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各公司分红前沿信息_2024分红派息时间表(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-27

各公司分红

跟随伟大企业成长！近期，各大上市公司掀起了一轮分红的浪潮，以现金支付的方式支持股市的发展。这在我看来，就是一个很好的信号，A股马上要开启第二轮上涨攻势了。股市有震荡，有回调，这太正常不过了。在这个时间段，我们要保持信心和耐心，坚守正确的投资理念，不要太在意市场的短期波动，而应该注重于优质企业的长期投资价值。投资其实是简单的，就是做那些简单而重复的事情，并且把它做到最好。你只要明白这个道理，并做好自我管理，那么赚钱就是一件顺其自然的事情。我们价值投资者始终追随的是优质企业、伟大企业，然后跟随它们成长。我们依靠时间的力量获得财富！

分红派息、资产重组等，周四凌晨9家上市公司发布重要公告一、洁美科技：公司2024年前三季度分红派息实施的公告公司公告，公司分红以总股本 425,954,405股为基数，向全体股东每10 股派发现金股利人民币1.20 元（含税），共计派发现金 51,114,528.60 元（含税）；除权除息日为11月29日。二、歌尔股份：公司2024年前三季度权益分派实施的公告公司公告，公司分红本次向全体股东实施每10股派发现金红利1.0元（含税），送红股 0股；股权登记日为11月27日。三、东方钽业：公司2024年前三季度利润分配实施的公告公司公告，公司2024年前三季度利润分配方案为以公司现有总股本504,968,262股为基数，向全体股东每 10 股派 0.550元。股权登记日11月27日。四、山东黄金：公司2024年半年度权益分派实施的公告公司公告，本次利润分配以方案实施前的公司总股本4,473,429,525股为基数，每10股派发现金红利0.80元（含税），共计派发现金红利357,874,362.00 元。股权登记日11月28日。五、南方精工：关于股价异动的公告公司公告，江苏南方精工股份有限公司A股股票交易价格于2024年11 月 18 日、11 月 19 日、11 月 20 日连续三个交易日收盘价格涨幅偏离值累计达到20%以上，根据深圳证券交易所的相关规定，属于股票交易的异常波动情形。经自查，公司前期所披露的信息，不存在需要更正、补充之处。近期公司经营情况及内外部经营环境未发生重大变化。六、川环科技：关于2024年前三季度权益分派实施公告公司公告，本次分红以公司现有总股本216,226,174.00股为基数，向全体股东每10股派1.40元。除权除息日11月28日。七、中英科技：关于筹划重大资产重组的进展公告公司公告，公司正在筹划以支付现金的方式收购标的公司55%的股权并取得标的公司的控制权，具体收购方案和收购比例待进一步论证和协商。本次交易对应的标的公司整体估值区间预估为 13 亿元至 16 亿元。截至公告日，公司及各中介机构正按照相关规定，开展对标的公司的尽职调查以及审计、评估等工作，并就上述重大资产重组事项同各相关方持续沟通协商，交易相关方尚未签署正式交易文件。八、华锐精密：关于对外投资设立全资子公司和孙公司的自愿性披露公告公司公告，公司基于自身发展规划和经营发展需要，已通过自有资金的方式在香港投资设立全资子公司，注册资本为 1万港币，其成立后将主要从事投资业务。同时，香港子公司已在德国投资设立全资孙公司，注册资本为 2.5万欧元。九、罗欣药业：公司终止协议转让1.12亿股份的公告公司公告，合计持股5%以上股东得怡成都、得怡恒佳、得怡欣华等与颜锦霞女士签署《股份转让协议之终止协议》，决定终止此前的股份协议转让事项。原协议计划转让得怡成都持有的4169.24万股、得怡恒佳持有的3578.98万股、得怡欣华持有的2496.14万股股份，合计1.12亿股。终止协议后，得怡成都等合计持有罗欣药业1.13亿股，占总股本10.4%。

