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试用期公司不给辞工直播_试用期不给辞工怎么办(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

试用期公司不给辞工

「女子怀孕工资从6000降到3000」我看到很多人讲：这样的环境还怎么让人生孩子，生孩子就要被辞退。说这句话的人，你摸摸良心，假如你目前的工作，你怀孕了会辞退你吗？会给你降薪吗？我想大部分都是不会吧？所以这些个例并不代表现状。虽然有一些困难对妈妈们的工作环境非常不利。女子认为工资少一半无法接受，大家也觉得太离谱。降低工作强度少一些绩效什么的可以接受，也要理解公司的难处。毕竟其他同事要给你分担。互相理解。公司认为半年试用期都不到，即将面对带薪休假，搞不好假期休完了就辞工。这个时候大家就会把企业责任感和黑心资本家搬出来了。反正也已经走了程序了，该怎么判就怎么判。

𐟒죀试用期辞职提前多久】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦉“工人必备！三天离职攻略！ 𐟑‹宝子们，今天来聊一聊“三天离职”这个话题！相信大家都遇到过想要离职，𐟒𜤽†是又担心繁琐的离职手续和漫长的等待期。别担心，今天我就来给大家分享一个小技巧，让你轻松实现三天离职𐟘Ž！ 𐟒𜩦–先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同𐟓„。所以，只要你提前三天向公司提出离职申请，就可以合法离职啦𐟎‰！ 𐟓‹其次，如果公司不给你办理离职手续，你可以通过以下两种方式解决： 1️⃣向劳动监察大队投诉𐟓ž：如果你的公司存在违法行为，你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会帮你解决问题𐟙Œ。 2️⃣申请劳动仲裁𐟎Ÿ️：如果投诉无果，你可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益𐟒ꣀ‚ 𐟒ᩜ€要注意的是，在离职前一定要做好工作交接，确保公司的利益不受损失。同时，也要保持良好的沟通和合作，以免给自己带来不必要的麻烦𐟘˜。

公司拖着不给办离职？教你几招轻松搞定！很多人离职的时候都会遇到公司拖着不给办手续的情况，真是让人头疼。公司为了自己的利益，总是找各种理由搪塞你，甚至还会吓唬你说要走的话要赔偿公司损失。别担心，今天我就来给大家支几招，轻松搞定离职问题！提前通知，时间一到就走人 𐟕𐯸 如果你是因为个人原因辞职，记得提前30天（试用期3天）通知公司。通知后，再继续上班30天（试用期3天）。时间一到，就可以直接走人了！这是《劳动合同法》第37条规定的，公司没权利阻止你。公司违法？直接走人！ 𐟚芊如果公司违法了，你可以直接走人！为了辞职后能拿到经济补偿，操作流程一定要正确。你可以参考《劳动合同法》第38条第1款，确保你的辞职流程合法合规。暴力威胁？无需通知！ 𐟒€ 如果公司存在暴力威胁、强迫劳动或者危及人身安全的情况，你无需通知公司，可以直接离职！这是《劳动合同法》第38条第2款规定的，完全合法。无需单位批准，直接离职 𐟚€ 很多人误以为只要用人单位不同意，自己就走不了。其实，辞职是员工单方面享有的权利，无需单位批准同意！只要你按照上述流程操作，劳动关系就解除了。应对阻碍 𐟛᯸ 有些公司会以项目尚未完成、还没招到合适的人等理由来拖延。别理他们，这些问题跟你没关系。如果遇到违法扣押证件、扣留押金或者工资的情况，可以直接去劳动监察或者仲裁解决。总之，辞职流程一定要正确，不要被公司吓唬到。遇到问题不要慌，冷静处理，相信自己一定能顺利离职！

【实习期老板不让走怎么办】 𐟘•用期想离职，公司却不让走？别怕！这里有攻略~𐟓 𐟑‰如果你遇到了试用期辞职公司不让走的情况，别着急，你可以𐟑‡： -𐟤与公司进行友好协商，看看是否有解决方案。 -𐟓⥐‘劳动行政部门举报，让他们来督促公司改正。 -𐟦𘢀♂️如果公司的行为给你造成了损失，要勇敢地维护自己的权益，要求赔偿！ 𐟓⦸驦規示：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，会被责令改正，给劳动者造成损害的，还要承担赔偿责任哦！所以，一定要保管好相关证明，以备不时之需！𐟓ƒ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

