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汤加公司最新视觉报道_汤加是发达国家吗(2024年12月全程跟踪)

内容来源：威名网所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

汤加公司

【速看！加开车次→】中国铁路呼和浩特局集团有限公司关于2024年11月1至11月30日加开、停运部分旅客列车的公告一、加开列车 1.2024年11月1、3日呼和浩特东至包头加开D6783次，包头至呼和浩特东加开D6784次，呼和浩特东至包头加开D6785次，包头至呼和浩特东加开D6786次。 2.2024年11月1、3日呼和浩特东至鄂尔多斯加开C835次，鄂尔多斯至呼和浩特东加开C836次。 3.2024年11月1日至11月30日呼和浩特东—巴彦高勒加开K7913次，巴彦高勒—呼和浩特加开K7914次。二、停运列车 2024年11月11、18、25日呼和浩特开K7923/6/3次，11月12、19、26日额济纳开K7924/5/4次停运。具体详情请登录网站查询，如有变化请以车站当日公告为准。

2023最佳纸币！东加纪念钞 2023年12月1日，东加勒比中央银行（ECCB）在庆祝成立40周年之际，发行了一张面值为2元的纪念钞。这张纪念钞由世界上最大的印钞公司德拉鲁生产，以其独特的色彩和设计赢得了2023年最佳纸币的称号。 𐟎蠩’ž票的设计采用了红色和蓝色作为主色调，色彩缤纷，令人赏心悦目。在众多传统设计的提名钞票中，它以其独特的色彩脱颖而出。 𐟔 钞票的基材防伪与整体设计高度集成，箔膜设计元素与整体设计深度融合。这种组合形式的设计方案不仅展示了塑料钞的巨大潜力，也为塑料钞的发展指明了新的方向。

“胖东来”创始人于东来直播落泪，称自己和妻子生病后开始重新思考未来，胖东来员工每年假期可达150多天，部分管理人员达到180多天，于东来：想让员工享受美好的生命！到胖东来，顾客刚到门口，小姑娘就笑眯眯地迎上来。有人不小心打翻了饮料，店员立马拿来拖把，还安慰说＂没事的＂。你说这服务水平搁别家，得加多少工资？人性化管理听着简单，做起来难。一个员工进错了货，别家早扣工资了，胖东来却是帮着分析原因。一个企业文化，看起来虚无缥缈，胖东来硬是做出了实打实的温度！胖东来的模式不神秘，也好学。但绝大多超市都无法落地，原因只有一个：无法突破人性！如果能赚100万的话，哪个老板能做到自己只拿10万，其余90万都分给员工呢？只有胖东来！华为和胖东来有个共性就是，公司的利润大部分都给员工分了，像腾讯，阿里啊，京东啊，这样的，老板身价上千亿，员工又得到了什么？#热点引擎计划#

6年前，当时我老公在郑州读书刚毕业，机缘巧合去应聘了胖东来。当时给我老公开的7500的月薪，我老公当时年轻气盛的，觉得工资低，加上在商场上班有些拉不下面子，于是心高气傲的他，自己一个人跑到了北京。老公去了北京后，找了个与专业相关，计算机方面的写字楼工作。毕竟是刚毕业，刚开始实习工资也就五六千，低是低了点，但是不用风吹雨晒的，当个小白领，朝九晚六，也算是不错。就这样做了半年后，老公已经能到1万一个月了。但是19年年底突发疫情，老公工作受到了影响，长时间的居家办公。疫情的影响，后面公司活活的被拖垮了，老公也失去了工作。后面老公还是回到了郑州，找了个七八千的工作。这几年胖东来发展好起来了，我家姑姑的女儿现在在胖东来，工资都比我老公高不少不说，老板对员工真的好的没话说，各种福利补贴好的不得了，而且每年还有30天的带薪年假。现在大环境差，企业内卷裁员严重，我老公每天朝九晚六，平时周末还要随时加班，工资也才一万不到。现在一说到这事情，我老公就后悔的很。以前年龄少，年轻气盛的，总想着出去见见世面打拼。这找工作就跟找对象一样，找到一个好的公司，才会幸福，大家觉得对不对？#胖东来# #于东来# #热点引擎计划#

