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公司董秘不在场在线播放_公司董秘不在场会怎么样(2024年12月免费观看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

公司董秘不在场

拜访前辈大哥：收获与感悟临港自贸区离我家有90公里，上次去还是6年前。今天特意去拜访了一位前辈大哥，他是当地某证券公司的总经理。周期的看法 𐟓ˆ 我原本想问问他从业十几年来对各种周期的总体看法，但他却重点讲了康波周期，这种更侧重实际操作的方式。他提到，证券业者一般会在某些年份经历2年的好时光，而像1999到2000年、2014到2015年、2019到2020年这样的突进期，通常每隔7到8年就会出现一次。特别提到，彼得林奇说的周期行业工作人员见惯了波澜壮阔——如果棉纺业的董秘说年景一般，那实际业绩可能好得不得了。上市公司与集团企业之间的关系 𐟏⊊关于上市公司与集团企业之间的关系，我一直很困惑。这位前辈大哥从三个方面给我解答了这个问题。集团企业往往把优质资产打包上市，但家里还有几个“苦兄弟”。过去，上市公司常常分担集团的责任，但现在这种情况相对少了。有些项目在建设初期没有利润，让上市公司去做会被诟病，而母公司去做，等有利润后再打包卖给上市公司，这种做法在业内还是比较认可的。人们最多对相应资产的估值有争议。绝大多数实控人都有心把上市公司打理好，长期运作、利大于弊。推荐的书籍 𐟓š 我问他最近在读彼得林奇、利弗莫尔、查理芒格等人的书，有没有其他书籍推荐。他认为这些人的书确实值得一读，其他领域可以阅读历史和产业相关的书籍，培养有格局、长远的视野。他还提到，对企业进行实地调研很重要，踩的坑多了，哪些企业是踏实肯干的，哪些是浮于形式的，八九不离十地能猜出来。办公场地的布置、核心人物的精气神、行业本身的景气度等都是关键指标。这次拜访让我收获颇丰，不仅对周期有了更深入的了解，也对上市公司与集团企业之间的关系有了更清晰的认识。希望以后还能有更多这样的交流机会。

A股周末再迎利好： A股周末又来利好啦！𐟎‰这释放的“松绑”信号，感觉管理层真是用心良苦啊！𐟑 前两天市场有点低迷𐟘”，大家对“慢牛”的解读好像也没啥热情，再加上股指期货交割带来的杀跌压力，创业板指数连着两天跌了3.4%和3.91%，这打击也太大了！𐟘堨😥彨🙦졧š„利好来的及时，就像一场及时雨！☔️必须给管理层点个赞！8月以来出的利好政策都挺给力的！𐟎ﴥ奿ƒ里话，我之前在央企上市公司待过，董秘和独董尽职尽责这事儿，真挺难的。𐟤”毕竟工资是公司发的，谁会跟自己饭碗过不去呢？𐟙„怎么才能让他们更有底气地去监督公司，是个难题啊。也许可以参考下欧美股市的经验？𐟧总得想想办法才行！

蚂蚁集团全方位解析：科技与金融的完美结合今天带大家走进蚂蚁集团，这里的工作环境真是没话说，科技感十足，连停车场都能自动监测每辆车的运行轨迹，简直太智能了！主营业务亮点数字支付：支X宝就不用多说了，大家都在用。数字互联：商家小程序、生活号等，方便又实用。数字金融：蚂蚁保、蚂蚁财富、网商银行以及花呗、借呗等，金融科技的力量。数字科技：蚂蚁链、OceanBase、蚁盾、SOFAStack、蚂蚁摩斯、鲸探等，前沿科技一网打尽。全球化布局境外支付：Alipay+ 跨境收付款：万里汇Worldfirst ANEXT Bank：星熠数字银行核心高管团队 CEO：井贤栋 CFO：韩歆毅 CTO：何征宇 CMO：陈亮 CPO：吴敏芝 EVP：邵晓锋董秘：周志峰财富保险事业群总裁/SVP：黄浩信贷事业群总裁/SVP：金晓龙蚂蚁国际CEO：杨鹏蚂蚁数科CEO：赵闻飙 Oceanbase CEO：杨冰薪酬与福利 13薪+3个月绩效+期权（按0/2/1/1授予），待遇还是不错的。工作强度整体工作强度不像电商那边那么高，一般早10晚9，如果遇到大项目晚上会晚点，但第二天可以11点以后到，节奏还是比较宽松的。小贴士如果有不准确的信息，欢迎蚂蚁的朋友们批评指正哦！总的来说，蚂蚁集团真的是一个科技与金融结合得非常好的公司，值得大家深入了解。

