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企业不能成为公司新上映_严重失信企业5年自动移出(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

企业不能成为公司

国有独资公司不能成为合伙企业？是的，国有独资公司不可以变成合伙企业。 1. 国有独资限制：按照法律规定，国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得成为普通合伙人。这是基于多方面的考量，比如国有资产的管理与保护等。 2. 其他主体情况：除了上述这些公司、单位不能成为普通合伙人之外，其他的均可以。例如个人独资企业就可以作为合伙企业的合伙人。这体现了在法律框架下不同主体的不同合伙资格要求。

1️⃣ 潇湘晨报近日报道了一则关于幸福航空飞行员因被欠薪而不得不送外卖的消息，这一事件迅速引起了社会各界的广泛关注。据报道，这些飞行员长期未能按时收到应得的薪资，生活陷入困境，为了维持生计，他们不得不选择兼职送外卖这一职业。此事件不仅揭示了飞行员群体的生存现状，也再次将航空公司拖欠员工工资的问题推向风口浪尖。 2️⃣ 据相关数据显示，幸福航空涉及的劳动争议案件已超过120件，其中大部分与薪资拖欠有关。这些案件不仅影响了飞行员的个人权益，也对航空公司的正常运营造成了不小的冲击。飞行员作为航空公司的重要人力资源，其工作状态和满意度直接关系到飞行安全和服务质量。因此，解决薪资拖欠问题，保障飞行员的合法权益，已成为幸福航空亟待解决的重要任务。 3️⃣ 针对这一事件，西安国资委已明确要求幸福航空加速清理债务，确保飞行员的薪资得到及时支付。国资委的介入无疑为飞行员们提供了一定的保障，同时也向航空公司发出了明确的信号：必须重视员工的合法权益，切实履行企业的社会责任。未来，随着债务的逐步清理，我们期待幸福航空能够重建信誉，为飞行员创造一个更加稳定、和谐的工作环境，同时也为乘客提供更加安全、优质的航空服务。 #飞行员疑遭欠薪送外卖补贴家用#

西安珍爱网面试全流程：你准备好了吗？如果你不想成为“牛马”，那么珍爱网的电话销售岗位可能不太适合你。这个岗位每天工作12个小时，真的是让人佩服。虽然有人说一个月能赚三万，但实际情况是，60%到70%的人工资在4000到8000元之间。大家可以根据自己的实际情况来决定是否适合。面试体验 𐟓… 一进公司，就能感受到这家公司是老牌企业，氛围有些严肃。面试是分批次进行的，我们那一批大概有20个人左右。先是填个人资料，然后进行自我介绍和家庭信息填写。让我惊讶的是，家庭信息居然排在第一位，果然是老牌企业，细节都不放过。群面和二面 𐟑劥᫥🡦縷Ž，有人来介绍公司的发展和规模。接着就是分组进行群面，HR让我们进行自我介绍和工作经历的介绍。这个环节主要是初步筛选，选择那些口齿伶俐、家离公司近的，适合做“牛马”的候选人。经过初步筛选后，不适合做“牛马”的就会被淘汰。接下来会有经理进行二面，这一步主要是筛选掉那些不想做“牛马”的候选人。工作时间和待遇 ⏰ 工作时间是从早上9点到晚上9点半，但经常会加班，所以建议住在公司附近。工资方面，70%的人工资在5000到8000元之间。虽然说是双休，但实际上是一天半的休息时间，没有两天。业绩为王，全心全意为公司服务。所以，如果你不想成为“牛马”，现在就可以离开了。其他注意事项 𐟓 如果你住得远，需要提供租房合同才能入职。

