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贸易公司招聘权威发布_贸易公司真的很挣钱吗(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-26

贸易公司招聘

金秋送爽、硕果累累的季节里。11月8日我们欢聚在睢阳万达广场，由商丘市城乡一体化示范区人力资源和社会保障局主办，河南托富人力资源有限公司和河南昊阳文化演出有限公司联合承办8、9、10三天的招聘会，“就”在金秋、“职”面未来，金秋招聘会现场共同见证、汇聚行业精英，激发创新活力的招聘盛会。商丘市人才办主任刘建华，商丘市人社局二级调研员田海超和城乡一体化示范区人力资源和社会保障局等单位领导陪同，现场参观并和企业近距离咨询交谈。本次招聘会旨在搭建一个连接梦想与机遇的桥梁，帮助求职者找到心仪的工作，同时也为企业提供优秀的人才资源。招聘会汇聚了众多知名企业，涵盖了跨境电商，国际贸易，供应链管理，物理仓储等多个热门企业。120余家企业来到现场，提供了800余个工作岗位，无论是寻找职业突破的你，还是喝望拓展市场的企业，这里都有你们想要的答案。在互联网数字浪潮的推动下，外贸与电商的边界企业的转型升级，更积极拥抱跨境电商的新机遇，旨在通过跨界融合，推动行业创新发展。利用先进的互联网技术，我们积极打造了一个高效敏捷的线下招聘会现场，求职者来到招聘会现场与企业老板或总经理面对面交流洽谈，精准定位心仪的工作岗位。企业能快速筛选人才，实现人才与岗位的精准匹配。参会企业给我们准备了丰厚的薪资待遇，完善的福利待遇以及广阔的发展空间，快起一步开启职业生活。最后，无论你是怀揣梦想的求职者，还是志在四方家乡的游子和企业家老板，这场金秋线下招聘会，都是你不容错过的机会。@燕子追剧ming @谈笑里有鸿儒 @吴天添妍 @令狐怕光 @槐序姑娘

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【一线实践】辽宁（营口）沿海产业基地多举措赋能园区高质量发展 2024年以来，辽宁（营口）沿海产业基地扎实推进项目建设、招商引资以及营商环境建设，实现园区经济高质量发展。在辽宁（营口）沿海产业基地推动下，日前，辽宁中翔实业有限公司与沙特阿拉伯赛义德集团签署合作协议，双方约定每年将进行30万吨至50万吨硫磺的贸易和加工业务，为园区化工产业发展增添新砝码。辽宁（营口）沿海产业基地锚定全面振兴新突破三年行动目标任务，紧盯重点区域、重点企业，积极开展上门招商、精准招商、产业链招商、以商招商，不断提升招商引资实效。仅上半年，开展“走出去请进来”活动199次，洽谈项目109个，完成签约项目43个。目前，总投资51亿元的建发盛海精制磷酸及磷酸铁前驱体项目已落地，总投资30亿元的华能火电二期工程、总投资15亿元的鲁文华商大健康医药产业园等重大项目已达成基本投资意向，为园区进一步优化产业结构、提升产业层次、扩大产业规模提供坚强“硬支撑”。在项目建设方面，辽宁（营口）沿海产业基地加强统筹调度、强化沟通，坚持新建、续建项目一体推进，同时做深项目前期、做实要素保障，分级分类开展全生命周期服务，全力推动重大项目落地开工。今年，园区纳入全省2024年15项重大工程项目3个，总投资134.03亿元。“个转企”108户、“小升规”7户、“分转子”6户。清偿企业账款31.89亿元。前三季度，大石桥市还着力实施民生项目，千方百计增进民生福祉，举办线上线下招聘会75场，城镇新增就业1411人；推进10项惠民实事，新增“口袋公园”6个，改造老旧小区23个；31所学校消防设施改造等工程进展顺利。第四季度，大石桥全市上下将继续保持定力、增强信心、锚定目标、埋头苦干，立足民营经济大县发展定位、发挥中国镁都产业优势，决心为我市攻坚之年攻坚之战打冲锋、作表率。作者单位：营口新闻传媒中心

