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公司招聘会计权威发布_公司招聘会计要求(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

公司招聘会计

报税季推动就业需求大增！随着报税季的临近，加拿大安省各大公司纷纷展开招聘行动，急需会计和财务相关人才。这种现象不仅仅是季节性的就业高峰，也反映了企业对财务管理和合规性的日益重视。如果你正计划在会计行业发展，现在可能是进入这一领域的最佳时机。会计行业需求飙升的背景报税季的临近每年的1月至4月是加拿大的个人和企业报税高峰期，大量税务申报工作需要专业会计师和簿记员来完成，从而带动短期和长期的招聘需求。企业财务合规要求提高近年来，加拿大税务局（CRA）不断加强税务审查和监管力度，要求企业在报税时提供更加精确的财务记录。许多中小型企业纷纷寻求专业会计服务来确保合规。数字化转型推动会计岗位变革随着QuickBooks、Xero等会计软件和税务申报系统的普及，企业对熟悉现代会计工具的复合型人才需求增长。会计岗位的招聘要求如果你计划投身会计行业，这些基本要求和技能可能会帮助你获得一份高薪职位： 1. 教育背景和资格 • 持有会计、财务或商业相关的本科或专科学历。 • 注册或计划考取CPA（Chartered Professional Accountant）资格是加分项。 2. 工作经验 • 初级会计岗位通常要求1-3年的相关工作经验，但也有不少公司提供实习或培训机会。 • 高级职位可能需要5年以上财务管理经验。 3. 技术技能 • 熟练使用会计软件（如QuickBooks、Sage、Xero）。 • 掌握MS Excel中的高级功能（如数据透视表、VBA）。 • 对税务软件（如TurboTax、UFile）有实际操作经验。 4. 软技能 • 细心和注重细节：处理财务数据时绝不能出错。 • 沟通能力：能够与客户和团队清晰地解释财务问题。 • 时间管理：在紧迫的报税季内高效完成工作。会计职业的优势 1. 薪资待遇优厚根据统计，安省会计师的起薪在每年$50,000至$70,000之间，而拥有CPA资格的资深会计师年薪可高达$100,000以上。 2. 职业稳定性强无论经济环境如何，财务管理始终是企业的刚需，会计行业具有较高的抗风险能力。 3. 灵活性强除了全职岗位外，很多公司还提供兼职或自由职业机会，特别适合需要灵活工作时间的从业者。 #移民##加拿大移民##海外生活##德国移民#