胖东来离职员工称，这是一个优缺点都太明显的公司！其实我早就说了，胖东来迟早会被围攻，因为它干的事和这个社会格格不入。你看看胖东来干的事：第一，胖东来的保洁员月工资能拿到8500，而且每天只用工作半天时间。第二，胖东来周二强制闭店休息，全员工资照发不允许上班，因为公司希望所有员工能抽时间多陪陪家人。第三，胖东来一年有10天的不开心假，只要你觉得自己今天心情不佳，立马就可以申请休假，而且管理层必须批准，更夸张的是，如果你按照正常工作流程却受了委屈，公司会给你发放5000-8000元的委屈奖给与精神补偿。第四，胖东来不允许搞加班文化，员工到点必须下班，休息时间不允许给员工打电话，因为他们的创始人于东来认为，加班就是在占用别人成长的机会，剥夺别人的时间，是不道德的，人生不只是挣钱，还有生活，享受和娱乐。对普通员工都这么好，胖东来对管理层那更是关心得无微不至了，只要你成为了中层管理，公司就给你配奔驰，如果你成为了高层管理，那标配的就是价值300万元以上的豪车，而且不只是物质方面的奖励，胖东来还非常在意员工的健康，普通员工每年可休140天，管理层每年休假时间高达190天，只为了给员工更多时间去享受生活、调养身体，这几项标准全都是行业天花板。更重要的是，你以为胖东来只是宠员工吗？他对顾客的宠爱也是无微不至，把各种细节全做到了极致，比如说我举几个案例：第一，胖东来的商品标签，上面会写两个价格，一个是售价，一个则是进货价，卖一件商品赚你多少钱，从员工到顾客全都清清楚楚。第二，你在胖东来购买了食物，如果觉得不合口味，可以直接向工作人员反馈，立马就可以免费更换商品。第三，你在胖东来购买了电器，如果短期内出现了降价的情况，会有工作人员打电话通知你去超市退还差价给你。第四，你买的东西如果坏了，胖东来的工作人员会直接上门帮你维修，不收一分钱。而且不只是这些，胖东来把服务细节是真的做到了极致，这体现在方方面面，比如说下雨天给顾客的车披上遮雨布、免费帮顾客清洗皮衣皮包、免费代煎中药、免费帮看娃，更离谱的还是胖东来的专属电影院，如果你看完电影觉得对电影不满意，可以在影片开始到结束后20分钟内到售票处退还50%的票价。更夸张地是，现在胖东来就连彩礼问题都要整顿了。这样的做法，几乎是得罪了几乎中国企业家（资本家）市场，大半个岳母市场，一小半个年轻人市场（因为不喜欢管太宽），所以前有兰世立指责胖东来把大部分利润都分给了员工，缺少社会价值，后有大量的人说胖东来爹味太浓，他们到底在反对什么，其实大家心里都清楚。#热点引擎计划#