近日，出口哈萨克斯坦干线货运内燃机车在大连成功下线。机车最高运行时速120公里，具有动力强、抗风沙、耐高寒、环保智能等优势，机车性能指标达到国际先进水平。全车以太网通信，高带宽、低时延提升机车响应实时性。机车司机室进行了优化设计，操作布局贴合用户驾驶习惯。今年2月，哈萨克斯坦国家铁路公司与中车大连公司签订100台干线货运内燃机车的采购合同，这是中国与哈萨克斯坦在轨道交通领域签订的最大一笔订单。今天下线的首台机车预计在12月中旬前抵达哈萨克斯坦多斯特克站，进行5000公里运用考核和一系列的试验，保证机车完美匹配哈萨克斯坦运用条件。100台机车计划在2026年完成全部交付。据Trend报道，2024年1月至9月期间，乌兹别克斯坦与吉尔吉斯斯坦的外贸总额为5.875亿美元。乌兹别克斯坦统计局的数据表明，这一数字相比去年同期（2023年1月至9月的7.538亿美元）下降了28.3%。在此期间，吉尔吉斯斯坦成为乌兹别克斯坦的15个最大贸易伙伴之一。乌兹别克斯坦对吉尔吉斯斯坦的出口总额为4.03亿美元，比去年减少了33.3%（2023年1月至9月为5.374亿美元）。此外，乌兹别克斯坦自吉尔吉斯斯坦的进口总额为1.845亿美元，比去年同期减少了17.2%（2023年1月至9月为2.163亿美元）。值得一提的是，乌兹别克斯坦在2024年1月至9月期间的外贸总额达到482亿美元，同比增长7.7%（2023年1月至9月为447亿美元）。吉尔吉斯斯坦贸易额达到120亿美元据Kabar报道，吉尔吉斯斯坦国家统计委员会副主席巴克特别克ⷨ‚–克诺夫在比什凯克的新闻发布会上表示，2024年1月至9月期间，吉尔吉斯斯坦的商品外贸和互贸总额达到120亿美元，同比增长8.4%。同时，出口供应增加了28.2%，进口额增加了3.7%。在此期间，吉尔吉斯斯坦与欧亚经济联盟（EAEU）成员国的互贸额为38亿美元，同比增长15.2%。其中，俄罗斯占比72.5%，哈萨克斯坦占比25.7%。美空军B-21轰战机的成本为何超标远望智库开源情报中心 ⠥𐘠封 ⠧𜖨ﺦ–什—普ⷦ 𜩲曼公司的B-21“突袭者”隐形轰战机的最初成本估算为每架5.5亿美元，但通货膨胀和不可预见的经济因素可能会使这一数字更高。随着通货膨胀全面影响武器计划，美国防部预计将做出相应调整，这将影响未来几年的资金分配。这表明，随着采购进程的继续，经济波动将不断增加B-21轰战机的成本，使该项目难以保持在最初确定的5.5亿美元的价格上限，主要原因是：一、研发（R&D）成本B-21“突袭者”轰炸机采用了下一代技术，这不仅限于先进的隐形能力，还扩展到对机载先进传感器阵列和安全通信系统的重大改进。这些创新需要持续的研发，以便使B-21轰炸机在不断变化的全球格局中保持技术领先地位。诺斯罗普ⷦ 𜩲曼公司在设计B-21轰炸机时考虑到了模块化设计，以便未来能够轻松简单地进行升级。尽管这种设计选择可能会带来长期的成本效益，但它也会产生大量的前期研发费用，可能会推高飞机的单价。行业专家Sebastien Roblin表示：“B-21的成本与其雄心勃勃的性能目标有着内在的联系，这些目标正在推动诺斯罗普ⷦ 𜩲曼公司以前所未有的速度进行创新。”由于在最终研发阶段可能会出现不可预见的技术挑战，B-21轰炸机在最终入役前，其研发成本可能会持续上升，从而进一步影响该项目的预算。二、劳动力成本专业的劳动力是美空军最新一代隐形轰炸机成本上涨的一个重要影响因素。B-21轰炸机项目需要非常熟练的劳动力来设计、组装和测试这种前所未有的飞机。为了满足这些要求，诺斯罗普ⷦ 𜩲曼公司设立了13000多个工作岗位，其中许多岗位需要高度专业化的工程和技术技能。鉴于当前竞争激烈的就业市场，诺斯罗普ⷦ 𜩲曼公司提供了比预期更高的工资，并为其员工进行了广泛的培训。“飞行员”网站报告称，“B-21项目创造了13000多个高技能工作岗位，诺斯罗普ⷦ 𜩲曼公司从顶级工程人才中挑选人才以满足项目需求。”这种竞争激烈的招聘环境推高了劳动力成本，从而进一步增加了B-21轰炸机项目的整体费用。三、产量对成本的影响B-21轰炸机的产量在决定单位定价的最终成本方面至关重要。美空军最初表示计划采购100架B-21轰炸机，并有可能根据未来的防御需求增加订单。如果生产数量减少，那么每架B-21轰炸机的成本将根据合同要求增加，以补偿主承包商和子承包商对该项目的投资。据“飞行员”网站报道，“如果生产数量减少，规模经济的减少可能会使飞机的单价大幅上涨。”生产数量的减少将不可避免地导致单位成本的增加，直接影响每架轰炸机的可负担性，如果以后需要追加采购B-21,可能会使国防预算紧张。

