在某些情况下，公司可能因为违法行为导致员工无法继续工作。这时，员工可以选择提出被迫离职来维护自己的权益。𐟓˜根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形之一时，劳动者提出解除劳动合同构成“被迫离职”： 1️⃣ 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件； 2️⃣ 未及时足额支付劳动报酬； 3️⃣ 未依法为劳动者缴纳社会保险费； 4️⃣ 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益。 𐟓‘在被迫离职的情况下，员工需要提供充分证据证明用人单位存在上述情形，并事先告知用人单位。虽然法律对“事先告知”的期限和形式没有特别要求，但员工对此负有举证义务。𐟌Ÿ在“正式离职前”，员工需通过书面形式通知用人单位，可以通过邮件发送至公司邮箱或通过EMS邮寄至公司地址，并保留相关证据。通知书是单方面的行为，不需要公司同意即有效。 𐟓Œ需要注意的是，如果以加班费为由提出被迫离职，最好先了解当地的法规政策，因为加班费在某些地区可能不被认为是劳动报酬。此外，如果公司存在暴力威胁、强迫或危及人身安全的情况，员工才可以提出被迫离职。 𐟓Œ被迫离职的尺度也要把握好。例如，如果公司因为疫情原因经营困难等客观原因导致延迟支付报酬，员工直接提被迫离职可能会有风险争议。最好先与公司协商，保留好证据，这样拿着证据走被迫离职就比较稳了！

从平安银行认购的300万永续债信托暴雷，客户曾要求理财师推荐保本保息产品！平安银行永续债暴雷频发，投资者谨慎选择在平安银行私人银行理财师的推荐下，购买了300万元的永续债产品，最近接到通知称产品出现问题，面临赎回难题。11月30日，武汉一家企业老板向极目新闻反映，去年8月份私人银行理财经理向自己推荐保本保息产品，认购后却面临无法还本付息的局面。李先生介绍，他和妻子吴女士是平安银行私人银行的客户，八年前就开始把名下资产交给私人银行管理。五年前，因为购买的理财产品出现过20多万元的亏损，他曾跟私人银行理财经理曹女士交待过，请她以后只推荐保本保息的产品。去年8月14日，曹经理向他们推荐了一款名为“华夏永续债1期”的产品，300万元起购，业绩比较基准6.2%，信托期限为1+N年，无固定期限，初始投资期限为1年，由地产公司华夏幸福发行，由陕国投信托管理作为受托人，平安银行全额代销。出于对银行和理财师的信任，吴女士就通过手机银行操作，认购了300万元。记者了解到，永续债是没有明确的到期日，或者说期限非常长的债券。投资者不能在一个确定的时间点得到本金，但是可以定期获取利息。吴女士说，他在购买产品后的前两个季度，均按时收到了利息。其手机银行记录显示，去年9月21日收到19117元分红，去年12月21日收到47017元分红，此后至今再未收到分红。去年以来，华夏幸福尝试多种融资以应对到期债务，期内共发布融资公告20次，其中发行7笔永续债，共计融资196亿元。今年，华夏幸福又多次发布债务违约公告称，受宏观经济环境、行业环境、信用环境叠加多轮疫情影响，公司流动性出现阶段性紧张，近期公司及下属子公司新增未能如期偿还银行贷款、信托贷款等债务形式的债务本息金额。李先生说，他和妻子平时太忙，没有注意产品利息出现异常情况。直到今年11月份，理财经理曹女士通知他说，产品出了问题，可能比较麻烦。他赶到银行，这才得知，华夏永续债1期用于华夏幸福投资，因华夏幸福资不抵债，产品兑付出现困难，最近几个季度的利息也没有按时到账。 “我质疑为什么没有推荐保本保息的，理财师说以往都是按期兑付的，他们也没想到会这样。”李先生说，事发后，他与平安银行私人银行协商过两次。该行不愿承担产品风险，给出的解决方案是，用300万永续债做抵押，从平安银行贷出210万元供李先生夫妇使用，合同约定利息4.5%，实际上可以不付利息，也不会纳入征信，剩下的90万元按信托公司方案处理，也就是8年后兑付，利息只有2.5%。假如8年后不能兑付，那么还将继续延期3年。此外，原本产品正常的分红全部不再计算。 “真是没想到钱交给私人银行理财师打理，连基本的安全都无法保障。”对平安银行提出的方案，李先生和吴女士没有接受，他们不确定剩下的90万能否如期兑付。 11月30日，极目新闻记者陪同李先生夫妇前往位于汉口新华路的平安银行武汉分行私人银行中心暨汉口支行。在得知记者的身份和来意后，该行工作人员表示，银行统一对外宣传由武汉分行办公室对接联系，私人银行只负责接待客户，不便接受采访。工作人员向记者提供了平安银行武汉分行办公室座机，记者多次拨打均无人接听。记者注意到，网上已有多名网友发帖，称在平安银行购买“陕国投ⷥŽ夏幸福永续债”遭遇暴雷，也有网友反映在平安银行购买的“陕国投ⷤ𙝩€š基业永续债”也出现了无法还本付息的情况。极目新闻记者将继续关注此事。