湖南衡阳，一女子和公司老板醉酒后，发生了关系，老板主动承担责任，提出结婚的请求，并支付给女子父母10万元彩礼钱。在大婚前夕，老板又给女子转了10万元摆酒席费用，不曾想，女子不幸出车祸死亡，老板垫付了3.3万的抢救费、丧葬费。事后，男子要求女子父母返还10万元酒席费，被女子父母果断拒绝。老板一气之下把女子父母告上法庭，要求返还23万元，法院这样判了。（案例来源：湖南省衡阳市中级人民法院）张思语大学毕业后，没找到合适的工作，就回到了家乡过春节。又与大学里的男友刚刚分手，她决定在家多呆一段时间，整理一下心情，再从新出发。在这段期间，张思语在朋友组织的聚会上，遇到了同样回家过春节的王立冬，两人相谈甚欢，互加了微信。后来通过了解，张思语知道王立冬开了一家公司，并且王立东多次提出让张思语去自己公司上班。其实王立东是藏着小心思的，他对张思语一见钟情，想近水楼台先得月，追求张思语。张思语不是全然不知，只是她刚刚失恋，还没做好开启下一段感情的准备，最主要的是，她对王立东不来电。但是，她答应了王立东去他公司工作的请求。随着时间的推移，张思语在王立东的公司逐渐站稳了脚跟，两人工作之余，偶尔还会相约外出用餐，但始终保持着不远不近的距离。然而，在一次共同的聚餐中，酒精的催化作用让气氛变得微妙起来，王立东大胆示爱。随后，王立东竟拉着张思语去宾馆开了房，王立东终于得偿所愿！不曾想，事后，张思语什么也没说，就回了老家，王立东急了，给张思语发微信也不回，打电话也不接，一晃三个月过去了，这期间，王立东一直把张思语的工资按时打到她账上。过去了一段时间，王立东仍对张思语念念不忘，就开车来到张思语家。张思语爱搭不理的，王立东把和张思语开过房的事透露给了他们，并表示愿意负责，想娶张思语，为了表达诚意，直接给了10万元彩礼钱。而且承诺会在春节期间举行婚时，再给8万。张思语父母虽然很气愤，但想着已经生米煮成熟饭了，只能这样了。接着，张思语在父母的劝说下，和王立东办了订婚宴，随后和王立东回公司上班。虽然两人确定了关系，但王立东仍正常给她开工资。一转眼到了年底，两人的婚期将近，王立东给了张思语10万元钱，告诉张思语这是准备婚宴的钱，不是彩礼。因公司到了年底比较忙，张思语先行回去准备婚宴。然而，天有不测风云风云，就在张思语回家的路上出了车祸，王立东接到这个消息后，马上赶了回去，并出了抢救费。最终，张思语抢救无效，死亡。随后，王立东又出了丧葬费，加上之前出的抢救费，共花了3.3万元。葬礼结束后，王立东希望张思语父母能够归还安排婚宴的10万元钱。然而，张思语父母的直接拒绝，他们认为在张思语没返还回来之前，已经自掏腰包垫付筹备婚宴的各项费用，包括场地租赁、餐饮安排等，因此不能返还王立东。随后，王立东多次讨要，无果，一气之下把他们告上法庭，要求返还之前的彩礼钱10万元、婚宴钱10万、还有3.3万的抢救费、丧葬费，共计23万元。 1、王立东认为自己有权要求张思语父母返还23万。《婚姻法》第32条，男女双方在结婚前可以约定财产关系，但不得违反法律和社会公共利益，3种情况可以要求返还彩礼：一是未办理结婚登记未共同生活；二是办理婚姻登记但未共同生活；三是给付人生活困难的。王立东认为他和张思语还没有办理结婚登记证，就不是法定夫妻，所以，他有权要求返还10万元彩礼。另外，他转给张思语的10万元是办婚宴的钱，既然婚宴没办，于情于理，张思语父母都不应该扣下这笔钱不给自己。他和张思语未办理结婚证，没有法定义务出抢救费、丧葬费。综上，请求法院判决张思语父母返还自己23万元。 2、张思语父母认为他们无须返还。张思语父母表示，王立东先给的10万元是第一次带张思语开房后，赔偿给张思语的精神损失费，所以不予返还。另外，他们已经提前定好了办婚宴的酒店，和婚宴垫付了婚宴所需的其它花销，并提供了酒店出具的收据、购买结婚用品时开具的收据等证据。至于，另外王立东付的3.3万元抢救费、丧葬费，是他自愿垫付的，他作为完全民事行为能力人，应为自己的行为承担后果。综上，他们无须返还王立东23万。 3、法院审理后认为：关于王立东之前给予张思语父母的彩礼钱，这笔款项本质上属于双方家庭基于婚姻意愿而进行的传统习俗交换，它并不具备精神损失补偿的法律效力或道德依据。张思语父母提供的证据不予以认可，该证据只是酒店出具的定金3000元，其它费用还未产生。张思语死亡后，其父母已经获得了赔偿金，王立东还未与张思语结婚，没有法定义务出抢救费、丧葬费。最后，一审法院判定张思语父母应返还王立东23万元。张思语父母不服，提起上诉，但二审法院维持原判。（文中均为化名）

「增开旅客列车信息」【中国铁路成都局集团有限公司关于2024年10月15日至11月4日加开部分列车的公告】 1.10月15日至11月3日，加开成都南至黄龙九寨C4002/3次，成都南08:42开，黄龙九寨11:08到。 2.10月15日至11月3日，加开黄龙九寨至眉山C4004/1次，黄龙九寨11:43开，眉山14:47到。 3.10月15日至11月3日，加开眉山至松潘C4006/7次，眉山15:17开，松潘18:34到。 4.10月15日至11月3日，加开松潘至成都东C4008/5次，松潘20:57开，成都东23:02到。 5.10月17日至11月4日，加开成都南至西昌西C915次，成都南09:16开，西昌西12:50到。 6.10月17日至11月4日，加开西昌西至成都南C916次，西昌西13:16开，成都南16:30到。列车时刻信息请以车站公告为准,若有疑问请致电铁路客服热线028-12306咨询。