上个月公司面试了一个女子，月薪6000，她昨天带着4岁的小孩来上班，结果被经理罚款了200块。于是这个女同事找到我说:“当初我跟你说过我的情况，现在被罚款我不服！”我了解情况后，做了一个让对方意外的决定。昨天上午我不在公司，直到下午3点才回来，刚到办公室坐下，财务部的徐会计就进来找到我说:“寒总，这事你给评评理吧，不然我在公司干不下去了。” 我看着徐会计心情不好，赶紧倒了一杯水让她坐下慢慢聊，安慰了她一句:“别急，公司的事情我还能给你做主的。” 她放下杯子说:“上午我老公要回一趟南京，所以孩子我就带公司来了，没想到因为这件事，何经理要罚我200块，我一天工资也才200块呀，一下全给罚了。” 对方这么一说，我大概了解了情况，于是跟她解释道:“是这样，公司有过规定的，员工不能带小孩来上班的，一来是担心给其他同事的工作带来影响，二来是担心孩子在公司的安全问题。” 对方听我这样耐心一说，情绪稍微缓和了一些，不过还是觉得委屈道:“寒总，当初面试的时候，我跟你说过我的情况，现在被罚款我不服！” 我听了苦笑一声，对方是上个月我亲自面试招聘进公司的，学历是安大的硕士，专业就是会计，和现在的工作对口。当时对方说自己有一个4岁左右的小孩，因为家里老人都不在了，他们夫妻俩又要工作，虽然请了保姆来照顾，但是担心保姆有特殊情况的时候不能照顾孩子，到时候只能自己带在身边。我想了一下还是决定录用对方，于是说:“没事的，每个人都有遇到难处的时候，公司是会理解的。” 对方当时也非常感激我能给她这个工作的机会，所以对我提出的月薪6000并没有拒绝。而我之所以录用这样的宝妈，除了她的学历以外，还有她5年会计工作经验，其实这些都是公司非常看重的。对于一个公司而言，一个高级会计师的价值是非常大的，根据我的了解，她在上家公司负责分析评估市场部们各项业务，提供财务建议和决策支持，以及撰写财务分析报告。另外兼顾公司的税务申报、退税工作，统计、高新申报工作，确保申报数据的准确性。我当时问她:“你在上家公司工作好好的，为什么会离职呢？你这样的人才，他们应该会批准婚假产假的才对。” 她说:“公司确实批了，待遇也是不错的，但是结婚生了孩子以后，我除了工作还有家庭，可是上家公司加班比较多，有时候到晚上10点才下班，我吃点苦没关系，但是每次回家都会吵醒小孩。” 对方当时这样说，我明白了对方的意思，很明显对方是一个为了孩子愿意牺牲自己的伟大母亲。了解清楚情况后，我心里已经有了决断，于是对她说:“你看这样行吗？这个罚款的钱我私下补给你，不过公司的规定还是不能破的，我这样做你能理解吗？” 对方显然没想到我会这样做，感动的眼睛有些湿润，她擦了一下说:“寒总，我不是故意要和违反公司制度的，今天保姆临时有时，老公去南京下午才会回来。家里没人，我把小孩一个人放在家里实在不放心。” 我笑了笑说:“没事的，面试的时候我就跟你说过一句话，特殊情况公司会理解的。” 徐会计出去以后，我在公司群里发了一个通知，表扬了一下经理维护公司制度的做法，同时也称赞了一个徐会计是一个伟大的母亲，都值得我们每个人学习。其实今天这种情况，在我们职场里是经常发生的，如果大家今后遇到类似情况，希望我的建议可以帮助到大家！一、现在越来越多的年轻人迫于生活压力，夫妻俩都需要去上班，同时请保姆的代价又非常昂贵，那么关于带孩子到公司上班这个问题其实应该考虑三点: ①公司与家里的环境差对孩子健康造成影响，因为很多公司的环境是非常恶劣的，不仅又空气污染还有噪音污染，甚至同事们之间的玩笑交流都会对孩子的成长产生一定影响。 ②在公司工作中存在容易被忽视的危险，如果父母在厂房工作，里面各种机器对孩子都是具有危险性的，即便是写字楼这种办公区，也是有很多电器和电线，而孩子天性好动、好奇心强，所以很容易发生事故和危险。 ③公司对孩子性格和人际交往会造成影响，因为白天父母忙于工作，没人陪伴孩子玩耍，容易给孩子形成孤僻和不合群的性格。二、另外今天发生的这件事，我们也应该从两个角度去看待问题： ①从公司角度，每个员工应该严格遵守制度规定，如果一个公司的制度得不到执行，那么员工没有约束就会过于散漫，这对一个企业的发展是不利的，因为带孩子上班会给其他同事造成工作影响。 ②从员工角度，虽然生活和工作是密切相关的，但是始终要把握好分寸，当遇到难处可以和公司提前协商解决，相信一个公司如果珍重你这个人才，也会给出妥善处理的方法。最后想说一句，在职场上，解决矛盾一定不能武断，一定要了解事情真相，尽量做到员工满意，公司不受损失，有时候反而会有意想不到的收获！我这样的处理方式，大家怎么看呢？

