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公司不发工资单在线播放_公司不发工资单明细合法吗(2024年11月免费观看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-26

公司不发工资单

𐟒죀劳动者单方解除劳动合同赔偿情形是什么】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“⤽ 是否遇到过公司不按时发工资、规章制度不合理、不提供劳动保护或劳动条件等问题𐟘᯼Ÿ别担心，今天我来给大家分享一下，当遇到这些情况时，你可以单方面解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿𐟒𐯼 𐟒𜰟‘€以下是具体的法律规定𐟓„： 1️⃣用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 2️⃣用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 3️⃣用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 4️⃣用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 5️⃣用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 6️⃣用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 7️⃣法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 𐟓Ⱏ“⥽“你遇到这些情况时，不要犹豫，果断采取行动！你有权维护自己的合法权益𐟤›！同时，也提醒用人单位要遵守法律法规，保障劳动者的权益𐟙。

发工资必须走公司账户吗？ 1、走公账发工资: 这是一个正规的发工资方式，也是现在的绝对主流。入账凭证以银行转账凭证入账即可，税前扣除根据可根据银行转账凭证及个税申报系统数值即可完成税前扣除的申报。不会产生多余的税务风险。 2、现金发放工资现金发放工资必须有员工签字的工资单作为会计的入账凭证。这种方式下，现金的流动不能被税务系统检测到，税务上对此种发放模式也很敏感，有些地区，对超过500元(零星支付线)现金工资，即使申报个税，扔不允许税前扣除。企业长期申报现金发放工资也会被税务部门要求给出说明，非必要原因，会被强制要求银行转账结算。 3、私户发放工资很多企业或因为避税，或因公户不便，而采用个人账户发放工资。这种形式发放工资，存在着税务和法律的双重风险。税务上没有工资发放凭证，个人账户发放工资在税务上不能作为工资发放凭证进行税前扣除。但申报个税时，若因个人账户发放工资没有全额申报，则会稽查。(新的金税系统能够检测到法人及职工的银行账户信息）法律上人账户发放工资，容易被认定为公私财产混同。一旦被认定“混同”，法人、股东需要对企业债务承担无限连带责任，这对经营者来说，是个巨大的风险。快来关注我们了解更多财税问题吧！

𐟙Œ【公司发工资的50%违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘥏ꥏ‘ 50%工资？这合法吗？𐟤” 大家好𐟑‹，今天来聊一个比较敏感的话题——公司只发 50%工资𐟤죀‚这种情况在职场上并不罕见，很多人可能都遇到过或者正在经历𐟘룀‚那么，这到底合不合法呢𐟤”？ 𐟓⩦–先，我要明确告诉大家，这种情况通常是违法的𐟚민根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资𐟒𐣀‚ 当然啦，公司只发放工资的 50%，需要看其是否有合法合理的依据𐟓‹。比如，双方在劳动合同中有明确约定在特定情况下可以按此比例发放，或者公司能够证明劳动者给单位造成了经济损失，且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%𐟓‰。如果没有上述合法情形，公司单方面只发放 50%工资，劳动者该怎么办呢𐟤𗯼Ÿ不要怕𐟘Ž，我们有办法！劳动者可以先与公司协商解决𐟑„，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉𐟓ž或申请劳动仲裁𐟓„，以维护自身合法权益𐟒ꣀ‚ 𐟑‰最后，我想提醒大家，在职场上，我们要学会维护自己的权益𐟒ꣀ‚如果遇到类似问题，不要轻易妥协，要勇敢地站出来，寻求帮助𐟓„。同时，也希望公司能够遵守法律法规，按时足额发放工资𐟒𐯼Œ给劳动者一个公平合理的工作环境𐟙。

