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公司年假最新视觉报道_公司年假怎么休是怎么规定的(2024年11月全程跟踪)

内容来源：威名网所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

公司年假

【公司解雇年假怎样赔偿】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题！𐟎‰𐟎‰𐟎‰ 𐟑‰根据我国现行相关法规，企业因不当行为解雇在职员工时，需要依照核定的员工每日薪酬收入的 300%来向未能充分享受年假的员工支付工资报酬！𐟑€𐟑€𐟑€ 具体计算方法是：先将月度工资总量除以每月的计薪天数（21.75 天），得出日工资；再将日工资乘以未休年假的实际天数，最后乘以 300%。𐟘𒰟˜𒰟˜𒊊但是，这里的“300%”已经包含了用人单位在员工正常工作期间所支付的工资收入部分！𐟤”𐟤”𐟤” 当企业依照法定程序解除与员工之间的劳动合同时，对于未休年假的情况，也需要按照上述方式进行补偿。但是，解除劳动关系的具体原因可能会对最终的赔偿金额产生一定程度的影响！𐟘Ÿ𐟘Ÿ𐟘Ÿ 除此之外，员工还必须能够提供有效证据，证明自身的工作年限以及未能充分享受年假的真实情况，以便于争取到相应的赔偿权益。𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司解散年假怎么算天数】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘦸…算阶段，年假怎么算？在公司清算过程中，年假的计算需要严格按照相关法律法规进行𐟘‰。通常情况下，年假的天数是根据员工的服务年限来确定的𐟤”。一般来说，在职员工的累积工作年限在 1 到 10 年之间，每年可以享受 5 个工作日的年假；如果累积工作年限在 10 到 20 年之间，年假会增加到 10 个工作日；而当累积工作年限超过 20 年时，年假可以延长到 15 个工作日𐟑。在公司清算时，对于尚未休完的年假部分，应按照该员工每日薪资收入的 300%作为年假工资报酬进行支付𐟒𐣀‚这其中包括了用人单位在员工正常工作期间所支付的工资收入哦𐟘ƒ。需要注意的是，在计算年假天数时，应以员工在本单位的实际工作时间为准𐟧。如果公司未能依法支付年假报酬，员工有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益𐟒꯼ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟙Œ【公司年假七天不发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘥹𔥁‡七天不发工资是违法的！年假，即带薪年休假，是劳动者的合法权益。 𐟓Œ根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 𐟑‰如果您所在的公司未给您发放年假期间的工资，您可以先与公司协商解决。协商不成，可以向公司劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 𐟙Œ总之，公司应依法保障员工年假期间的工资待遇。

𐟙Œ【请年假公司扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘥹𔥁‡期间扣工资，违法！𐟙…‍♀️ 𐟓⥹𔥁‡是我们的法定休息权利，根据《职工带薪年休假条例》，年假期间工资必须和正常工作期间一样！𐟒𐊥悦žœ公司扣了年假期间的工资，先和公司协商，不成的话就向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。记得准备好劳动合同、工资发放记录等证据哦。𐟓„𐟒𜊨恦𓨦„，申请劳动仲裁有时效限制，一般是一年。所以，我们要及时维护自己的权益！𐟒ꀀ

“甚至连产假都没有”

𐟙Œ【公司不发年休工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要跟大家分享一个非常重要的话题：公司不发年休假工资是不是违法行为呢？𐟤”𐟤”𐟤” 𐟙‹‍♀️𐟙‹‍♀️𐟙‹‍♀️答案是肯定的！年休假是劳动者的合法权益，根据《职工带薪年休假条例》，单位应当保证职工享受年休假。如果公司拒绝支付年休假工资，我们可以先与公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。在主张权利时，我们需要注意保留相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明我们的工作年限、未休年假的事实以及工资发放情况。𐟓„𐟓„𐟓„ 𐟑‰𐟑‰𐟑‰所以，家人们一定要维护好自己的合法权益哦！如果你的公司也存在这种情况，赶紧行动起来吧！𐟒갟’갟’ꀀ