早上面试了一个会计，45岁，要求薪资12000，我事先已经看过她的简历，过往的工作经验很丰富，而且还有中级证。在我看来，她挺符合我们公司的招聘要求。但是副总过来叫我去办公室交代，不要录用这位会计，理由是年龄太大了。副总说尽量招30之前的，年龄大了，都成职场老油条了，不好管理。办公室的氛围显得有些凝重。我将门轻轻合上，望着桌上的简历沉思。45岁的会计，12000的薪资，中级证，这样的条件在我眼里是难得一见的。然而，副总的态度却令我感到困扰。我走进副总的办公室，他坐在桌前，眉头微皱。我试图解释：“这位会计的经验非常丰富，而且拥有中级证书，对我们的团队会有很大的帮助。” 副总沉吟片刻，语气坚定：“我知道她的简历很不错，但年龄太大了。我们公司需要的是年轻有活力的团队，不要拖累我们的节奏。” 我尝试辩解：“年龄并不代表能力，而且她的经验可能正是我们需要的。年轻人可能缺乏的是经验和稳定性。” 副总叹了口气：“你也知道，现在的公司注重的是团队协作和创新。年纪大的人往往比较固执，不容易适应新的工作方式。而且，管理起来也会比较麻烦。” 我略感无奈，却也理解副总的顾虑。公司确实需要一个富有活力、能够适应快节奏工作环境的团队，但我仍然认为年龄不应该成为拒绝一位有能力的人的理由。决定回到自己的办公室，我再次看着那份简历。或许，在这背后，有着更深层次的问题需要面对。我决定和副总进行更为深入的沟通。 “副总，我理解您对团队的期望，但我认为年龄并不是评判一个人能否适应公司环境的唯一标准。经验和稳定性同样重要，而这位会计正是具备这两者。” 副总思索着我的话语，最终点了点头：“我明白你的看法，但你要考虑到，团队的协作和创新也同样是我们成功的关键。年轻人更容易融入这样的氛围。” 我深吸一口气，尝试用更为直接的方式说服：“或许我们需要重新思考一下团队的构成。年长的员工也能够为团队带来丰富的经验和智慧，他们或许在某些方面能够弥补年轻人的不足。” 副总沉默了一会儿，最终轻声说：“我会考虑一下的，但你也要理解公司的战略需要。年轻人可能更容易接受新的理念和工作方式。” 我点了点头，表达了对公司战略的理解，但内心仍有一丝遗憾。这场冲突，看似是一位年长员工的求职，实际上牵涉到了团队的构成和公司的战略。几天后，副总决定暂缓录用这位年长的会计。我深知这是一个权衡之后的决定，而我也意识到，人生中的每一个选择都有其背后的考量。这一次的经历让我更深刻地理解到，人生不仅仅是一场个体的奋斗，更是团队协作的过程。每个人都有他们独特的价值，年龄并不能成为评判他们的唯一标准。团队的力量来自于各种各样的人才，年轻与年长在其中都有其独特的贡献。或许，这正是人生哲理的一部分，每个人都是团队中不可或缺的一环，无论年龄大小。而我深信，团队的成功不仅仅取决于年轻的活力，更需要年长者的经验和智慧的交融。这是一场冲突，也是一场对团队建设理念的深刻思考。

