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公司成立工会的流程直播_加入工会的10大坏处(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

公司成立工会的流程

一汽解放大制造组织正式成立！ 10月31日，一汽解放召开大制造一体化变革大会。中国一汽党委常委、副总经理，一汽解放董事长、党委书记吴碧磊出席会议并讲话，公司党委班子成员参加会议，各职能部部长，产品线、事业部、分子公司及专业厂领导参加会议。会议由一汽解放党委副书记、工会主席王浩主持。吴碧磊表示，变革是解放迈向“中国第一、世界一流”战略目标的重要举措，是解放实现“客户满意，商业成功”的必由之路。本次大制造一体化变革，决定构建全新的大制造组织架构及运作模式，经过两年时间的充分酝酿和周密准备，共涉及五大整车基地、员工7300余人，是解放变革历程中的又一重要里程碑。吴碧磊要求，要提高站位，以勇往直前的决心拥抱一体化变革；要高度重视，领会和落实好一体化变革的各项工作；要协同并举，确保一体化变革稳步快速落地。一汽解放总经理、党委副书记李胜宣布大制造领域干部任命名单。公司体系与运营部对大制造一体化变革方案进行详细说明，大制造体系代表作表态发言。 2017年3月，一汽解放正式启动流程化组织建设。2020年，伴随征途二期IPD（集成产品开发）变革，一汽解放向“产品线+一体化功能平台”强矩阵式组织转型的帷幕正式拉开。近年来变革成果丰硕，七条产品线相继成立，大研发、大营销一体化变革相继实施，并于2023年正式启动大制造一体化变革项目。此次变革大会旨在发布新的大制造组织和运作模式，进一步整合资源，充分发挥一汽解放多基地、集团化优势，统一标准、流程，集中构建能力，持续改善QCD（质量、成本和交付）；同时转型“能力中心+作战部队”的运作模式，发挥一体化的大制造平台对一线作战的支撑作用。变革只有进行时，冲锋还未有穷期。一汽解放将不忘变革初心，时刻保持奋进姿态，打造世界一流管理体系竞争力，向着成为“中国第一、世界一流”的绿色智能交通运输解决方案提供者而努力奋斗！

揭秘：德国双元制中介的那些坑最近有不少朋友问我，关于德国双元制中介的靠谱性。说实话，这个问题我也曾深陷其中，看到不少人因为不靠谱的中介而走了弯路，真是让人心疼。今天我就来聊聊这个话题，希望能帮到大家。草台班子中介的套路 𐟎튊前几天，有个机构找到我，说要跟我合作。之前也有机构找我们合作，把申请服务外包给我们。听起来挺高大上的吧？那些吹得天花乱坠的机构，说什么跟医院、公司有合作，或者直接跟德国工会或劳工局有联系，其实很可能根本就没有申请双元制的途径和专业的老师，甚至连流程都没搞明白。推荐学生的陷阱 𐟒𘊊这次遇到的这个机构更夸张，居然让我推荐学生，每推荐一个学生就给我好几万块钱。听起来是不是很诱人？什么都不用做，只需要推荐学生就能赚一笔巨款。但问题在于，这些机构收了学生多少钱呢？又能提供什么质量的服务呢？羊毛出在羊身上 𐟐‘ 如果你把学生推荐给他们，岂不是害了学生？这样自己的名声也被败坏了。更令人咂舌的是，这个机构看上去也不是什么无良小作坊。它有一个非常正规的官网，上面说公司成立十几年了，公司的创始人据说是德国某个有头有脸的人物，甚至是中国和欧洲之间的某个非常正式机构的重要领导人。正规的伪装 𐟎튊这样一个看起来非常正规、有名气的机构，获客途径居然是给别人几万块钱的推荐金？要知道，德语培训、匹配公司、办各种材料，每一项都很费心费力，这是一个非常繁琐的工程，所以要耗费很大的人力和物力。如果推荐金都能给几万，那收学生那边就要收多少钱呢？收了学生的钱之后又会在哪里缩减成本呢？大家不妨大胆想象一下。结语 𐟓 所以你可能不会知道，操刀你双元制申请的是怎么样的草台班子机构。有时候不求他们成事，不坏事就谢天谢地了。今天就聊到这儿，如果大家对德国双元制申请服务有疑问，可以参考我的主页第一个帖子。希望大家都能找到靠谱的中介，顺利申请到心仪的学校和专业！

