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公司约定年假权威发布_2024最新劳动法年假规定(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

公司约定年假

劳动合同这样签，用人单位不吃亏！ 𐟓 签订劳动合同是用人单位的头等大事，今天就来分享几个小技巧，帮你避免吃亏！ 𐟓Œ 明确工作内容和职责合同中要详细说明员工的工作内容、岗位和职责范围。这样，如果工作不达标，你就有依据了！ 𐟓Œ 约定工作时间和休息休假正常工作时间、加班规定、法定节假日、年假等都要写清楚。这样可以避免因工时问题产生的纠纷。 𐟓Œ 薪酬福利要细致工资构成、发放时间、绩效奖金计算方式等都不能马虎。还有社保、公积金等福利也要明确规定。 𐟓Œ 保密和竞业限制条款如果工作涉及到公司机密，一定要约定好保密条款。对于关键岗位，还可以加上竞业限制，保障公司利益。 𐟓Œ 试用期规定要合法试用期时长、工资标准、考核方式等都要按照法律规定来，既给员工机会，也保护公司权益。 𐟓Œ 解除合同的条件和程序提前把可能解除合同的情形列清楚，比如严重违纪、业绩不达标等，以及相应的处理程序。 𐟓Œ 争议解决方式明确发生劳动争议时，是通过仲裁还是诉讼解决，以及具体的管辖机构。按照这些要点签劳动合同，用人单位就能有效规避风险，稳定发展啦！

18条劳动法，打工人的必备指南 1. 年休假𐟛Œ：工作满一年，员工有5天带薪年假。公司不给带薪年假的，可以向劳动监察部门投诉，或者要求企业支付5天3倍工资。劳动纠纷𐟤：发生劳动纠纷时，首先要申请劳动仲裁。劳动仲裁不收任何费用，也不会放入档案，可以放心保护自己的权益。对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，或者拨打12348申请法律援助。劳动合同𐟓：如果用人单位没有与员工签订劳动合同，员工可以随时解除劳动关系。没有签订劳动合同的，员工最多可以主张11个月的双倍工资，从第二个月开始计算，到入职满一年结束。社保缴纳𐟓–：公司应在员工入职后30天内购买社保，即使在试用期内也要缴纳。公司不缴纳社保的，员工提出离职后可以要求经济补偿金，并有权要求公司补缴工作期间的社保。试用期⏳：劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。三个月到一年的试用期不得超过1个月；1年到3年的试用期不得超过2个月；3年以上和无固定期限的试用期不得超过6个月。同一家公司只能约定一次试用期，试用期不得延长。加班𐟕’：法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。超出这个时间范围的时间都算加班。加班工资是平常工资的1.5倍、双休日2倍，法定节假日是3倍。离职补偿𐟒𐯼š口头劝退也是辞退，只要辞退就要有赔偿。如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。任何不是劳动者自己提出的离职的情况，都能拿到工资报酬+经济补偿，一般是N+1的工资（N是劳动者在用人单位的工作年限满一年，补偿1个月的工资）。工资流水𐟒𓯼š谈赔偿时若合同只写了基础工资，直接去工资卡所在银行打印工资流水，然后按每月到手的实际工资谈赔偿。提前离职𐟚꯼š员工离职不需要经过公司同意，只需提前30天通知即可（如果公司同意也可以立刻离职）。失业金𐟓„：非因本人原因中断就业离职的，可以领取失业金。公司变更劳动合同𐟓œ：公司不经员工同意把员工发配到偏远地区或冷门岗位（如写程序的让去打扫厕所），是公司单方面变更劳动合同的重要条款，你有权拒绝。公司破产倒闭𐟒”：公司破产、倒闭时解除劳动合同，也要给经济补偿金。很多员工看公司卖惨就主动离职，实际上给公司省了一大笔钱。违法辞退𐟚诼š公司违法辞退，员工可以要求2N的赔偿金。提起劳动仲裁申请书需要准备的材料𐟓‹：证明自己的在职资料、在公司的考勤记录、工资的流水证明、其他与自己主张有关的资料。劳动仲裁费用𐟒𐯼š劳动仲裁不需要任何费用。这些劳动法知识，打工人们一定要知道，保护好自己的合法权益！