𐟑颀𐟒𜥽“今，越来越多的财务人想转型财务BP 𐟘„前景好，待遇好的业务型岗位谁不想要呢~ 𐟤”而在招聘要求里，我们会经常看到“CMA优先”的字眼 ❓今天我们来说说，为什么CMA对财务BP如此重要？ 𐟙Œ首先，我们了解下财务bp的5大岗位职责： 1️⃣预算管理 2️⃣管理报表、数据看板 3️⃣经营分析 4️⃣模型搭建 5️⃣风险合规、流程优化 . 𐟙Œ我们再来了解下【管理会计师CMA】： 𐟑‰CMA是什么？ ✨CMA是美国注册管理会计师，与USCPA、CFA一起并称为财会领域的三大黄金认证，也是新一代财务管理者的权威标准。 ✨不同于其他财务会计类的证书，CMA的知识体系更偏向于财务管理和价值创造，培养的是“精财务、会管理、懂业务、能决策”的价值创造型人才，对于企业内部的预测与规划、控制与风险管理、业绩评价、战略决策支持等方面有着极强的实用性。 𐟑‰CMA学习内容（包括2门，12个章节） ✨Part 1：财务规划、绩效与分析外部财务报告决策、规划预算与预测、绩效管理、成本管理、内部控制、科技与分析 ✨Part 2：战略财务管理财务报表分析、公司财务、决策分析、风险管理、投资决策、职业道德 . 𐟑‰从上面可以看出，财务BP的职责要求，其实都在CMA知识体系中学到，再加CMA很重视持证者的知识实践能力，企业在招聘的时候也会优先考虑CMA持证者~这也就不难理解CMA对于转型财务BP的重要性啦！我还给大家准备了的新版CMA备考资料包， si𐟒Œ我扣“cma”即可get哦~ 或者戳【立即领取】免费get❗️ ✅CMA职业规划白皮书 ✅CMA人才政策说明 ✅CMA小白备考指南 ✅CMA重难点名师视频 ✅CMA题型汇总 ✅CMA学霸笔记 𐟕领取时间：2024年11月15日—2025年12月31日 #cma9212# #CMA##cma学习##cma资料##CMA考试##CMA备考经验##cma##CMA备考##CMA网课##CMA网课资源##管理会计师##管理会计师证书##美国注册管理会计师##IMA##管理会计##财务管理##财务BP##财务bp##财务分析##cma值不值得考#

【网易辟谣网传深圳公司全部裁员：针对单个产品的常规调整，很多员工已内转】据澎湃新闻报道，近日，有网传消息称，网易深圳全部裁员，“一个不留”，主要涉及游戏业务部门。11月29日，对于裁员具体情况，接近网易相关人解释称：“这是几个月之前的调整了，是针对一款单产品的常规调整，很多同事都已经内转到其他产品了。”该人士还表示，“全部裁员什么的肯定是假的。” 11月14日，网易发布2024年第三季度财报。财报显示，三季度网易总营收262亿元，同比下滑3.9%；归属于网易公司股东的净利润为65亿元，上年同期为78亿元，同比下滑17%。不按美国通用会计准则，归属于网易公司股东的净利润为75亿元，上年同期为86亿元，同比下滑13%。从业务来看，网易的核心业务游戏和相关增值服务净营收为209亿元，同比下降4.2%，环比增长4%。其中，来自网络游戏运营的净营收约占该部分净营收的96.8%，来自手游的净营收约占网络游戏运营净营收的70.8%。今年1月，也曾有传闻称网易进行多个业务的裁员，裁员比例在10%至50%之间。1月19日，针对网传“网易1月开启大规模裁员”等消息，当时网易内部人士回应称消息不实，系公司正常业务调整和人员流动，公司层面仍在持续招聘优质人才。

「国企招聘超话」国网不招收留学生?怎么可能 𐟓⠧•™学生们都看过来❗️国网是招收海外留学生的，不要被忽悠啦 𐟙‹𐟏𛢀♀️ 小编给大家整理了国网招收海外院校名单𐟑†，海外的留子们，请你们放心冲好吧，千万不要放过这个国网✊ ✅ 海外留学生报考须知留学生想要报考国网必须符合以下几个硬性要求: ⷧ즥ˆ国网招录专业(包括电工类、计算机类、会计类、通信类、金融类、管理类、其他工学类、其他专业） ⷧ즥ˆ国网招录年龄要求:国外留学生硕士研究生年龄一般在28周岁以内；博士研究生年龄一般在33周岁以内 𐟓⠦Š娀ƒ需要的材料: 1.本科学籍验证报告，学信网学籍验证报告 2.成绩单，大学本科成绩单(要有学校公章)、(或课程表)及翻译材料，加盖翻译公司印章 3.毕业证，包括大学本科毕业证、学位证。取得教育部学历认证，未取得的，准备早读证明及成绩单翻译(翻译公司公章) 4.留学生声明:教育部认证机构认证材料或“留学生声明” 5.论文、得奖证书、其他证件 𐟑𐟑上面是小编为大家整理的海外留学生报考须知，大家一定要看清楚要求再报考「国网」「面试技巧」「面试攻略」「面试高频问题」「金融求职」「求职」「留学生求职」「澳洲」「qs排名」「国企」