我何其不幸，人到中年，把日子过得一塌糊涂，凌乱不堪…… 我又何其幸运，进入了这么好的公司，遇上这么好的老板，老板娘，还有这么好的同事……[祈祷][祈祷][祈祷] 上个月，要凑钱给小孩交学费，写了三千的借支单给老板签，老板二话不说就签了，还问我够不够。后面，又花了不少，连房租都不够，就又问财务借了1100。这个月发工资，由于欠同事的钱不能不还，就只能先欠着老板的，让财务先不扣，反正那三千，我是预算到12月还清的，财务也就没有扣我的。工资发下来，我先还她的，她却拼命不让我还这么多，说我这么难，她又不缺钱。好说歹说，我才转了她500，还差她600[捂脸] 在公司，我的负债，我的一团糟的生活，都不是秘密。所以老板娘也想扶我一把，让我跳出做财务工作这个舒适圈，去做更有发展前景的业务。还给我又配了一个手机，有空就打电话给那些很久没人服务的客户。为了增加我的收入，她可真的费心了[捂脸]最惊喜的是，她还给我私发红包，看我工资那么低，她于心不忍，让我感动得几乎要“以身相许”了[星星眼] 老板娘真的很好，还私自掏钱出来，每周煲两次汤，让员工改善生活。平时公司聚餐，团建啥的，还可带家人参加，费用公司全包。中秋节快到了，公司还贴心地给员工父母寄月饼…… 所以说:上天为你关了一扇门，却又为你开了一扇窗，天无绝人之路。而我，除了努力工作，也找不到什么回报他们的方式了。[赞同][赞同][赞同]#多的是你不知道的事# #我要上热门# #人生感悟分享#

𐟙Œ【公司单方面不发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘤸发工资？违法！打工人必看！𐟑€ 𐟓⥮子们，今天来聊一聊公司单方面不发工资的问题。这可不是小事哦，因为这可能涉及到违法行为！𐟘ኰŸ’𜦠𙦍𘥅𓦳•律规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。也就是说，如果公司没有按时给你发工资，那就是违法的！𐟚늰Ÿ™Œ如果你遇到了这种情况，别担心！你有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在主张权利时，记得收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等等，这些都能证明你和公司之间的劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。𐟓„ 𐟓„劳动仲裁机构会根据事实和法律法规进行裁决，要求公司支付所拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿。如果公司拒不执行裁决，你还可以向法院申请强制执行。𐟒ꊰŸš馉€以，宝子们一定要维护好自己的合法权益哦！如果你身边有朋友遇到了类似的问题，也别忘了把这篇帖子分享给他们。让我们一起为自己的工资发声！𐟒갟’갟’ꀀ

东立国际车险公司离职经历：避雷指南在东立国际车险公司工作了大约半个月后，我发现公司一直没有提起签合同的事情。我问了先来的人，他们说公司不会签合同（面试时只说不买社保，未说明不签合同）。再加上公司环境和打电话卖保险的压力，我在某天早上去公司提出了离职，并打算交接工作。然而，主管却让我继续跟踪客户，不进行交接。我问起工资问题，主管说会在15号发（面试时说上班没满15天，当天走当天工资结清）。后来两个客户退单，客户当然会关心退款进度，我就询问了进度。主管觉得我在催，说我关键时候人又不见了（我在另一家公司参加培训，不能随时看手机，但我拿到手机就马上回复了她，在离职后客户有什么问题也积极处理）。这个月15号应该发上个月的工资，但在统计上班天数时，我五天只给我算了四天。我不知道这是失误还是故意的。在15号没有发工资时，我就认为她是故意的。16号我发消息让把工资结给我，早上九点发的消息她不回，但朋友圈还在更新。下午七点我再问她，公司是不是不打算发工资了，这就戳中她敏感的神经了，故意让我去公司领。关于提成，在公司时说客户退款公司会扣20%的手续费，就不会再扣个人的提成。人离职了又要扣了。主管说她不是老板，不是她发工资，但是是她把工资转给她组下的员工。她老公是公司股东之一。如果她回我消息说明原由，我也不会继续问她。公司的老板也素质低下，某天开早会的时候，说办公楼的电梯就和女生来大姨妈一样，每个月总要坏几天。面试时说完成任务就不加班，某天到点下班了，我们新人都走了，主管说我们都不尊重她。当你能签单时态度好的不得了，人走了客户要退单了态度就直转其下。当时同一批的新人有十个左右，我走了第二天后剩的两个也都走了。

