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公司内挖角前沿信息_公司内挖角是什么(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-03

公司内挖角

星巴克新CEO救业绩出招不讨好顾客反喊「少接订单」公司业绩持续下滑，如果你是衔命挽救的新任执行长，你会怎么做？推新品、做促销、撒折扣、开新店？然而全球连锁咖啡店龙头#星巴克# ，新任执行长尼柯（Brian Niccol）所做的第一件事，竟是“解放同仁”？星巴克业绩持续衰退，今年九月宣布更换执行长，从美国最大墨西哥薄饼连锁店奇波雷（Chipotle）挖角尼柯。十月三十日尼柯上任后的首次财报电话会议，所有人都睁大眼睛，看他会端出哪些挽救业绩的措施。他第一波政策，是「在四分钟内为顾客提供定制化饮料」，做法包括：控制App订单量、删减菜单复杂品项、恢复店内调味品吧、调整员工轮班配置等。没有大破大立的改革计划，只是门市服务的局部微调，许多网路评论，尼柯的第一步竟如此「雷声大雨点小」？数字转型太快遭反噬 App爆单拖累体验品质亚太营销数字转型联盟协会创会长高端训分析，尼柯上任后发出的公开信，有两个关键句子，一是「我们已经偏离了我们的核心价值」，二是「我们要回归星巴克的精神」。而他提出的对策，就是「为我们的伙伴、以及我们的客户，提供更好的店内体验。」「有没有注意到这句话中，『伙伴』是放在『客户』之前？」高端训强调，餐饮业的成功关键因素，其实很简单，就是「公司把同仁照顾好，同仁把菜色做好、把环境维护好、把顾客服务好。」星巴克过往的成功，来自于创造「第三空间」，咖啡师亲切问候，精心冲泡咖啡的香气，为顾客提供不同于家庭与职场的悠闲气氛，带来品牌溢价，顾客也络绎不绝。然而，星巴克近年数位转型太成功，超过三成订单来自App，更有高达十七万种产品组合，造成柜台前贴满待做订单，等待顾客人满为患，咖啡师沦为「泡咖啡机器人」，高压下，员工很容易心情不好，没有办法把产品和服务做到最好，也无暇去照顾顾客的感受。当第三空间渐渐走味，星巴克业绩开始下滑。星巴克原是透过数字化提高便利性，带来营收和来客数双双增长，为何最后却遭到反噬，如今回头想方设法减少便利性，来找回顾客？微软前资深产品营销协理、现为雨林新零售沟通长白慧兰表示，数字转型没有错，重点是能否坚守品牌最高核心价值？星巴克落入的陷阱，就是在过程中，不断靠拢因顾客方便性带来的业绩，当和其他主打快速的平价咖啡陷入同一条赛道，就此失去竞争力。那是否有一套SOP，可以提供企业检视做法是否太过或不足？白慧兰说，可惜答案是没有！只能反复确认检视行动是否服膺品牌最高价值，滚动修正，才能避免追逐短利而导致长空。特斯拉前亚太科技长、Xelerate Ventures创办人兼总裁刘俊成建议，就算是看起来再正确、再有利的行动，企业也必须指定有人担任黑脸。刘俊成指出，特斯拉执行长马斯克要求，任何提案就算看起来再正确无误，也一定要有人担任反派，就是为了避免集体盲点风险。然而星巴克创办人舒兹在2018年曾一度退休，但还是拥有庞大影响力，更曾在2022年回锅执行长。当公司领导人影响力庞大，有多少人会敢对老板意见唱反调？实施减法管理削减复杂菜单，解放人力理解问题点，也就能明白，为何尼柯首波行动，不是采用常见「加法行销」，增加更多揽客做法，而是「减法管理」，删除现有门市中过多的工作内容，解放同仁的工作时间！将顾客等待时间上限订在四分钟，背后意义，就是限制订单量，让咖啡师不被无穷无尽的订单追着跑。调整排班与工时，也是能确保不管是高峰或离峰时段，都能有合适数量的店内人员分担工作。削减过于复杂的菜单，也是同样思维。十一月起，美国星巴克就会撤下当年由创办人和前执行长舒兹强力推动的「橄榄油咖啡」，当品项和工序变单纯，咖啡师不用耗神背一大堆配方，制作更轻松。另外，星巴克店内原本设有自助调味品吧，提供无脂牛奶、肉桂粉、巧克力粉、蜂蜜等。疫情期间取消后，顾客想加任何调味，都必须找咖啡师协助。调味品吧的重新出现，也是为了让咖啡师腾出更多时间。当咖啡师不过劳，才能提供顾客更多的情绪价值; 顾客不用等太久就能拿到咖啡，也就有更多时间享受舒适店内环境，体会第三空间的魅力。好的伙伴叠加好的体验，才有望吸引顾客再次回归。高端训评析，尼柯的第一波改善做法，看起来很小，但其实是深思熟虑的结果，反映在当天财报会议结束后，美国星巴克股价隔天小涨0.4%，就可见投资人也同样认可，不急于放烟火或砍成本，从打底筑起，才能避免重蹈短期冲业绩，日后却损失数倍品牌价值的覆辙。

