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公司企业文化培训新上映_企业文化感悟50字(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

公司企业文化培训

新员工必看：悦刻电子烟与企业文化培训 𐟌Ÿ 加入新公司，入职培训是必不可少的环节。𐟘Ž 那么，悦刻电子烟在这个培训中会占据怎样的位置呢？𐟤” 𐟌🠥œ覟些企业的培训中，悦刻电子烟可能不会被提及。𐟘• 这些企业更注重于职业技能和公司文化的培养，对于员工的个人生活习惯，包括使用电子烟，没有明确的指导和规定。𐟘’ “培训里完全没提到悦刻电子烟。”𐟒𜊊𐟚�𝆤𙟦œ‰一些企业会在培训中提及电子烟的使用。𐟘Œ 例如，强调在办公场所内禁止吸烟，包括电子烟，以确保工作环境的整洁和舒适，避免因吸烟行为引发同事间的矛盾。𐟘’ “培训里说了，不能在公司用悦刻电子烟。”𐟒𜊊𐟌ˆ 还有些企业会以更人性化的方式引导新员工。𐟘Œ 他们会告知员工使用电子烟的潜在风险，提醒他们要适度使用，并注意场合，不要影响他人。𐟘œ “企业的引导很贴心，让我们知道如何正确对待悦刻电子烟。”𐟒𜊊𐟌𑠦€𛤹‹，不同企业的入职培训对于新员工使用悦刻电子烟的规定和引导各不相同。𐟘Œ 新入职的员工需要留意公司的要求，遵守规定，共同营造一个良好的工作环境。𐟒–

如何用即兴戏剧打造企业文化培训？ 𐟎�𝠧Ÿ婁““即兴戏剧”吗？这是一种没有剧本、没有台词，完全依靠团队成员现场发挥的戏剧形式。今天，我想和大家分享如何将这种即兴戏剧的精神应用到企业文化培训中，打造一场有深度的价值观游戏。 𐟌Ÿ 上一期，我们讨论了即兴戏剧的核心精神——YES，AND，以及它在价值观主题游戏中的运用。今天，我们要更进一步，探讨如何打造一场团队共创的即兴小剧场！ 𐟎젦𘸦ˆ名称：电影海报通过团队的共同努力，最终创作出一张充满故事情节的电影海报。这不仅仅是一个游戏，更是一次团队协作和创意碰撞的体验。 𐟤 应用场景：管培生拓展新员工课程干部领导力培训创新主题文化赋能跨部门沟通协作练习主题团建活动任何你能想到的企业文化、员工培训的场景 𐟌ˆ 即兴戏剧的魅力：根据我多年的实操经验，即兴戏剧真的是一项非常适合年轻人的团建活动。通过现场的讨论、发言和复盘总结，可以将公司的企业文化和价值观与游戏紧密结合，让参与者在游戏中深刻感受到企业文化的重要性，并从内心认同——这是一场非常棒的企业文化落地形式。 𐟙 特别感谢：在这里，我要特别感谢【不止即兴团队】的陈峰老师。正是三年前的一次课程，让我对即兴戏剧有了更深入的理解和认知。 𐟓⠤𚒥Š詂€请：欢迎小伙伴们在评论区分享你们对即兴表演的看法和经验，让我们一起交流更多的即兴表演话题！

新员工入职培训全攻略𐟓š 𐟎‰ 欢迎新员工！为了帮助你们更好地融入公司，我们精心准备了一份入职培训PPT。快来看看吧！ 𐟓‹ 人事管理 & 考勤制度公司历史 & 文化：人事部将带领你们了解公司的成长历程和企业文化。岗位培训：提供必要的岗位培训，帮助你们快速上手工作。晋升机会：鼓励你们不断学习和进步，提供晋升机会。 𐟒𜠨–ꨵ„制度 & 假期福利差旅费用：详细说明差旅费用的报销流程和标准。通讯费用：根据公司政策，给予适当的通讯费用报销。交通费用：提供本城市内出差的油费和交通补贴。 𐟓… 法定节假日 & 假期法定节假日：严格按照国家规定执行，如遇加班，将提供3倍薪资补助。婚假：7天婚假，需提前15天申请。丧假：原则上5天，特殊情况可与年假同休。病假 & 事假：详细说明病假和事假的申请流程和注意事项。 𐟔 外部培训公司根据发展需要和个人情况，提供外部交流学习机会。知识与技能培训：鼓励员工在业余时间学习与业务相关的知识和技能。 𐟒ᠥ‘˜工晋升 & 调动晋升：根据工作表现和其他因素，公司会进行员工晋升。调动：公司有权根据需要调动员工岗位，员工需积极配合。 𐟓‹ 全勤与全勤奖励全月无请假、迟到、早退和旷工的员工，将获得100元全勤奖励。迟到、早退和矿工将按照公司规定进行处理。 𐟔 违规处理迟到：30分钟内通报处理，超过30分钟少于半天罚款100元。早退：如无请假提前早退，按照迟到处理方式，处以罚款。矿工：根据矿工时长，罚扣双倍薪资，超过3天予以劝退。 𐟓‹ 其他福利公司还将提供其他福利，如员工活动、健康检查等，具体内容敬请期待。