证监会：推动上市公司加强市值管理依法从严打击“伪市值管理” 2024年03月15日，证监会发布《关于加强上市公司监管的意见(试行)》，提出推动上市公司加强市值管理，提升投资价值。依法从严打击“伪市值管理”。准确把握上市公司市值管理的合法性边界，加强信息披露与股价异动联动监管。“零容忍”从严打击借市值管理之名，实施选择性或虚假信息披露、内幕交易和市场操纵等违法行为的“伪市值管理”。加强对上市公司及其控股股东、实际控制人、董事、高管的警示教育和培训，督促严守市值管理合规红线。　　全文如下：关于加强上市公司监管的意见(试行) 中国证监会各派出机构，各交易所，各下属单位，各协会，会内各司局：　　上市公司是国民经济的基本盘，是经济高质量发展的重要微观基础。2020年10月国务院印发《关于进一步提高上市公司质量的意见》(国发〔2020〕14号)以来，上市公司结构持续优化，创新能力不断增强，回报能力稳步提升，总体面貌明显改善。但上市公司财务造假、大股东违规侵占上市公司利益等违法行为仍时有发生，违规减持严重影响投资者信心，分红的稳定性、及时性和可预期性相对不足，上市公司对自身投资价值的重视程度不够，上市公司质量与经济社会高质量发展的要求和投资者的期待相比仍有差距。为进一步提升上市公司质量和投资价值，制定本意见。　　一、总体要求　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和中央金融工作会议精神，紧紧围绕大力提高上市公司质量目标，坚持强监管、防风险、促高质量发展，以更严的监管推动上市公司高质量发展和投资价值提升，为加快建设中国特色资本市场和金融强国，服务经济社会高质量发展作出新的贡献。　　——坚持将投资者利益放在更加突出位置。及时回应投资者关切，增强投资者获得感，并贯穿于监管规则制定、监管行动执行和市场文化培育的全过程。　　——坚持立足国情市情。遵循资本市场一般规律，立足我国实际，准确把握上市公司治理特征，压实上市公司和控股股东、实际控制人、董事、高管责任，健全上市公司监管制度体系。　　——坚持全面从严监管。履行监管主责主业，确保“长牙带刺”、有棱有角，切实提高监管有效性，严厉打击财务造假、侵占上市公司利益、违规减持、“伪市值管理”等违法犯罪，对风险早识别、早预警、早暴露、早处置。　　——坚持系统观念。注重综合施策、标本兼治，坚持信息披露、公司治理“双轮驱动”。尊重公司自治原则和强化监管约束并重，兼顾大股东权利和中小投资者利益保护，坚持健全规则、强化监管、促进发展多措并举，努力培育市场良好生态。　　二、加强信息披露监管，严惩业绩造假　　(一)构建财务造假综合惩防体系。加强上市公司监管法制供给，推动出台上市公司监督管理条例，强化对公司治理的监督管理，严肃惩处大股东侵占上市公司利益、第三方配合造假行为。制定资本市场财务造假综合惩防工作方案，优化监管执法体制机制，增强部际协调和央地协同，加强常态化长效化防治，形成齐抓共治、有机衔接的监管协作格局。　　(二)提高穿透式监管能力和水平。健全常态化线索发现处理机制，加强上市公司年报监管和现场检查，对高风险可疑类公司循环筛查。加强数字监管平台建设，强化对上市公司重要往来主体、关联方等信息的收集串并，提高风险预警水平，提升发现能力。加强与各部门、地方政府数据共享。　　(三)严肃整治造假多发领域。严厉打击长期系统性造假和第三方配合造假，坚决破除造假“生态圈”。严肃惩治欺诈发行股票债券行为。加大对财务“洗澡”的打击力度。依法惩治上市公司通过供应链金融、商业保理和票据交易、融资性贸易、“空转”“走单”等实施财务造假。　　(四)压实上市公司和中介机构责任。切实发挥独立董事监督作用，强化审计委员会的反舞弊职责。推动上市公司建立绩效薪酬追索等内部追责机制。提高对公司内部人举报造假的奖励金额。对审计评估机构坚决“一案双查”、并联立案，对串通舞弊等违法案件从重处罚，对重大违法违规的中介机构，坚决执行暂停或禁止从事证券服务业务、吊销执业许可、从业人员禁入等制度。审计评估机构向监管部门报告执业中发现的造假和侵占线索的，依法从轻或者减轻处罚。　　(五)强化全方位立体式追责。充分发挥公安、检察机关派驻体制优势，对财务造假、侵占上市公司利益等恶性案件启动情报导侦和联合挂牌督办。推动出台背信损害上市公司利益罪司法解释，强化对控股股东、实际控制人组织实施财务造假、背信损害上市公司利益的刑事追责，深挖董事、高管挪用资金、职务侵占线索，加强行政执法和刑事司法衔接。加大证券代表人诉讼适用力度，综合运用先行赔付、支持诉讼、行政执法当事人承诺等投资者赔偿救济制度，大幅提高违法成本。　　三、防范绕道减持，维护市场信心　　(六)全面完善减持规则体系。制定部门规章，提升减持规定的法律位阶，增强制度稳定性和约束力。构建以减持管理办法为核心，董事和高管、创投基金减持特别规定为补充的“1+2”规则体系。修订自律监管指引，完善询价转让细则。　　(七)严格规范大股东减持行为。严格执行破发、破净、分红不达标的上市公司控股股东、实际控制人不得通过二级市场减持的规定；无控股股东、实际控制人的，对持股5%以上第一大股东的减持比照执行。要求大股东单次减持计划区间最长不超过三个月。明确大股东大宗交易减持股份的预披露要求。　　(八)有效防范绕道减持。坚决按照实质重于形式的原则加强监管。进一步明确大股东、董事、高管在离婚、解散分立、解除一致行动关系等情形下的减持规则，防范利用“身份”绕道。进一步明确司法强制执行、股票质押平仓、赠与等方式减持规则，防范利用“交易”绕道。禁止大股东、董事、高管参与以本公司股票为标的物的衍生品交易，禁止限售股转融通出借、限售股股东融券卖出，防范利用“工具”绕道。　　(九)严厉打击各类违规减持。加强减持行为技术控制，有效遏制违规减持。优化违法线索发现处理机制，责令违规主体购回违规减持股份并向上市公司上缴价差，及时纠正违规行为，切实减轻对中小投资者利益的损害。加大行政处罚和限制交易措施运用力度，对拒不及时纠正或情节严重的，依法从严惩处。　　四、加强现金分红监管，增强投资者回报　　(十)对分红采取强约束措施。要求上市公司制定积极、稳定的现金分红政策，明确投资者预期。对多年未分红或股利支付率偏低的上市公司，通过强制信息披露、限制控股股东减持、实施其他风险警示(ST)等方式加强监管约束。上市公司以现金为对价，采用要约方式、集中竞价方式回购股份并注销的，回购注销金额纳入股利支付率计算。加强对异常分红行为的监管执法。　　(十一)多措并举提高股息率。落实新《公司法》，支持上市公司按照规定使用资本公积金弥补亏损，进一步便利未分配利润为负的绩优公司后续实施分红。督促财务投资较多的公司提高分红比例。完善信息披露评价制度，增大分红权重，鲜明体现鼓励分红导向。强化问询约谈和监管措施约束，督促不分红或分红偏少的公司提高分红水平。　　(十二)推动一年多次分红。完善监管规则，进一步明确中期分红利润基准，消除对报表审计要求上的理解分歧。要求中期分红以最近一期经审计未分配利润为基准，合理考虑当期利润情况。简化中期分红审议程序，压缩实施周期，推动在春节前结合未分配利润和当期业绩预分红，增强投资者获得感。引导优质大市值上市公司中期分红，发挥示范引领作用。　　五、推动上市公司加强市值管理，提升投资价值　　(十三)压实上市公司市值管理主体责任。引导上市公司密切关注市场对公司价值的评价，积极提升投资者回报能力和水平。制定上市公司市值管理指引，明确统一的监管要求。要求上市公司建立提升投资价值长效机制，明确维护公司市值稳定的具体措施。研究将上市公司市值管理纳入企业内外部考核评价体系，逐步完善相关指标权重，发挥优质上市公司风向标作用。　　(十四)提升股份回购效果和监管约束力。推动优质上市公司积极开展股份回购，引导更多公司回购注销，增强稳市效果。要求主要指数成份股公司明确股价短期大幅下跌等情形下的回购增持等应对安排。要求未增持或回购的破净公司在定期报告中说明改善公司投资价值的相关举措。　　(十五)支持上市公司通过并购重组提升投资价值。多措并举活跃并购重组市场，鼓励上市公司综合运用股份、现金、定向可转债等工具实施并购重组、注入优质资产。引导交易各方在市场化协商基础上合理确定交易作价。支持上市公司之间吸收合并。优化重组“小额快速”审核机制，研究对优质大市值公司重组快速审核。加强对重组上市监管力度，进一步削减“壳”价值。　　(十六)鼓励上市公司综合运用各类工具提升对长期投资的吸引力。制定上市公司可持续信息披露规则，引导上市公司贯彻新发展理念，推动高质量发展，更好吸引中长期资金。支持上市公司建立长效激励机制，充分调动高管、员工积极性，增厚经营业绩，提升投资价值。完善上市公司股权激励和员工持股计划制度，加强股权激励定价、业绩考核条件约束，严格员工持股计划定价、对象要求。鼓励上市公司积极吸引长期机构投资者，为机构投资者参与公司治理提供便利。要求上市公司做好投资者关系管理，通过多种方式主动了解投资者诉求，依法合规引导投资者预期。　　(十七)合力支持优质公司加快发展。建立会同地方政府和有关部门走访上市公司、解决实际问题的常态化机制，推动解决上市公司面临的具体困难和问题。进一步健全央地协同，协调地方政府加大支持力度。发挥好上市公司规范运作专题工作小组作用，持续完善工作机制，推动相关部委在提升规范运作水平、促进提质增效、处置突出风险等方面增强合力。　　(十八)依法从严打击“伪市值管理”。准确把握上市公司市值管理的合法性边界，加强信息披露与股价异动联动监管。“零容忍”从严打击借市值管理之名，实施选择性或虚假信息披露、内幕交易和市场操纵等违法行为的“伪市值管理”。加强对上市公司及其控股股东、实际控制人、董事、高管的警示教育和培训，督促严守市值管理合规红线。中国证监会 2024年3月15日