媒体为何集火攻击胖东来？这几天，众多媒体集火炮轰民营企业胖东来，理由是胖东来的老板于东来最近给员工提出新要求，规定从明年起结婚不能要付彩礼，酒席最多5桌，做不到就取消一切福利。看到这则新闻，我好奇的好奇的是，既不是于东来为何突招如此之多的媒体对他进行网爆，也不是于东来为何会提出如此要求，而是他给员工的福利。查了下，胖东来公司员工的福利大致如下：一、胖东来拿盈利和分红涨工资，最低工资是保洁阿姨的7000块钱；二、一年休息140天，还有一个月带薪休假，要求员工每年都要旅游放松；三、加班罚款，禁止放假期间给员工打电话；四、一天7小时工作制，周二休班，要求员工“必须有一天陪伴家人”；五、入职就有五险一金，面试200路费，实习工资3-4000，老员工还发交通补贴；六、增加“一年不开心假10天”，要求请假不能不批准，没有理由也得批；七、结婚补贴，生育补贴，育儿补贴，见义勇为奖，还有按流程工作受委屈的“委屈奖”3000元。除此之外，根据胖东来内部员工透露的消息，胖东来现在的薪酬体系大概是这样的：店长月收入5万元，店长助理月入4万元；处长月收入2.5万，处长助理月入1.8万；课长月薪1.2-1.3万；一线保洁和收银，最低的月工资也有5500元。在中国，无论是国企，还是民企，大家都习惯压榨员工，像胖东来这样的企业除马斯克的特斯拉外，好像还没有一家，是不是显得有些格格不入。据于东来自己讲，他创办胖东来，想的事情根本不是单纯的做生意，而是在追求自己理想的同时，顺便把钱赚了。而他的理想，就是企业在充分保障工人福利情况下依然可以充分盈利，证明中国人穷的原因不是天生的牛马，而是剥削。于东来的理想可谓对现有社会认知的全面挑战：原有竟真有企业会关心员工生活，竟然真有仅通过月薪就买得起房买得起车付得起彩礼成本的工作。曾经，美国第一个给工人开高薪的企业福利公司，也给工人定下许多规矩，比如让他们少打牌少喝酒等。因此也被同行群起而攻之。看看胖东来现在的遭遇，是不是与福特公司如出一辙？这几年，面对欧美的断链脱钩，面对不断下行的国民经济，面对人均收入与GDP占比过低的的实际，人们一直在呼吁通过增加工人工资、提高社会保障待遇来提振内需，促进消费升级，推动经济发展，而不是如何与民争利，想方设法把大家口袋里仅有的一点保命钱、养老钱掏出来！而胖东来这样的企业、于东来这样的老总，无疑为全社会树立了一个非常值得学习和效仿的典范。我们的媒体为什么不系统全面、深入持久、大张旗鼓地总结宣传一下他们这些让老百姓充分受益的好思想、好理念和好做法呢？为什么要盯着那些鸡毛蒜皮的小事大做文章呢？媒体的这种做法，明显是在鼓励那些偷偷摸摸压榨员工利益的企业，今后可以光明正大地干了、肆无忌惮地做了…… 中等收入陷阱，这两天高层正在访问的那些拉美国家，不就是因为这样做才没有跨越过去的吗？难道，我们还要像他们学习，继续重蹈覆辙？事出反常必有妖，言不由衷定有鬼。一些人讲，这十几家机构媒体对胖东来群起而攻之的原因，是作为一个年营业额150亿元规模的零售集团，其企业老板竟然从来不去拜一下这机构媒体的码头，他们能不生气吗？原因真的是这样吗？醉翁之意不在酒，这些妖魔鬼怪，表面上看是批判胖东来提出的不允许收付彩礼、不允许大办婚宴、不允许靠父母买房买车的企业文化新主张，其实他们想要反对的是于东来为胖东来所制定的企业利润分配制度。而胖东来的分配制度，完全可以说是一种真正的社会主义市场经济分配制度的成功实践。因此，这十几家媒体围攻胖东来，背后深层次的原因实际上是资本主义自由市场经济模式与社会主义市场经济模式的路线之争。其目的，站在中美博奕的大背景下来看，不过是一些经济汉奸、文化汉好为了阻碍中国式现代化进程，为阻挡中国尽快脱离所谓的“历史的垃圾时间”（如果有的话）而作的一次螳臂挡车式的尝试和努力！ #热点引擎计划##动态连更挑战#

