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招聘行业公司权威发布_2024年报名入口官网公告(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-26

招聘行业公司

11月10日，山西晋中市左权县一国企公开招聘工作人员的公示引发网友热议，在该公司招聘的4名工作人员毕业学校一栏，被聘为直播运营总监的学历是中学毕业。 11月1日，左权融媒公众号发布一则招聘公告，公告显示，左权县开花调文化发展有限公司拟招聘融媒体记者、校企业务专员、直播电商运营总监等5个岗位，学历要求均为大专及以上。不过在其他要求一栏中又写明，“特别优秀者，年龄学历要求可适当放宽”。网友：研究生找不到工作，卖猪肉卖拉面的多得狠，这位初中毕业生，毕业10年之后，居然还能找到个银饭碗，厉害我是从事电商行业的，谁实话高学历还真干了，我自己也是电商行业的佼佼者、学历也不高，我也带过很多高学历的见习者，这个行业不是说学历高就能干

芯闻资讯｜美国半导体业人才缺口将达6.7万人，格芯推出学生贷款减免计划留住劳动力 SIA（美国半导体行业协会）预测缺口可能高达6.7万人。虽然美国政府有支持该行业的计划（当然包括《芯片法案》），但支持行业内教育和人才成长的计划并没有得到广泛和成功的实施。据报道，GlobalFoundries（格芯）可以提供帮助。今年5月，格芯推出了一项学生贷款减免计划，以帮助留住和吸引工人。该计划为符合条件的美国员工提供十年内高达28500美元的贷款偿还支持。该计划是格芯为应对半导体行业招聘挑战而做出的更广泛努力的一部分，预计到2030年，该行业将面临6.7万名熟练工人的短缺。为了填补这一空白并确保长期拥有足够的人才，该公司还与教育机构建立了合作伙伴关系，并推出了内部学徒计划，这是该行业首个此类计划。格芯的劳动力发展举措与美国政府增加国内芯片产量的目标一致。2022年美国《芯片法案》拨款527亿美元支持半导体行业。格芯已获得15亿美元用于扩建其在马耳他和纽约的工厂，未来十年将创造1500个新工作岗位。据报道，尽管有联邦政府的支持和举措，格芯仍然难以招募到足够的熟练工人，尤其是技术岗位。然而，学生贷款减免计划对于该公司吸引这个竞争激烈的行业人才的战略至关重要。 2022年的《芯片法案》刺激了美国芯片行业的增长，这得益于私营公司的投资和政府的大量注资。然而，在满足劳动力需求方面仍然存在挑战。SIA的预测显示，到本十年末，目前的34.5万名劳动力将需要扩大到46万名。更广泛的趋势表明，到2030年，各行各业可能仍有140万个技术岗位空缺。区域合作、扩大国内STEM（科学、技术、工程和数学）人才渠道和留住国际毕业生等努力对于缓解人才短缺至关重要。台积电等公司在当地招聘方面已经遇到困难，尤其是在亚利桑那州。不过，英特尔在亚利桑那州招聘方面没有问题。

据透露，该公司可市场化吸收中电鸿信文旅产品线核心骨干。中电鸿信公司是中国电信旗下全资子公司，并同时挂牌中电信数智科技公司江苏分公司和江苏电信软件研究院。也就是说，此次设立的文宣行业公司可通过市场招聘吸收中电鸿信公司负责文旅产品线的核心骨干。#中国电信#

转变就业观念，拓宽就业渠道面对计算机专业就业率的下降，家长和学生需要转变就业观念，拓宽就业渠道。首先，要认识到就业市场的复杂性和多变性，不能盲目追求热门专业或高薪职位。在选择专业时，应结合自己的兴趣、特长和市场需求进行综合考虑。其次，要提升个人综合素质和专业技能。计算机行业是一个日新月异的行业，只有不断学习新知识、掌握新技能，才能在激烈的竞争中立于不败之地。因此，学生在学习期间应注重实践能力的培养和创新精神的激发。最后，要拓宽就业视野和渠道。除了传统的IT企业和互联网公司外，金融、医疗、教育、能源等行业也对计算机专业人才有着广泛的需求。毕业生在求职时应关注这些行业的招聘信息和发展动态，积极寻找适合自己的就业机会。 #大学第一课#

