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公司保护最新视觉报道_代办公司(2024年11月全程跟踪)

内容来源：威名网所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

公司保护

@RIIZE_RISEandREALIZE疯了？如果疯了，请及时就医！现在又将受害成员推到舆论中刀尖上挡枪，你作为公司保护艺人的担当呢，喂狗了？狗都嫌脏！

巴菲特认为最有效的投资方式是集中投资，并且认为多元化地分散投资是针对认知不足的一种潜意识自我保护，它不仅不会降低投资风险，反而会摊薄投资收益。集中投资，自有其法: ➮1、集中投资于“最优秀”的公司 ➮2、集中投资于“最熟悉”的公司 ➮3、集中投资于“最小风险”的公司选股不在于多，而在于精，少即是多。「股票」

公司降薪风波：如何用法律武器保护自己？最近，公司降薪的风波终于平息了，我们打赢了一场“战斗”，暂时不用再担心降薪了。感谢大家的团结，今天我来给大家普及一下关于全员降薪的法律知识。降薪的前提条件 𐟓œ 首先，公司必须出现经营困难或者巨大亏损的情况下，才能考虑降薪。这个前提很重要，如果公司没有这些情况，那降薪就失去了合法性。工会的协商 𐟏튩™薪方案必须经过工会的协商。很多公司都有工会，这是保障员工权益的重要组织。没有工会的公司，降薪方案也要经过其他形式的协商。公示和备案 𐟓‹ 降薪方案需要全员公示，并且要经过劳动局的备案。这是确保降薪方案合法合规的关键步骤。法律援助 𐟓ž 如果你遇到不合理的降薪情况，可以拨打法律援助热线12348，寻求法律帮助。这次我们公司虽然没有出现经营困难，但降薪方案并不是全员降薪，只是针对一部分人。而且降薪幅度不合理，可能是某些领导觉得这部分人的工资太高了，所以做出了这个决定。结果搬起石头砸了自己的脚，方案暂时无法执行，只好草草收场。工资调整的复杂性 𐟒𜊥𗥨𕄨𐃦•𔥹𖤸是一件简单的事情，不能随便拍脑袋决定。如果工资真的那么好降，很多公司都会效仿，这对很多打工的人来说是非常不利的，而且会加深社会矛盾。感谢团结的无产阶级 𐟑𗢀♂️ 最后，感谢大家的团结，让我们共同渡过这个经济寒冬。希望大家都能顺利度过这次降薪风波，继续努力工作，创造更美好的未来。

【公司法人变更后劳动合同是否受影响】 ✍𐟏𛥅쥏𘦳•人变更𐟤劳动合同继续履行！ 𐟒𜥜襅쥏𘧚„世界里，法人变更就像是一场无声的风暴𐟌꯸，但你知道吗？这并不会影响你的劳动合同！𐟓ƒ 𐟌Ÿ法律规定得很清楚：公司改名或换法人，原劳动合同继续有效，无需重新签署！𐟔’ 𐟙Œ𐟏𛤽†是，如果法人变更后公司不愿意继续履行合同，那可就麻烦了𐟘㣀‚这时，公司需要和你协商，如果协商不成，单位解除劳动合同，就得给你经济补偿𐟒𐯼 所以，当公司法人变更时，记得要保护好自己的权益哦𐟒갟𛯼和公司好好沟通，确保你的工作和未来都有保障𐟤。