Z世代入职培训新玩法，让文化融入更有趣！新员工入职培训是企业文化传播的黄金时期！如何让这场培训既有趣又有料，还能产生实际成果呢？别再用老套的授课模式了，也别发纸质版资料了，更别用线上入职指南了。让我们来看看如何让培训变得生动起来吧！ 𐟎‰ 活动明线：让新员工快速了解和融入公司我们通过一系列有趣的活动，让新员工在欢笑中快速了解公司的文化和价值观。比如，我们可以组织一场“文化大冒险”，让新员工在游戏中体验公司的团队协作精神。 𐟎ˆ 活动暗线：强化企业文化理念随着时间的推移和新员工的加入，企业文化可能会被稀释。通过新人茶话会等形式，我们可以将公司的使命、愿景和价值观融入到培训中，确保新员工能够深刻理解并传承这些理念。 𐟎𒠥ˆ›新点：让培训更有趣、更有效我们挑选了体现公司价值观的活动，比如团队协作和向上沟通，通过游戏的方式让参与者在体验中学习。我们还安排了“文化四级考试”，将公司的使命、愿景、价值观和用人观等行为拆解，让新员工生动感受公司的文化。整个培训活动大约需要60-90分钟，但反馈非常积极，大家都觉得这样的培训方式既有趣又有收获。快来试试吧！

企业培训师的工作内容与挑战 𐟌Ÿ 企业培训师的工作是确保企业员工充分理解企业文化和价值观，从而增强团队凝聚力和员工发展。企业培训师是每个企业不可或缺的一部分，他们能帮助新员工快速融入团队，同时激励老员工继续发展，保持企业活力。企业培训师的日常工作包括以下几个方面：为新员工制定培训计划，了解他们对公司的认知程度；介绍企业价值观，培训企业文化，帮助新员工快速融入团队；激励老员工，制定相应的激励政策；熟悉公司的组织架构和企业使命；根据公司发展的不同阶段，制定相应的培训计划；开发新的培训项目，以适应企业业务发展的需要；学习培训相关知识，提升自己的业务能力。企业培训师在培训前需要做好充分的准备，了解员工的个人情况，制定针对性的培训计划。通过这些工作，企业培训师能够有效地支持企业员工的发展，促进企业的整体进步。

导师夸赞！海底捞员工培训模式深度解析 ### 一、引言：研究背景与意义 𐟓š 首先，简单介绍一下海底捞公司及其在餐饮行业的地位。海底捞，作为一家以服务著称的火锅连锁店，其在员工培训方面的成功经验值得深入探讨。研究海底捞的员工培训模式，不仅有助于理解其在行业中的领先地位，还能为其他企业提供宝贵的参考。研究方法 𐟔 接下来，介绍一下研究的方法。我们将采用文献分析、案例研究和问卷调查等多种方法，以确保研究的全面性和深入性。二、海底捞公司简介 𐟏⊊海底捞的发展历史和现状是研究的基础。公司的经营理念和企业文化是其成功的关键。特别是其在员工管理和培训方面的独特做法，值得我们深入分析。三、海底捞员工培训模式分析 𐟓ˆ 首先，我们来谈谈海底捞的培训体系。它的培训目标和内容是什么？培训的主要形式和方法有哪些？比如岗前培训、在职培训和外部培训等。然后，描述一下从员工入职到晋升的完整培训流程。不同岗位、不同级别的培训内容和侧重点是什么？最后，分析一下海底捞员工培训的效果。通过实际案例和数据说明培训对员工能力提升和公司发展的影响。四、海底捞员工培训模式的优点和不足 𐟌Ÿ 优点方面，海底捞的培训模式有哪些创新和优势？比如注重实践、团队合作和激励机制等。不足方面，结合实际情况，分析现有培训模式中存在的问题和不足。比如培训内容的更新、培训资源的配置等。五、海底捞员工培训模式的改善对策 𐟒ኊ针对不足之处，我们提出以下改善对策：优化培训内容：建议培训内容多样化、个性化，增加前沿知识和技能的培训。改进培训方法：采用更加灵活和互动的培训方式，如线上线下结合、模拟实训等。强化员工自我学习和发展能力：鼓励员工自我学习，提升其自我发展的能力。加强培训评估：建立科学的培训效果评估体系，定期评估和反馈培训效果。提升培训师资力量：提高内部培训师的专业水平和教学能力，增强与外部培训机构的合作。六、结论 𐟓 最后，总结一下论文的主要观点和结论。强调员工培训对海底捞公司未来发展的重要性，并对未来研究提出建议和方向。希望这篇论文能为海底捞和其他企业在员工培训方面提供一些有益的参考。

