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单位和公司交的养老保险解读_2024养老缴费价格表(2024年11月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

单位和公司交的养老保险

养老金并轨十年过渡期，“悄悄”落下帷幕从今年10月1日开始，不管你在机关单位还是事业单位，都得和普通职工一样自己交养老金。我看了网上，很多人一脸懵：养老金并轨究竟是啥？会影响谁的退休金？体制内外的养老差距会缩小吗？今天，想和大家聊一聊。一、养老金并轨，这2类人影响很大养老金并轨，简单来说就是统一了机关事业单位和企业职工的养老保险制度。自国务院2015年发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》后，多地在实施中提出设立10年过渡期。以前体制内人的退休金，都是国家财政给包圆了，并轨之后他们和咱们这些普通职工一样，单位出一份，自己得掏一份。至于并轨之后，对体制内哪些人有影响，过往的文件都有提到： 1）2014年10月前退休的老人养老待遇不受任何影响，还按照之前的办法发放退休金。 2）2014年10月后进入单位的新人影响最大，跟体制外的企业职工一样，要按比例交养老保险。不过，这部分人在十年过渡期里已经开始交了，所以感觉上可能没那么“肉疼”。 3）2014年10月前进入单位，之后退休的“中人” 从10月开始，完全按照新办法发养老金，但影响较小。因为从这几年发放的养老金情况看，「新办法」计算出来的待遇更高，加上“保低限高”不再存在，接下来“中人”可以一直全额领养老金。所以对于中人来说，其实是个好消息。二、普通人的养老待遇，真没啥影响... 对于并轨的消息，网上有不少人觉得—— “这下好了，大家领的养老金都一样了” “体制内也没那么香了” ...... 我想说，太天真了。因为即便已经并轨，未来普通打工人的养老金也无法超越体制内。第一个原因，就是社保缴纳基数。众所周知，机关事业单位是按实际工资足额缴纳社保的，而绝大部分企业为了节省成本大多是按最低基数缴纳。像上海，现在缴纳基数的下限是7384元，上限是36921元，差了五倍。计算方式虽然相同，但奈何体制内的缴费比例更高，退休金自然也更高。第二个原因，是职业年金。职业年金是单位和个人，按一定比例共同缴纳的，退休之后按月发放。但可能很多朋友不知道，机关事业单位的职业年金是强制建立的，每个员工都有。而企业年金是企业自愿建立，目前除了国企、央企、大型私企，很少有公司建立企业年金，所以绝大多数人退休也没有这笔钱。有数据显示，2020年企业年金覆盖率为6.8%，职业年金覆盖率高达68.5%，差异巨大。看到这里，你会发现—— 养老金并轨是一场对体制内养老制度的改革，对他们的退休收入影响甚微。而普通打工人的退休待遇，无法超越体制内。三、养老金差距，不降反升... 如果回看十年过渡期，你会发现一些更扎心的事实：体制内和体制外的差距，不降反升。这里我直接放出一组数据，大家自行感受。根据《中国劳动统计年鉴》数据，用“基本养老保险基金支出/离退休人员数”，算出2022年以下三类人的退休金概况：机关事业单位退休人员养老金，月均6099.8元；企业职工退休人员，月均3148.6元；城乡居民养老人员，月均204.7元。对比2014年改革之前，这三类人的退休金差距，扩大了近1倍。一个机关事业单位退休人，能顶2个企业职工、近30个城乡居民。还有前阵子，山东成武县发布的《成武县2023年国民经济和社会发展统计公报》，引起众人哗然。当地机关事业单位退休人员每月养老金7452元，企业退休人员2326元，而城乡居民175元...... 尽管“差距”早有耳闻，可真亲眼见到眼睛还是酸酸的。过渡期“体制内外”待遇进一步拉大，有媒体把原因指向“中人”的过渡方案。中人每月的养老金，比其它人要多一个“过渡性养老金”。