【公司解散年假怎么算工资】当企业面临关闭时𐟘⯼Œ员工们最关心的问题之一就是未享用的年假薪酬该如何结算𐟤”？今天就来给大家分享一下一般的计算方式𐟓–，希望能帮到大家！ 𐟌Ÿ首先，依照法定的法规规章，年假薪资的基准是员工在过去一年内不包括加班工资在内的每月平均薪水𐟒𕣀‚ 𐟌Ÿ如果该员工在现职单位工作不足一整年，那么就以其实际服务的月份来计算平均薪水𐟑€。具体的计算公式如下𐟑‡：每日薪资收入=月度薪资收入㷦œˆ计薪天数（即 21.75 天）未休年假薪酬的计算方式为：每日薪资收入㗦œꤼ‘年假天数㗲倍（或 3 倍，具体倍数需依据实际情况而定，例如如果单位已经支付了员工在正常工作期间的薪水，那么未休年假薪酬就是每日薪资的 2 倍）𐟒𜣀‚ 𐟌Ÿ总之，无论何时何地，只要企业决定关闭，员工都应该依法享有未休年假相应的薪酬补偿𐟒𐣀‚大家一定要维护好自己的合法权益哦𐟒꯼ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟓⦝�ž良工装饰公司待遇怎么样 𐟎ˆ下面来聊聊杭州良工装饰公司的待遇问题𐟘Ž。 𐟒夻Ž薪资方面来说，杭州良工装饰公司的待遇还是比较可观的𐟒𘣀‚有合理的薪资结构和绩效考核制度，只要你努力工作，就能够获得不错的收入。 ✨福利也很不错哦𐟎。有五险一金、带薪年假、节日福利等。而且公司还会定期组织员工活动，增强团队凝聚力。𐟒𐟎樂訁Œ业发展方面，良工装饰公司也很重视员工的成长。会提供各种培训和晋升机会，让你能够不断提升自己的能力和水平。𐟒— 𐟒奷夽œ环境也很好。办公室宽敞明亮，设施齐全。同事之间的氛围也很融洽，大家互帮互助，共同进步。𐟒• 𐟘˜杭州良工装饰公司的待遇还是挺不错的。如果你正在找工作，不妨考虑一下这家公司哦。𐟒– #杭州装修公司# #求职# #生活#

