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正常公司离职流程新上映_公司最怕员工起诉什么(2024年11月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

正常公司离职流程

【三方如果辞职了,需要解除吗】三方协议签完啦𐟘Ž？一般情况下，按照正常离职流程办就行𐟤—~ 但要是毕业后直接进公司（比如储备干部），那除了离职，你可能还要转档案（户口迁去公司的话）和户口𐟘‰；另外要是入职时有签培训协议，涉及培训赔偿的部分记得赔偿哦𐟧。三方协议呢，就是全国普通高等学校毕业生就业协议书，是学校、单位和毕业生三方共同签的，明确三方在就业中的权责𐟘Ž~ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

H1B中签后跳槽必知的6个关键点去年这个时候，我写了一篇跳槽攻略，反响还不错。今天，我想和大家分享一些关于H1B中签后跳槽的注意事项，特别是大家关心的几个问题。整体跳槽时间线我已经整理好了，放在上图。你是否需要告知新公司需要赞助H1B？𐟤” 答案是肯定的！因为新公司需要继续帮你办理H1B的各种手续，并继续赞助你的H1B身份。需要告知原公司吗？他们知道整个流程吗？𐟏⊥œ訷𓦧𝩘𖦮𕯼Œ你不需要告诉原雇主。只需要在Transfer获批后正常离职就可以了。所以，只要你自己守住秘密，没人会知道你在跳槽。不过，还是要注意新公司是否会有背调环节，这样可能会让新公司知道。找到工作后，什么时候开始走Transfer流程最合适？⏳ 最好是在H1B生效之后，拿到2-3个月的工资单再由新雇主提交Transfer流程。这样主要是为了说明你一直在好好为原雇主工作，而不是靠中签就跑了。即使运气不好Transfer被拒了，你也可以继续工作。我当时是按月支付工资，和律师确认后，觉得2-3个月是最保险的时间。具体时间因人而异。 H1B Transfer可以很多次吗？𐟔„ 是的，可以多次Transfer，但每次获批的时长不一定固定，可能是三年也可能是两年，这和你本身的H1B到期时间有关。如果新雇主提交的Transfer还没有批准，可以同时两家公司工作吗？𐟚€ 不可以！即使走concurrent H1B也需要正常结束concurrent流程后才能同时工作，而且还需要满足一定的工作时间限制。新旧公司的岗位title有变化，会影响Transfer吗？𐟏… 理论上，职级变化并不影响H1B Transfer。希望这些分享能帮到大家！如果有其他关于H1B中签后跳槽的问题，欢迎在下方留言交流！

𐟒죀在合同期内辞职怎么赔偿】𐟔𐟔 𐟙‹‍♀️宝子们~今天来聊聊劳动者离职的赔偿金问题。𐟑€ 𐟓⩦–先，劳动者违法解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任，赔偿金额一般在合同中有约定𐟓‘。 𐟒𜥅𖦬᯼Œ在合同期内正常辞职是不需要赔偿的，按照公司规定的流程办理离职手续就好啦𐟤。 𐟓Œ需要注意的是，竞业限制是指劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务𐟒𐣀‚ 𐟎ˆ如果劳动者违反了竞业限制约定，需要按照约定支付违约金。如果你对竞业限制有疑问，建议咨询专业人士或公司的人力资源部门𐟓ž。

𐟙Œ【辞职公司不结工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘤸结算工资，违法！𐟚늰Ÿ“⥤祮𖥥𝯼今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是公司在员工辞职后不结算工资是违法的！𐟘ኰŸ’𜦠𙦍Š劳动法》和《劳动合同法》相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应及时足额支付劳动报酬。这是天经地义的事情，没有任何商量的余地！𐟙…‍♂️ 𐟓Œ辞职时，您应按公司规定办理好工作交接等离职手续。这是您的责任，也是公司的要求。双方都要遵守规定，才能顺利完成离职流程。𐟑” 𐟓ž若公司拒绝支付工资，您可以先与公司协商。如果协商不成，别担心，还有其他途径可以解决！您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。𐟓„ 𐟒꥜襊𓥊褻𒨣中，您需要准备好能够证明您与公司存在劳动关系以及工作时长、工资标准等相关证据。这些证据可以是劳动合同、工资条、考勤记录等等。一定要保存好这些证据，它们将是您维护自身合法权益的有力武器！𐟔犰Ÿ™Œ最后，我想提醒大家，在工作中要时刻维护自己的合法权益。如果遇到不公正的待遇，不要轻易妥协，要勇敢地站出来，为自己争取应有的权益！𐟚退

𐟙Œ【让去公司结算工资违法吗】𐟓⊰Ÿ‘€让去公司结算工资，这是怎么回事呢？𐟤” 𐟓⩦–先，让去公司结算工资本身并不一定违法哦！关键要看公司让去结算工资的方式、程序以及相关背景情况𐟧。 𐟑‰如果公司按照正常的工资支付流程，提前通知员工在合理的时间和地点进行结算，且不存在故意刁难、克扣工资等不当行为，那么这通常是合法合理的𐟑。 𐟑‰但倘若公司未按照劳动合同约定的工资支付周期、方式安排结算，或者以结算工资为由变相逼迫员工离职，或者在结算过程中存在恶意压低工资、拒绝支付应得报酬等情况，那么就可能构成违法了𐟘𑣀‚ 𐟙Œ所以，具体情况还需要具体分析哦！建议你详细说明一下具体情况，这样才能更准确地判断其合法性呢𐟤—。

