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公司制度手册权威发布_公司制度手册封面(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

公司制度手册

𐟓‹员工手册：规章制度与福利指南𐟓‹ 𐟓Œ 第一章：考勤与请假 𐟕’ 工作时间：公司标准工作时间为每周五天，每天八小时。 𐟕’ 迟到早退：员工需按时上下班，迟到或早退需提前请假。 𐟓 请假流程：员工请假需提前填写请假单，经部门负责人批准后交人事部门备案。 𐟓Œ 第二章：出差与外出 𐟚— 出差申请：员工出差需提前填写出差申请表，经部门负责人批准后交人事部门备案。 𐟏⠥䖥‡𚧔𓨯𗯼š员工外出需提前填写外出申请表，经部门负责人批准后交人事部门备案。 𐟓Œ 第三章：请假与休假 𐟍– 病假：员工因病请假需提供医院证明，病愈后需及时销假。 𐟍– 事假：员工因私事请假需提前申请，经部门负责人批准后交人事部门备案。 𐟍– 婚假、产假、工伤假等特殊假期按公司规定执行。 𐟓Œ 第四章：员工福利 𐟎 员工活动：公司定期举办员工活动，增强团队凝聚力。 𐟎 员工培训：公司鼓励员工参加各类培训，提升个人素质。 𐟎 员工关怀：公司关注员工生活，提供必要的关怀和帮助。 𐟓Œ 第五章：员工权益 𐟛᯸ 劳动安全：公司保障员工劳动安全，提供必要的安全培训和防护措施。 𐟛᯸ 权利保障：员工享有法律规定和公司制度赋予的各项权利，公司予以尊重和保障。 𐟛᯸ 申（投）诉渠道：员工对公司管理有异议或发现违反公司规定的行为，可通过逐级申诉或向公司人事部门、监察委员会直至总经理提出申（投）诉。 𐟓Œ 第六章：薪资与奖励 𐟒𐠨–ꨵ„构成：公司员工薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。 𐟒𐠨–ꨵ„调整：公司根据员工表现和市场薪资水平，适时调整员工薪资。 𐟒𐠥喥Š𑦜𚥈𖯼š公司对表现优秀的员工给予相应的奖励，包括但不限于年终奖、晋升机会等。 𐟓Œ 第七章：员工发展 𐟓š 培训计划：公司制定年度培训计划，提升员工专业技能和综合素质。 𐟓š 晋升机会：公司鼓励员工通过努力工作和学习，获得晋升机会。 𐟓š 职业规划：公司帮助员工制定职业发展规划，实现个人职业发展目标。

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新员工入职必备清单：从第一天到离职 𐟌Ÿ 入职承诺书亲爱的 [公司名称] 有限公司：您好！我被贵公司录用为试用期员工，担任 [职位名称] 职务。为了表达我的诚信和承诺，我愿意向公司做出以下承诺：遵守诚信：我保证所提供的个人简历和证件真实无误，绝无欺诈成分。同时，保证在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处分，并已办理完毕离职手续，正式与前任公司解除了劳动用工关系。阅读员工手册：我已领取贵公司的员工手册，并承诺在入职后三日内认真阅读完毕。如有异议，将在三日内提出。本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。保密义务：不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。离职手续：无论由于何种原因离开公司，将严格按照公司离职管理流程，办理完毕离职手续后方可离岗。若未经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理。薪资保密：遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。承担责任：如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。离职后行为：在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。承诺人签名： [签名] 日期： [日期] 𐟓‹ 录用条件确认书员工姓名： [姓名] 身份证号： [身份证号] 入职单位： [入职单位] 入职岗位： [入职岗位] 试用期期限：自 [入职日期] 至 [试用期结束日期] 本人同意，在试用期内出现以下任一情况，均视为不符合录用条件：工作内容或其他事项上的虚假陈述，提交虚假材料（包括入职时提供的材料、学历学位证书、工作经历、教育经历、体验证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）。试用期内连续无辜旷工达2天，累计旷工达3天的。拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予口头或书面警告；试用期内给与第2次书面警告的。与第三方同时存在劳动、人事关系，但在入职时未做出书面说明的。 𐟓š 员工手册确认书本人确认已收到 [公司名称]《员工手册》一份，并熟知并同意该《员工手册》内的各项规章制度。我在此承诺严格遵守：《员工手册》内容人事部做入职培训与讲解，我熟知里面的规章制度。我对《员工手册》内容无任何质疑，严格遵守。我已详细阅读《员工手册》内容。《员工手册》我会妥善保管，不损坏、不涂画、不外借公司以外人员。如我离职，将《员工手册》一并交于人力资源部。《员工手册》内规章制度自本人领取签字之日起生效。如有违反《员工手册》相关规章制度，我愿意自愿接受相应的处理。承诺人： [签名] 日期： [日期] 𐟓ˆ 入职手续办理清单 1. 签订劳动合同：确认已签订正式的劳动合同。提交必要文件：提供所有必要的入职文件，如身份证、学历证书等。参加培训：完成新员工培训，包括公司文化、规章制度等。领取物品：领取工作所需的物品，如办公用品、钥匙等。确认工资：确认工资发放方式及时间。了解福利：了解公司的福利待遇，如社保、公积金等。 𐟒𜠥‘˜工薪资确认书本人确认已收到 [公司名称] 的员工薪资确认书，并确认以下内容：薪资构成：确认薪资的构成，包括基本工资、津贴、奖金等。薪资发放：确认薪资的发放时间和方式。薪资调整：确认薪资的调整流程和条件。如有任何疑问，请及时与人力资源部沟通。承诺人： [签名] 日期： [日期]