𐟙Œ【公司请假领导不给工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天来聊一聊请假扣工资这个话题！𐟤” 𐟑‰首先，如果请的是事假，且公司规章制度有明确规定，不支付工资可能不违法哦𐟘。但如果是病假，员工在规定的医疗期内，公司应当按照一定标准支付工资𐟒𐣀‚ 𐟑‰其次，如果是带薪年假、婚假、产假、丧假等法定假期，公司不给工资那可就违法啦𐟙…‍♀️！ 𐟑‰最后，还要看劳动合同中对于请假工资支付的约定哦𐟓„。若公司违反相关法律法规或合同约定，不给你应得的工资，你有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益𐟒꯼

𐟙Œ【公司发工资钱放年假违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘥜覔𞥹𔥁‡期间发工资合法吗？𐟘 𐟑‰𐟏𛨮馈‘们来一探究竟！根据我国相关劳动法律法规𐟓„，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬给劳动者𐟑鰟𛢀𐟒𛣀‚ 𐟑‰𐟏𛥷娵„支付的周期和方式通常由劳动合同约定𐟤。如果合同中明确规定了工资发放的时间节点𐟕™，且公司在年假期间按照该约定发放工资，那么这是合法合规的𐟑。 𐟑‰𐟏𛤽†如果公司故意拖延或拒绝在应支付工资的期限内发放，那就可能构成违法啦𐟚민劳动者有权要求公司按时足额支付工资，若公司拒不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益𐟒ꣀ‚

𐟙Œ【公司扣发员工有薪假工资是违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘦉㥏‘有薪假工资？这是违法的！𐟒劰Ÿ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家聊一聊一个非常重要的话题：公司扣发员工有薪假工资是否合法𐟤”？ 𐟑‰有薪假包括法定节假日、年假、病假、婚假、产假等，这些都是员工应得的福利𐟎！根据我国相关劳动法律法规，劳动者在享受有薪假期间，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资𐟒𐣀‚ 𐟙…‍♂️若公司无故扣发有薪假工资，员工有权要求公司补足𐟙…‍♀️！员工可以先与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报𐟓ž，或者申请劳动仲裁𐟒ꣀ‚ 𐟌Ÿ在维权过程中，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在扣发工资的行为𐟓„。 𐟑‰家人们，一定要维护自己的合法权益哦𐟒꯼

𐟙Œ【公司没规定请假扣工资违法吗】𐟓⊥œ覈‘国劳动法律法规框架下，𐟤”公司未明确规定请假扣工资不一定违法。𐟘€š常，员工请假分为事假、病假、年假等不同类型。𐟤—年假是员工依法享有的福利，不应扣工资。对于事假，法律未强制规定公司必须扣工资，但如果公司制度对此有明确约定，且该制度经过合法程序制定并向员工公示，那么依制度扣工资是合理的。𐟘病假方面，员工在规定的医疗期内，公司应支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的一定比例。𐟘‘ 总之，如果公司没有明确的请假扣工资规定，在处理相关事宜时，应遵循公平合理、保障员工合法权益的原则。𐟤若公司随意扣发工资，可能构成违法。𐟤”

2024年即将结束，提醒大家注意几笔即将到账的资金。首先，未休带薪年假可以要求补偿，根据《职工带薪年休假条例》，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，补偿应在当年内支付。其次，年终奖也即将到来，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，单位应按约定或规定发放。此外，失业人员如符合条件可领取失业保险金，需凭身份证或社保卡到当地就业服务机构或社保经办机构申领。同时，年底也是医保缴费和报销的截止期，需及时缴纳城乡居民医保费，并在规定时间内完成医保报销，否则可能无法享受医保待遇。请广大居民关注各地缴费时间和报销规定，确保及时办理相关手续。

