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疫情对公司有没有补贴下载_身上跟着阴人的症状(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

疫情对公司有没有补贴

诺和诺德到底值不值得去？过来人告诉你真相最近诺和诺德真是火得不行，很多小伙伴都在问这家公司到底值不值得去。今天我就来给大家聊聊我的亲身经历，顺便给点建议，希望能帮到你们。首先，诺和诺德是一家欧洲的外企，福利待遇真的是没话说。想象一下，13薪加年终奖，超长的带薪假期，还有养老保险、住房公积金、午餐补贴、通讯补贴、交通补贴……对了，公司还有班车、免费食堂和各种健康福利，简直是为员工考虑得无微不至。疫情期间还发了500元的补贴，真的是很贴心。公司氛围也很棒，员工之间关系融洽，公司特别注重员工的成长和发展，流动性小，工作也很稳定。而且他们还有完善的培训体系，新人也不用担心跟不上。关于投递流程，诺和诺德有几个关键步骤：线上测评：包括行测类题目和英文考察。群面：个人展示和小组讨论。终面：VP和经理进行中英结合的面试。发放offer：最后一步就是拿到心仪的offer啦！我的建议是，投递之前一定要对公司文化背景有个大致的了解，根据岗位JD改写简历，突出你的优势。面试的时候放平心态，面试官也不会为难你的，自信一点！很多小伙伴觉得外企难进，不敢尝试。其实外企并没有想象中那么难进，希望你们能勇敢地迈出第一步，一切皆有可能！祝大家都能拿到满意的offer！𐟎‰

事业编制这几年有多难？大家难不难不知道反正我这几年挺难的。 2020年工资到手100%，虽然公司账面亏损，不影响员工工资，补贴不变，绩效考核不扣钱。 2021年工资到手95%，公司账面比2020年有所改善，可是由于疫情财政补贴有所减少，让公司自己创收。 2022年工资到手90%，公司账面收入有所增加，还是由于补贴有所减少，一直降低我们绩效工资。 2023年到手工资80%。叫我们节能减排控本增效，共享员工。也就是一个人干多人的活，加量不加价！ 2024估计又是灾难性的一年。事业编制这几年真的太难了，太难了！食之无味，弃之可惜的工作。哪个天才想出来的“共享员工”，劳动法都不顾了。

𐟤”劳保费税务疑问大揭秘！ 𐟤襓ꤺ›属于劳保费？根据相关规定，劳动保护支出的范围广泛，包括工作服、手套等劳保用品，以及安全保护用品和防暑降温用品。特别是接触有毒物质、高温作业等特定工种的保健食品待遇也属于劳保费哦！ 𐟍𕩫˜温饮品是福利还是劳保费？大热天公司为员工准备的清凉饮品如白糖、绿茶等，虽然看似福利，但其实是与生产经营相关的支出，可以抵扣进项税，并无需代扣代缴个人所得税。因此，应计入劳动保护费。 𐟤”职工福利费与劳保费如何区分？劳动保护是特定岗位员工必须使用的用品，具有特定性，用于保护健康安全。而福利费则是提高职工生活质量、具有普遍性的补贴支出。劳保费只能指实物哦！ 𐟑•支付工装费需要哪些证据？支付工装费时，需要提供购买合同的采购合同、公司劳动手册、合规的增值税发票等证据链，确保费用的合理性和真实性。 𐟎饛𝥺†旅游买的太阳帽能计入劳保费吗？ NoNo！防晒太阳帽属于个人性消费，不能计入企业所得税前扣除的劳保费。劳动保护用品必须是特定岗位员工在工作期间使用的哦！ 𐟒𐦔碌˜的现金劳保补助能计入劳保费吗？ No！必须是实物形式的劳保用品才能计入劳保费。 𐟘𗧖릃…期间坚持工作的补助如何处理？对于疫情期间坚持工作的补助，应具体分析其性质和用途。如果是用于购买防护用品等实际支出的，可以视为劳动保护费；如果是用于提高职工生活质量的补贴，则应计入福利费。

昨晚听了一些跟经济趋势，宏观方向相关的内容，发现我们的经济形势其实没有想象中的那么悲观。而且最好笑的地方在于：现在还有点“没苦硬吃”的意思，但不代表未来5-10年我们还是一直像今年这样紧巴巴。国家现在当然可以救市。疫情最难那几年，做不下去的公司该倒闭的倒闭，破产清算，人死债消，重新轻装上阵。经济形势都是螺旋上升的，全球都是一样的。大佬 Ray dalio也早就发表了这个观点。这两年日本的经济形势一片向好，政府鼓励年轻人就业，找到工作给补贴。这说明什么？