行业机构：美国9月科技公司裁员11430人，近一半归咎于AI 10月3日公布的裁员公告月度统计数据显示，美国9月份裁员公告较8月份的五个月高点有所下滑，但今年迄今为止的裁员速度已超过去年。职业招聘公司Challenger，Gray&Christmas表示，今年9月，各公司宣布裁员72821人，较8月份宣布的75891人下降4%，后者是自3月份以来的最高水平。科技行业在9月份美国企业裁员总数中位居榜首，共宣布裁员11430人，不过今年迄今为止，该行业的裁员人数比2023年减少23%。事实上，医疗保健、服务和金融等其他主要行业今年的裁员公告也比去年少。人工智能（AI）被认为是科技行业近一半裁员的原因。自2023年5月人工智能被列为裁员原因以来，近17000个裁员被归因于人工智能。今年迄今为止，截至9月宣布的企业总裁员人数为609242人，比2023年前9个月高出0.8%，今年首次超过上一年的累计总数。这一累计总数是自2020年（新冠疫情爆发的那一年）以来的最高水平，当年前9个月宣布裁员近210万人。然而，到目前为止，其他衡量失业的数据（如美国劳工部每周发布的失业救济申请报告）还没有达到这一增长水平。例如，在截至9月21日的一周内，新申请失业救济人数降至四个月来的最低水平，近几个月来总体救济金发放水平几乎没有变化。 “我们现在正处于一个拐点，劳动力市场可能会停滞或收紧，”Challenger、Gray和Christmas高级副总裁Andrew Challenger表示。有迹象表明，美国就业市场正在降温，以至于美联储在从2022年初开始专注于对抗通胀之后，已将努力转向捍卫就业。随着通胀率接近2%的目标，美联储官员今年9月将基准利率下调了0.5个百分点，并预测未来还会进一步下调，希望此举能缓解家庭和企业的财务压力，并使就业增长继续下去。 Challenger表示：“降息需要几个月的时间才能影响到雇主的成本以及消费者的储蓄账户。消费者支出预计将增加，这可能会导致面向消费者的行业对工人的需求增加。” Challenger的报告是在美国劳工统计局周五发布月度非农就业报告之前发布的。根据对经济学家的调查，预计9月份雇主新增就业岗位14万个，与8月份新增岗位14.2万个相比变化不大。预计失业率将维持在4.2%不变。

普通家庭没有人脉资源，选择这3个专业，将超越90%的大学生 1. 计算机科学与技术这个专业大家肯定不陌生，计算机现在几乎渗透到了各行各业。因为计算机的就业面非常广，无论是互联网、金融、制造业还是新兴的人工智能，都需要大量的计算机人才。 2. 电气工程及其自动化它被誉为“永不过时”的专业，因为无论是传统的电力行业，还是新能源、智能制造领域，电气工程的应用都非常广泛。 3. 人工智能 AI已经应用于自动驾驶、智能客服、语音识别等多个行业。很多公司都在招聘AI相关的技术人才，因此就业前景非常广阔。 #教育创作激励计划#

【9月美国科技公司裁员11430人 AI是最大原因】根据职业招聘公司Challenger, Gray & Christmas的最新报告，美国9月份科技公司裁员人数达到11430人，占当月裁员总数的大部分。这一数字较8月份的75891人有所下降，但科技行业仍是裁员的重灾区。值得注意的是，近一半的裁员归因于人工智能的发展，自2023年5月以来，已有近17000个裁员归咎于AI的引入和应用。今年迄今为止，科技行业的裁员人数与2023年相比仍减少了23%，与此同时，医疗保健、服务和金融等其他主要行业的裁员公告也比去年有所减少。今年截至9月，美国企业宣布的裁员总数为609242人，略高于2023年前9个月的累计总数，也是自2020年以来的最高水平。

马云曾经在他的采访中说：阿里巴巴早年是招聘不到好的人才的，名校名企的人都不愿意来他们这样的公司，于是他们只能招聘在市场上二三流院校毕业的人，但是他发现，越是这样别人看起来一般的人才，其实才是不一般的人才，他们有极强的改变自己的渴望，肯干。于是最终吃到阿里上市红利的恰恰是这波人才。因此，找工作，找高速发展的行业里有活力的公司比找一个大企业重要。

劳务派遣相关知识大揭秘𐟘Ž 劳务派遣单位可设立分公司。若在注册地以外的地级以上市派遣劳动者，要在用工单位所在地设取得营业执照的分支机构，且被派遣者在该地参加社保。劳务派遣是新的用人方式，也叫人事外包或人才租赁。它是人才市场按需求引进开发的服务项目。其可跨地区、行业。用人单位能按自身需求，通过有资质的服务公司派遣人员。服务机构负责招聘、签合同、建劳动关系，将员工派往用人单位，还提供综合配套服务。𐟧