公司每月月底发完工资后，老板娘就会在公司大群出一条通知:某月工资已发到帐，祝大家工作愉快! 接下来公司的一百多位员工就在群里接龙:谢谢老板，老板娘，祝公司生意兴荣! 前几年是没人回的，20年疫情开始后，某天老板的某位亲戚突然在群里发了一段话，大意就是你们这帮人一点都不懂得感恩。现在疫情期间很多公司都在裁员，咱们公司一个人都没裁。你们不应该感谢公司吗?然后发了上面那个感谢语。自始自终老板也没出面打个圆场。然后公司就开始了每个月的最后一天，老板娘在大群里出通知了，一百多号人就开始了感恩语! 大家私下都在说。我们又不是不干活白拿工资，咱们是物流公司，疫情开始后比以前更忙了，咋的，还要裁员? 只是跳槽到同行工资也差不多，当然是熟悉的地方更合适些。我觉得以后大家可以在群里接龙唱:感恩的心，感谢有你.……….是不是效果更好。。。 #热点引擎计划#

装修销售顾问岗总结：自动离职的背后原因作为一名曾经的装修销售顾问，今天我决定写下这篇总结，并宣布自动离职。在公司工作的这段时间里，我经历了许多挑战和困惑，最终决定离开。以下是我对这个岗位的总结和一些个人感受。工作环境和规章制度 𐟏⊊公司的工作环境让我感到压力山大。各种会议和规章制度层出不穷，尤其是那些临时发布的规章制度，让我措手不及。面试时，公司承诺的是无责任底薪加提成，我理解销售岗位的底薪通常较低，但我也不能接受公司随意更改规则，并在事后告知我会扣款。比如，有一天公司突然宣布穿着不符合要求要扣500元，而我之前完全不知道有这样的规定。主管告诉我昨天总群已经发了通知，但他没有转发给我，让我放心不会扣款。然而，HR中午却发来了扣款通知，这已经是第三次暗示了。第一次是面试当天，HR说要登记迟到罚款；第二次是在工作中接收到的。个人感受和职业选择 𐟒𜊊从上学到上班，我一直都很顺利，即使是在疫情期间。即使是在那些不太靠谱的公司工作，我也能提前感觉到公司的模式不适合我。我有自己的底线和选择。销售岗位尤其是电销，每天都要打电话维护客户，虽然工作不累，但负面情绪会积累。需要稳定的心态和积极的面对方式，还要有很好的讲话思维逻辑和专业知识。我虽然内向，但诚实真实，匹配需求度能做就做，运气也是一部分。然而，在这家公司入职后，我总觉得很累，身体酸痛，体重也增加了5斤，虽然我没有暴饮暴食。职业规划和个人成长 𐟌𑊊昨天我还在想着买了菠萝蜜，熟了再切了带给同事分享，没想到这么快就决定离开公司了。我希望通过这次经历能够更好地规划自己的职业道路和个人成长。销售岗位虽然看似简单，但也需要不断学习和提升自己的能力。希望未来的公司能够更加透明和规范，让员工有更多的安全感和归属感。总的来说，这段经历虽然短暂，但也让我更加明确了自己的职业方向和个人底线。希望我的总结能够给其他同事一些参考和启示。

考研上岸记：封控中的逆袭之路去年9月底，我辞去了工作，原本打算在十一假期后入职新公司。然而，回家后因为去过与疫情相关的地点，被隔离了。假期结束后，公司通知内蒙古的公寓暂时不能入住，接着就是一系列的封控措施。待在家里没事做，我突发奇想，决定报名考研。一开始，我仍然想着去工作，所以报名也很拖延。直到11月，我还是没能去上班，于是开始认真准备考研。每天背单词、做阅读，虽然很久没接触英语了，但我还是抱着侥幸心理，觉得自己以前的英语基础还行。政治方面，我跟着徐涛老师的冲刺课学习。专业课则是按着本科的PPT梳理一遍，做笔记，然后每天背诵。 11月和12月各封控了一次，后来我决定直接考试。于是，我告诉公司我不去上班了。就这样，我在家待了快两个月，直到考试前。需要做核酸，第二天结果出来，我突然发烧，各种症状，被分到疫情考场，低烧着进了考场。考完回去后，我对了一下英语答案，阅读只对了4个，已经不抱希望了。虽然知道自己没咋复习，但还是有点遗憾。想着年后再找工作吧。等到出成绩，英语38分超低分飘过，其他成绩还可以。就这样，我进入了复试，并收到了待录取通知。所以，什么时候准备都不晚，只要开始了。不过，大家还是早点准备比较好，毕竟我本科只是双非院校，基本上英语过线就没有大问题（不过今年也非常卷）。最后，分享一些我备考时的资料，有需要的小伙伴可以联系我。