中国人已经被保险销售忽悠了20多年，现在依然被忽悠！记得是在2000年左右，各保险公司开始在银行大堂派驻保险销售员，那个时候，派驻人员穿着和银行工作人员一样，也挂着银行工作人员的工作牌，到银行办业务的人根本不知道那是保险公司的人。他们向存款人宣传各种分红型、保障型、传承型保险产品，故意将保险和银行存款混淆宣传，这种活动也得到了银行的暗中支持，他们是达成了默契的。很快全国就出现了保险销售的第一个高潮，一直持续了10年，直到第一批保险到期，消费者才发现上当了。这时候，银行和保险公司又开始变换花样，由保险公司的在暗处，由银行大堂经理负责营销保险产品，无非还是实行的保险和银行存款混淆宣传，保险利率略高于银行定期存款利率而已，但银行定期存款最高存期一般是5年，而保险产品5年期只是起步，动辄10年、30年，甚至永久期，也就是存款人到死也别想拿回来，只得传给子孙了，真是坑人的很。如今25过去了，一些传统的保险宣传已经落伍，其他保险销售方式层出不穷，但忽悠人的本性始终没有变过，深受其害的消费者不计其数，希望大家提高警惕。适当入一些保险是有好处的，但如果把保险作为一种理财方式，孤注一掷的去做，一定会受骗上当，大家一定要谨记！