教育部通知：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息

江西工业贸易职业技术学院举办2025届毕业生大型秋季招聘会

生物医药产业是苏州的“一号产业”，该领域核心原材料之一的胎牛血清是生物医药研发阶段不可或缺的“培养基”，是生命科学研究和生物医药的关键原材料，曾经主要依赖于进口品牌，价格高，供货不稳定。在苏州，有这样一家企业，专注于胎牛血清的生产，致力于解决生物医药“卡脖子”，实现关键原料国产化，它就是苏州依科赛生物科技股份有限公司，目前已经发展成为中国本土较大的胎牛血清生产商。 1不能永远是“拿来主义”阵痛也要转型 1998年，依科赛生物创始人陈旭成立了第一家公司——吉泰生物，专门从事进口生物试剂、耗材和仪器的代理，以解决客户的实验需求，满足日益增长的中国生命科学发展需要。 “做代理的过程中，也越来越发现单纯依靠国外品牌带来的高成本、长货期和服务难以保证等一系列问题。”陈旭表示，中国的生物产业不能永远是“拿来主义”，所以他一直在思考是不是可以做一些对社会和行业发展更有价值，更有使命感的一些探索。陈旭深刻意识到，中国生命科学产业核心原料试剂和技术不能依赖于进口品牌，中国企业不能永远只是欧美公司在中国的贸易商，这样中国科学家的研究和产业化发展也会受限，“我们要发展自己的产业，要做国人自己的品牌。” 于是，陈旭在2006年又成立了依科赛生物，定位于自主产品的研发和生产。自此，企业走上了代理与研发并行的发展之路。为了加快向自有产品开发转型的步伐，2014年，依科赛生物又建立了太仓研制中心，用于自有产品的研发与生产，企业进入以自产品发展为主的阶段。 “研发自产品和代理产品完全不一样，对团队而言考验的是完全不同的能力。”陈旭表示，代理产品考验营销和销售能力，研发自产品考验的是研发、生产制造和质量体系能力。从吉泰生物到依科赛生物，公司的代理品牌从200个缩减到10个，放弃赚钱的代理业务，开辟烧钱的研发业务。这中间，企业人员都经历了很长时间的思想斗争。公司高层开了无数次会议，公司从上到下也面临人员调整的问题，砍掉国外产品代理，招聘研发人才以及重塑自有产品销售团队，有些创业骨干因为不理解而离开。陈旭形容，这个过程就像是“左手砍右手”，“伤筋动骨”，非常疼痛和难受。但凡变革，就会有阵痛，陈旭内心非常清楚，从代理到代理研发双轨并行，再到自主研发，这是一个过渡—转轨—转型的全过程，尽管困难重重，但始终为了中国生命科学产业的发展。