在改革前参加工作但没缴费，算作视同缴费年限，并据此发放过渡性养老金。也就是说，2014年之前虽然你一分钱保险都没交过，但是国家默认那部分工龄已经正常缴费。我打电话咨询过社保局，目前没有收到过渡性养老金取消的通知，可以推测，只要“中人”存在，他们就能持续获得这笔补贴。加上“保低限高”，新老办法计算出的养老金的差额，按照退休年份加发一定比例。 10年过渡期中，每新增一年加发10%。这些福利，都是普通企业职工所没有的，从而加剧了体制内和体制外养老金待遇的差距。四、并轨背后的真相看到这里，可能有人要问：“既然并轨不能缩小差距，改革的意义是什么？” 可能是给咱们普通打人工做“心理按摩”，但更深层次的原因可能是—— 财政养老压力太大了。大家再看一组数据： 2021年，企业职工、机关事业单位剔除财政补贴后，收支缺口分别高达2925亿和5955亿。这说明，机关事业单位需要更多的补贴来填缺口。 2022年，企业职工、机关事业单位的财政补贴分别高达7105亿和5914亿。但机关事业单位的人数，只有企业职工约15%。显而易见，机关事业单位养老金的人均补贴要高得多，总财政补贴自然也更高。并且退休人数只增不减，需要的补贴越来越多，财政吃不消了。所以，机关事业单位的人多少得交点钱，减轻财政压力。另外一个原因，大家也都知道—— 咱们国家，已经进入人口老龄化社会。国家统计局有数据显示，截止2022年我国60岁以上的老年人口数量为28004万人，占总人口数量的19.8%；65岁以上的老年人口数量为20978万人，占总人口数量的14.9%。同年，出生率大跳水，人口自然增长率出现了负数，为-0.6%。国家卫生健康委王海东曾表示，2035年左右，中国将有超过4亿的60岁及以上的老年人口，这个数目将超过总人口的30%。老龄人口意味着什么？其实就是社会成本。隔壁的日本，人口1.25亿，65岁以上有3600多万，每年日本有三分之一的财政预算要花在医保，养老金，还有老人的护理服务上面。未来很长一段时回见，我们也要朝这个趋势去。像去年职工医保总费19879.79亿元里，退休人员占了50%，三分之一的人花了近三分之二的钱。老龄人口比例如此之大，财政养老“危机”早已潜伏。五、养老金缺口的补救之路财政养老压力越来越大，所以这几年各类新闻、报道不断涌现。 “养老金并轨”和“交不交社保”等话题，也常常引爆互联网。很多人网友吐槽，“等自己退休了，指不定社保基金的尺子没钱、领不到退休金，不想交了。” 但咱们从近几年的“补救”动作来看，未来发不出养老金的概率有多大？看起来不高。不断出台的各种养老政策，划转部分国有资本充实社保基金实施方案、鼓励开通个人养老金账户、延迟退休、提高社保缴费年限、养老金制度并轨...... 一系列动作，释放的信号很明确了—— 别担心，央妈有无数种往池子充钱的办法。虽然养老金问题确实存在，未来也确实是充满变数。但有一点很确定，我们都会变老，谁也逃不掉。所以啊，别拿不交社保这事儿去赌，真的赌不起。当然，我也还是那句话，70/80/90后养老归根结底还是要靠自己。社保养老金大概率只够我们吃饱饭，要想吃得好、过得好，还是得靠自己做养老金储备。如果有条件，像欧美那样额外配置一份商业养老年金险。对比其他养老金规划方式，商业养老年金险有几个优势：第一，有国家监管部门监督，安全可靠。第二，领多少、什么时候领，都黑字白纸写在合同上，不受政策影响。第三，保终身的产品，能提供一辈子的现金流，和社保养老一样活多久领多久。第四，长期收益也不输银行存款、国债，甚至还能更高。安全的储蓄养老资金，又能提供源源不断的现金流，绝对是当下最好的选择。不过大家也要注意，市面上的商业养老年金险好坏掺杂，一定要了解清楚、多多对比再买，不要因为盲目上车出现亏损。六、写在最后今天这篇文章，可能会让你焦虑，但我还是要发出来。我们现在以及未来，要面对的是一个风云变幻的世界。但，现在经历的都不算啥，未来的考验或许才更为严峻。做好准备吧，我的朋友们。