这些劳动法，一定要熟记 1、正式员工离职，提前 30 天书面通知公司就行，不需要经过公司批准。 2、试用期员工辞职，提前3天告知公司即可，别被公司拿“流程没走完”之类的话拖着，时间一到就能走。 3、加班得有加班费，平常工作日加班，按1.5倍工资算；周末加班，没补休就得给2倍工资；法定节假日加班，那得是3倍工资，别稀里糊涂白干活。 4、公司不能随便克扣工资，要是以莫名其妙理由，像“绩效不达标”但没明确依据就扣钱，这是违法，咱有权要回来。 5、年假是员工法定福利，工作满1年不满10年，有5天年假；满10年不满20年，10天年假；满20年的，15天年假，该休就得休，公司不能耍赖不给。 6、女员工怀孕了，公司不能歧视，不能随便调岗降薪，孕期、产期、哺乳期得保障权益，还得依法给产假、哺乳假。 7、公司得给员工买社保，养老、医疗、失业、工伤、生育这五险，少买或者不买就是违规，影响咱以后生活保障，得盯着点。 8、要是被公司无故辞退，别自认倒霉，这是违法解除劳动合同，有权要求经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资补偿呢。 9、工作时间有规定，每日工作不超8小时，平均每周工作不超44小时，超出就算加班，得按规矩给加班费或者安排补休。 10、签劳动合同得正规，一式两份，自己手里得留一份，条款要看清，要是有不合理霸王条款，可别随便签字，得让公司改改。 #聊聊加班补休# #加班被解雇# #是否曾被迫加班# #加班不够扣#

【入职两天离职有工资吗】 𐟒𐧦𛨁Œ后有没有工资？当然有！𐟒ꊊ一般来说，需要提前30天向主管或人力资源部提交辞职报告哦𐟓ƒ，不过特殊行业可能会有不同的要求，要向主管单位报备𐟤”。试用期内辞职也有规定呢，劳动者需提前3天通知用人单位，还有工资保障哦𐟘Ž，试用期工资不能低于最低工资标准，也不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%哟𐟓‰。那公司不给工资怎么办呢？别担心，有以下解决办法𐟑‡： 1.到劳动行政部门举报𐟓⯼› 2.直接申请仲裁𐟓„； 3.对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉𐟒ꣀ‚ 希望这些信息对大家有帮助，祝大家都能顺利拿到工资𐟒𐯼𐟤— 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【试用期内怀孕了可以辞退吗】 ✍✍孕期、产期、哺乳期的“三期”女职工是个宝！✨✨她们在特定的时期有着特殊的劳动保护权益，需要我们的关注和关爱𐟤—。一般来说，公司是不能辞退哺乳期试用期的女职工的，这是对她们的一种保护！不过，公司也是可以和这些女职工协商，让她们主动辞职的哟！当然啦，如果哺乳期结束了，公司要是还想终止劳动关系，也是可以协商的！好啦，给大家一个小提示，和孕妇解除劳动合同要谨慎哦！一定要遵守国家法律和公司规定！𐟤”𐟤” 𐟒갟’ꦜ€后，希望我们大家能够一起努力，关心关爱“三期”女职工，让她们在工作中感受到温暖和支持！𐟘˜𐟘˜ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟒죀合同工试用期是否可以辞职吗】𐟔𐟔 𐟎ˆ签劳动合同后试用期可以辞职！𐟎ˆ 𐟔”𐟔”宝子们，今天来说说签了劳动合同后试用期能不能辞职的问题。 𐟓Œ根据法律规定，𐟒𜥊𓥊言…提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果你的劳动合同是正式的，那么你需要提前三十天通知公司你要辞职。 𐟓Œ如果是在试用期内，那么你只需要提前三天通知公司就可以了，不需要像正式员工那样提前三十天。 𐟓Œ但是，要注意，𐟓ž你需要以书面形式通知公司，口头通知可能不算数哦。 𐟓㥦‚果你已经决定要辞职了，那么一定要记得按照规定提前通知公司，𐟓以免给自己带来不必要的麻烦。

儿子今年26岁了，本来在一家传媒公司做主管，去年因他爷爷去世，他必须回去奔哀，向公司请假。可公司老总因为他负责的项目赶工，不同意请假，说是他走了，他经手的项目别人一时无法接手，没办法，他就辞职了。一直到今年4月份他才找到合适的工作，那知才刚刚过三个月的试用期，公司裁员，他是新员工，又把他给裁掉了。他回来哭着跟我说:他又要去找工作了，不知道什么时候才能找到适合他的工作，这段时间，他决定先去送一段时间的外卖。好心疼儿子，一个大学本科毕业生，现在居然要去送外卖。有时真想不明白这个社会到底怎么了？ #动态连更挑战#

【试用期辞职工资不给怎么办】试用期员工辞职，老板还拖着工资不发？纯纯违法行为，懂得都懂！𐟘ኤ𘀨ˆ증娯𔯼Œ试用期间只要提前三天通知了用人单位，就可以依法离职，公司是需要为员工结算工资的，不得以任何理由扣押。收集好证据（工作证、考勤记录、劳动合同、工资条、有公司名头的工作记录、同事证人证言等），到劳动局投诉他，让劳动局来处理。还不发的❗️❗️就可以打110报警了，直接让警察蜀黍帮你搞定。当然，更为有效的方法还是通过劳动仲裁来解决问题（携带好相关材料，劳动监察部门和仲裁委能直接接收），劳动局不收取任何费用❣️。试用期工资同样需要以法定货币来支付，如果遇到以实物或是有价证券来代替工资的情况，可以拨打12333劳动者维权热线，直接向有关劳动部门进行举报｡还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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