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离职证明公司不给开怎么办解读_离职证明公司不给开怎么办,工作交接单可以吗(2024年12月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

离职证明公司不给开怎么办

𐟓【公司不给开离职证明,】𐟓⊰Ÿ“Œ离职证明被拒怎么办？劳动监察来帮忙！𐟧 𐟓⥤祮𖥥𝯼今天要和大家分享一个重要的劳动权益问题。当我们离开公司时，公司有义务开具离职证明𐟓„。如果公司拒绝开具𐟓Œ或故意拖延𐟓Œ，我们可以依靠劳动监察部门来维护自己的权益𐟒꯼ 𐟓Œ劳动监察大队的威力！𐟓Œ 劳动监察大队是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规的机构𐟛 。他们有权责令公司限期改正𐟓…，并要求公司在规定时间内出具离职证明𐟓„。如果公司未能履行这一义务，给劳动者造成了损失𐟓‰，劳动者可以要求公司进行赔偿𐟒𐣀‚ 𐟓Œ离职证明的重要性！𐟓Œ 离职证明不仅仅是一份文件𐟓ƒ，它还具有以下重要作用： 1.求职证明：新公司可能会要求提供离职证明𐟓„，以证明你已经离开了上一家公司，并且双方的劳动关系已经结束。 2.社会保障：离职证明也是办理社保、公积金等手续的必要文件𐟏检‚ 3.其他相关手续：例如办理失业登记、迁移户籍等，都可能需要离职证明𐟓„。 𐟓Œ如何应对公司拒绝开具离职证明𐟓Œ？ 1.与公司沟通：首先尝试与公司人力资源部门或上级领导进行沟通𐟓ž，说明你的需求和情况。礼貌地要求他们尽快开具离职证明𐟓„。 2.劳动监察投诉：如果公司拒绝沟通或故意拖延𐟓Œ，你可以向当地劳动监察部门投诉𐟓 。提供相关证据𐟓ƒ，如劳动合同、工作记录等𐟓„，说明公司的违规行为。 3.寻求法律援助：如果你与公司的纠纷无法通过协商或投诉解决𐟓‘，你可以咨询律师或法律援助机构𐟓„，了解你的权益和可能的法律途径𐟓š。 𐟓⧻𔦊䨇ꥷ𑧚„权益是非常重要的！𐟓⤸要让公司的违法行为得逞！𐟒ꥦ‚果你遇到类似情况，一定要勇敢地站出来，通过合法途径维护自己的权益𐟒갟‘！

【被迫离职后公司不给离职证明怎么办】劳动者离职后如果公司不开具离职证明𐟘᯼Œ这是不合法且不合理的！遇到这种情况，劳动者可别忍气吞声𐟤쯼Œ可以向当地的劳动行政部门举报𐟑♀️！由劳动行政部门责令公司改正，并及时出具解除或终止劳动合同的有效证明𐟓„。如果因为公司不开离职证明给劳动者造成了损失，那么公司还需承担赔偿责任𐟒𐯼所以，劳动者要勇敢地维护自己的权益𐟥𐯼你的权益应由法律来保护𐟓„，别怕麻烦，合法合规地和公司交涉！𐟒ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【公司不出具离职证明怎么办】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⧦𛨁Œ证明公司不给开，怎么办？教你一招！ ✨根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明𐟓„。如果公司拒绝出具，我们可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具𐟓„。 𐟌ˆ𐟌ˆ𐟌ˆ劳动仲裁部门会帮助我们解决问题的！ 𐟒갟’갟’ꣀŠ劳动合同法》还规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动或组织人事部门𐟓‹。 𐟎‰𐟎‰𐟎‰所以，我们不用担心自己的档案会出现问题哦！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【被辞退公司不给开辞退证明怎么办】如果单位无辜辞退员工，拒绝出具相关证明𐟓ƒ，劳动者可以到当地的劳动仲裁部门提出申诉𐟓„要求出具证明𐟓‹。但是在维权时需要劳动者保存好相关证据，比如工作交接单、离职证明以及录音等材料𐟓„。如果用人单位违规不出具书面材料，会被责令改正𐟓„，如果给劳动者造成损失也需要进行赔偿𐟓„。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