全屋定制增项揭秘：价格之外的那些坑最近准备装修的小伙伴们，你们是不是也在为全屋定制的价格头疼？其实，很多时候我们只关注单价，却忽略了那些隐藏在背后的增项费用。今天，我就来给大家扒一扒这些增项，看看它们到底有多坑！增项一：设计费 𐟎芩斥…ˆ，设计费是绕不开的一笔开销。很多公司都会收取设计费，毕竟设计师的劳动成果是需要付费的。不过，有些公司可能会在这个基础上再加收其他费用，比如修改设计费、效果图费等等。增项二：材料费 𐟛 ️ 材料费也是一个大头。虽然你可能会觉得已经包含了所有材料，但实际上很多细节材料是需要额外付费的，比如五金件、灯具、洁具等等。这些小东西加起来也是一笔不小的开销。增项三：加工费 𐟏튩™䤺†材料费，加工费也是一个重要的增项。很多定制家具都需要进行一些特殊的加工，比如切割、打磨、抛光等等。这些加工过程会产生额外的费用。增项四：安装费 𐟔犥ㅨ𔹤𙟦˜勵…不可少的。虽然很多公司会提供安装服务，但安装过程中可能会遇到一些额外的问题，比如需要额外的工具、时间或者人工成本。这些都会增加安装费用。增项五：运输费 𐟚š 运输费也是一个容易被忽视的费用。很多定制家具需要从外地运输到本地，这会产生一定的运费。而且，如果遇到节假日或者天气问题，运费也会相应增加。增项六：保修费 𐟛᯸ 最后，保修费也是一个需要考虑的因素。虽然很多公司会提供保修服务，但保修期限和范围可能会有所不同。有些公司可能会收取额外的保修费用，或者需要在保修期内进行一些额外的维修工作。总的来说，全屋定制的费用不仅仅是单价的问题，还需要考虑这些隐藏的增项费用。希望大家在装修前能够充分了解这些费用，避免在装修过程中遇到不必要的麻烦和损失。

大连装修公司大比拼：哪家最靠谱？最近跑了几家大连的装修公司，真是让我又爱又恨。先说说生*家吧，这家公司确实挺大，价格也不便宜。他们主打的是大包模式，分中端和高端套餐。营销人员一个劲儿地吹自己公司多牛，什么百分之八十的国际品牌，百分之二十是国内一线品牌。展厅里确实有不少品牌，但看完展厅后，我发现中端套餐可选的东西少得可怜，几乎都要加钱去高端套餐里选。更坑的是，很多东西都不包含！设计还没看好，就要让我交钱，说有各种活动，第一次去就得交钱？这也太离谱了吧！接着是业*峰，他们也有所谓的大包模式，叫一房一价。听起来挺高大上，但实际上只包含六大项，地漏、角阀、窗台板、过门石、开关插座这些小项目都不含。而且套餐内的东西根本看不上眼。倒是他们的半包加主材模式挺灵活的，全程在介绍环保方面，估计是环保做得不错。不过水管材料也是分等级的，你要是选套餐就是最便宜的材料，销售给你讲的都是最好的材料。吐槽一下，他们家的施工管理费是18个点，还有税金。也就是说我花十万块钱，就有二万多啥都买不到就没了。然后主材实在是太拉胯了，看了一圈愣是没有看好的。还有齐*典尚，这家公司在华南，和生*家、业*峰比还是有不小的差距。无论是从规模上、展厅方面还是设计师的水平上，都有差距。他们主推的是大包模式，但我想要的东西很多都说公司实现不了，还需要我自己去买。四家中最快pass掉的也就是齐家了。最后是城*人家，一开始没打算去，因为在高新那面觉得有点远。但联系我的那个小孩挺真诚的，和别的业务忽忽悠悠就让我去公司不太一样。我就去了一趟，公司确实挺大的，是这几个里面最大的。他们不是套餐模式，先看设计给我安排的设计师说是做过我们小区，经验挺丰富，能get我想法。也没说去第一次就让我交钱，还给我出了效果图，别人家都没有。报价我看也是最详细的，但确实也是最贵的。总的来说，这几家装修公司各有优缺点，大家在选择的时候还是要多考虑自己的需求和预算。希望我的分享能帮到大家！

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