【2024通用健康管理大会盛况：旗舰中心启用，企业健康管理分会成立】 11月3日，由中华医学会、中华预防医学会、中国医师协会联合指导，通用技术集团和中国健康管理协会联合主办，通用技术健管公司承办的“2024年通用健康管理大会”在北京举行。会上，“通用健康管理旗舰中心”正式启用，通用技术健管公司为会长单位的“中国健康管理协会企业健康管理分会”在大会上正式成立。据了解，“通用健康管理旗舰中心”是由央企集团打造的以健康为中心的综合性医疗机构，是北京一站式健康管理服务实体，采用前沿的医疗设施和技术，构建了独具特色的“临床专家+五师”健康管理服务体系，倾力打造精准体检、健康管理、名医诊疗三个核心业务板块，重塑健康管理流程，致力于为百姓带来全新全要素的健康服务新体验。通用技术集团董事长、党组书记于旭波，通用技术集团总经理、党组副书记崔志成，中华全国总工会副主席、书记处书记马璐，北京市丰台区委书记王少峰、中国科学院院士、南方科技大学代理副校长顾东风，通用技术健管公司董事长彭佳虹和中国健康管理协会副会长兼秘书长周华共同登台按下启动按钮。 “中国健康管理协会企业健康管理分会”聚焦企业健康管理，旨在发挥协会组织“出好主意、牵线搭桥、整合资源、推动落实”的桥梁纽带作用，搭建企业健康管理交流平台，助力高效开展企业健康管理体系建设。分会的成立将进一步促进企业健康管理领域的交流与合作，推动企业健康管理规范化、科学化发展。中国健康管理协会会长姚军在视频致辞中表示，通用技术集团在国内率先成立“企业健康管理分会”、筹建“通用健康管理旗舰中心”，标志着集团在探索健康管理模式创新、优化健康服务供给、提升健康服务效率方面迈出了坚实一步，无疑是对我国健康管理事业的有力推动和重要贡献。中国健康管理协会将与通用技术集团一道，为推动我国健康管理事业的发展、实现“健康中国2030”目标贡献智慧和力量。 #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴# #有一种美好叫辽宁# （新华网）

𐟙Œ【公司裁员的流程有哪些规定】𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘨣员必知的流程和规定！！！小伙伴们，最近有没有听说公司裁员的消息呀𐟘𑯼Ÿ今天我就来给大家分享一下公司裁员的主要流程和规定，让我们一起来看看吧𐟑€！首先，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见𐟓‹。这是为了保障员工的权益，让大家有足够的时间做好准备。其次，公司需要提出裁减人员方案𐟓„，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法等。这个方案非常重要，一定要仔细考虑哦！然后，公司需要将裁减人员方案向劳动行政部门报告𐟓‹。劳动行政部门会对公司的裁员方案进行审核，确保符合法律规定。 𐟓Œ需要注意的是，在裁减人员时，公司应优先留用以下人员： 1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 2.与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。如果公司的裁员不符合法定条件或程序，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任𐟒壀‚ 所以，大家在面对公司裁员时，一定要了解自己的权益，合法维护自己的利益哦𐟒꯼