深圳社保性价比高，终于搞清楚了！最近被优化了，得自己交社保了，于是研究了一下，终于搞明白了该怎么交。其实深圳的社保性价比更高一些。我之前一直在杭州交社保，家属在深圳交。不过他之前有段时间的公司不能base深圳，找人代交一个月要两千多，看来还是被多收了不少。深圳社保性价比高 𐟒𜊊以2024年为例，杭州社保的最低缴费基数是4462元，各项社保的缴纳比例如下：养老保险：单位缴纳比例为14%，个人缴纳比例为8%。医疗保险（含生育保险）：单位缴纳比例为9.5%，个人缴纳比例为2%。失业保险：单位和个人各缴纳0.5%。工伤保险：单位缴纳比例根据行业风险等级在0.2%-1.5%之间浮动，个人不缴纳。社保缴纳算法 𐟧社保的缴纳金额计算公式为：缴纳费用=缴费基数㗧𜴨𔹦𞋣€‚举个例子，如果按照最低缴费基数4462元来计算，那么每个月的社保缴纳金额为：养老：单位缴纳624.68元，个人缴纳356.96元。医疗：单位缴纳423.89元，个人缴纳89.24元。失业：单位和个人各缴纳22.31元。工伤：单位缴纳8.92元（以最低比例计算），个人不缴纳。合计：单位总缴纳金额约为1079.8元，个人总缴纳金额约为468.51元。个人账户 𐟒𓊊自己作为单位合计缴纳1548.31元，单位成本1079.8元。公司按月缴纳，公司确定档位，养老、医疗、失业按比例交，生育和工伤由公司缴纳。其他社保种类 𐟌 除了职工社保，还有灵活就业社保和居民社保。灵活就业社保包含养老和医疗，部分地区还有失业。居民社保面向居民、老人、儿童、学生，谁都可以交，包含养老和医疗。总结 𐟓 总的来说，深圳的社保性价比更高一些。如果你在深圳工作，建议还是自己交深圳的社保，毕竟费用更低，待遇也更好。希望这篇文章能帮到你！

个人交社保和企业交社保，哪个更划算？社保，对于我们每个人来说都是非常重要的。但你知道吗？社保的缴纳方式其实有两种：一种是单位缴纳，也就是企业交社保；另一种是个人缴纳。它们之间到底有什么区别呢？今天我们就来聊聊这个话题。单位缴纳社保：城镇职工社保 𐟏⊊当你还在公司上班时，公司会帮你缴纳社保。这种情况下，企业会承担大部分费用，比如养老保险的比例是16%，而你只需要缴纳8%的个人部分。这些费用会由企业代扣代缴，你只需要关心自己的工资是否按时到账就好。个人缴纳社保：两种选择 𐟚𖢀♂️ 如果你选择了个人缴纳社保，那你可以选择城镇职工社保或者城乡居民社保。城镇职工社保：这种方式需要你自己承担全部费用，养老保险的缴费比例是20%（其中12%计入统筹账户，8%计入个人账户），你需要按月缴费。这种方式相对来说缴费成本较高，但保障范围也更广。城乡居民社保：这种方式是按年缴费，缴费成本相对较低。如果你没有固定的工作，或者想要一个相对简单的社保缴纳方式，城乡居民社保可能更适合你。两者区别：缴费比例和保障范围 𐟓Š 个人参保和企业参保的主要差别在于缴费比例和保障范围。企业参保的员工只需要缴纳个人部分，而个人参保需要承担统筹和个人的全部费用，缴费成本自然更高。此外，企业缴纳的是五险一金，而个人主要缴纳的是养老保险和医疗保险，企业参保人享受的保险范围更高。选择建议：根据个人情况来定 𐟤” 如果你还在公司上班，由公司为你缴纳大部分费用，那你选择公司缴纳就行了，因为公司能为你分担一些负担。如果你需要自己全额承担社保缴费，那么建议你选择灵活就业方式更划算。虽然缴费比例较高，但你可以根据自己的经济情况来调整缴费金额。总的来说，选择哪种方式缴纳社保还是要看你的具体情况。希望这篇文章能帮你更好地了解社保缴纳的各种选择，做出最适合自己的决定！