从女老板身上学到的4个PPT技巧我的老板是个非常有个性的女性，她在外企做过宣传工作，经验丰富，被我们公司挖角过来。从她身上，我学到了很多宝贵的经验，尤其是在PPT制作方面。虽然她的批评让我有些头疼，但也正是这些批评，让我不断成长。明确收益：让领导看到具体效果 𐟒𐊥𝓤𝠩œ€要花钱让领导审批时，一定要明确写出收益。比如说，“会带来400万的曝光量，争取更多的订单”，而不是“带来很大的曝光量”。再比如，“发布在新浪网、中华网、腾讯网、网易等50个知名门户网站和100个房地产垂直网站上”，这样具体的数据更能让领导看到效果。要点前置：先说结论再解释 𐟓Š 我们习惯于先说一堆分析说明，最后才给出结论。但领导们通常很忙，没时间细看，所以最好先把结论放在前面，再解释原因。比如说，“300%销量突破”，然后再解释我们采取了哪些措施。这样领导们就能快速抓住重点。备选方案：提供多种选择 𐟔„ 一定要有一个备选方案，突出收益和成本上的差异。没有对比就没有选择，领导需要知道不同方案之间的区别。哪怕是撤掉一些配置，或者是部分换成平替，成本上的差异也算是不同的方案。逻辑重于模板：内容为王 𐟓ˆ 内容的逻辑性和完整性是老板最看重的。图表结束后要有合适的描述，把从图表中得到的结果逻辑清晰地写出来。不仅整个PPT要有逻辑性，一页内不同的板块也要有逻辑性。带有暗示性的小符号不要随便用，否则会影响领导的观感，觉得你逻辑不对。以上是我最近的一些总结，希望对大家有所帮助！加油！𐟒ꀀ

商业香与沙龙香的区别，你知道吗？香水世界中，商业香和沙龙香是两种截然不同的存在。𐟌𘰟Œ𜊊𐟔 商业香：商业香，顾名思义，是由大型奢侈品公司或集团推出的香水，如路易威登、爱马仕和迪奥等。这些公司通常将香水作为众多业务之一，由外聘的调香师或与香精香料公司合作调制。虽然有些商业香品牌拥有自己的调香师，如爱马仕和迪奥，但大多数情况下，他们的调香师是从香精公司挖角而来的。 𐟎蠦𒙩𞙩景𜚦𒙩𞙩景𜌤𙟧簤𘺮iche香水，是专做香水业务的公司的产品。它们有时也涉足其他产品，如香熏。沙龙香的调香师通常也是外聘的，但有些沙龙香品牌由职业调香师创办，如MFK和NICOLI。 𐟌🠧•来说，商业香和沙龙香的主要区别在于它们的来源和定位。商业香是大型公司推出的产品，而沙龙香则是由专注于香水业务的公司生产的。两者在调香师的使用上也有所不同，商业香更注重市场和品牌效应，而沙龙香则更注重创新和独特性。