如何合法辞退表现不佳的员工在企业管理中，辞退表现不佳的员工是一个棘手的问题。以下是一些实用的建议，帮助你合法、合理地处理这种情况。 𐟚련”覜Ÿ内的员工如果在试用期内发现员工无法胜任工作，公司可以按照不符合录用条件进行辞退。只要事先明确了录用条件和考核标准，就可以依据这些标准进行评估。 𐟓… 试用期后的员工对于转正后的员工，如果发现他们不胜任岗位，需要经过两个步骤：培训和调岗。调岗方案发出调岗通知书，明确告知调岗的原因、新的岗位和报道时间。员工签字确认《调岗通知书》和《岗位变动表》。提供新岗位的《岗位说明书》。告知新岗位的薪资待遇。明确报到程序和逾期报到的后果。注意：必须有完善的职位和岗位对应的薪酬体系，并且在相关劳动合同中明确了关于调整工作岗位的约定。培训计划针对员工考核结果不达标的能力和技能进行培训提升。公司及部门应给予工作支持，做到有问必答，并提供学习提升的路径。提供相关工具和学习资料。提供工作相关的流程与步骤材料。注意：培训是一种有组织的知识信息传递，通过知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果公告等流程，让员工达到预期的水平去实现目标。如果公司未给予相应的支持，也会被认定不胜任工作的定义不成立。解除合同的步骤证明员工不能胜任工作。经过培训或调岗安排后，仍不能胜任新工作。通知工会或职代会。发送解除通知并办理解除手续。解除的要点首选：自行离职每个考核周期公布考核结果，与员工谈话，让其认识到自己的工作能力不达标或者不适合工作岗位，自行提出离职。次选：协商解除让员工认识到工作能力差缺，建议其重新换工作，甚至帮其在岗期间引荐其他工作，最后实现劝退解约，协商解除。末选：单方解除收集证据，告知员工不胜任工作的理由与法定条款要求，然后告知解除的待遇，并办理辞退手续、支付经济补偿金。通过以上步骤，你可以更合法、合理地处理表现不佳的员工，确保企业的正常运营和员工的权益保障。

𐟌Ÿ公司工会健步走活动全攻略𐟌Ÿ 𐟎‰ 想要举办一场别开生面的公司工会健步走活动吗？这里有一份精心策划的活动方案，让你的员工在轻松愉快的氛围中锻炼身体，增强团队凝聚力！ 𐟓… 活动时间：选择一个周末的傍晚，让员工在忙碌的工作之余，享受一段放松的时光。 𐟓 活动地点：公司附近的公园或绿地，提供一个自然、宜人的活动环境。 𐟎䠦𔻥Š覵程： 1️⃣ 开场致辞：公司领导发表简短致辞，回顾公司的发展历程，并展望未来。 2️⃣ 表彰颁奖：表彰在公司发展中做出杰出贡献的员工，激发员工的荣誉感和归属感。 3️⃣ 表演节目：邀请员工自愿参与，展示他们的才艺，如歌舞表演、独唱、小品等。 4️⃣ 互动游戏：设计一些团队合作游戏和知识竞赛，增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。 5️⃣ 精彩节目：邀请知名主持人和明星嘉宾助阵，为现场观众带来精彩的表演。 6️⃣ 抽奖环节：为参与活动的员工准备丰厚的礼品，增加活动的趣味性。 𐟎 活动特色：个性化定制：为员工和嘉宾提供个性化定制纪念品，留下美好的回忆。主题活动：根据不同的节日和主题，设计相应的活动内容和形式。线上线下互动：结合线上和线下的互动活动，让员工在活动中感受到公司的关怀和奖励。 𐟓š 活动方案大全：三八女神节活动方案全国消防宣传月活动方案庆元旦迎新年活动方案健步走活动方案红色教育主题活动公司周年庆活动方案 𐟔 想要了解更多活动方案，可以直接下载我们的活动方案大全，根据公司的实际需求进行修改和使用。