公司不给离职证明？教你3步搞定！赔偿没谈妥，公司就拖着不给离职证明，还逼你签无争议的解除协议？新公司要求提供上家公司的《离职证明》，你却拿不到？别急，我来给你支几招！公司不给离职证明怎么办？𐟤” 根据《劳动合同法》第89条，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。简单来说，你离职后的15天内，公司必须给你开离职证明。公司不能以任何理由，比如让你填辞职申请表、办理离职手续等，来作为不出具离职证明的条件。开具离职证明是用人单位的法定义务，如果公司不给你开，那就是触碰法律底线了。如果你遇到这种情况，可以先向劳动监察投诉，要求单位出具离职证明。记得保留好投诉的记录，以及多次向公司索要离职证明的记录，这些都能证明公司的恶意程度。一般情况下，投诉后单位都会及时开具离职证明。找不到新工作能要求赔偿吗？𐟒𜊊可以！即使因为公司没有及时开具离职证明导致你找不到新工作，你也可以要求赔偿。你只需要正常去找工作，保留好新公司为你发的录用通知书。等到办理入职时，如果因为没有离职证明而被拒绝录用，你可以要求新公司出具不录用你的证明，写清楚原因并加盖公章。然后拿着这份证明去劳动仲裁，一般情况下仲裁都会支持你的实际损失。具体步骤如下：𐟓‹ 索要离职证明：不管是主动还是被动离职后，都要跟公司索要离职证明。如果公司拒开或一直未开，记得留好证据。正常找工作：拿到offer后，如果新公司需要上家公司的离职证明，再次跟公司索要。如果公司还是没开，保留好offer证据。起诉公司：如果因为离职证明无法入职，可以到法院起诉未开具离职证明的公司，要求赔偿。希望这些建议能帮到你！遇到类似问题不要慌，合理利用法律武器保护自己！𐟒ꀀ

「第一帮帮团超话」【离职后公司不办社保减员，不给离职证明，三个年轻人正发愁！】「离职后公司不办社保减员和离职证明」小李和她的两个同事反映，她们之前在一家信息科技有限公司工作，后来由于公司拖欠5个月工资，她们被迫离职，现在还在找工作，但公司不给开离职证明，会对找工作造成影响。此外，公司不给他们办社保减员，同样会影响失业金的领取。目前她们都已经提请劳动仲裁追讨欠薪，并希望公司能按真实原因办理减员、开具离职证明。对此，这家信息科技有限公方面表示，在高新区劳动监察大队的督促下，公司已经给小李等三人办理了社保减员，可能是系统原因会滞后一段时间；因为人事专员请年假，下周会为三人办理离职证明。随后，记者陪同小李等人向高新区人社局核实了减员信息，结果发现公司填选的是“辞职”，小李等人表示这样将造成他们将无法申领失业金。对此，人社部门称已将情况对接到劳动仲裁委员会，仲裁委方面则表示，可以在原先追讨薪资的案件中追加相关内容。「帮帮团快讯」Via@第一帮帮团

𐟤”没有离职证明？别担心！ 𐟘𑦍⥷夽œ/找工作的高峰期到了，但发现没有离职证明怎么办？别担心！𐟒𜊊𐟘䤸Ž前公司关系闹僵，不给开证明？或者不小心弄丢了？又或者是空窗期太长，投递后没回应？甚至前公司恶意写离职原因？ 𐟤𗢀♀️别担心，我们为你提供了解决方案！无论是转行零经验还是投递无回应，我们都有办法帮你解决！ 𐟒꥿릝奒訯⦈‘们，让你轻松解决离职证明的问题，顺利进入新公司！𐟌Ÿ

【被开除了公司不给开辞退证明怎么办】劳动维权时需要保存好相关证据𐟙‹‍♀️！如果单位辞退员工后𐟙…‍♂️，不出具离职证明或者其他相关证明𐟓„，那么劳动者可以到当地的劳动仲裁部门提出申诉要求出具。𐟓Œ 在进行维权时，劳动者需要保存好相关证据𐟓„，比如工作交接单、离职证明𐟓„、录音𐟎™️等材料。这些材料都可以作为证据，证明劳动者与用人单位之间的劳动关系𐟦𞤻奏Š用人单位的违法行为𐟑♂️。如果用人单位违规不出具书面材料𐟓„，那么劳动仲裁部门会责令其改正𐟧。如果因此给劳动者造成损失的𐟑›，用人单位还需要进行赔偿𐟧𞣀‚ 总之，劳动维权需要劳动者自己积极主动地去维护自己的合法权益𐟔𐣀‚保存好相关证据𐟓„，依法维权𐟗᯼Œ才能让自己的权益得到最大程度的保障𐟒ꣀ‚ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

