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公司副总辞职公司新上映_国家能源集团领导排名(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

公司副总辞职公司

「股票」「股市」【航天机电：公司副总经理、总会计师贺宁坡辞职】航天机电公告，公司董事会于近日收到副总经理、总会计师贺宁坡提交的书面辞职报告。因工作变动原因，贺宁坡申请辞去公司副总经理、总会计师等公司所有职务，辞职后将不再担任公司任何职务。贺宁坡的辞职申请自送达董事会之日起生效。截至公告披露日，贺宁坡未持有公司股份。

$第一医药 sh600833$ 【第一医药：公司副总经理方原因个人原因辞职】第一医药公告，公司副总经理方原因个人原因辞职，其辞任申请已生效。方原不再担任公司任何职务，且已完成工作交接。

公司副总老刘被老板的小舅子替代，没办法只好主动辞职，老板连挽留都没挽留，可是过后老板后悔了，又想让刘副总回来，可是刘副总每天悠闲的跑步喝茶，坚决不同意。老刘之前在一家四线城市的房地产公司做副总，主管销售策划和重点项目跟进。老刘在老板创业之初就跟着打天下，工作20年里，做过无数个重点项目，几乎都成功了，老板对他是既重视又忌惮，因为他工作这么多年，手里积攒了不少优质客户和渠道销售商。后来老板让刘副总带徒弟，而带的这个徒弟很特别，是老板的小舅子。不过还行他挺努力，很上进。但是也有缺点，他为人比较执拗，自己认准的事情不听别人劝，老刘作为师傅说他都不听。他在抓重点项目建设跟进的时候因为管理失误，不光是成本增加，还差点耽误了工期，好在老刘在后面及时纠正，才避免了出现大问题。再后来老刘发现了不对劲，明明是自己的业绩，慢慢的都被老板看成是他小舅子的功劳。三年前，老刘的销售业绩和项目完成度达到了职业生涯的最高峰，但是老板并没有多么惊喜，老板觉得是应该的。其实老刘早就明白了，让他带徒弟的目的就是有意想把他取代。老刘就在自己的职业生涯到达最巅峰的时候果断提出了辞职，老板也许早就想等这一刻了，马上同意了，连挽留都没有挽留。老刘虽然心里很失落，但还是很满意的，工作这么多年，销售业绩又好，早就实现财富自由了。他现在每天跑步喝茶，生活过得悠闲自在。而且以前的时候，逢年过节要主动跟老板问候并送上祝福，现在完全没必要了，没有压力一身轻松。现在完全是反过来了，老板时不时的主动找他喝茶聊天，聊一些工程项目上的事情，现在因为大环境的原因再加上老板的小舅子能力一般，公司业绩每况愈下。老板多次提出想让老刘继续回去做副总。但是老刘早就看明白了一切，回去也于事无补，他婉言谢绝了。老刘对自己有清醒的认知，他认为自己虽然有一定的能力，但都是遇到机遇顺势而为的结果。地产行业说白了是赶上了时代人口红利，一个行业因时代而兴起，又因时代而衰落。现在回望过去，老刘发现并不是他个人的能力有多强，是时代成就了他，是选择成就了他，再加上个人的一些努力和能力。所以老刘经常说要感恩自己所处的时代，接受现在的自己。

上海家化副总经理离职，新一波人事变动来袭今天，上海家化发布公告，宣布公司副总经理叶伟敏辞职。叶伟敏在上海家化的高管团队中算是唯一一个坚守老家化精神的高层。他出生于1966年，现年58岁，两年后即将退休。叶伟敏自2014年起担任上海家化副总经理，之前曾担任过总经理助理、事业一部/三部部长、副总经理兼大众消费品事业部总经理、副总经理兼首席运营官、副总经理兼个护家清事业部总经理。无论是在线下渠道、供应链还是家清事业部，他都取得了不错的成绩。在上海家化之前，叶伟敏曾在联合利华中国有限公司华东区担任区域销售经理，养生堂有限公司事业部总经理，以及好孩子集团卫生用品事业部总经理。叶伟敏的离职标志着上海家化今年第四次人事变动（林小海、陈旻、叶伟）。主编认为，叶伟敏这些年的坚守，算是老家化人最后的倔强，而他的离开，标志着老家化时代的正式终结。大家觉得新的管理班子会交出什么样的答卷？一把手的变动通常意味着高层整体的动荡。2020年潘秋生上任后，上海家化引进了一批欧莱雅背景的管理层，比如资深研发总监贾海东、美容护肤与母婴事业部副总经理徐薇娜等。今年5月份，宝洁系高管林小海的上任，意味着又有宝洁系高管将主导家化。本月，有宝洁背景的原珀莱雅CMO叶伟，被聘为上海家化品牌营销咨询顾问。上海家化果真是铁打的营盘。叶伟敏的离职，是今年第四次人事变动，新的管理班子能否继续创造辉煌，值得期待。