制度建设全攻略：分类、编制、执行与更新 𐟓š 制度的分类制度按照命名可以分为八大类：章程、议事规则、管理制度、管理办法、管理流程、指引、说明和手册。公司章程的约束效力最高，其次是议事规则和管理制度，再往下是管理办法、管理流程，而指引、说明和手册则是对前述制度的提炼和解释，不具有独立约束力。管理制度是部门工作的总纲，全面而概括。在此基础上，可以根据实际需要增加管理办法，管理办法是针对单项工作的具体规定。管理流程则是更直观、更细致的操作步骤说明。 𐟓‘ 制度的格式各部门编制的制度格式应统一。制度应进行编码，不能随意增删。 𐟖‹️ 制度编制与发布制度起草责任人应根据内控要求、部门职责和业务流程编制制度初稿。相关部门主管进行讨论或文件会签。制度提交公司高层审批，根据审批意见修订后发布实施。 𐟓㠥ˆ𖥺楮㥯𜤸Ž执行制度流程化、流程信息化，将制度涉及的流程和表单梳理清楚，落地到ERP、OA系统中。制度宣贯必须从上至下进行，确保各部门按照制度执行。制度试运行后进行评价修正，发布正式版本。 𐟔 制度检查评价各部门主管对本部门的制度执行情况进行自查。内控内审部门不定期对制度的执行情况进行检查评价。 𐟔„ 制度更新完善每年年底定期组织各部门更新制度。在已有制度基础上调整或增加的部分补充性管控要求，以公告形式发布，每年年底更新制度时再予以制度化。公司组织架构、业务发展、管理要求发生重大变化时及时更新。 𐟚력ˆ𖥺槚„废止如果制度已不适用当前情况，需废止时，同样应经过审批，并发布废止通知。

【公司罚款制度是否合法】 𐟔尟”尟”奮𖤺𚤻쯼Œ公司罚款制度合法吗？❓❓❓ 𐟤”𐟤”𐟤”提起公司罚款制度，相信很多人都有一肚子苦水。𐟑€𐟑€𐟑€因为在实际工作中，很多公司会制定一些罚款制度来惩罚员工的违规行为，但这些罚款制度是否合法呢？𐟤𗰟䷰Ÿ䷊ 𐟑‰𐟑‰𐟑‰我要郑重告诉大家，公司罚款制度不一定合法。根据我国相关法律法规，用人单位对员工罚款没有法律依据。如果用人单位想对员工的违规行为采取罚款措施，必须有明确的法律授权。𐟑𐟑𐟑 ❌❌❌因此，很多公司在规章制度或是员工手册中约定对员工进行罚款的行为都是不合法的哦！对员工的违规违纪行为，用人单位不享有罚款权，如无特别规定，只能按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，行使解除劳动合同，或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。𐟑Š𐟑Š𐟑Š 𐟑‰𐟑‰𐟑‰家人们，如果你们的公司存在不合理的罚款制度，一定要勇敢地站出来维护自己的权益哦！𐟤𐟤𐟤 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