丹佛大学女毕业生掌舵全球最大酒饮公司在美国大公司中，女性担任行政总裁（CEO）的并不多见，而从科罗拉多州的丹佛大学（University of Denver）毕业的更是凤毛麟角。黛伯拉ⷥ𚓩𒁯𜈄ebra Crew）就是其中的佼佼者。她于1993年毕业于丹佛大学，之后加入了科罗拉多大学的金水牛预备军官营（Golden Buffalo Battalion ROTC），服役4年，军衔至上尉。退役后，她投身商界，不到10年就成为了巧克力大厂玛氏食品（Mars）的行销长。 2010年，库鲁加入百事可乐（Pepsi Co），并在短短4年内升任北美市场负责人。之后，她被挖角到雷诺烟草公司（Reynold America）担任商务长，并在3年内升任行政总裁，掌管这家年营收超过100亿美金的老牌烟草公司。她也是少数几位担任烟草公司行政总裁的女性之一。 2020年，雷诺公司被收购后，库鲁再次被挖角，这次是英国帝亞吉歐（Diageo）的北美洲负责人。今年年中，她更是接任了这家年营业额超过220亿美金，旗下品牌包括约翰走路、皇冠威士忌、健力士啤酒、贝礼诗奶酒、斯米诺伏特加、唐胡里奥和卡萨里高龙舌兰酒，还有中国水井坊白酒等过百品牌的世界最大酒饮公司的行政总裁。她是该公司第一位女性行政总裁，年仅50岁出头，可以说是丹佛大学近年来在商界发展最好的杰出校友之一。

香奈儿背后的秘密，你知道多少？说到香奈儿，大家第一时间想到的肯定是那个经典的双C标志和山茶花。但你知道吗？香奈儿的背后其实隐藏着很多有趣的故事和冷知识。今天就来给大家分享几个你可能不知道的香奈儿小秘密。香奈儿的首家店铺竟然不是卖衣服的 𐟎銩晥別„🥅𖥮ž是从做帽子起家的。1910年，香奈儿在巴黎31 Rue Cambon开设了第一家帽子店，至今还在营业，真的是百年老店了。双C标志的由来 𐟒 很多人以为香奈儿的双C标志是创始人Coco Chanel设计的，但其实这个标志的灵感来源于法国尼斯的Chateau Cremat城堡的拱形门上的双C标志。Coco Chanel常受邀参加这个城堡的派对，于是就得到了这个设计的灵感。香奈儿的真名不是Coco 𐟑𘊥䧥ƒ𝥏륥𙃯co Chanel，但其实她的真名是Gabrielle Chanel，Coco只是她在歌舞厅驻唱时的艺名。香奈儿的指甲油传奇 𐟒… 除了包包、服饰和香水，香奈儿的Rouge Noir指甲油也是一绝。这款经典的深红色指甲油深得女士们的喜爱，甚至有Waitlist，是首支售罄的指甲油。 “2.55”包款名字的由来 𐟑œ 香奈儿最知名的包款之一“2.55”包，这个名字其实是这款包的出生日期——1955年2月。买香奈儿包也是一种投资 𐟒𜊤𛥥‰香奈儿的2.55包价格年年攀升，很多人把买包当成一种投资。不过最近几年，这款包在二手市场的行情已经有所下降了。时尚老佛爷Karl Lagerfeld的由来 𐟑‘ Karl Lagerfeld被誉为时尚界的“老佛爷”，他带领香奈儿走过超过30年。其实他之前是Chlo的首席设计师，香奈儿公司用1百万美元的高薪将他挖角过来的。这些小知识是不是让你对香奈儿有了更多的了解呢？这个品牌不仅仅是一个时尚品牌，它背后还有着丰富的历史和故事。下次再看到香奈儿的设计时，不妨多想想这些背后的故事吧！

英伟达加码以太网，AI网络新增长点蓄势待发！英伟达正在加速其以太网布局，迎来新的发展机遇。近日，曾效力思科25年的资深工程师JP Vasseur加盟英伟达，他将在公司领导人工智能与网络架构的开发。这一挖角背后，展现了英伟达在新业务增长上的野心。 Vasseur拥有483项专利，曾在思科担任多个高优先级项目的领导，如预测网络和物联网。英伟达希望通过他，将其Spectrum-X以太网产品线打造成新的业务增长点，并在未来一年内成为价值数十亿美元的产品线。这表明，英伟达不仅依赖于其强大的计算芯片，还希望通过超以太网联盟的合作和技术创新，进一步拓展其在数据中心市场的影响力。面对高速互连技术的竞争，英伟达正在力图通过网络技术实现AI和计算能力的全面提升。