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#振兴新突破辽宁杠杠滴##新时代六地辽宁杠杠滴#【潮涌山海四十载③】循“新”而进向未来从“三来一补”到新质生产力建区伊始，大连开发区以来料加工、来样加工、来件装配和补偿贸易的“三来一补”为主，凭借廉价的劳动力市场、完善的基础设施以及税收、土地优惠等政策，筑巢引凤，先后吸引了万宝至马达、佳能、日本电产等众多企业竞相入驻。 40年后的今天，这片热土的经济结构发生了显著变化，从“三来一补”循“新”而进，大力发展新质生产力，成为经济发展的新高地、科技创新的集聚地、企业发展的“旺地”和“福地”。有区别！升级版“三来一补” 20世纪80年代末期，大连开发区建设进入了关键时期，一方面要招商引资进项目，一方面却缺少搞基础设施建设必需的资金，难题摆在开发区人面前。 “三来一补”的“三来”指来料加工、来件组装和来样进行加工；补，主要指补偿贸易。采用这种方式，一方面可以解决资金困难，也可有效利用土地和劳动力资源，对区域起步发展起到很大作用。但大连开发区并不满足于此，而是依据“三资企业法”，包括《外资企业法》《合资企业法》《中外合作企业法》的有关规定，通过土地和相关配套服务招商引资，吸引跨国公司来直接办厂、招聘工人、提供充足的资金和设备。可以说大连开发区的“三来一补”，是升级版的“三来一补”。有活力！向“新”调整产业结构如果说，“三来一补”让大连开发区得以“借船出海”。那么，不断优化投资环境，启动“一站式”办公窗口等举措，则让拥有自主创新意识、不断革新技术的制造企业纷纷落户、转型，吹响了向现代工业进军的号角。作为大连开发区“老企业”代表之一的欧姆龙大连工厂持续加速生产、研发、销售一体化进程，于2023年投资3亿元建设了新研发生产基地。注册资本金已由当初的不足1亿元人民币，到现在的1.57亿元人民币；而且销售额每年保持5%~10%的增长。 “新企业”达利凯普历经创新转型、市场拓展、股改上市等发展阶段，成功打破国际市场垄断，成为我国高端工业自主化重要的国产化配套企业；光洋科技控股子公司科德数控是国内极少数从事高端五轴联动数控机床、高档数控系统、关键功能部件研发、生产、销售以及服务的科创型企业，公司产品在功能、复杂型面加工、控制精度和加工效率方面，比肩国际先进水平，实现了五轴联动核心技术与产品的自主可控和批量进口替代…… 2023年，大连开发区地区生产总值同比增长7.6%。区内现有企业4万余家，其中外商投资企业多达1300余家。现有高新技术企业815家、“瞪羚”企业36家。拥有国家级制造业单项冠军（企业、产品）4个、省级单项冠军（企业、产品）7个，国家级专精特新“小巨人”企业24家，省级专精特新中小企业124家，成功构建起以装备制造、石油化工、电子信息、汽车整车及零部件、生物医药五大产业为主导的核心产业集群，同时，数字经济、氢能产业等新质生产力发展不断提速。从“三来一补”到新质生产力的华丽转身，让大连开发区循“新”而进的发展道路越走越宽广。徐菁张庆盛马建军