嘿小伙伴们，今天咱们来聊聊一个超级接地气又让人心痒痒的话题——游戏公司原画师的薪资待遇怎么样？𐟎谟’𐠦˜露是听起来就让人心跳加速，仿佛已经闻到了那些炫酷画作背后的人民币味道？哈哈，别急，我这就带你一探究竟！一个好的职业学校关系到你未来的职业发展和技能培养，我们从师资力量，教学管理，就业服务，学校规模，学生反馈等多维度进行综合筛选，给大家整理出下面几个： 1.王氏教育在游戏动漫和视频后期等专业领域认可度比较高，教学管理正规，教辅体验做得很好，在行业内规模较大，知名度比较高的一所职业学校，适合零基础的小白和想提升的职场人。 2.咕职学院教学和招聘同步做，且都做得很优秀。无论教学，还是校企孵化，还是用人企业，三方都很满意，这就是我推荐它的原因。 3.智麻教育录播课平台，主打课程质量，确实有干货。因为是网课，更适合那些自律性强的人。 4.莱茵教育 UXD设计，交互设计，用户体验设计，跨媒体设计和设计管理比较出众的职业教育学校。 5.完美空间老牌的游戏动漫设计和开发，计算机技术学校。 6.绘学霸自学领域的宝藏级教育平台，视频教程，资源素材齐全，内容迭代速度快，而且线下的校区规模也很大，管理也规范。家长不放心，怕不正规的可以了解这个学校。首先，我得说，游戏公司的原画师，那可是游戏界的灵魂画手啊！他们笔下的每一个角色、每一片风景，都是游戏世界里不可或缺的风景线。𐟌ˆ 想象一下，当你操控着角色在游戏里驰骋时，那些美轮美奂的场景、那些个性鲜明的NPC，哪一个不是原画师们的心血结晶？所以，他们的薪资待遇，自然也不能含糊！那么，到底有多香呢？嘿嘿，让我来给你揭秘一下。据我了解啊，一些大型游戏公司，比如腾讯、网易这些大佬级别的，他们的原画师薪资可是相当可观的。初级原画师月薪就能轻松破万，更别说那些经验丰富的大佬们了，年薪几十万甚至上百万都不是梦！𐟘𑠦˜露是听起来就像是在听财富自由的传奇故事？当然啦，这也不是说所有游戏公司的原画师都能拿到这么高的薪资。毕竟，游戏行业也是分三六九等的嘛。一些小型游戏公司或者初创团队，可能资金有限，给不了那么高的薪水。但是呢，他们往往会用其他方式来吸引人才，比如提供股份、期权这些长期激励措施。这样一来，原画师们也能和公司共同成长，分享未来的收益。𐟚€ 而且啊，原画师这个职位的薪资待遇，还跟你的技能水平、工作经验、作品质量这些息息相关。就像你在学校里，成绩好、表现突出的同学，总是能拿到更多的奖学金和实习机会一样。在游戏行业里，也是一样的道理。你的作品越牛掰，你的技能越全面，你的薪资待遇自然就水涨船高了。𐟒ꊊ说到这里啊，我不禁想起了那些在游戏公司里默默耕耘的原画师们。他们经常要加班加点地赶项目，有时候甚至要通宵达旦地修改作品。但是呢，每当看到自己的作品在游戏中得到玩家的认可和喜爱时，那种成就感和满足感，可是多少钱都买不来的！𐟒– 所以啊，我觉得啊，原画师这个职位，虽然有时候会很辛苦，但是只要你热爱这个行业，愿意为之付出努力和时间，那么你一定能够在这个领域里发光发热，收获属于自己的那份荣耀和财富！𐟌Ÿ 最后呢，我想说的是，无论你现在是不是一名原画师，或者你是不是正在考虑是否要成为一名原画师，都请记得保持一颗热爱和好奇的心。因为在这个充满无限可能的游戏世界里，只要你有才华、有梦想、有坚持，就一定能够找到属于自己的那片天空！𐟌ˆ 好了啦，今天的分享就到这里啦！如果你对游戏公司的原画师薪资待遇还有什么疑问或者想了解更多的信息的话，欢迎在评论区留言哦！我会尽我所能为你解答的！𐟑‹

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