小刘送客户去机场，回来上班迟到被新来的总监抓了个现行，直接就被扣罚了200块。小刘不服，当众顶撞了王总。王总一怒之下便痛下狠手，直接就把小刘给开除了！没想到，公司很快就遭受了巨大的损失，接下来发生的事更是让人始料不及。小刘的离去，对公司而言原本只是微小的波澜，但未曾想到，他负责的客户关系管理中隐藏着一宗即将达成的大项目。小刘对客户有着深刻的理解和精准的沟通技巧，他的突然离职使得项目的交接出现了空白。接下来的几天里，项目进展开始变得混乱。重要文件的缺失，关键时间节点的错过，以及客户关系的逐渐恶化，都开始显现出小刘在项目中的重要性。公司急忙调派其他员工尝试填补空缺，但由于缺乏小刘所拥有的信息和客户信任基础，这些努力都未能奏效。王总开始意识到开除小刘可能过于草率。他试图联系小刘，想要挽回局面，却发现小刘已经被竞争对手公司挖角，并且签订了竞业禁止协议，无法立即回到原公司工作。与此同时，公司内部的氛围也因为这次开除事件受到了影响。员工们开始担忧自己的工作安全，对未来感到不确定，整个团队的士气和工作效率因此受到了影响。最终，由于项目失败导致的经济损失，以及内部团队的动荡，公司的市场竞争力开始下滑。王总的决策被董事会质疑，他不得不在压力下做出反思，并开始重新审视公司的管理策略和员工激励机制。而小刘在新公司凭借其出色的业务能力和前公司的经验，迅速站稳脚跟，成为了新公司中的明星员工。前公司的损失成了他职业生涯中的一个跳板，而对于前公司来说，却是一个沉重的教训。

网飞年度最佳台剧《她和她的她》深度解析如果你还没看过《她和她的她》，那你可真是错过了一部宝藏剧！这部由网飞出品的台剧，真的是近期台剧中的一匹黑马。演员阵容也很强大，许玮甯、贾静雯、李程彬、吴慷仁这些名字放在一起，简直就是演技的保证。剧集的主题是悬疑+伦理+人性探讨，最近台剧的热门元素都在这部剧里了。故事一开始，女主林晨曦的遭遇就让人心疼。她小时候被老师侵犯，父母却选择逃避，朋友也背叛了她。更糟糕的是，她在职场上还遭遇了性骚扰，之后又发生了车祸。醒来后，她发现自己到了一个完全不同的世界，死去的父亲和弟弟还在，男友李皓明也变成了追查老师被杀案的警察小刘。这个设定有点类似“房思琪”的故事，但这部剧的亮点在于结合了当下大热的心理“平行时空”概念。两个世界互相关联，另一个世界其实是林晨曦的心理解离。在这个世界里，她的家人为了保护她做出了牺牲，朋友也解释了当初泄露秘密的初衷也是为了保护她。最让人感动的是，无论在哪个世界，林晨曦的男友一直相信她，默默帮助她。这个设定让我想起了《天才基本法》和《想见你》的平行时空概念，虽然这部剧的剧情更加细腻和复杂。剧情方面，这部剧真的是丝丝相扣，质感也像电影一样。女性困境在剧中也有很好的体现，不仅是在“侵犯”这种沉重的课题中，生存、被物化、社会角色等问题也在故事中浮沉。现实世界的林晨曦是一个高冷猎头，业绩显赫，但公司为了挖角她，前提是要先结婚。而老板的表弟杜骏儒多次骚扰她，甚至倒打一耙，别人却选择相信单身的林晨曦引诱他。杜骏儒骚扰的理由是觉得林晨曦太优秀，为什么总想爬到别人头上，践踏女性是他建立自信的来源。在解离世界里，行政部的女孩成为了业务部招待客人的陪酒女郎。女性为何要用婚姻来证明自己，或者需要降低自己存在即有罪性？这些问题在这部剧中都有很好的探讨。最近网络热议的回国开创深圳医学院的颜宁，有一篇人物访谈大快人心，是真正的大女主爽文：“科学家前面为什么要加个女字？”“为什么没人问男生怎么平衡家庭和科研？”“不结婚，我不欠任何人一个解释！”这些话语在这部剧中也有很好的呼应。最让人郁结的是，当林晨曦告发老师谢志忠后，父亲第一时间质问为何说谎，学校选择息事宁人，而老师的妻子也选择保全丈夫，威胁事情搞大了以后林晨曦怎么做人。在解离世界里，师母甚至不惜欺骗和杀人，来掩盖丈夫的罪恶，为的就是维持“她嫁得好”的假相。好友杨佳缨因为嫉妒，也带着一份天真的义气，把不能说的秘密告知辅导老师，也让林晨曦陷入流言传播的龙卷风中。这部剧真的是越看越有味道，每一个细节都值得细细品味。如果你还没看过，赶紧去网飞上找找看吧！