𐟙†‍♀️财务女生们，有没有觉得随着年龄增长，职场困境越来越多？ 𐟘�仅职场晋升困难，工作家庭难以平衡，而且还担心哪一天会被ai取代 𐟤”面对这些困境，有什么好的解决方案呢？我们今天一起来探讨探讨~ . 𐟒娴⥊ᥥ𓦀礸𛨦面临的困境： 1️⃣性别与年龄限制：相对同龄男性晋升机会减少，家庭责任加重，在职场容易感到挫败。 2️⃣技能提升的压力：很难有时间和精力的投入提升技能。 3️⃣家庭工作难平衡：两者之间难以平衡，使许多财务女性感到身心俱疲。 . 𐟒姻™你三个方法破局： 1️⃣自我投资：不断学习新知识，参加培训课程、阅读专业书籍，提升专业技能和知识水平。 2️⃣高效学习：利用碎片时间，保持高效的学习习惯，平衡工作、学习和家庭生活。在忙碌中寻找平衡。 3️⃣考取管理会计CMA证书：财务的出路只能是走向管理层，跟上时代趋势转型管理会计，而取得相关权威的专业证书——管理会计CMA就是捷径。 . 𐟤騴⥊ᥥ𓧔Ÿ拿下CMA有多香？ ✨CMA知识体系实用性强 𐟔𘃍A分为财务规划、绩效与分析以及战略财务管理两个部分，不仅提供了理论知识，还注重实践技能的培养，实用性强。 . ✨CMA对职场女性更友好 𐟔𘃍A每年有三次考试机会，可以中文考试，考试时间选择更灵活，相比其他备考周期长的证书，对于时间宝贵的职场女性来说，CMA无疑是更高效的选择。 . ✨CMA的职业发展前景更好 𐟔𘃍A的知识体系对于企业内部的预测与规划、控制与风险管理、业绩评价、战略决策支持等方面有着极强的实用性。因此，能够为女性财务人员提供更多的晋升机会和职业发展空间。 . ✨CMA薪zi待遇更好 𐟔𘥾ˆ多待遇好的财务岗，如管理会计、财务bp、财务分析、成本分析师等招聘要求都会写上“CMA优先”。因此有了CMA证书，就相当于有了这些岗位的敲门砖，可以在待遇上更进一层~ 为大家准备了的新版CMA备考资料包 si𐟒Œ我扣“cma”即可get哦~ 或者戳【立即领取】即可❗️ . ✅CMA职业规划白皮书 ✅CMA人才政策说明 ✅CMA小白备考指南 ✅CMA重难点名师视频 ✅CMA题型汇总 ✅CMA学霸笔记 . 领取时间：2024年11月28日—2025年12月31日 #cma9323# #CMA##cma学习# #管理会计师证书##美国注册管理会计师##IMA##管理会计##财务管理# #财务分析##cma值不值得考##财务总监##财务##会计##会计工作##会计实操# #财务干货##财务人#

【23个岗位46人！茅台发布第五批专业人才引进岗位表】11月5日，茅台集团2024年专业人才引进岗位表（第五批）正式发布，涉及岗位23个，拟聘人数达46人。本次招聘岗位涉及贵州茅台酒股份有限公司及贵州茅台酒股份有限公司和义兴酒业分公司，岗位包括质量监控、UI设计、云技术工程、产品运营、核算会计、土建工程管理、综合管理等，工作地点在贵州仁怀或贵州习水。