职场小风波：不小心惹了分公司副总的千金国企啊，果然是个关系户的天堂。领导们之间的关系错综复杂，稍微不留意就可能踩到雷区。最近我们总部有个任务要搞，领导们分配给分公司1负责。结果，分公司1的一个小妹妹（后来才知道她是分公司2副总的千金）负责具体操作。这姑娘改了好多次，态度还特别不好。我忍不住问了句：“你们平时就这么工作吗？”结果惹到这位公主了，她开始疯狂输出。我当时也想跟她辩驳，但考虑到她还是个小妹妹，就没跟她一般见识。毕竟，我也理解她的烦躁。后来，她直接没回我消息。我和同事吐槽这件事时，同事才知道原来这位小妹妹是副总的千金。千金把我们的聊天记录发给她爹了，估计是想辞职。她爹急忙联系我同事（他们以前一个单位认识的），让我同事以后多照顾他女儿，担心她冲动辞职。没过多久，这小妹妹主动联系我，说东西改好了。我们互相客套了一番，又回到了正常状态。事情到这儿，我觉得有必要给千金爹打个电话，先道歉再解释。千金爹倒是很客气，毕竟他是领导，格局还是有的。他说女儿脾气急，以后多关照。大家说说看，我到底得罪千金爹了吗？#职场

人到中年，活得好无奈啊！单位一男副总，47岁，分管行政后勤工作。所在企业为民营企业，而且还是个家族企业。单位财务、业务等核心部门尽数由老板亲属担任。尽管身为副总、工作也有分工，但公司有什么难办的、跑腿费力的都推给这位副总，只要稍提出异议，老板就美其名曰这是“领导临时交办的其他事宜”，属职责范围内，不干不行。虽如此，好多事上老板还是不分青红皂白，想骂就骂，想喝斥就喝斥，企业氛围压抑、死沉沉一片。在一次与外单位洽谈商务合作中，公司副总作为参加人员之一进行了接待。经过多轮磋商谈判，最终因价格问题谈崩！没想到，过了几天，公司副总直接离职去了谈判方所在单位。对方所给报酬尽管比公司高些，但离家较远，地处北京，家中还有80多岁的父母。我们都劝副总别意气用事、慎重考虑，但副总还是义无反顾地走了。时间过得很快，一晃儿三年过去了。公司副总因家中父母多病又离职返回到了石家庄。老板听说后，打电话邀请副总回公司来，并承诺继续给其副总经理职务。在谈到待遇时，老板给了比公司其他同级别人员要低很多的待遇，但副总思虑再三最后同意了。我们又成为同事，因没有多余的房间，就和我们在一个办公室办公。副总性格耿直，说话办事不喜顺着老板。而老板年近七旬，大脑思维已渐混乱，并喜听阿谀奉承。在一次在会议室商淡公司新址库房所需钢材型号、尺寸中，副总和老板意见不一，并据理力争，老板觉得抹不开面子，当着众多人喝斥了副总，声称这是我的公司，我说了算，我这儿盛不下你，赶紧滚！副总也很生气地反驳，说意见不统一很正常，每个人都有发言的自由，但你不能骂人，人都是有尊严的！老板气头上也是口不择言，在我这儿就没什么尊严，愿干就干，不愿干就滚蛋！双方争执声很大，不少人在楼道里偷听。我们在楼里也听到了，心想副总这次肯定又要走了，毕竟这种侮辱不是人人都能受得了的。没想到第二天，副总仍上班来了，该干嘛干嘛，好像什么事都没发生一样。我们也很惊诧，看来是人到中年，没办法，没什么过硬的专业技术能力，为了生活和碎银几两，什么屈辱都咽下了！唉！

【湖北能源集团副总经理辞职】湖北能源公告称，11月26日，湖北能源集团股份有限公司董事会收到彭吉银先生的书面辞职报告。彭吉银先生因工作变动，申请辞去公司副总经理职务。辞职后，彭吉银先生将在公司继续从事咨询工作。网页链接

ST广物：副总经理何海辞职 11月28日，ST广物（600603）发布公告称，公司副总经理何海因工作调整原因正式提交了辞职申请，辞去其担任的副总经理职务。此决定自书面辞职报告送达公司董事会之日起即刻生效。

公司新招了一位副总，月薪5万，入职还不到一个月，他就递交了辞职信。老板听说后立刻紧张起来：“这么高的薪水，才几天就跑？难道是嫌待遇不够？”于是亲自出面挽留，还大方地提出加薪1万。可没想到，副总依然摇头：“不是钱的问题。” 老板不甘心，叫来人事经理：“请他出来聊聊，看看到底为啥走。”于是，人事经理约了副总共进晚餐。席间，副总显得有些拘谨。人事经理直接开口：“副总啊，你这刚来就要走，是不是我们哪里做得不好？说出来，老板一定会改。” 副总犹豫片刻，终于叹了口气：“既然您这么问，那我就实话实说了。我来公司这20多天，发现了一个奇怪的现象：你们公司关键岗位上的人，十有八九都是老板的亲戚。问题不是他们是谁，而是这些人啥也不干，却喜欢端着架子对员工指手画脚。时间一长，谁还愿意认真干活？” 他喝了口茶，接着说：“我今年36了，不想再随便跳槽，但这公司明显是个家族后花园。我真看不到未来。” 人事经理把话如实转告老板。老板听完哈哈一笑，满脸的不以为然：“外人就是外人，不懂我们公司的文化！亲戚怎么了？自己人用着才放心。这公司能开到今天，还不是靠我这些亲戚？” 于是，这事儿不了了之。副总潇洒离开，没多久就入职了一家更适合的公司。而这家公司，依旧在老板“信任的圈子”里一成不变地运转着。

千万吨级国有钢厂副总辞职！近日，福建三钢闽光股份有限公司发布关于公司副总经理辞职的公告，公告中称董事会于近日收到公司副总经理汪灿荣先生的书面辞职报告。汪灿荣先生因工作调整，申请辞去公司副总经理职务，辞职后仍在公司担任其他职务。

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