无权处分财产出资，公司如何保护自己？ -各位听众朋友们，大家好！我是熊仁武律师，欢迎收听今天的法律脱口秀。今天我们要聊一个非常实用的话题——“无权处分”财产出资的效力认定问题。我们先来听一个假设的小故事，帮助大家更好地理解这个问题。 ### 小故事假设有一家名叫“光辉未来”的公司，公司的股东小张用一块土地作为出资，但这块土地实际上是小张的朋友小李的。小李并不知情，而小张也没有告知公司其他股东。那么，这种情况下，小张的出资是否有效呢？公司是否可以取得这块土地的所有权呢？ ### 法律分析根据《公司法解释三》第七条和《中华人民共和国民法典》第三百一十一条的规定，我们可以分几种情况来分析： 1. **权利人追认或无处分权人取得处分权**： - 如果小李（权利人）追认了小张的出资行为，或者小张后来取得了这块土地的处分权，那么小张的出资合同继续履行。 - 公司继受取得这块土地的所有权，无论公司是否善意，都不妨碍其取得出资财产。 - 在这种情况下，小张全面履行了出资义务。 2. **权利人不追认或无处分权人未取得处分权**： - 如果小李不追认，或者小张后来没有取得这块土地的处分权，那么小张的出资合同无效。 - 如果小张尚未将土地交付给公司或者尚未办理权属变更手续，自然停止履行，恢复原状，公司可以追究小张的瑕疵责任。 - 如果小张已经将土地交付给公司或者办理了权属变更手续，原则上小李（权利人）有权追回这块土地。 - 但例外情形是，如果公司作为受让人符合《民法典》第三百一十一条规定的善意取得条件，即： - 公司受让土地时是善意的； - 以合理的价格转让； - 土地已经办理了必要的登记手续。 - 在这种情况下，公司可以主张善意取得，从而拒绝小李的返还原物请求权，这块土地归公司所有。 ### 实践建议对于公司或者其他股东来说，有以下几个行动建议可以避免这种情况发生： 1. **完善公司章程**：明确规定资产出资的程序和条件，确保所有股东都了解并遵守这些规定。 2. **加强内部管理**：建立健全的内部管理制度，确保资产的管理和使用透明、合规。 3. **及时登记**：对于重要的资产，及时办理权属登记，确保资产的权属清晰。 4. **法律咨询**：遇到复杂的法律问题时，及时咨询专业律师，获取专业的法律意见。希望通过今天的分享，大家对“无权处分”和“善意取得”有了更深入的了解。公司和股东们在处理资产出资时，一定要谨慎行事，确保合法合规。感谢大家的收听，我们下期节目再见！

上海，男子出差期间，与1男4女聚众淫乱，被警方逮个正着，而后被行政拘留15日。男子在被拘留前，以家里有人去世，匆匆给公司请了个事假，出来后，又以处理家庭事务，补了请假手续。谁料，几个月后，公司发现了男子违法被拘留的事实，遂以骗请事假为由，将男子开除。男子不服，认为自己是为保护个人隐私才没有向公司披露被拘留的事情，同时自己请的是年假，而不是事假等，公司系违法解除劳动合同，向公司索赔53万余元经济赔偿金及工资差额。法院这样判！据悉，2016年，刘某入职一家技术公司。2019年，升为市场总监，并与公司签订无固定期限劳动合同，月工资5万有余。去年5月份，刘某因故申请出差。在出差期间，与1男4女在一包厢内聚众淫乱，结果被警方逮个正着。担心公司联系不到自己，按照旷工处理，刘某连忙给公司总经理打了个电话，声称自己家里有人去世，需要请几天假。公司总经理也没多问，便让刘某安心办事，办完事返岗后再补手续。随后，警方将刘某等人带走，而后对刘某作出行政拘留15日的处罚。刘某出来返岗后，便立即以“处理家庭事务”为由补办了请假（年假）手续。 “好事不出门，坏事传千里！”转眼几个月过去了，刘某被公司的其他员工举报，公司查证属实后，于是便以虚构请假事由，骗请事假为由，连续旷工11天，违反公司员工手册为由，将刘某辞退。刘某不服认为，第一、自己在被警方带走当天，就已经以家中有事为由给公司请了假，并在获释后补请了年休假。第二、自己之所以没有向公司披露被拘留等事宜，是为了保护个人隐私，自己请的是年休假，年休假作为法定假期无需请假理由。第三、行政拘留属于客观原因导致不能正常上班，也不构成无故旷工。综上认为，公司将自己辞退系违法解除劳动合同，与公司理论，未果后，便以公司违法解除劳动合同为由，申请了劳动仲裁，要求公司赔偿51万余元经济赔偿金及2万余元工资差额。面对刘某的控诉，公司讲述了事情的经过，并提供了公司的员工手册等相关证据。指明刘某的行为不仅触犯了《员工手册》里“虚报病假、事假”等条款，属于严重违纪。亦触犯了《员工手册》里的“可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用的”等条款。认为刘某严重违反劳动纪律，严重违反劳动合同及员工手册的规定，损害公司利益及考勤管理机制，公司的行为不属于违法解除劳动合同，无需向刘某支付赔偿金。因刘某存在旷工行为，公司扣除其相应工资亦并无不当，无需支付工资差额。刘某除了坚持前述观点外，还认为《员工手册》规定可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用的条款中，“违法犯罪”一词对应的下文英文单词为“criminaloffence”，且违法犯罪两个词语未有顿号作分隔，此处应特指犯罪行为。而自己所受的行政处罚不是犯罪。劳动仲裁委员会审理后作出裁决，裁定公司限期支付刘某2023年度6.5天未休年休假折算工资2万余元，驳回了刘某的其他全部诉请。刘某对劳动仲裁的结果表示不满，随后又提起诉讼。法院查明事情的经过后，这样判！法院认为，根据《劳动合同法》等相关规定，劳动者应当遵纪守法、恪守职业道德，并负有诚实守信、维护公序良俗的义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。具体到本案，刘某在出差期间因聚众淫乱的违法行为被公安机关行政拘留。公司的《员工手册》规定的严重违纪行为之一为“可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用”。虽然“违法犯罪”一词对应的英文版本为“crimina1offence”，但中文条款表述明确而具体。《员工手册》亦规定如中英文版本有不一致之处，以中文文本为准。另《员工手册》规定员工在合同期内触犯国家法律被处拘留、劳动教养等处罚的，公司有权即时解雇员工，故“违法犯罪”包含犯罪之外的违法行为更符合《员工手册》全文前后的一致性。因此，刘某主张前述条款特指犯罪行为缺乏依据。现刘某的行为不仅违背社会公德及职业道德，亦有损用人单位的企业形象及声誉，而且拘留期间客观上也无法提供正常劳动，严重影响公司的生产经营秩序。公司据此主张刘某的违法行为被证明不适合继续聘用并无不当。刘某主张其在被拘留前已以家中有事为由向公司请假，但未将被行政拘留事宜如实告知公司。在获释后以“家庭事务处理”为由补请了10天年休假，但其实际意图通过假期冲抵被拘留期间，隐瞒被拘留事实。刘某的请假理由构成虚假，公司依据《员工手册》认定刘某旷工，并扣除相应的工资，亦无不当。综上，刘某主张违法解除劳动合同的赔偿金缺乏依据，主张相应的工资差额亦缺乏依据。考虑到，仲裁委员会裁决公司支付刘某2023年度6.5天未休年休假折算工资，双方对此均未起诉，视为服从，且公司已经支付上诉裁定费用。法院最终，驳回刘某的全部诉请。这事你怎么看？

