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工资社保公司权威发布_6000公积金12%是多少钱(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-26

工资社保公司

【企业破产后债务的清偿顺序】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ企业破产后债务一般需按如下顺序予以清偿： 1️⃣公司的破产费用和共益债务； 2️⃣所欠的职工的工资和社保费用、补偿金等； 3️⃣公司所欠的税费； 4️⃣公司对债权人的普通破产债权。 𐟓„公司破产清算顺序是指公司在破产清算过程中需要按照一定的顺序清偿债务和分配财产。这个顺序是由法律规定的，旨在保护债权人的利益和维护社会公共利益。 𐟒𘧠𔤺稴𙧔覘歷‡在破产程序中产生的费用，如律师费、诉讼费、管理人报酬等。共益债务是指在破产程序中为了全体债权人的利益而产生的债务，如继续履行合同所产生的债务、管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务等。 𐟑袀𐟒𜨁Œ工的工资和社保费用、补偿金等是公司对职工的债务，应当优先清偿。这是因为职工是公司的重要组成部分，他们的权益应当得到保障。 𐟒𓥅쥏𘦉€欠的税费是国家的税收，应当优先清偿。这是因为国家的税收是公共利益的重要组成部分，应当得到优先保障。 𐟤‘公司对债权人的普通破产债权是指除了前面三项债务之外的其他债务。这些债务的清偿顺序取决于债权人的优先级和债务的性质。 𐟑‰总之，公司破产清算顺序是一个复杂的法律程序，需要遵循一定的法律规定和程序。如果你对公司破产清算顺序有任何疑问，建议咨询专业的律师或财务顾问。𐟒ꀀ

【公司解散时员工处理流程是什么】当公司面临解散时，员工的权益保护至关重要𐟘Ÿ。以下是公司终止运营时处理员工的标准程序𐟓‹： 1. 依法组成清算团队𐟓„：公司需要迅速通知所有员工，并公开发布解散通告𐟓㣀‚ 2. 员工安排规划𐟑袀𐟒𜯼š清算小组将负责结算每位员工的薪酬和经济补偿额𐟒𐣀‚ 3. 工资结算𐟒𛯼š员工应在结清时全额获得工资，经济赔偿金根据任职时间计算𐟓Š。 4. 未休年假工资报酬𐟎：若员工有未使用的带薪年假，将以日工资收入的 300%计算报酬𐟓ˆ。 5. 社会保障福利处理𐟧𞯼š公司应妥善处理员工的社会保障福利，如转移个人社保关系𐟗„️。 6. 争议解决𐟓„：若员工与公司在安置问题上存在分歧，可以通过劳动仲裁或法律诉讼寻求公正解决方案𐟒ꣀ‚ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司解散员工如何补偿工资和社保】当企业决定解散时，员工们最关心的就是赔偿问题了𐟘Ÿ。那么，企业解散时应该给员工赔偿多少呢𐟤”？下面我来给大家详细解读一下𐟑‡𐟑‡𐟑‡： 𐟑‰首先，从薪资层面来看，赔偿金额将按照每位员工在该单位实际服务的年限进行判断。每满一周年，企业就需要向员工发放一个月份的基本工资作为经济补偿𐟘ƒ。如果服务年限多于六个月但不足一周年的，也会被视为一周年计算哦𐟘‰！而对于服务年限少于六个月的员工，企业则需要向他们支付半个月的基本工资作为经济补偿𐟘。至于月工资的定义，是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均基本工资𐟘›。 𐟑‰其次，在社会保险方面，如果企业在宣布解散前未能为员工足额缴纳所需的社保费，员工有权要求企业重新予以补充支付𐟘ᣀ‚如果因为企业解散造成社保停交的情况发生，员工可以自行办理相关的社保转移手续，进而在新的就业单位或个人账户中继续缴纳社保，以此来确保自己的合法权益得到充分保护𐟘！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟒죀职工在患病期间的工资待遇是怎样的】𐟔𐟔 𐟘‰病假工资那些事儿𐟘‰ 打工人最害怕的事情莫过于生病了𐟘𗯼Œ不仅身体难受，还要担心请假会影响工资收入𐟘”。今天就来给大家科普一下病假期间的工资待遇问题𐟒𐯼Œ让你心里有个数𐟤—。 𐟓Œ首先，病假期间公司是需要支付员工工资的哦！不过具体的工资数额可不是固定的，而是按照公司的具体规定来执行𐟘。一般来说，多数公司会实行半薪制度，但也有一些公司会按照员工的基本工资来支付。所以，如果你的公司规定病假期间只发半薪，也不要太惊讶啦𐟤“。 𐟓Œ其次，社保在病假期间也是会正常缴纳的哦！其中，个人应缴部分由员工自行补足，如果员工的应发薪资不足以抵扣，就需要自己补上啦𐟒𘣀‚但是别担心，公司应缴部分是会正常缴纳的，不会让你承担全部社保费用的𐟤—。 𐟓Œ最后，还有一个小细节要注意哦！虽然病假期间公司需要支付员工工资，但也有一个最低工资标准的限制𐟚룀‚一般来说，最低工资标准是当地规定的，公司需要支付的工资不能低于这个标准的80%𐟒𙣀‚如果你的病假工资低于这个标准，可以向公司提出质疑哦𐟘Ž。