上海，男子出差期间，与1男4女聚众淫乱，被警方逮个正着，而后被行政拘留15日。男子在被拘留前，以家里有人去世，匆匆给公司请了个事假，出来后，又以处理家庭事务，补了请假手续。谁料，几个月后，公司发现了男子违法被拘留的事实，遂以骗请事假为由，将男子开除。男子不服，认为自己是为保护个人隐私才没有向公司披露被拘留的事情，同时自己请的是年假，而不是事假等，公司系违法解除劳动合同，向公司索赔53万余元经济赔偿金及工资差额。法院这样判！（来源：裁判文书网）据悉，2016年，刘某入职一家技术公司。2019年，升为市场总监，并与公司签订无固定期限劳动合同，月工资5万有余。去年5月份，刘某因故申请出差。在出差期间，与1男4女在一包厢内聚众淫乱，结果被警方逮个正着。担心公司联系不到自己，按照旷工处理，刘某连忙给公司总经理打了个电话，声称自己家里有人去世，需要请几天假。公司总经理也没多问，便让刘某安心办事，办完事返岗后再补手续。随后，警方将刘某等人带走，而后对刘某作出行政拘留15日的处罚。刘某出来返岗后，便立即以“处理家庭事务”为由补办了请假（年假）手续。 “好事不出门，坏事传千里！”转眼几个月过去了，刘某被公司的其他员工举报，公司查证属实后，于是便以虚构请假事由，骗请事假为由，连续旷工11天，违反公司员工手册为由，将刘某辞退。刘某不服认为，第一、自己在被警方带走当天，就已经以家中有事为由给公司请了假，并在获释后补请了年休假。第二、自己之所以没有向公司披露被拘留等事宜，是为了保护个人隐私，自己请的是年休假，年休假作为法定假期无需请假理由。第三、行政拘留属于客观原因导致不能正常上班，也不构成无故旷工。综上认为，公司将自己辞退系违法解除劳动合同，与公司理论，未果后，便以公司违法解除劳动合同为由，申请了劳动仲裁，要求公司赔偿51万余元经济赔偿金及2万余元工资差额。面对刘某的控诉，公司讲述了事情的经过，并提供了公司的员工手册等相关证据。指明刘某的行为不仅触犯了《员工手册》里“虚报病假、事假”等条款，属于严重违纪。亦触犯了《员工手册》里的“可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用的”等条款。认为刘某严重违反劳动纪律，严重违反劳动合同及员工手册的规定，损害公司利益及考勤管理机制，公司的行为不属于违法解除劳动合同，无需向刘某支付赔偿金。因刘某存在旷工行为，公司扣除其相应工资亦并无不当，无需支付工资差额。刘某除了坚持前述观点外，还认为《员工手册》规定可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用的条款中，“违法犯罪”一词对应的下文英文单词为“criminaloffence”，且违法犯罪两个词语未有顿号作分隔，此处应特指犯罪行为。而自己所受的行政处罚不是犯罪。劳动仲裁委员会审理后作出裁决，裁定公司限期支付刘某2023年度6.5天未休年休假折算工资2万余元，驳回了刘某的其他全部诉请。刘某对劳动仲裁的结果表示不满，随后又提起诉讼。法院查明事情的经过后，这样判！法院认为，根据《劳动合同法icon》等相关规定，劳动者应当遵纪守法、恪守职业道德，并负有诚实守信、维护公序良俗的义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。具体到本案，刘某在出差期间因聚众淫乱的违法行为被公安机关行政拘留。公司的《员工手册》规定的严重违纪行为之一为“可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用”。虽然“违法犯罪”一词对应的英文版本为“crimina1offence”，但中文条款表述明确而具体。《员工手册》亦规定如中英文版本有不一致之处，以中文文本为准。另《员工手册》规定员工在合同期内触犯国家法律被处拘留、劳动教养等处罚的，公司有权即时解雇员工，故“违法犯罪”包含犯罪之外的违法行为更符合《员工手册》全文前后的一致性。因此，刘某主张前述条款特指犯罪行为缺乏依据。现刘某的行为不仅违背社会公德及职业道德，亦有损用人单位的企业形象及声誉，而且拘留期间客观上也无法提供正常劳动，严重影响公司的生产经营秩序。公司据此主张刘某的违法行为被证明不适合继续聘用并无不当。刘某主张其在被拘留前已以家中有事为由向公司请假，但未将被行政拘留事宜如实告知公司。在获释后以“家庭事务处理”为由补请了10天年休假，但其实际意图通过假期冲抵被拘留期间，隐瞒被拘留事实。刘某的请假理由构成虚假，公司依据《员工手册》认定刘某旷工，并扣除相应的工资，亦无不当。综上，刘某主张违法解除劳动合同的赔偿金缺乏依据，主张相应的工资差额亦缺乏依据。考虑到，仲裁委员会裁决公司支付刘某2023年度6.5天未休年休假折算工资，双方对此均未起诉，视为服从，且公司已经支付上诉裁定费用。法院最终，驳回刘某的全部诉请。这事你怎么看？

【公司解散年假怎么算的】 𐟘𑥽“企业集中解散，年假薪资的核算标准至关重要！𐟑€ 𐟓Œ根据法律法规，尚未享受的年假薪资，需按员工日工资的 300%支付！𐟎这里面包括了基本薪资、津贴、奖金等！✍在计算日工资时，用月度薪酬除以 21.75 天即可！年假天数则根据工作年限来定，工作 1 年到 10 年，有 5 天年假；10 年到 20 年，有 10 天年假；20 年以上，更是有 15 天年假！𐟑 𐟓Œ在企业清算时，员工未享用年假的补偿金要优先偿还！𐟘但要注意，领取年假薪资的时效期只有一年哦！𐟓… 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

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