职工养老和居民养老的区别，你知道吗？国内的养老保险主要分为两种：职工养老和居民养老。其中，以灵活就业身份缴纳的职工养老和普通职工养老在待遇上是一样的，只不过缴费时前者会多一些。毕竟，职工社保的大部分费用是由公司承担的，而自己缴纳社保则需要自己承担全部费用。下面我们来详细讲解这两种养老保险的区别。职工养老 𐟏⊧𜴨𔹦–𙥼：职工养老的缴费是按照缴费基数和缴纳比例来计算的，每个月需要交一次。有些单位选择每季度交一次。公司可以自由选择缴费基数，只要在当地社保平均工资的60%到300%之间都可以。缴纳比例是固定的，为8%。例如：缴费基数为5000元，比例为8%，那么每个月需要交400元的职工养老，一年下来就是4800元。居民养老 𐟏ኧ𜴨𔹦–𙥼：居民养老的缴费一般是一年一交，缴费档次从几百元到几千元不等，自己可以灵活选择，最低每年100元。养老金差异 𐟒𐊊以北京市为例来说明：单位交的职工养老：30岁的小王工资5000元，每个月个人缴纳5000㗸%=400元，单位缴纳5000㗱6%=800元。这样算下来，小王到退休时累计交了14.4万元。退休后的第一个月领到手的养老金是3391元。计算公式如下：个人账户养老金=14.4万㷱39=1035元，基础养老金=7855㗨1+1)㷲㗳0㗱%=2356元，合计是3391元。随着社会平均工资的增长，以后每个月拿到的养老金会越来越多。自己交的居民养老金：30岁的小李每月按北京最低标准交1000元，退休时累计交了30年，个人账户余额是3万元。同样在60岁领养老金，每个月能领到202元，再加上基础养老金的280元，每个月总共能拿到482元。总结 𐟓Š 单位交的职工养老比自己交的居民养老金，退休后每月多领2809元。这是因为职工养老每年多交3800元，交的多领的多。

【5700五险一金扣完剩多少】 𐟒𜥷娵„大揭秘！你想知道到手能有多少吗𐟘œ？友友们，现在给你们分享一下，我公司税前月薪5700，扣除五险一金后还能到手5070左右。你们是不是很好奇，这中间差的630块钱到底去哪了𐟧？别着急，听我给你慢慢算。 𐟒𐤺”险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时还有住房公积金。不过，缴费比例因公司而异，具体如下： 1.养老保险：单位缴纳21%，个人缴纳8%。 2.医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳2%+3元的大病统筹。 3.失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。 4.工伤保险和生育保险：由单位缴纳，个人无需缴费。 5.住房公积金：根据公司实际情况，缴费比例下限为5%，上限为12%。 𐟤‘这么一算下来，是不是觉得自己的工资变少了？别担心，这都是为了保障大家的福利待遇。而且这些钱也是可以为你提供很多保障的哦！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【成都社保公司缴费标准及费用是怎样的】今天来𐟌Ÿ一下大家都很关心的成都社保缴费标准𐟤鯼首先，养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%，这意味着你每个月的公司缴纳部分是非常可观滴𐟤—！ ✅【作用：养老保险能让你在退休后有稳定的养老金收入，保障生活质量】其次，医疗保险也是很重要的一部分𐟑Œ，单位缴纳9%，个人缴纳2%。别忘了，这可是报销医疗费用的好帮手哦✌️！ ✅【作用：医疗保险能让你在生病时享受更好的医疗资源，减轻医疗费用负担】失业保险可别忘了缴纳哈𐟑€，单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%。虽然这笔钱可能暂✨时用不到，但关键时刻能让你心里更踏实呢𐟒꯼ ✅【作用：失业保险可以在失业时为你提供一定期限的经济补偿】工伤保险保费由✨单位全部承担，个人无需缴纳。天有不测风云，工伤保险能保障你的权益哦𐟤—！ ✅【作用：工伤保险能为你提供必要的医疗费用和生活保障】最后，生育保险也同样重要呀𐟒–，单位缴纳1%，个人无需缴纳。这对孕妈妈和新手✨爸妈来说是个贴心的保障哦！ ✅【作用：生育保险能为你提供生育医疗费用和生育津✨贴，减轻生育负担】 𐟚覀𛧻“一下，按时缴纳社保是保障个人权益的重要措施，一定要认真对待哦！希望大家都能顺✨利缴纳社保，享受应有的福利保障𐟒꯼ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