北京，一男子连续高强度加班了12天，终于等到周末休息，却被公司通知周六早上7点在公园集合，户外跑步10公里。男子都快累死了，只想好好休息一天，没去参加，周一上班时竟被管理者约谈劝退了。男子不服，说自己工作没任何问题，为什么辞退他？公司领导说：能跑就跑，不能跑就滚！男子反手就申请了劳动仲裁。每位青年都在为梦想和生活而努力，张晗宇这位初出社会的应届生，怀揣着一腔热血，踏入了网络企业的门槛。他本以为能在此地放手一搏，却未曾想到，“职场如棋局，规则繁复”，谁能预料到，一次周末的户外跑步，竟成为他职业生涯的一个转折？ 7月22日，张晗宇成为了该网络公司的一名管理培训生，心中满是喜悦，终于成为有工作的人。张晗宇本以为，作为一名管理培训生，是来学习进步的，加班熬夜，皆是成长的必经之路。然而，让他难以接受的是，一天加班至晚上九点多，他饿得不行，只想快点吃上热饭菜，却没想到公司领导要求大家先一起跑完五公里再下班。员工们虽然心中不满，但为了生活，只能听从领导的安排，跑完后疲惫不堪，许多人饿得胃疼。公司领导组织员工跑步，原因是认为这能提升员工的身体素质，激发工作热情，增强团队凝聚力。领导们当然知道员工们并不愿意跑步，但他们公开表示：“能坚持的留下，不能坚持的尽早离开。” 出乎意料的是，周末本应是休息时间，却还要加上“晨跑”。眼看着周六的美好时光，本应是休息放松的日子，公司却下令全体员工到公园集合，进行十公里的晨跑。张晗宇心中满是苦涩，他已经连续加班十二天，每天工作十四小时，感觉自己快要变成“行走的机器”。对他来说，周末是恢复精力的宝贵时间。然而，公司却在此时提出这样的要求，张晗宇心中满是反抗。他经过深思熟虑，决定不参加晨跑。那一觉，张晗宇睡得无比舒畅。然而，周一上班，他的直接上司将他叫到办公室，脸色阴沉地质问为何不参加晨跑。面对质问，张晗宇坦诚相告，却没想到等来的是“解雇”二字，这对他来说如同晴天霹雳，瞬间让他愣住。 “我只是不明白，我工作兢兢业业，为何仅仅因为没参加跑步，就被解雇？”张晗宇心中满是委屈。公司给出的理由让他哭笑不得，如缺乏主动性、没有团队精神等，这些指责让他感觉自己仿佛成为了职场的“异类”。但张晗宇不这么认为，他觉得职场应有职场的规矩，加班可以接受，但占用休息时间则不行。跑步是个人喜好，怎能与工作表现挂钩？这不是本末倒置吗？因此，他决定不再沉默，拿起法律武器，为自己的权益而战。 9月4日，当那封冰冷的解除劳动合同通知书摆在他面前时，张晗宇并未退缩，反而更加坚定了自己的信念。 9月12日，他正式向劳动仲裁委员会提起申请，决心为自己的权益奋斗。此事引起媒体关注，采访公司领导得到的答案是：解雇他是因为他不符合公司用人标准。此事引发热议，许多有着与张晗宇相似经历的网友纷纷在网络上留言吐槽。有人表示：“我之前的公司也是这样，连续加班22天，每天工作15小时，早上晚几分钟就被解雇，说公司就是法律。” 也有人给张晗宇出主意：“他没有参加晨跑，并未影响工作，用人单位不能解雇他。如果提起劳动仲裁，可以要求继续在公司工作，或者要求公司支付赔偿金。” 当然，也有网友认为：“如果不能接受压力测试，就走吧，不要道德绑架，职场就是适者生存的丛林法则。”

#员工已读不回负责人凌晨爆粗口# 这哥负责人，在微信群里可闹出大动静了。大晚上十点啊，这时候员工早下班了，正该好好休息呢，对吧？又没谁给加班费，凭啥非得要求人家立马回工作消息呀？结果呢，就因为员工看了消息没回，这负责人就急得跳脚了，张嘴就来那些难听的脏话，什么“他*的收到了不知道回应吗”，还嚷嚷着“搞不明白就早上去人事报到”。这可太不地道了吧？我们得说，员工那也是有血有肉的人呐，下班了就不能有点自己的私人时间啦？企业负责人可能是急着把工作往前赶，可这也不能成为爆粗口的借口啊。管理一个公司，首先得尊重员工吧，他这么一骂，员工心里能痛快吗，指定都没心思好好干活了，整个团队的氛围也得被搞得乌烟瘴气。好的企业就应该是大家相互尊重，齐心协力把工作干好。负责人得学会控制自己的脾气，好好跟员工说话沟通。这事儿也给其他公司敲了个警钟，别老想着压榨员工，得尊重人家休息的权利，把管理方式好好改改。不然以后这种糟心事儿肯定还会不断冒出来，到时候公司的名声可就臭大街了，还咋能有长远的发展呐？