我国“天价”女秘书：年薪849万，虽年近50却还像个少女，她叫朱旭，是中国最赚钱的女秘书，光是年终奖就高达1000万，可奇怪的是她49岁至今未婚…… 2018年公布的董秘年薪名单中，第一名是如此的耀眼。因为第二名比她整整差出了262万，而她就是被称为董秘第一人的——朱旭！朱旭作在万科集团已经工作8年了，但就是这八年她不仅年薪翻了一倍。而且其地位也是水涨船高，那么朱旭有什么背景？为何她能够坐到“第一董秘”这把交椅？很多人现在都在抱怨没有背景，都在抱怨这个时代机会太少。不过这个时代确实竞争激烈，但并不是说没有机会。朱旭就是在一个普通工人家庭长大的，没有什么强大的家世背景但她有一个强大的上进心。朱旭打小，就是亲朋好友口中的别人家孩子。学习优秀勤奋刻苦，后来大学学的是财经，又在中南政法大学攻读了硕士学位。在攻读硕士期间她因为成绩优秀得到了奖学金，而这奖学金也支撑了她在伦敦一年的数学生涯。要么说有句老话叫“厚积薄发”，朱旭求学路还不仅于此，她在这之后还去香港攻读了企业管理。有的人不太清楚这企业管理是不是跟工商管理差不多，也就是我们常听的MBA，其实不一样。企业管理顾名思义主要是针对企业，相对于更宽泛工商管理。可以说企业管理，包含日常管理、客户关系、供应链管理等等。而这一步，也为她日后的“成神之路”打下了基础。毕业后的她，其实一开始只是在深圳国家税务局工作，是因为她的才能配这个工作绰绰有余。但这份工作，也依然是普通人眼中的“铁饭碗”了。可是朱旭如果仅仅为了“安逸”，就不需要这么学了。很快没多久她就果断辞职加入了广田集团，开始了她的“董秘之路”。广田公司，可以说是华南地区的龙头企业了，也是国家级的高新技术企业。在这样的企业做董事长秘书，可以说让她在短短的三年时间积累的很多经验。而她在广田的能力，也很快被其他公司发现。本来嘛，是人才就会被看到，尤其日常盯着人才的猎头们，所以很快她就被万科集团挖走了。刚进万科的她年薪，已经达到了400多万。彼时她才40出头，对于男人来说正是干事业的大好时候。同样事业心爆棚的朱旭，很快就迎来了机会。 2017年的万科股权争斗，是中国资本市场上一场引人瞩目的争夺战。这场争斗的核心，围绕万科企业的控制权展开。主要参与者包括万科管理层、宝能系、恒大集团以及深圳地铁集团。宝能系通过旗下的前海人寿等公司，自2015年开始大举买入万科股票，逐步积累股份，最终威胁到万科原有管理层的控制权。于是万科创始人王石和管理层对此进行了激烈的反击，试图维持公司的独立性和现有的经营策略。正所谓时势造英雄，这场动荡把万科所有的高层的卷了进去，但朱旭却知道自己的机会来了。她数学多年的知识积累，加上她多年的工作经验下，很快在一次董事会会议中，独立董事张利平因利益冲突选择弃权。朱旭迅速介入，准确地将张利平的投票定性为回避表决，确保了万科的资产重组方案得以通过。这一操作，也让朱旭稳稳的坐上了万科一人之下万人之上的宝座。这也印证了那句“有能者居之”，而她1000万的年薪你还觉得多吗？#我要上热门#

天风证券最近可是风头无两，七次涨停两次跌停，这波操作简直是把“过山车”玩明白了！这几天，关于天风证券的讨论热度居高不下，不少人都在猜测这背后到底有什么玄机。董事长亲自下场辟谣，说没有与长江合并的计划，董秘也出来澄清，公司不存在化债。可是，这股疯涨的势头，可不像是一句“没有”就能压下去的。仔细想想，天风证券的股价在行情启动前可是所有券商股里最低的，这可不是巧合。这就像是一场精心策划的“剧本”，主角就是天风证券。剧本里，它被赋予了“牛市旗手”的光环，再加上“股价最低证券”的优势，简直是天时地利人和，不火都难。 A股市场向来不缺“低价股猎手”，毕竟价格低，涨起来更容易，吸引力自然就大。天风证券这波操作，说白了就是“捡漏”的逻辑。这“漏”到底能不能捡到，最终还得看市场和资金的“脸色”。这几天，天风证券的股价走势跌宕起伏，让人不禁感慨，这股市真是“风云变幻，瞬息万变”。