公司社保与灵活就业的不同在哪里?公司缴纳的社保和灵活就业的社保不同点在哪里呢？不同点主要分为以下这几个方面。第1个方面，缴纳的险种不同。如果说你通过灵活就业的方式来缴纳社保，那么只能够缴纳其中的职工养老保险和职工医疗保险。但如果说你通过工作单位来缴纳社保，那么就能够五险同时来参保的，这里面包括了养老保险，医疗保险，还包括失业保险，工伤保险和生育保险，所以公司所参加的社保会更多一些。第2个方面，交费比例不同。由于企业在职人员是通过个人和工作单位来共同承担这个缴费比例的，所以说企业在职人员所承担的缴费比例相对会更低一些，其中养老保险仅仅只需要8%，医疗保险仅仅只需要承担2%。但如果说我们按照灵活就业的方式来缴纳，那么其中养老保险自己至少要承担20%，医疗保险至少要承担4%以上。很显然二者之间的缴费比例是有很大的一个差距，所以说这就是不同点，但是他们也有相同点，因为他们都是属于城镇职工养老保险的。范畴之内将来所能够享受到的职工养老金是完全一致的，只要参保条件相同，那么将来的养老金也都是没有任何的差别。

自己交社保和公司交社保，哪个更好？ 𐟧社保其实分为两种：居民社保和职工社保。居民社保主要是给那些没有参加职工社保的城乡居民准备的，而职工社保则适用于在职人员和灵活就业人员。职工社保的待遇通常更好一些。不过，不管你是哪种情况，一旦进入社会，社保都是必须要交的。自己交社保和公司交社保，有啥区别？医保报销和养老金待遇：自己交社保和公司交社保在医保报销和养老金待遇上有什么不同呢？今天我们就来详细聊聊这个话题。单位交社保：职工社保 𐟒𐤸€般来说，职工社保的待遇是最好的，其次是灵活就业社保，再其次是城镇居民社保。单位帮你交社保，其实就是交的职工社保。自己交社保：两种情况按灵活就业交社保：这种情况一般适用于辞职后的打工人或者城市居民。按城镇居民身份交社保：这种情况一般适用于城镇父母或者未成年人。灵活就业VS职工社保 𐟑‰具体来说，灵活就业社保和职工社保的区别主要在五险和退休待遇上。灵活就业的养老金可以自己选择档次来缴纳，比如40%、60%或者100%。而职工社保则只能按照公司的安排来交。城乡居民社保VS职工社保 𐟘🦀𛧚„来说，城乡居民社保的缴费较少，但医保报销待遇和退休金领取都比职工社保低。不过，这并不意味着城乡居民社保不值得买，尤其是对于老家父母来说。城乡居民社保里的医保和养老保险都是基础保障。如果担心不够用，可以考虑配置商业保险，比如上百万报销额的百万医疗。总结 𐟒Ÿ无论你是自己交社保还是公司交，都属于国家基础福利。这么干货满满的社保攻略，赶紧分享给家人朋友吧！𐟘က