【公司开除员工补偿的工资包括社保吗】 𐟑‹大家好！今天我想和大家分享一下关于𐟓ƒ劳动法中关于解除劳动合同的一些规定，这些规定对于我们每个人来说都非常重要哦！𐟒𜊊𐟑‰首先，如果雇主以违反法律法规或严重失职为由解雇雇员，那么通常情况下，雇主需要支付给雇员一定的经济赔偿𐟒𐣀‚这个赔偿的计算方式是根据雇员在企业中的服务年限和月度薪资收入来确定的。 𐟑‰其次，根据相关法律规定，经济赔偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资，超过六个月但不足一年的视为一年，低于六个月的则支付半个月工资。这里的“月工资”是指解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资，并且必须是应发工资哦！𐟘‰ 𐟑‰最后，需要特别注意的是，这个赔偿并不包括社会保险费用𐟧𞯼Œ因为社会保险是由用人单位和劳动者共同承担的法定费用，所以不在赔偿范围内呢！ 𐟓⥥𝥕毼Œ今天的分享就到这里啦！大家对于劳动法还有什么疑问吗？欢迎在评论区留言哦！𐟒슊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【「国内一航空公司被曝拖欠员工薪水、社保长期断缴」！前党委书记为讨薪打官司！】近日，西安本土航空企业幸福航空有限责任公司多名员工反映，公司长期拖欠基础工资和小时费，甚至部分员工的社保也是欠缺状态，涉及空乘、安全员等多个岗位，究竟怎么回事？一起来看看→国内一航空公司被曝拖欠员工薪水、社保长期断...

长春避雷指南：那些年遇到的坑人公司吉林骑士和吉林嗨搜，其实是一家公司，换个名字继续忽悠。没钱发工资，但开年会的时候可不少花钱，酒席办得那叫一个豪华，年会必须穿礼服，还得自己掏钱买。新员工入职时承诺半年后交社保，结果半年过去了，社保影子都没见着。老员工每个月扣社保钱，但公司就是不交，工资也是一拖再拖，上个月工资得等到下个月末才能发，到了月末还拖欠，真是不知道那钱留着干嘛，放余额宝吃利息吗？不发工资还理直气壮，真是服气。新员工来了还得培训，不管什么岗位，每周一都得开全员大早课，抓钱舞、报业绩、敲鼓，领导讲话洗脑，搞得像传销一样，还非得说是早课。月末、节点全员无条件加班，没工资。法定节假日也得开会，请假还得按平时一样扣钱。一个月工资不到账，直接停薪，七天到账才能恢复薪资，不到账就得重新入职或者被淘汰（也就是开除）。员工之间不能搞对象可以理解，但经理、领导层可以相互搞对象，真是让人无语。干销售这行，你得做好加班和开会的准备，拜访客户，一到月末加班到半夜是常事儿。能赚钱的都是老员工，新员工就只能熬着。这单位别的不多，就是领导多，八十个员工得有三十个领导，事儿多、钱少，时不时还整点恶心规定。谁来谁后悔，真心话。