𐟙Œ【分公司股权如何分配】𐟔 𐟤”分公司不具有独立法人资格，不存在股权分配的问题。股权分配通常针对具有独立法人地位的公司，即子公司。如果您说的是子公司的股权分配，一般会考虑诸多因素。首先是各方的出资比例，出资多者通常占有更多股权。其次是各方的资源、技术、管理经验等对公司发展的贡献度。还有各方在商业合作中的地位和影响力。在进行股权分配时，建议事先通过书面协议明确各方的权利和义务，包括股权比例、决策权、分红权等，以避免日后可能产生的纠纷。 𐟒ᩂ㤹ˆ，对于分公司的管理和运营，我们应该注意什么呢？ 𐟓Œ1.明确总公司与分公司的权利和义务，避免出现利益冲突。 𐟓Œ2.建立健全的财务制度，确保分公司的财务状况透明、规范。 𐟓Œ3.加强对分公司的监督和管理，定期进行审计和评估。 𐟓Œ4.培养分公司的团队合作精神，提高员工的工作积极性和效率。

【股权激励方案怎么写】股权激励方案的撰写需综合多方面因素考虑，以下为您提供一个大致的框架和要点： 𐟌Ÿ1.明确激励目的 -如吸引和留住人才、提高员工积极性、促进公司长期发展等。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟔岮确定激励对象 -包括核心管理层、技术骨干、业务精英等对公司发展有重要影响的人员。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟒3.设定激励股权的来源和数量 -来源可以是增发新股、股东转让等。𐟓š𐟓š𐟓š数量要根据公司实际情况和激励目标合理确定。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟙†4.制定行权条件和期限 -例如业绩指标、服务年限等，期限可分为等待期和行权期。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟓‹5.明确股权的权利和限制 -包括分红权、表决权等权利，以及转让、退出的限制条件。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟒嶮设计考核机制 -定期对激励对象的工作表现和业绩进行考核，确保激励的有效性。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟒귮制定相关的法律文件和协议 -明确各方的权利和义务，保障方案的合法合规实施。𐟓š𐟓š𐟓š 需注意，每个公司的情况不同，股权激励方案应根据自身特点和需求进行定制和完善。𐟓š𐟓š𐟓š