特朗普新政要对企业大规模减税，还要放松高科技行业的管制，激活市场活力。包括之前疫情期间，大量补贴居民消费和企业投资，都取得了很好的效果。特朗普，全力拼经济。

新加坡移民的终身学习之旅 𐟌 去年，我终于加入了全球最强护照的第二名——新加坡国籍。疫情还没结束，出行还受限，于是我决定先在家里充电学习。新加坡政府可是大力提倡全民终身学习的哦！首先，我去了myskillfuture网站，发现这里有超过200门不同主题的课程可以选。最棒的是，政府津贴高达90%，每门课程只需要100多新币！当然，你也可以用政府给的1500新币技能信用额度来支付学费。如果你有自己的公司，还可以通过公司来支付新加坡公民员工的课程费，同样有90%的政府补贴。课程学完后，公司还可以通过enterprise paortal for jobs & skills提交员工的课程误工津贴申请。大概2个月后，公司就能拿到政府给的每小时高达10新币（今年降了一些，现在是7.5新币/小时）的津贴。这就是新加坡，一个终身学习的国家！无论你是为了职业发展还是个人兴趣，这里都有丰富的资源和支持。感觉自己在疫情期间也没荒废，反而学到了不少新知识。期待疫情早日结束，能自由出行，但也知道，即使不能出行，这里的学习机会也永远不会少。

90后夫妻抱俩娃，月供房贷秘籍坐标江苏某二线城市，我和老公都是90后，2020年结婚，2021年买房，2022年迎来了我们家的大宝贝。买房时，因为公积金年限不够，我们选择了纯商贷，首付47万（公婆赞助了一部分），贷款100万，30年，每月还款5700元。后来利率下降，每月还款金额降到了5200元。刚买房那会儿，老公每月到手工资大约7000元，我每月到手工资5000元左右。由于我当时还在实习期，收入证明开的比较低，差点因为总收入不到还款金额的两倍而办不下来贷款，前后跑了三趟银行。那时候我们还没有孩子，为了省钱，我们俩都住在公司宿舍。我所在的食堂包一日三餐，老公公司每月提供四五百元的餐补。我们俩的消费欲望都不高，共同的爱好就是吃和旅行。那段时间工作忙，再加上断断续续的疫情，基本没怎么出去旅行，只能每周出去吃好吃的。两个人每月能存下八九千元。读研时我就开始学理财，和老公一起做好各种理财规划，慢慢存了一些钱。五千多的房贷对当时的我们来说有点压力，但还能承受。 2021年拿到房子后，办各种手续又花了好几万，装修总共花了20多万。好在我和老公都有研究生购房人才补贴，总共十万，多少能缓解一点压力。去年老公换了工作，工资涨了好几千，再加上各类补贴，每月到手有1.7万元，今年又涨了一部分。大宝去年出生后，花销增加不少。不过我们一直在合理规划和打理生活，持续调整理财规划。虽然有一点压力，但不会刻意制造焦虑。今年换工作间隙我发现自己怀了老二，目前被迫失业在家待产+带娃。为了保持职业能力和赚钱能力不退化，我一直在兼职接稿。去年我们还了20万房贷，选择缩短年限，每月还款数额不变，贷款年限到2038年，计划2024年再还20万。目前家里的收支情况是老公到手工资+人才补贴+固定理财+我的兼职稿费，每月大约2.2万元。去掉房贷和家庭花销，每月大概能存1万元左右。二宝出生后我们打算纯母乳喂养，除了尿不湿其他物品基本能和老大共用，前两三年应该花不了太多钱。在这个还不算特别熟悉的城市里有了属于自己的安身之所，那份踏实感让人很安心。生活也在我们的经营下走向良性循环的道路，未来可期。

我老乡在省会城市区里当武装部部长，上校正团干了好几年。由于工作关系，也经常和区长、区委书记接触，汇报工作，吃饭应酬等，非常熟悉。区长、书记，也多次拍板表示，强子呀，你要是转业的话，区里这些处、街道，你随便挑，随便选，自己人必须关照。但是，我老乡也许是看够了体制内的种种“潜规则”不愿意继续为之，也许是对自己的能力过于高估想自己到地方上“大显身手”大干一番，亦或是想回归自我“躺平”好好休息休息，他前几年果断选择了自主择业。一晃四年过去了，碰上了三年疫情，我老乡既没开什么公司，“高不成低不就”也没去再找工作给人打工，而是在家接送孩子，做做家务，每月除了有14，600多退役金，以及每月不到500的住房补贴，也没别的收入，也没别的朋友，也不参加任何聚会，过着清淡寡居的退休生活，回想当年区长、书记的承诺，也不知道他后悔没有。人啊，紧要时候就那么几步，走错了或选错了，就会有截然不同的人生和生活。我和老乡见面时，他虽然总说自己挺好的，谁知道他夜深人静的时候，对自己的选择，后没后悔过呢？不过，甘蔗没有两头甜。不管他听区长的进体制内在区里干处长、街道主任亦或省厅等高大上的单位，还是选择安逸舒适没啥圈子的自主择业之路，都各有优劣，各有得失，不过，放平心态，知足就能常乐！