𐟙Œ【公司不发工资单算违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘤸发工资单可能违法哦！你知道吗𐟘𑯼Ÿ 根据相关劳动法律法规，用人单位必须向劳动者提供工资支付清单𐟓„！这可是劳动者了解工资构成、扣减项目的重要依据呢𐟧！如果公司拒绝提供工资单，劳动者有权要求公司补发𐟒𐯼要是因此给劳动者造成了损失，劳动者还可以主张赔偿呢𐟤”！当然啦，如果公司拒绝改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉𐟓ž，劳动监察部门会责令公司改正的𐟚민 所以，建议你先跟公司协商，要求他们依法提供工资单。要是协商无果，记得保留相关证据，通过法律途径来维护自己的合法权益哦𐟒꯼

𐟙Œ【公司从来没发工资单违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ公司不发工资单可能涉嫌违法！！！𐟘𑰟˜𑰟˜𑊰Ÿ‘€工资单可是我们了解工资构成、扣减项目的重要依据啊！𐟓„𐟓„𐟓„ 根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并且要保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，还必须向劳动者提供一份其个人的工资清单！𐟒𓰟’𓰟’𓊰Ÿ™„如果公司长期不提供工资单，我们有权要求公司提供！如果因此给我们造成损失，比如导致我们对工资计算存在误解而未能及时主张权益，我们可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益！𐟒갟’갟’ꊰŸ䔤𘍨🇯𜌥𛺨䧥…ˆ与公司协商解决，协商不成再考虑法律途径哦！毕竟，大家还是希望能够和平解决问题的嘛！𐟘˜𐟘˜𐟘˜

𐟙Œ【公司没有发工资单违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家聊一聊一个非常重要的话题——公司不发工资单是否违法𐟤”？ 𐟒𜰟’𜰟’𜩦–先，工资单对于我们打工人来说真的太重要啦！它是我们了解自己工资构成和计算方式的重要依据。但是，有些公司就是不发工资单，这是不是太不负责了𐟘ᰟ˜ᰟ˜᯼Ÿ 𐟓„𐟓„根据相关劳动法律法规，用人单位有义务向劳动者提供工资支付清单𐟓„𐟓„。这是保障我们知情权的重要体现啊！如果公司不发工资单，我们完全有权利要求公司提供𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž！ 𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️如果因为公司不发工资单导致我们的权益受损，比如无法核实工资计算是否准确，无法证明工资发放情况等等，我们可以向劳动监察部门投诉𐟒㰟’㰟’㯼Œ要求公司改正这一行为，并对可能造成的损失承担相应责任。当然啦，我们也可以以此为由与公司协商解决或者申请劳动仲裁𐟓„𐟓„𐟓„。 𐟑€𐟑€总之，公司不发工资单是不合法的行为，我们一定要维护自己的权益𐟒갟’갟’꯼大家一定要记得关注自己的工资单哦，有问题及时解决𐟤𐟤𐟤！

𐟙Œ【公司不发工资单给员工是违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ你们知道吗？在中国，公司不向员工发放工资单可能构成违法哦！𐟤”𐟤”𐟤” 根据相关法律规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位还应当向劳动者提供一份其个人的工资清单。𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž 工资单是员工了解自己工资构成和扣除项目的重要依据。如果公司没有提供工资单，员工有权要求公司提供。如果因此给员工造成损害，员工可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。𐟑♂️𐟑♂️𐟑♂️ 所以，家人们一定要注意自己的权益哦！如果公司没有给你发放工资单，一定要及时索要！𐟒갟’갟’ꀀ