【奇安信回应猎头获取上千员工通讯录被捕：所述多处与事实严重不符，此案已移交检方】近日，一封安全行业猎头请求奇安信科技集团董事长齐向东原谅的公开信引发关注。据该猎头在信中自述，去年11月被警方抓捕，从她的电脑和手机上，取证了12000条通讯录，其中涉及奇安信的有1000-2000条，希望得到齐向东的原谅，以便能“从轻发落”。这名猎头自称去年3月份从奇安信的离职员工那里通过拍公司内部沟通软件界面的方式，获得将近1000条的通讯录（包括姓名、电话等信息），涉及四五百名奇安信员工，但未经过这些员工知晓或同意。 “做猎头特别艰辛，收集安全圈联系方式、加好友、增加人脉是自己不得已为之。”这名猎头解释称此举是为了“吃饭，养家糊口”。 10月26日，奇安信方面回应记者称，此事为公安机关依法办案，奇安信是受害公司之一，“据我们了解，犯罪嫌疑人李某所述内容多处与事实严重不符，公安机关于2023年依法对其抓捕后办理了取保候审，目前此案已移交检察机关，案件细节需待宣判后才能予以披露。” 猎头私自从企业员工处获取大量通讯录信息并喊话奇安信董事长的行为，在网络安全行业引发热议。民间互联网安全组织网络尖刀创始人曲子龙告诉澎湃新闻记者，通过公司内部员工，盗取整个公司的员工通讯录，凑齐了真实姓名、手机号、公司名称、职位全要素，这是一个很典型的“侵犯商业秘密”、“侵犯公民隐私”。曲子龙认为，企业员工通讯录属于“企业商业秘密”的一部分，这是非公开数据，都是一种“对企业的商业秘密，企业合法权益进行侵害的行为”。 “司法解释对构成这一犯罪涉及的个人信息类型和数量有明确的规定，首先就是要确定她的行为是否符合相关规定标准。”上海申伦律师事务所律师夏海龙向记者表示，要注意被指控为非法获取的这些个人信息是不是全都属于通过非法方式获取的，不应将比如信息所有者主动提供或公开的个人信息计算在内，同时也应注意不应将虚假、错误的信息计算在内。此外，该事件也涉及到刑事谅解的问题，相关罪名属于侵犯公民人身权利的罪名，因此，嫌疑人要获得谅解也应该请求被害人，也就是这些被非法获取的信息所有人谅解，而不是向他们的所在企业寻求谅解。夏海龙认为，考虑到猎头行业的特殊性，有可能部分职场人士其实并不排斥猎头的这种行为，或者他们在事后得知自己的个人信息被擅自提供给猎头之后并不见得一定会追究他们的法律责任，“要注意这些被指控为非法获取的个人信息中是否存在信息所有人在事后同意的情况。但是对他们的所在公司来讲，可能会比较排斥这样的行为，因为会涉及到同行挖角或人才流失等问题。” （澎湃新闻）

北林硕士北漂4年：从外企到跳槽已经工作四年了，今天发工资的日子，想记录一下我的北漂生活。作为一个超普通的女孩，我的经历可以说是半闯半躺吧。来自东北小城市，高考时有点小失利，去了湖南的一所普通本科，专业是生化环材的天坑专业。 2018年，我觉得在相关专业里，分子生物方向的前景最好，于是决定考研。一战就考上了北京林业大学的分子生物专业。2020年硕士毕业后，我进入了一家北京的外企工作。正好赶上疫情，我的专业算是蹭了一波红利，年终奖金非常可观。 2024年，我收到了其他公司的挖角，选择了跳槽。今天发了带第三季度奖的工资，朋友圈和微博肯定不能发，所以想在这里偷偷记录一下。其实跳槽的时候考虑了很久，怕涨薪的同时工作量会过饱和。因为上一份工作早九晚五不加班已经习惯了，但现在的工作看来也能很好地适应，已经很满足了。

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