员工自离是不是就没有工资了？员工“自离”（即未办理正常离职手续、直接离开工作岗位）的情况下，是否还有工资，一般取决于以下几个因素：工作时间和已完成的劳动：即使是自离，劳动者在已经完成的工作期间应获得相应的工资。根据《劳动合同法》规定，劳动者有权获得已经完成工作的报酬，因此公司不能因为劳动者自离就拒绝支付工作期间的工资。工资发放周期：根据《劳动合同法》第五十条，工资应当按月支付。通常情况下，公司应在发薪日支付员工自离前已工作的时间工资。如果公司按月发薪，则员工在离开前的工作日工资应按比例结算。公司内部规章制度：一些公司可能会通过内部规定来约束员工的离职流程，要求员工办理交接手续并提供离职申请。如果劳动者自离，公司可能会将其视为违纪行为，并依据规章制度进行处理。这种处理可能涉及扣发绩效工资、奖金等，但不能直接扣发基本工资。劳动者是否提前告知：如果员工未提前告知，直接自离，公司可以认为其行为属于违约，但也需依法支付其劳动报酬。对于由此造成的公司损失，公司可以要求员工承担一定的赔偿责任，但不能直接扣工资抵扣。综上所述，自离的员工一般仍有权利获得已完成工作的工资，但公司可能会在内部制度上对自离行为做出一些处理。正常情况下，还是建议员工按照法律规定，提前30天提交离职手续，办理工作交接后再离职。试用期期间提前3天提交离职手续，办理工作交接后再离职。提交离职手续后，即使公司不同意做好工作交接，到时间后员工可以自行离职。在办理工作交接期间，最好留下工作交接的相关证据。临沂律师尤达

𐟓„【按正常流程辞职工资是什么时候发放】𐟓⊰Ÿ琥‘˜工离职后工资怎么发？一般公司是这样规定的：随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放，当然这个要看公司怎么规定，当然，如果你硬是要求公司当天结算，公司也是要给你结算的。𐟤” 𐟑‡下面我将为大家介绍这种发放方式的优点和缺点： 𐟌𙤼˜点： 1.方便公司管理，避免造成财务混乱。 2.这种时间点是大家普遍都能接受的时间，不会引起争议。 𐟌𜧼𚧂𙯼š 1.存在拖延的可能性，因为这种方式需要等当月工资一起发放，可能会出现“钱没到账”的焦虑感。 2.可能会出现公司因财务流程、意外情况影响，导致工资发放失败，这样就会很麻烦。

【「珠海一公司要求连续出勤37天」】「珠海一公司回应要求连续出勤37天」近日，网传珠海一公司要求员工连续出勤37日，引起广泛关注。据红星新闻报道，15日下午，珠海市香洲区人力资源和社会保障局工作人员表示确已收到相关舆情，已经通知劳动监察部门调查核实该公司是否存在违法行为。此前，据网传聊天记录显示，该公司发布公告称，要求公司各部门及员工自2024年10月12日起至2024年11月17日每日均需正常出勤（含周末两日），如有特殊情况，需走线下审批流程提出纸质申请。公告发出后随即有员工提出离职申请，同时，该公司工作人员称没有加班费和调休。另据正在新闻，该公司回应称，网传内容断章取义，公司内部可以调休，并且内部员工已经知悉清楚。（九派新闻）九派新闻的微博视频查看图片

在杭州可以开一家公司给自己交社保吗❓ ⭐保姆级攻略~ ⭕有很多朋友身处外地不在杭州工作，但希望在杭州缴纳社保，从原来的公司离职新注册一家公司，一边创业，一边为自己交社保和公积金， 𐟑‰𐟏𛥛 此基于我自身的经验，来给大家分享一下如何在杭州注册公司并为自己缴纳社保~ 1⃣️办理杭州公司营业执照 ⭕注册流程简单，准备地址、租房合同和法人股东身份信息电话等注册信息就可以了，大约1-2个工作日就可以拿执照和章。 2⃣️开通基本账户 ⭕带上营业执照正副本、三个章以及法人身份证原件，就可以去银.行开户了。 3⃣️税务登记 ⭕税务登记开通税务，在线操作，一般申请后1-2个工作日左右就能完成✅。 4⃣️开通社保和公积金账户 ⭕社保账户杭州营业执照注册好之后系统自动开通; 如果需要缴纳公积金，则需要带着营业执照副本和公章、法人身份证复印件去所在区的行政服务管理局窗口开通公积金账户✅。 5⃣️添加人员信息 ⭕添加职工社保信息𐟑氟𛯼Œ需要在当月25号之前将信息添加完成，然后才能正常交社保，社保费用是次月的15号之前扣上月的款项，费用是从基本账户直接扣除。如需了解灵活就业及退休金等问题，可去浏览我们之前发布的笔记。

【离职期间公司不让请假怎么办】 𐟓⥑˜工休假申请与离职攻略𐟓„ 𐟑‰员工享有休假的权利，这是劳动法赋予我们的福利𐟒ꣀ‚但是从公司管理的角度，员工申请假期应以书面形式提出申请，企业可酌情进行批准。这样既可以保证公司的正常运转，也能让员工的休假需求得到合理安排𐟤。 𐟓Œ若员工提出离职，试用期应以书面形式提前三天提出申请𐟓‹，试用期已过则需提前三十天以书面形式提出申请𐟓ƒ。这样的规定是为了给公司留出足够的时间进行人员调整和安排。 ❗需要注意的是，离职申请需要按照公司规定的流程进行提交𐟓„，如果遇到不批准的情况，可以与单位领导好好商谈一下𐟓ž。如果商谈无果，可以向上一层主管领导申请𐟑䣀‚如果实在不行，再考虑通过劳动仲裁或法律渠道进行解决𐟗㯸。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~