新公司能不能查到员工劳动仲裁记录？ ⠊ 劳动仲裁似乎已经成为了劳动者的污点，许许多多的用人单位不愿意招用有过劳动仲裁记录的员工，不管是他们心里有鬼就想着坑员工也好，还是害怕麻烦避免出现纠纷也罢，反正目的肯定不单纯，这种情况下也导致很多劳动者也不敢让新的用人单位知晓自己的劳动仲裁记录。后续找工作的问题导致这些劳动者都不敢维权了。今天阿良就这件事谈谈自己的看法。 ⠊ 一、劳动仲裁记录到底能不能被新公司知道？这个问题的答案是显而易见的，只要想知道，只要愿意花成本花精力去知道，新的用人单位就一定能够知道你的仲裁记录。 ⠊ 询问劳动者是否有过仲裁记录这是最直接的获知方式；⠨”系前公司背调这是获取员工仲裁记录的最重要方式；即便不背调，那通过一些线索也可以分析出员工是否有仲裁记录，比如下载一个企查查APP查询前公司的开庭记录，比如通过搜索裁判文书网搜索前公司的判决书，去寻找有没有与新员工类似名称的当事人；⠦悧›𔦎奜襽“地人社局网站或者仲裁委网站公告送达栏搜索员工名字（这个只局限公告送达的案件，非公告送达的案件查不到）;这是一些合法的手段，还有一些见不得光的手段，那就只需要劳动者一个身份证号码外加一些红色纸张。 ⠊ 二、新公司是否一定要知道劳动者的仲裁记录这个问题的答案也是显而易见的，现实中不是高精尖行业，不是企业管理层，不是心存猫腻的公司，一般都不会想要知道劳动者是否有过仲裁记录，绝大多数公司，绝大多数的行业，绝大多数的岗位，连劳动仲裁是什么都不知道，连背调两个字都没听过，他还在意这个？举个例子，不具有歧视性，但是话糙理不糙，去工厂打螺丝，谁关心你前面有没有仲裁过，公司只关心你能不能打好螺丝，去饭店当大厨，公司也只关心你能不能把菜做好。背调，谁来做？查询线索，怎么查？这些网站是干嘛的？付出红色纸张找人查，钱谁出?出不出得起?出得起该出给谁？ ⠊ 三、因为你仲裁过就不录用你的公司，不去是你的幸运。因为你仲裁就不录用你的公司，不管他们如何看待劳动仲裁这件事情，不管出于什么原因导致他们这么做，他们不共情劳动者，不懂得与人为善，不知道员工仲裁很多都是都是被迫无奈，这些公司的品德和格局太小，和这些不善良的公司在一起，发生纠纷的时候，他们就手更狠，心更黑。你受到的伤害只会更大。所以不去，你才是安全的，不去，你才是幸运的。

解读强行多元化不好米企业和东狗不能成为下一个育碧而现在这个游戏公司育碧正在破产鬼谷子兔爷的微博视频

华为icon进入人型机器人行业，华为的研发实力杠杠的，不知道哪个企业借助华为的加持成为下一个赛力斯。华为具身智能产业创新中心启动运行和16家企业签署合作协议，不知道哪个公司能成为下一个赛力斯，这是一个好机会。

A股有价值投资吗？一、每当行情好转，为什么有那么多大小股东拼命减持、恨不得把公司卖给股民？如果通过减持赚的钱是经营企业几十年、百年都赚不来的，为什么不减持卖公司呢？为什么原始股东的成本是几毛到1元，然后又可以方便的到二级市场减持呢？难道不是制度性问题吗？为什么管理层视而不见？！二、为什么有那么多蓝筹股长期破净？根源在于A股的做空机制太先进，机构名正言顺的扛着价值投资的大旗，做多拉升，然后又通过股指期货做空，同时抛售权重股，达到期货赚钱；来回两趟收割。十几年来，股指徘徊在2800-3300点，机构利益最大化。三、机构是A股最大的多头、同时也是最大的空头，他们主导了A股的指数，通过做多和做空来回、反复收割散户；同时常年股指控制在3000点左右，最大限度避免被大小股东收割。四、机构表面重仓蓝筹股，扛着价值投资的大旗，又让蓝筹股长期破净，那又是谁的责任？然后又要散户去给机构抬轿，方便机构收割？五、以上两大根本性制度问题没解决，难后又让散户去做价值投资，不是既当又立吗？被收割十几年的散户很多都觉醒，很少去参与机构的重仓股，而是跟着游资抱团炒作连板股；虽然游资也是收割散户，但起码游资是要反复做多的，部分散户还有一定的盈利机会。六、如果你厌恶这个A股环境，趁早还是脱离苦海吧，九死一生。如果你想在A股里谋生，那么欢迎经常来我这里看看，也许能给你很多启示呢！本人摸索的涨停板战法已经逐步成熟，每天在这里写日记，希望有更多的有缘人能收益！

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