【公司给员工降薪合法吗】 𐟙‹𐟏𛢀♀️关于企业针对员工实施降薪措施的行为是否合法性问题，需要依据实际情况进行深入分析和评估𐟧。从一般的角度出发，我们可以发现，若是在劳动合同中已经对于薪资待遇做出了明确清晰的约定，那么在未获得员工授权的前提下，企业擅自降低薪水水平是不被认可的行为，存在违法风险𐟘𑣀‚然而，在某些特定的情境下，例如由于企业遭遇到了经济困境、根据合法且有效的绩效考核体系等因素，并在严格遵守规定的流程，比如与工会组织或者职工代表进行深入的商讨后，企业采取降薪措施也有可能被视为合法行为𐟤”。当员工认为企业的降薪行为并不符合法律法规时，他们应该特别关注收集相关的证据材料，如劳动合同、工资清单、降薪通知等，以便通过与企业进行协商、向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁等途径来保护自己的合法权益𐟒ꣀ‚总的来说，判断企业降薪行为是否合法，需要综合考虑诸多复杂的因素以及具体的证据资料𐟓„。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟘‰星全球大裁员来临！ 𐟓⠦ƒŠ天消息！三星电子正在东南亚、澳大利亚和新西兰进行大规模裁员，预计将影响数千名员工！知情人士透露，这些裁员计划可能会波及这些地区约10%的员工人数，具体裁员数字则因各子公司而异。𐟘𐟌 根据最新数据，这家韩国科技巨头在海外拥有约147,000名员工，占其全球总员工人数的一半以上。令人注意的是，三星在韩国本土并未公布裁员计划。𐟤” 𐟓… 早在9月30日，新加坡的三星员工就已被告知裁员的相关事宜，并在10月1日参加了与人力资源经理和直属上司的私人会议。会上详细说明了裁员流程和遣散费的相关事宜。𐟒𜊊𐟔 三星发言人对此事表示：“我们正在进行一些海外子公司的例行人员调整，以提升运营效率。”同时强调，没有针对任何特定职位设定裁员目标。𐟚늊𐟘›，韩国内部也充满了紧张气氛，三星最大的员工工会在5月发起了公司历史上的首次罢工，以抗议公司的人员调整计划。这场裁员风波无疑给三星的员工带来了巨大的冲击和不确定性。𐟒”

【旷工是什么意思?】旷工法律𐟒𜢝Œ指的是☝没有𐟎‰经过请假𐟙…而缺勤𐟑€ 对旷工者的𐟎 处罚力度，主要取决于单位𐟏⨧„章制度𐟓„是咋规定的𐟑‰ 𐟌Ÿ一份有成效的𐟓œ企业单位规章制度应该𐟈𕨶𓤻夸‹几点： 1.内容𐟑Š合法✋：不会𐟖违反法律法规的𐟗᥼𚥈𖦀稦求 2.制定𐟓‹的流程𐟎聆‘主✋：要经过职代会𐟓‰或全体职工𐟒𜨮訮𚯼Œ以及和工会𐟑릈–职工代表𐟒等协商𐟓ž敲定，而不是❌企业领导制定𐟓ƒ后实施 3.制度𐟓„公示𐟓㯼š例如在公司内部张贴公示榜、给员工发放规章制度手册𐟓š等𐟒Œ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓【公司注销职工遣散流程】𐟓⊰ŸŽ‰公司破产遣散职工流程来啦𐟎‰ 𐟓⥽“公司面临破产时，遣散职工是不可避免的𐟘”。以下是公司破产遣散职工的一般流程，帮助职工们了解自己的权益和应该采取的措施𐟎ˆ： 1️⃣用人单位提前三十日以书面形式通知职工本人，并向其告知遣散的理由𐟓ƒ。这是一项法定的程序，旨在给予职工足够的时间来做出调整和安排𐟒𜣀‚ 2️⃣用人单位在解除劳动合同之前，应当事先将理由通知工会𐟤。这是为了确保程序的合法性和透明度，同时也给予工会代表与职工进行沟通和协商的机会𐟒ꣀ‚ 3️⃣劳动者在公司工作的年限，以及公司的经营状况，将直接影响到劳动者能够获得的补偿金𐟒𐣀‚这笔补偿金是对员工失去工作的一种经济补偿，旨在帮助他们渡过难关𐟘˜。 4️⃣用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明𐟓‹，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续𐟓„。确保劳动者的离职手续顺利完成，并且他们的社会保险权益得到妥善处理𐟎‰。 𐟎ˆ了解这些流程可以让职工们在面临公司破产遣散时更加从容和自信𐟎ˆ。记得要与用人单位保持良好的沟通，确保自己的权益得到妥善保障𐟚€。

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