房间里只有我和宝宝的哭声𐟘⊦œ€近真是焦虑得睡不着，头发也掉得厉害，真不知道该怎么办！妈妈前几天很不好意思地问我能不能转一万块钱给她，原来外公生病住院了，医药费不够。我老公一直创业，几次失败后怎么都不肯去找份稳定的工作。疫情三年，他开的家具厂几乎颗粒无收。现在他去跑快递，还做一些其他的兼职。爸妈只知道我们日子过得紧，不知道他的经济状况其实已经非常糟糕了！宝宝出生后，我想请婆婆来帮忙，但婆婆说要一个月收4000块，说她打听过了，她这样的去当保姆，不会少于6000！我们只好苦笑地拒绝。有点后悔当初远嫁，我在北京上班，北京的房价我们高攀不起，只好在周边买了房子。我每天从河北通勤到北京上班。雪上加霜的是，8月底我刚刚接到裁员通知，公司只肯赔付一个月工资，不肯按照劳动法赔偿N+2。现在正在和被裁掉的同事走仲裁，但审理会很长。这一两年白头发越来越多。现在失业在家，每天不停地发简历，今年的就业形势有多难，大家都知道，而且我年龄也不占优势。我家乡是湖北秭归，那里是脐橙蜜桔之乡，家家户户都种橙子或者蜜桔。爸妈知道我们现在日子不好过，妈妈是真的没有办法了才找我开口的！我已经连续2年连过节红包都没给父母发过。今年的蜜桔丰收，但因为去年蜜桔的价格低，到现在都有商贩来定果子！忽然有点撑不住，看着孩子不停地掉眼泪。宝宝一脸迷惑地看着我，看着看着也跟着哭了起来。空荡荡的房间，只剩下我们两个的哭声。只是恨自己，远嫁的女儿帮不上父母，好难受。今天去银行，把自己的存款给妈妈转了一万，看着每天减少的余额真的很慌！工作一时还没找到，等卖完橘子想着怎么摆摊或者做个别的事情。我有手有脚，总能想到办法。姐妹们，家乡的蜜桔这周就差不多可以摘了，不知道能不能在百度上卖，有喜欢蜜桔的姐妹吗？刚摘的时候是9甜1酸，之后就是纯甜的！姐妹们，谁认识批发商呀？可以去我家收蜜桔吗？咱们的橘子都是现摘的，没有科技和狠活，自然成熟的，虽然时间晚，但自然甜蜜的味道绝对值得一试！

吉林企业登通告要求擅自离岗员工上班其中一人离岗16年中国吉林一家公司星期二（10月15日）在报章刊登通告，要求四名擅自离岗的员工返回公司上班，其中一人已擅自离岗16年。吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司当天在中国《吉林日报》刊登的通告中说，四名员工未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间内，公司不断以各种方式与上述员工联系未果。公司说：“现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。” 四名员工为三男一女，其中名叫张玉华的女员工在2008年8月离岗。另外三名男员工任守志、王亮和尹世桥，则分别在2020年1月、2018年10月和2015年4月离岗。泉阳泉饮品有限公司人事部门一名工作人员星期四（17日）告诉澎湃新闻，此次通告目的在于清理长期不在岗人员，这些员工不存在吃空饷情况，“在长期未到岗情况下，他们是没有薪酬、没有工资的”。这名工作人员说，离岗16年的员工情况属于历史遗留问题，不清楚当时的情况，而像2020年离岗的员工不在岗一天即已停发当天工资。这四名员工原本在2019年就要处理，由于冠病疫情等情况，公司作为国企暂将其搁置。这名工作人员也说，近两年公司尝试寻找这些未到岗人员，但问及的同事、街坊邻居、亲戚朋友都不知道这些人的去向和未到岗原因。由于近期一直找不到人，公司最后决定履行法律程序，走公告流程，响应专项整治的号召。如果通告中的四名员工回来，可以安排工作岗位，如果仍不回来公司将解除合同。极目新闻也引述公司一名工作人员报道，通告中的四人长期不在岗，公司也一直在联系，但仍未联系上。“估计是换电话了，我们也找了好几年了，就是找不到人，也联系不上家属。”这名工作人员也说，自从四人离岗后，就再没有给其发工资。中国刑事辩护律师付建认为，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为，公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同；员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在吃空饷等不当行为，公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。

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