知道吗？自己交社保和公司交社保有十大区别。灵活就业人员需要了解一下：第一，保险种类不同。自己缴纳社保，一般是只能缴纳职工基本养老保险和基本医疗保险，而且个人还可以选择城乡居民养老保险和医疗保险。用人单位缴纳社保，必须参加的是职工基本养老、医疗保险、工伤保险、失业保险等四大保险，生育保险是包含在医疗保险中的。自己缴纳的职工医疗保险，一般不包含生育保险部分。第二，缴费比例不同。灵活就业人员参加养老保险，缴费比例是20%。企业为职工参加养老保险缴费合计比例是24%。正如上面所说的，自己缴纳医疗保险不包含生育保险部分，相对比例也会更低。第三，缴费基数不一样。虽然说社保缴费基数上下限的适用范围是一样的，比如说山东省2023年及2024年的临时缴费基数上下限是4242元至21207元。但是，单位职工的缴费基数要按照职工上年度工资总额的月均值来确定。工资总额，原则上是应发工资，每年发放的各种奖金奖励也应当平摊到每月应发工资中。所以，一般缴费基数会更高一些。灵活就业人员可以根据自己的收入情况自由选择缴费基数，大多数人是选择的最低基数，因为这样省钱。第四，缴费钱数不一样。缴费基数不同，缴费比例不同，缴费钱数自然不一样。比如说山东省按照4242元基数缴费，灵活就业人员每月需要缴纳848.4元。如果单位职工核定出来的缴费基数是5000元，则每月实际上上需要缴纳1200元。如果是参加居民养老保险的话，个人更是选择每年一百到几千元不等的档次，更省钱一些。但与由于是不同的养老保险，待遇也不一样。第五，缴费负担方式不一样。灵活就业人员，没有人给负担社保保险缴费，只能自己负担。而用人单位缴纳社会保险的话，是个人承担一部分，单位承担一部分。第六，国家照顾方式不一样。国家对于就业困难人员实现就业，是可以享受当地给予的就业困难人员社保补贴的。比如说大家常见的4050就业困难人员，如果申请的话可以根据情况领到最长3~5年的补贴待遇。灵活就业人员是在缴费以后，由促进就业资金发放给个人。有的地方是按月返还，有的地方是按季度，甚至有的地方是一年返还。对于单位招用就业困难人员，是促进就业资金发放给单位的，个人不享受。第七，退休年龄不一样。女性工人的退休年龄是50周岁，女性干部的退休年龄是55周岁。很多人可能觉得灵活就业人员干的是工人的活，但是人社部2001年规定女性灵活就业人员的退休年龄（待遇领取年龄）是55周岁。未来推动延迟退休的话，有关政策可能会统一。第八，是否强制退休不同。我们现行的制度，单位职工还是到达退休年龄以后必须退休。这是源自于国发1978年104号文件规定的。因为这里边不仅仅涉及历史延承，还涉及到职工个人利益、单位用工的权利。劳动合同法实施条例规定，到达法定退休年龄劳动合同终止。对于缴费不足15年的职工，法定退休年龄以后，实际上只能通过灵活就业人员方式参保缴费的。第九，挂靠公司属违法。有的人说，我找一个朋友的公司挂靠一下不行吗？自己承担全部的社会保险费，然后让单位给交五险，这种情况是违法行为。属于提供虚假材料、虚构劳动关系的违法行为，如果是因为这种参保申请了失业金、生育津贴等待遇，就可以认定为骗保了。这主要是依据2022年的社会保险基金行政监督办法执行的。第十，缴纳相同的钱数，产生的养老金不同。我们的养老金计算公式主要是跟本人的缴费基数相关，跟缴费比例和参加的养老保险以外的险种没有关系。这种情况下就导致了灵活，就业人员实际上缴费低，但是计算出来的养老金更高的情况。比如说，单位职工的缴费基数是5000元，每月需要缴纳1200元养老保险。而灵活就业人员每月支出1200元养老保险费的话，缴费基数是6000元。按照养老金计算公式的话，灵活就业人员养老金更高。所以，不是单位参保，养老金才会更高。

如何查询公司为我缴纳的社保？很多人不知道如何查询自己和公司缴纳的社保情况，以下是详细步骤：打开粤省事–社保：首先，打开粤省事应用，进入社保查询页面。参保缴费状态查询（养老保险）：这个选项可以查询个人缴纳的养老保险部分。个人权益缴费记录查询（养老保险）：这个选项可以查询公司缴纳的养老保险部分。查询结果展示：在参保缴费状态查询和个人权益缴费记录查询页面，可以查看具体的缴纳情况，包括参保状态、缴费年月、单位名称、总金额等信息。通过以上步骤，你可以轻松查询到公司为你缴纳的社保情况，确保自己的权益不受侵害。

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