8月份的失业数据出来了，16-24岁失业率为18.8%，25-29岁失业率为6.9%，30-59岁失业率为3.9%，以上数据均不包含在校生。这个数据有多大的实际参考意义？我不知道。因为就算你每周只工作一小时，就不算失业。但是即便如此，失业率仍然很高。为什么16-24岁年龄段的年轻人失业率这么高，因为7月份毕业了1100多万的大学生，毕业即失业。在招聘市场上，超过一半的学生，同时向30多家企业投送简历，即便如此广撒网，仍然还有4成的同学没有收到试用消息，而在2021年秋季招聘中这一比例仅为13%。就业市场充满凉意。这个数据反映的现实和我们的体感还是相符的。近段时间，公司减员增效，店铺关门倒闭已是司空见惯。外卖、快递、滴滴，作为失业者退路的铁人三项也早已人满为患，千军万马，独木难支。前有各大城市对滴滴司机运力饱和的警告，后有自动驾驶出租车等资本猎食者随时准备抢夺你的饭碗。现实的窘境，让不少人已看不清诗和远方，只剩下眼前的苟且。大家是否还记得，就在前几年各大城市还在风风火地抢人大战吗？根据人才的不同层次，该给户口的给户口，该给房子的给房子。然而，现在似乎都变了。一切的根源都是因为经济不景气。经济不景气是因为外贸和内需都起不来。外贸现在已经脱离了经济层面，更多的是政治上的操弄。人家就是不让你卖东西，我们也没办法。只有内需是掌握在我们自己手里的。但是内需也是一蹶不振，问题的关键，不是大家不愿消费，而是没钱。虽然银行的储蓄还在不断增长。但是存钱的人，和没钱消费的人，根本就不是同一批人。就像马云，他每天可以存几千万，但他一天，也就只能吃三餐、睡一张床，再怎么花销又能拉动多少消费？靠少部分人的消费，是没办法带动整个社会的。现在进行的家电下乡和以旧换新，虽然面向广大群众，能够让群众得到实实在在的好处，省掉20%的费用，但还是要从百姓的口袋里掏出80%，还是往外掏钱，而这段时间热议的再次降低存量房贷，就不一样了，他是给群众的口袋里塞钱，是能让群众口袋里的钱多起来的。希望这个预期能早日变成现实。这些天，欧盟正在计划对中国的电动车加征关税，原因就是嫌中国卖的太便宜。要我说，与其让他们多赚关税，不如我们自己提价，增加的利润还可以提高员工福利，不能再用我们工人的血汗补贴外国人了。口罩让大家失去了两三年。放开后原本以为可以轰轰烈烈大干一场。想不到又碰上贸易战叠加金融战，这几年大家是很憋屈。现在老美开始降息了。希望一切都会慢慢好起来。