资深员工因上班小憩一小时被辞退，法院判定公司违法解除劳动关系泰兴市一家化工公司的资深员工张某，因在上班时间短暂休息了一个小时，竟被公司辞退。这一事件近日引发了广泛关注。泰兴市人民法院对此案进行了详细审理，并作出了公司违法解除劳动关系的判定，要求公司向张某支付35万余元的赔偿金。据悉，张某是该公司的一部门经理，拥有长达20年的工作经验。事发前一天，张某因驾车至深夜，次日上班时因过度疲劳，在自己的工位上以趴伏及躺仰的方式短暂休息了一个小时。然而，这一行为却被公司视为严重违纪。半个月后，公司人力资源部为张某制作了一份《面谈表》，其中明确记载了张某上班时困乏导致睡岗的行为，张某对此签字确认。随后，公司在向本公司工会委员会征求意见后，工会出具了《关于解除张某劳动合同通知的审批函》，同意以张某上班期间睡岗、严重违反公司规章制度为由，解除与其的劳动合同。同日，公司向张某出具了《解除劳动合同通知书》，正式通知其因上班期间睡岗，根据公司《员工手册》的相关规定，决定解除与其的劳动合同。然而，张某对此表示不服，认为公司解除劳动关系违法，于是将公司起诉至法院。法院在审理过程中查明，张某确实存在违纪行为，但考虑到其管理岗位的特性及此次睡岗行为的严重程度，法院认为睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。法院指出，用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为为前提，并且该行为必须达到严重程度。而张某的违纪行为具有偶发性，且客观上并未对公司造成重大损失或不良影响，因此不宜认定为“严重”。此外，法院还提到，张某在公司工作长达20年，期间多次被评优评先并晋升加薪，公司仅因其一次违反《员工手册》规定，就以粗暴的“一刀切”方式直接解除与其的劳动合同，显然不具备合理性。同时，公司也未能提供证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定。这一判决结果无疑为劳动者权益提供了有力保障，也提醒了用人单位在行使合同解除权时必须谨慎行事，确保合规合法。

公司制度和员工手册是企业运行的基石与指南。它们明确了行为规范与工作流程，确保公司有序运转，提升效率；为员工提供清晰的指引，使其明白职责与权利；促进团队协作，营造良好的工作氛围；同时也是保障公司与员工权益的重要依据，不可或缺。「公司制度」「员工手册」

𐟓š 公司管理制度全攻略 𐟓‹ 𐟓– 想要打造高效、有序的公司环境？这里有一份详尽的公司管理制度模版等你来拿！𐟎‰ 𐟓š 员工手册：包含公司文化、员工行为规范、奖惩制度等，让员工快速融入公司氛围。 𐟓‹ 规章制度：明确公司各项规章制度，包括但不限于考勤、请假、报销等，确保公司运营有序。 𐟓 管理手册：详细阐述公司管理理念、管理流程、管理工具等，帮助管理者提升管理水平。 𐟓Š 人事行政表格：提供人事行政所需的各类表格，如员工信息表、考勤记录表等，方便数据统计和查询。 𐟔 这份模版覆盖公司管理的各个方面，适合各类公司使用。快来修改完善，打造属于你的公司管理制度吧！𐟌Ÿ

可以惩戒但达不到辞退程度，男子上班睡觉一小时就被辞退，起诉公司后获赔35万。近日，江苏泰兴，一化工企业因某员工上班期间睡觉一小时，就对该员工进行了辞退处理。员工不服，将公司诉至法院。经法院最终判决，公司赔偿该员工35万元。公司认为，其有制定员工手册，而其中就赫然列明睡觉为零容忍事件，不管是高层还是普通员工，违反了都可以给予辞退，而不予经济补偿。初看似乎公司在理，但实际上，这样的规定和员工手册形同虚设，没有效力。法院认为，公司解除员工劳动合同，必须是员工确实有违反公司制度的前提下，且该行为已达到严重程度。而上班睡觉一个小时，未造成重大损失，远达不成严重程度，所以辞退不合理。反观整个事件，员工确实有欠妥的地方，可以给予适度的惩戒。而公司的员工手册将一些轻微过错列为零容忍，似乎就是为了“合法”辞退员工而专门设立，这样的公司确实让员工心寒。 #我要上热门# #工作#

𐟓œ 规章制度学习确认单 𐟓œ ### 𐟓„ 规章制度签字确认单本人确认已阅读并全面了解了公司制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》和员工须知等。同意规章制度的规定及日后的修订，并承诺自愿遵守。员工签字：所属部门：签字日期：年月日 --- 𐟓‹ 规章制度员工签字确认表规章制度名称：发文部门：发文时间：适用范围：主要内容：我已认真阅读并知晓以上规章制度内容，并严格遵守，且公司人事专员也向我全面详细的讲解了以上规章制度内容。入职员工：签名：年月日 --- 𐟓š 规章制度学习确认单本人已认真学习并知晓了公司的相关规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程等，其中包括但不限于以下内容：考勤制度奖惩制度员工行为规范员工手册本岗位职责说明及工作标准本岗位工作流程如公司对上述各项及公司其它相关规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程等进行修订，本人也将严格遵守并统一按照相关规定接受管理。本人承诺：将严格遵守公司的各项制度规定（包括但不限于规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程以及公司正式发布的各项文件等），如有违反，本人将接受公司按照相关规定进行的各类处理。特此确认。员工签字：年月日

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