金融保险校招选择关于大学专业，金融学和保险学是最多被误解和误导的专业，网上老师们总是把金融和保险等同于销售，需要有资源（家里有钱，有人脉）才能这个行业。认为学金融的将来会去银行卖信用卡、收贷款、卖保险，学保险的将来会去卖保险，张雪峰老师甚至在一次连线中暗示家长“姑娘长得怎么样？放不放得开？”这次连线在网上流传很广，影响很大，引起了大量家长们的担忧和误解。事实上金融学毕业就业非常广，除金融行业（银行、证券、保险）外，各央企都有大量岗位招聘，准备了会计、财务管理、文秘、综合内勤等各类工作岗位，当然也有销售类岗位。公务员和央企招聘中，金融专业属于经济学大类，可报考的企业类型和公务员岗位非常广泛。保险专业毕业校招去保险公司的全是管理岗，在目前保险行业大背景下，保险公司内勤管理岗非常稳定，收入处于社会新毕业生均值以上。而且保险公司内勤很少有直接做销售的。保险学同样属于经济学大类，央企和公务员招聘岗位非常多。银行和保险公司内部岗位中，基层最接近销售的岗位反而是最有发展前途的岗位。很多支行行长成长于客户经理或理财经理，因为这个岗位既锻炼人，又掌握着优质客户资源。保险公司中的讲师和组训，大概率很快成长为支公司经理。我以上对金融和保险专业的解读，是面向普通大众家庭，也是主要针对普通院校。在经济类院校中，央财、上财、外经、西南财、东北财等学校的金融专业硕士毕业对应的岗位是各金融机构总部，退而求之也是省行，属高收入行列（年收入二十以上）。其他经济类毕业生可应聘地市金融机构。最后，根据近几年金融机构校招情况，给各位几点建议供参考。第一，一定要找准定位，千万不要好高骛远。目前在金融机构中，毕业生首选银行，按总行—省行—地市行—县级行的顺序来选择。地市行的岗位有大量硕士在竞争，甚至县级行。保险公司的地市岗位中，也主要是硕士在卷。这就要求毕业生在填报岗位时，先想好报哪个岗位，行级高的岗位、发达地区的岗位慎选，可以选择地市或旗县岗位、或边远地区岗位先考进来再说。第二，要通盘考虑，重视每个机会。新毕业生会面对很多机会，选调、公务员、事业编、银行、保险等。很多家长摸不清孩子实力，对一些小银行、保险公司、偏远地区岗位不重视，直到最后才发现，竞争太激烈了，好的岗位根本考不上，而认为不好的岗位已经错过了机会。在今年的考试中，很多毕业生因面试时间和学校论文答辩冲突，而放弃了面试，错过了最有可能的一次机会。第三，要充分准备，认真学习，有条件的最好报上专业训练班。给初高中生家长一点建议，在未来专业的选择上，理科是趋势。在一个省内，理科排5000名能上的学校，文需要前600名才能上。而在今年的校招，多个金融机构的人事表示：我们主要招聘理科生！即，从事金融类工作，并不是文科生的主场了。文科生将越来越被边缘化，除非你是名顶级院校的硕士。

代理记账这样的工作内容一年2000多吗❓ 𐟙‹代账会计每个月的工作排的都是满满的； ✅1-3号：通知客户邮寄相关票据； ✅4-5号：打印、抄税； ✅6-10号：做账、编制财务报表； ✅11-15号：纳税申报、缴纳税、款清卡； ✅16-30号：装订、与客户沟通经营问题； ✨一年服务费2000多𐟒𐤽 们觉得这个收费合理吗？ ⚠️单独聘请一个会计的话，每个月要花个5000-8000人工成本，另外就是没干过财务主管的综合能力都不强，很多事情都是不会处理，就这样还动不动就离职，招聘和交接还非常麻烦； 𐟑‰如果你需要你一家专业性强有责任心的代账公司，𐟉‘以找我𐟘„