【大连市2024年秋季人才招聘大会成功举办】 #新时代六地辽宁杠杠滴# #有一种美好叫辽宁# #振兴新突破辽宁杠杠滴# 为深入贯彻新时代大连人才振兴大会精神和市委关于吸引集聚年青人的部署要求，9月21日，由中共大连市委人才工作领导小组办公室主办，大连市人力资源和社会保障局承办的“青年学子来连留连高校行”专项行动之大连市2024年秋季人才招聘大会，在大连世界博览广场成功举办。本次大会作为专项行动的主体活动之一，突出企业与人才、供给与需求两个“面对面”，沉浸式送政策、送岗位、送服务上门。大会主会场550余家招聘单位发布岗位1.7万余个，吸引3.3万人入场参与洽谈，其中近70%是高校毕业生等年青人，现场与用人单位初步达成就业意向8600余人次。 “1+N”会场模式就地就近服务“接地气” 本次大会在市委人才办统筹指导下，集中各部门职能和资源优势，现场送服务，将住房预约、落户办理、待遇申领、来连留连直通车、城市推介、就业指导等关乎群众利益的服务打包相送，使参会群众切实受惠。同时，市人社局联合市国资委、市工信局、市民政局、市商务局等协办单位，聚焦“5+4+3+1”现代化产业体系就业资源，对战略性新兴产业和智能化先导产业进行统筹规划布局，求便捷、重实效，凸显区域优势和产业特色，打造主城区1个主会场、县市区N个分会场、线上线下齐驱联动的全覆盖模式，实现信息共享、服务同步，各分会场共有100余家企业提供近2000个岗位。在大会主会场大连世界博览广场大厅内，国有企业专区、高校科研机构专区、IT及制造企业专区、新业态平台经济专区、财会人才专区等八大行业专区规划有序、标识鲜明。绿色石化、高端装备制造、新一代信息技术、新一代汽车、现代金融、物流、文旅等主导产业以蓬勃的发展活力、强劲的育才动能，吸引了众多青年求职者驻足洽谈。从行业类别看，排在前三位的依次是制造业、现代服务及批发零售业和计算机/软件业；从岗位需求看，前三位分别是生产加工/制造类、贸易/销售/客服类和现代服务类；从学历要求看，大专以上学历需求占多数，达到60%以上。以上数据显示，在数字化、智能化科技引领产业发展的新时代，专业技术的深入实践已将青年人才带入充满挑战性的就业环境，同时也将释放广阔发展空间；服务赋能推动新业态平台经济的发展，将为更多求职者提供灵活化、个性化就业机遇。而招聘单位对人才的专业知识、实践能力、就业价值观等综合素质亦提出一定要求。信息化公共就业服务实现“码”上就业位于招聘会场入口处的“数字化就业云空间”人头攒动，求职者流动有序。大家通过电脑、电视、触屏等信息设备快速查询所需岗位信息，取得第一手资料后，到会场内精准找到心仪企业位置，大大提高了求职效率。求职者王欣怡说：“面对会场里众多的企业，我一时不知该从哪里开始，大会特设的信息查询设备帮助我很快锁定了目标展位。‘云空间’里的信息也非常全面，扫描一下墙上的二维码，就可以直接注册简历、获取面试技巧、了解求职维权指南和更多政策信息，这些对我稍后的面试会有很大的帮助。” “云空间”中，直播互动环节气氛最为热烈，其间特邀市文旅局相关负责同志走进直播间，宣介“文旅+就业”新模式，推动“导游式”就业服务提质升级。参会人员在“直播中枢”引导下，找到贯穿全场八大专区的“七步打卡”点位，完成打卡任务，在趣味体验中了解大连产业规划布局、文化就业环境等，之后为自己心仪的企业投上一票，留下“我爱大连，就选大连”就业心声。企业评选过程中，大连星技谷科技发展有限公司、万达商业管理集团有限公司大连分公司、大连理工大学城市学院等十家企业，被评为最受求职者欢迎的“十佳企业”。特设职业技能展示专区让青年技能人才“破圈”出彩职业技能展示专区是本次大会特设的沉浸式求职和招聘双向体验专区，多所职业技术院校师生纷纷展示各自领域职业技能，众多企业人士现场观摩。大连口腔义齿职业技术学校的现代口腔医学数字化应用技术、大连烹饪中等职业技术专业学校的非物质遗产面塑制作技艺等，引来围观群众交口称赞。学生熟练的技能技巧、灵动的艺术展现，吸引了不少招聘单位当场洽谈订单式人才培养业务。据介绍，为拓宽青年技能人才和招聘单位双向精准对接渠道，促进本地培养的技术技能人才留连就业创业，市就业和人才服务中心采取多项举措、完善服务流程体系，通过组织职业技能大赛、在大型招聘会中实施技能展演、在融媒体平台开展宣介活动等形式，帮助企业与学校互相了解、加深印象，促进岗位精准对口学生专业，达成订单式教育培训方案，从人才源头获取资源，为青年学子就业创业、企业吸纳各类人才畅通渠道，暖心护航。据统计，招聘活动当天，同步举办的线上招聘发布近1800家用人单位的4万余个岗位。市人力资源市场网站活动专属页面浏览量10万余次；视频直播分会场吸引5.9万余人次在线观看。（大连新闻）

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