深圳产假期间公司破产，赔偿金怎么算？ 𐟓ž突然接到公司全员解散的通知，我还在休产假一个多月的时候。作为三期女职工，我是最后一个被约谈的。公司电话通知业务关闭，询问了我的赔偿需求，但没具体说怎么赔，只说过几天再联系。我要求产假工资、哺乳期工资、社保公积金补偿和2n的经济赔偿金。 𐟒ᩁ‡到问题就要想办法解决，于是我咨询了12333、深圳市南山区仲裁委，还在12345市民热线平台投诉。了解到： 𐟓Œ劳动法规定公司违法解除劳动合同应赔偿2n，但对于哺乳期、产假工资及社保公积金缴纳，各地法院赔偿标准不同。网上说的赔偿三期全部工资不一定能实现。 𐟓Œ深圳的司法判决案例不支持三期工资赔偿，只支持违法解除2n；广州则支持产假工资和哺乳期工资的20％赔付。若公司裁员三期女职工，且公司未倒闭，可选择继续履行劳动合同。 𐟓Œ因已休产假一个多月且生产事实已产生，咨询律师后，我大概了解了能获赔的金额（律师说若公司被裁定破产，可能只需赔偿n）。而生育津贴公司必须支付，可与公司协商。 𐟓餸‰天后，公司人力资源总监和经理通过企业微信与我沟通，只愿赔偿2n。我当时还在坐月子，情绪激动，沟通人员表示双方再考虑。会后，我列出产假期间工资赔偿及法律条款发给他们，人力资源部表示会与法务团队沟通。（集团公司负责清算破产，有强大法务团队） 𐟓…一星期后，人力资源部再次联系我，提出2n赔偿+剩余53天产假的生育津贴，按公司社保缴纳基数平均工资7600多元计算（社保局按98天算，我已休45天），约一万多元。因生育津贴和产假工资只能选其一，我的已休产假工资高于生育津贴，故休假期间按实际工资发放，赔偿部分按生育津贴发放。 𐟓我同意赔偿方案，确认了具体赔偿金额和计算方法，并要求社保减员离职原因选公司原因，以便申请失业保险金。公司将邮寄离职证明和解除劳动合同协议给我签署。 𐟌Ÿ2n赔偿金按上年度平均工资计算（包括年终奖和各种奖金），有年假的记得找公司核算哦！解除劳动合同协议需写明工资及赔偿金发放时间、社保公积金缴纳情况等。

【公司解散员工如何补偿社保费用】在公司宣布倒闭的时刻𐟘𑯼Œ员工的社保费用可不能被忽视𐟘’！根据现有法律法规，这些费用需要妥善处理𐟤。经济补偿金的计算方法很简单𐟧Œ根据员工在公司的服务年限来确定𐟑袀𐟒𜯼Œ每工作一年就支付一个月的工资𐟒𐣀‚如果员工在过去六个月内累计工作时间达到一年或以上，将被视为一年的工作时间𐟙‹‍♀️。反之，如果不足六个月，则以半年计算𐟙‹‍♂️。对于还款不足六个月的情况，公司需要支付半个月的工资作为工资补偿𐟒𐣀‚此外，社保补偿还需要补足公司未能依法缴纳的所有社保费用𐟓„。关于公司解散的事宜，公司必须在终止运营前 30 天向员工代表或全体职工发布详细公告𐟓⯼Œ征询他们的意见和建议，然后向当地劳动行政管理部门呈报裁员计划和相关报告𐟓„。如果公司没有严格遵守这些程序，员工有权提出高于规定的赔偿请求𐟙…‍♂️。总之，员工们要坚守法律底线，积极维护自己的合法权益𐟒ꣀ‚如果有必要，可以通过劳动仲裁等法律手段来解决问题𐟓„。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

国企合同工和正式工的区别#国企招聘考试# #易考吧# 合同签订主体：正式工（正式合同制员工）是直接与国企签订劳动合同的员工。合同工可能是指与国企直接签订劳动合同的员工，但在实际中，很多国企、央企仍然会在内部人为进行区分。 1、编制区别：国企目前已经取消编制了，用人单位和劳动者直接签署劳动合同，属于企业的正式员工，享有企业一切的正式福利及薪资待遇。但有的资料提到，国企中能区分的为有编制的员工和没有编制的员工。 2、待遇差异：正式工在企业中享有较高的工作稳定性，并被视为国有企业的“核心力量”。合同工没有固定的编制，但他们的工资和福利是由企业根据劳动合同确定的。有编制的员工各项福利待遇要好于没有编制的员工。 3、工作稳定性：正式工的工作更稳定，而合同工的工作稳定性可能不如正式工。国企的正式工享受各项福利待遇，还有晋升渠道，而劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳。 4、晋升机会：国企职位晋升，首先想到的是有编制的员工，有编制的员工会更有保障。 5、劳务派遣工：劳务派遣工是由第三方公司雇佣并派遣到国有企业工作的人员。他们的工资和福利是由第三方公司支付的，而不是直接由国有企业支付。这种雇佣形式使得劳务派遣工在工作稳定性和福利待遇上可能不如正式工和合同工

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