为什么发达国家都严格执行劳动法？其实这句话颠倒了因果，不是发达国家严格执行劳动法，而是必须要严格执行劳动法才能成为发达国家。如何解释？不妨把一个国家比作一个公司，如果这个公司不断靠加班、996、低福利压榨员工，那产品产量便会大幅提高。久而久之会产生一种现象：员工买不起自己公司生产的产品！也就是产品过剩。公司只能将产品卖给其他公司的员工，来消化过剩的产品。时间久了，其他公司发现竞争不过你，只有开启贸易保护来制约你。这样公司的业务扩张算是停滞了。那么，如果改变打法呢？给员工提高薪资，减少上班时间，公司的产量自然会下降，而员工也有充足的时间和金钱来购买产品，这样便形成了一套良性循环。于是，这家公司才跨入了发达公司的门槛。这是前置条件，而非结果。

【联合维权声明】 @时代峰峻@TF家族@TF家族FanClub@TF家族fans传声筒

「严厉打击以寻宝为噱头非法鉴定」支持严厉打击，一视同仁！保护文物安全，促进网络环境的健康发展。「员工试用期快满时被开除起诉索赔」其实这样的公司挺多的，有些人怕麻烦不愿意跟公司生气纠缠，赔也给不了多少，就走了。入职前还是要提前看清楚合同，公司不得随意解雇员工，多维护自己的权益。

一人公司在公司法中的特殊规定如下： 1. 定义与特征：一人公司是指公司的全部股份或出资额由单一股东持有，并在工商管理部门登记的公司类型。其特点在于股东的唯一性。 2. 股东责任与公司信息透明：一人公司的股东在承担有限责任的同时，需要确保公司的信息透明和公开。股东必须提供真实、准确的财务信息，并接受公众和监管部门的监督。此外，股东还需要承担证明自身财产独立于公司财产的责任，以避免滥用公司法人地位损害公司利益。 3. 监管与风险防范：为了防范风险，公司法对一人公司设立了较为严格的监管制度。例如，对公司注册资本的要求较高，以确保公司的偿债能力；在决策过程中，一人公司可能受到更多的监管，以确保决策的科学性和公正性。总之，一人公司在公司法中有其特殊规定，旨在保护公司利益和社会公共利益。

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