一个公司最大的无形资产是什么？无形的决定有形的，还是有形的决定无形的？对此的认知和选择决定了一个企业的格局和前途。很多老板最重视的是看得见摸得着的资产，或者是把员工当成了成本，所以对企业文化和培训等都是无所谓的态度。但其实没有无形的东西就没有有形资产的提升，任正非在《致新员工书》里所说，华为多年来铸就的成就只有两个字——诚信，“诚信是生存之本、发展之源，诚信文化是公司最重要的无形资产。” 没有诚信就没有品牌，没有品牌就很难有市场竞争力，诚信是对客户、员工、合作伙伴和社会的，“诚信文化创造的价值是取之不尽，用之不竭的。” 承诺，守诺，言行如一，用时间和事实说话，才能打造这种诚信的品牌。

随着短视频的兴起，抖音等平台已成为企业宣传、品牌推广和个人分享生活的重要渠道。求精新材料集团近期组织的系列培训，旨在提升员工的短视频制作能力，通过抖音等平台展示企业文化、产品特点和员工风采，增加公司的曝光度和知名度。同时，也希望通过培训让员工学会记录生活中的美好瞬间，丰富个人生活体验。这几节课老师陆续讲解了抖音视频拍摄基础、剪辑方法、配音技巧等，通过培训，员工普遍掌握了抖音视频拍摄和剪辑方法，短视频制作能力大有提神。员工制作的短视频通过抖音等平台进行传播，增加了公司的曝光度和知名度。既可以展示公司的企业文化、产品特点和员工风采，提升品牌形象，也增加了工作的乐趣和多样性。

检验科培训全攻略：新员工到日常提升 𐟌Ÿ 检验科新员工培训计划了解公司概况和企业文化熟悉科室环境和岗位职责学习科室工作制度和基本知识掌握实验室生物安全手册操作血常规仪器和便携式全自动多功能检测仪器掌握离心机、血糖仪和ABO血型操作流程了解宏脉系统和血常规软件系统使用探索其他科室的主要项目 𐟓… 检验科上岗培训记录培训主题：仪器安装与环境要求主讲人：时间：地点：培训内容：仪器安装的环境要求（正常工作温度范围15℃-30℃，湿度范围25%-85%，无尘、无污染、无大噪音和无机械振动干扰等）仪器所需试剂：检测仪器配套试剂仪器的操作：开机→测试→关机仪器的维护保养：清洁仪器表面、检查电源、插座，防止漏电等考核方式：实际操作、笔试或其他考核结果：合格/不合格签字： 𐟓š 检验科日常培训记录培训主题：二级生物安全主讲人：时间：地点：线上培训内容：生物安全背景知识实验室生物安全的特点标准预防感控的有效手段清洁与消毒职业暴露处置考核方式：实际操作、笔试或其他（线上试卷）考核结果：合格/不合格签字：

2024年度宣传思想、企业文化培训班特邀山西省委党校、厦门大学、集团公司、人民网、山西日报等9位专家教授围绕学习贯彻习近平宣传思想文化工作的重要论述和中央企业宣传思想文化工作会议精神、做好新时代意识形态工作、华电奋进文化宣贯、新闻写作与策划、舆论应对与处置、图片视频摄制技巧等方面展开授课。

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