𐟙Œ【投资怎么分股】𐟔 𐟘‰𐟘‰𐟘‰嗨，朋友们！今天来聊一聊投资分股那些事儿！𐟒ꊩ斥…ˆ，投资分股可不是一件简单的事情哦！𐟘它主要取决于各方的约定和投资的具体情况。一般来说，常见的分股方式有按出资比例分配股权，也就是说，出资多的人占股就多啦！𐟘Ž还有一种是按各方贡献分配，比如技术、资源等非资金贡献。𐟤銥悦žœ你投资的是有限责任公司，那么股东之间可以自由协商确定股权比例和分红方式，并且要在公司章程中明确规定哦！𐟓„如果是股份有限公司，股份的划分就会相对复杂一些，需要遵循公司法的相关规定呢！𐟘㊥楤–，在确定分股的时候，我们还需要考虑公司的控制权和决策权等问题。比如说，可以通过设置不同类别的股份，赋予某些股东特殊的权利。𐟘Ž 总之，分股要综合考虑各方利益、公司发展规划等因素，并且要用书面协议或公司章程的形式固定下来，这样才能确保各方的权益得到保障呢！𐟑Œ

𐟙Œ【股权分配协议书怎么写】𐟔 𐟒娂ᦝƒ分配协议书必备要素𐟒劢œ褺𒧈𑧚„朋友们，今天来给大家分享一下股权分配协议书的重要内容！𐟓ƒ 𐟌Ÿ协议各方的身份信息及联系方式，这是基础哦！𐟤 ✨公司的基本情况，包括名称、经营范围、注册资本等等，让大家都清楚明白！𐟘‰ 𐟒먂ᦝƒ分配的具体比例和方式，这可是关键中的关键！直接影响到各方的权益呢！𐟒𐊰ŸŒŸ各方的权利和义务，决策权、分红权、知情权等等，都要明确规定好哦！𐟒ꊰŸ’娂ᦝƒ转让的限制和条件，保护各方的利益，避免不必要的纠纷！𐟚늢œ襅쥏𘦲𛧐†结构，股东会、董事会的组成和决策机制，让公司运作更加规范！𐟓„ 𐟚맫ž业禁止条款，防止股东从事与公司竞争的业务，保护公司的利益！ 𐟒Ž保密条款，对公司的商业秘密进行保护，避免泄露！𐟔’ 𐟒꨿约责任，明确违反协议的后果，让大家都遵守约定！ ✨争议解决方式，仲裁或诉讼，选择适合的解决途径！𐟓– 𐟒ᥜ訵𗨍‰时，语言要准确清晰，条款要完整且具有可操作性哦！同时，根据公司的实际情况和各方的需求进行个性化定制，必要时咨询专业律师，保障协议的合法性和有效性！𐟓

𐟙Œ【股东和董事谁大】𐟔 在公司治理结构中，股东和董事的关系可不是简单的大小之分哦𐟘‰！股东是公司的金主爸爸，他们出钱𐟒𐯼Œ当然就享有股东权益啦，比如分红权、决策权等等。而董事呢，则是由股东们选出来的“管家”，负责公司的决策和管理。从所有权的角度来看，股东对公司拥有最终的所有权。但在公司的日常运营和决策中，董事可是起着至关重要的作用呢。董事们需要按照法律法规和公司章程的规定履行职责，为公司的利益服务。要是董事们违反了规定，损害了公司或股东的利益，股东们可是有权利通过法律途径来维护自己的权益的哦𐟘Ž！所以说，股东和董事在公司中都很重要，他们的角色不同，权力和职责也各有侧重。只有他们相互协作、相互制衡，才能促进公司的健康发展呢𐟒꯼

𐟙Œ【2人公司股权如何分配才合理】𐟔 𐟓⤸𚤸䤺𚥅쥏𘥈†配股权，需谨慎考量多方面因素！首先，出资比例是常见的分配方式𐟘ƒ，但别忘了考虑双方的技术、经验和资源对公司的贡献哦𐟘Ž！如果一方主要出资，另一方负责经营管理，那么经营管理方的股权可以适当提高𐟘‰！还要预留一部分股权，为未来吸引人才或融资做准备𐟤鯼同时，要明确股东的权利和义务，包括决策权和分红权等等𐟤“！可以通过签订股东协议，约定特殊情况和可能的争议，保障公司稳定运营𐟒꯼ 总之，合理的股权分配要平衡各方利益，确保公司治理有效，决策高效哦𐟒𜯼

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