00后职场记：坑多挑战多后来换了几家公司，还遇到了皮包公司，差点被拐卖，身份证还被扣押了，费了好大劲才逃出来。2019年，我终于入职了一家正规公司，结果被公司高层看上，想潜规则我。更糟糕的是，我的顶头上司是他在公司的情人。于是，我在高层和上司的双重压力下疯狂搞业务。一个月内完成了业绩第一，三个月内升了组长，半年内升了经理。高层和我那位上司因为桃色新闻被开除，高层离职前还推荐了我，我接替了他的位置。然而，在我以为一切都好转的时候，疫情来了。公司连着三个月发不出工资，高层和中层基本上都回不来，我一个人支撑着整个公司的运作，硬扛了几个月。也就是我升经理之后，工资一个月都没拿到过，还要担负起经理的责任。人总是要生活的。2020年3月，猎头高薪挖我，我还是没扛住压力，去了新公司。从头开始带团队、搞项目，但又被坑了。我和猎头沟通时没有录音，他承诺的高薪要在年底作为年终奖给我，平常只发一点钱作为生活保障。但我也没退路了，眼看着年底快到了，项目也即将成功，大股东撤资了，公司解散。后来我再也没有做过管理层，只找一些普通轻松的工作养身体，但遇到的烂人还是很多，公司也都很烂。不管是大公司、小公司，还是上市的公司，里面各有各的门道。你们说真的是00后不努力吗？我面试时遇到的最多的歧视是年龄歧视和性别歧视。在刻板印象里，00后就是爱玩爱闹、不爱工作。差点忘了原本发帖要说啥来着。经过这么多年的工作，我发现职场又一个骗局：有些公司会说第一个月3000元、第二个月4500元的底薪加上满勤补贴等等，会把第二个月的工资说得很高。但这种公司一直在招人，从来没停过，基本没有人能过得了试用期，会被各种各样的原因辞掉。而职场总是默认第一个月不交保险，所以老板只要花3000元就能招到能做5000元工作的人。大家总是想第二个月工资就高了，第一个月低一点也能理解。而我遇到的那家就是其中之最。我没见过工作氛围能差到他那个份上的公司。我一进去就是特别冷清的氛围，没有一个人说话。工作上的问题你问也没人理你。大约做了一个星期左右就被莫名其妙地开除了，理由是我个人能力太差。她说我啥我都能认可，哪怕说因为我吃的多开除我，唯独说我能力差我不认。终于在昨天我知道了真相，遇到了一个从他家离职的老员工告诉我：每个星期都要开除一批人，就和流水线一样。我入职的时候正好节假日，几个老员工要放假。

空乘工作：值得一试吗？𐟛능﹤𚎥䧤𘓦ˆ–普通本科的毕业生来说，空乘工作是否值得一试呢？以下是空乘工作的几个亮点： 𐟌 旅行机会：能够有机会飞往世界各地，虽然没有读万卷书，但可以行万里路。 𐟒𐠨–ꨵ„待遇：正常飞行一个月能赚一万左右，国际航班收入更高。疫情期间在家也能拿到4k多的收入。有些公司即使不飞行也有6-7k的收入。 𐟏蠥…费住宿：驻外期间，除了补贴，还有免费的四星级以上酒店住宿，并提供三餐。 𐟎 节日福利：节日期间会有购物卡或1000元左右的实物福利，如柴米油盐等。 𐟒𜠥…짧漢‘福利：东航和南航的公积金较高，如果夫妻双方都在东航分公司工作，公积金可以覆盖生活开销。 𐟤𐠦𜫩•🤺祁‡：从怀孕开始，就可以享受长达19个月的产假。 𐟒𜠧•工作环境：虽然工作累，但环境单纯。很多211、985的同事更愿意在飞机上搬矿泉水，而不是在办公室动脑筋。 𐟛렧賥Œ业：航空公司多为国企或央企，只要不骑在旅客头上，一般不会被辞退。综合来看，空乘工作对于大专或普通本科的毕业生来说，确实是一个值得考虑的选择。

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