【公司解散工资结算方式有哪些】公司解散了，工资结算可不能马虎𐟘 ！以下是一般的工资结算流程： 1. 算工钱𐟒𕯼š根据实际工作天数和约定工资标准，算出总额。 2. 年假工资𐟧篼š未休年假的，按日工资 300%补偿。 3. 加班报酬𐟒𘯼š加班的，要算上额外酬劳哦。 4. 绩效奖金𐟎：劳动合同有规定，满足条件就结算。 5. 货币支付𐟒𐯼š一次性全额支付，别拖欠！ 6. 维权途径𐟚诼š不支付或延迟支付，找劳动监察或仲裁。保护自己的权益，就靠这些啦𐟒꯼大家一定要注意哦！𐟤— 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

年底工资卡上多几笔钱，你知道吗？ 2024年马上就要结束了，年底工资卡上可能会有几笔额外的收入哦！来看看你是不是也有资格领取这些钱吧𐟑‡ [一R] 年终奖年终奖没有硬性规定，但如果你和公司签订的劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那就必须按照约定发放。即使你离职了，也有可能根据同工同酬原则拿到一部分年终奖。年底前可以和HR沟通一下，看看你的年终奖进度如何啦！ [二R] 失业保险金如果你不幸失业了，也别担心，失业保险金可以帮你度过难关。只要满足以下条件，就能领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。申领步骤很简单，带上身份证或社保卡，去当地就业服务机构办理就行啦！ [三R] 带薪年休假补偿金如果你还没休年假，年底可能会有这笔补偿金哦！根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一般来说，年休假补偿应当在职工应休未休年休假的当年内支付，年底一定要和HR确认哦！你今年的带薪年假用完了吗？欢迎在评论区分享！

年底前，你的工资卡或多这几笔钱！ 2024年只剩下一个多月时间了岁末年初有几笔钱将要到账提醒大家别忘了一、未休带薪年假可以要求补偿你的带薪年休假用完了吗？根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果没有休完，职工可以申请相应的补偿。　根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一般来说，年休假补偿应当在职工应休未休年休假的当年内支付‌。二、搓搓小手，等待年终奖关于年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。三、失业人员别忘了还有这笔钱可以领根据《失业保险条例》，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员可以凭身份证或者社会保障卡到当地就业服务机构或者社会保险经办机构申领。国务院客户端小程序上线人社部失业金申领渠道查询功能。失业人员可根据查询到的名称、网址前往相关平台，进行失业金申领！年底也到了许多地方医保缴费和报销的截止期如有需要请抓紧办理一、及时缴纳城乡居民医保费 2025年度城乡居民基本医疗保险缴费工作已开启。参加城乡居民医保，一般是按年缴费，到年底，很多地方城乡居民医保参保期将会截止，各地缴费时间略有不同，还需多加关注。在这里提醒符合条件的城乡居民，为了能及时享受基本医疗保险待遇，最好在规定期限内缴费，否则逾期参保，一般都要经过等待期才能享受医保待遇。二、及时完成医保报销临近年底，许多地方开始集中办理当年企业职工和退休人员的医保报销。为了确保医疗保险基金安全，我国各地区对异地医保报销时间进行了限制。因各地实际情况不同，因此报销时间期限也不同，但基本规定在6个月至1年的期限。例如北京市本年度发生的医疗费用必须在次年1月20日前申报，错过时间，医保基金不予支付。根据我国现行医疗保险政策规定，一般超过了医保报销时间则不予报销。一般都是当年医疗费用当年报销，不隔年报销。如果跨年住院，也要结算报销当年的医疗费用，过期不能报销。具体相关事宜可咨询所在单位的人事部门。 #动态连更挑战#