离职交接表的大坑，你中招了吗？𐟕𓯸 不知道其他公司的情况如何，但我这家公司真是让人无语。下午五点半，我收到了解除劳动合同的通知，公司单方面解约，然后拼命催我交接文件并签字（18:00下班）。交接表上有个大坑等着我～表格第一行写着“申请离职时间”。如果签字了，别说2N的赔偿，可能啥补偿都没有。那天虽然被催得很急，但好在没晕头，发现公司挖了个坑，差点把自己埋了。一生气就把交接表撕了。后来花了半夜时间拼好表格，打算在仲裁时作为佐证，说明公司无良挖坑。虽然过程抓狂𐟘민Œ但聊胜于无吧～（撕得粉碎，刑侦剧里证据被碎纸机碎了还能拼回来，真是惊险啊～）如果签字了，仲裁或诉讼时很可能会被认定为是主动离职。所以签字一定要慎重，尤其是在公司准备辞退你或者故意穿小鞋的时候。辞职时也不要慌张，看清楚所有条款，尤其是小字部分，隐藏的条件可能就在里面。表格第二页的说明1里写着“工作移交”手续从员工离职获批之日起开始，真是夺笋啊～说明2里写着上述事项必须完全交接清楚后，次月方可到财务部办理工资结算手续（妥妥违法，下一篇写违反哪条法律条文～）。打工人们记住，离职时你的名字很值钱，千万不要被无良公司骗了～如果公司说不签字不给离职证明，那感情好，妥妥违法，直接打电话给劳动监察大队就行。离职不开离职证明、拖欠工资这两类都属于劳动监察大队执法范畴，能快速解决，所以不要怕不给开离职证明。即使不开也没关系，方法多的是。有的是办法整治公司，就是手段有点脏，就不在这带坏朋友们了～感兴趣的可以网上多查查，方法很多的～维护司法公正，合法维护自身利益，从我做起～ 2024年4月25日

入职第七天，我决定离开这家“水”公司首先，跟大家介绍一下我入职的这家公司。它是由两兄弟合伙开的，主要做电器类产品。公司规模不大，员工大约30人左右。今天是我入职的第七天，想跟大家分享一下我的感受和一些经历。入职第一天：前台风波 𐟌꯸ 刚进公司第一天，就遇到一个大闹前台的员工。他大声说公司不给他结算工资，还拨打了劳动局的电话。劳动局让他带好相关资料去办事处处理。这件事搞得整个公司都很紧张。第二三四天：售后问题大爆发 𐟔犦Ž夸‹来的几天，我一直在处理售后问题。发现这家公司的产品质量真的很差！如果我是用户，绝对会气疯。买的东西出了问题，公司还不给解决，真是让人无语。第五天：离职证明的麻烦 𐟓œ 就在前天，公司的人还找我要离职证明。我说没有，他就逼我去问上家公司的离职证明，还发了不开离职证明的法律程序给我。我觉得这家公司的人事很极端，因为离职证明并不太重要，能证明离职的东西程序有很多，没有必要逼成一个新员工去问上家公司要离职证明。第六天：员工心态大变 𐟘䊧𛏨🇨🙤𚛤𚋦ƒ…，公司的员工都在讨论这件事。一个要离职的同事跟我说了很多，他说这家公司没有道德底线，公司制度的标准一点底线都没有。没有丢垃圾扣50，没有关电脑扣200，而我们的岗位仅仅是一个小小的客服，工资拿到手也就5000整4000多。最让他不能接受的是拖了两个月的工资这个月才发。第七天：我决定离开 𐟚𖢀♂️ 经过和这个同事聊了一番，我决定明天都不想去上班了。现在也在找工作，但这么“拉皮条”的公司我目前工作了七天，不知会不会给我结算工资。如果不给我结算工资该怎么办呀？求助各位网友。希望大家在找工作时一定要擦亮眼睛，避免遇到类似的“水”公司。

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