如何与老板和平共处：五项基本原则作为一个在老板身边摸爬滚打多年的HRD，露姐有着丰富的与老板相处的经验。她一毕业就进入了职场，先后担任过总助、董秘和HRD，经历了各种风格的老板。今天，她想和大家分享一些与老板和平共处的原则，希望能对你们有所帮助。忠诚：不仅仅是听话 𐟌𘊥🠨˜溺줸€位的。这不是说要你盲目服从，而是要你有自己的原则和底线。比如，公司核心信息、老板的个人隐私等，你都要守口如瓶。你是老板可信赖的战友，和他一起共事，尽力支持他。当他遇到困难时，你要挡在他的前面，有功劳时归他。这是你的觉悟和格局。老板永远是对的 𐟌𘊈R要自觉维护老板的权威。老板喜欢用让他顺心的人。即使你有不同意见，也要坦诚提出。当老板发脾气时，让他把话说完，再提出解决方案。少抱怨，多提升自己的悟性、执行能力和打胜仗的能力。公司立场，员工伙伴 𐟌𘊈R首先要代表公司利益，但也要换位思考，对得起公司，也得对得起员工。HR既要代表公司与员工博弈，又要代表员工和老板博弈。这个平衡和分寸，得拿捏好。比如涉及员工福利津贴以及辞退补偿等，HR得是天秤座。成就老板，共同成长 𐟌𘊥…쥏𘥜襏‘展，老板在成长，你也要进步，才能同频。不仅是被动地跟随成长，更要主动支持老板成长。贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退。HR要做智者，做老板的左膀右臂和老板价值的放大器，让老板的努力和成绩被大家看到。找准自己的生态位 𐟌𘊨恥ˆ†析老板的优劣势，强化优势，弥补短板。比如老板是技术背景，HR就要多补充管理思维和人文认知；老板是个直男钢铁侠，HR就得善解人意，做团队的润滑剂；老板善交际人脉型，HR要多关注业务及落地执行等。总之，打造自己的不可替代性，帮老板运筹帷幄决胜千里。总之，HR要德才兼备，会来事能做事能成事，让老板觉得你能用好用。祝你有个好老板！

外资投行被裁后的求职指南：IR篇刚入行时，经常听到前辈们谈论某某banker跳槽去上市公司做董秘或CFO，从而实现财富自由的传奇故事。那时起，上市公司就成了我心中的理想去向之一。被裁后，我也将上市公司作为主要的求职方向。 ⭐ 接触样本：共3家公司。两家是港股和美股上市的新兴公司，另一家是A股的电子公司。 1️⃣ 职责：IR的主要工作包括两部分：对外沟通和对内协调。对外需要与卖方和买方机构沟通信息、带领调研；对内则需要与各部门沟通，整理关键数据。初级岗位通常对应IR manager或证券事务代表（A股的叫法），主要处理纸面工作。工作三年后，可以独立对接小机构。董秘和CFO属于高管层，通常需要10年以上的经验。 2️⃣ 薪资：初级岗位的薪资大约在8k-4w之间（港股和美股的薪资高于A股），股票期权较少。工作时间和平衡性不错，性价比尚可。 3️⃣ 优点： ⭐ 战略视角：IR与高管层联系密切，能够站在管理层的高度理解企业运营，并与一线投资机构打交道，学到不少知识。 ⭐ 商业洞察力：能够接触到基层员工，直观了解一门生意的运作方式。而作为banker，大部分时间都是在凭空想象一门生意。 4️⃣ 槽点： ❌ 人际关系复杂：上市公司员工众多，职场政治复杂。IR需要各个部门的配合，比如订单/产量数据需要销售/生产部的同事提供，如果他们不配合，工作就难以进行。这种高度依赖人际沟通的工作不太适合内向的人。 ❌ 公司/管理层质地：热门公司的信息和资源自然更多，职业发展机会也更好。有些公司的老板对市值管理要求极高，工作难度大且风险高。过于注重市值管理的老板可能心术不正，长期来看对企业发展不利。 5️⃣ 退出路径：主要是销售型岗位，如卖方、募资融资岗或私人银行家等。总的来说，如果能进入好的赛道和头部公司，我觉得IR还是不错的选择。否则，这份工作可能会让人非常心累。

董秘职业揭秘：小众高薪 𐟌Ÿ 想要在职场中寻找一个小众且高薪的职业方向？考虑一下董事会秘书（董秘）这个职位吧！这个职业不仅不需要频繁应酬、加班，也没有硬性的KPI指标，而且整个行业的素质普遍较高。最重要的是，职业发展空间大，赚钱机会多。 𐟒𜠥…𓤺Ž董秘：董秘是上市公司高管团队的一员，负责公司信息披露、投资者关系管理、股权事务管理、公司治理以及投资等事宜。这个职位需要复合型知识结构，通常需要具备金融、财务、战略或技术背景，以及相应的产业背景。 𐟚€ 如何切入董秘行业？通常可以从上市公司的证券事务代表（证代）开始。大部分A股公司的证代和董秘是分开的，证代主要负责信息披露、三会治理等内部工作，如研究法规、起草公告、查收投资者邮件以及与监管部门对接等。有些公司如果董秘身兼数职，还会设置一个岗位叫投资者关系总监（IRD），负责资本市场的相关事务。 𐟔 未来的晋升方向？投资者关系（IR）工作会面临更多挑战，需要不断深入了解公司所在行业的情况、商业模式和战略规划，并用资本市场能够理解的方式传达给投资人。虽然IR工作的天花板相对较高，但董秘自然成为了下一个晋升职位。 𐟑颀𐟒𜠤𘺤𛀤𙈩€‚合女性？不需要长时间熬夜加班：虽然季报期会比较忙，但全年多数时间都不需要熬夜加班，除非公司遇到突发事件。全年出差频率高，但不需要长时间出差：全年出差很多，每个季度都要去参加卖方策略会、投资机构交流，一般以北京、上海、深圳为主，出差结束后周末也可以到周边放松休息。圈子整体素质高：经常接触的分析师、基金经理、投资界大佬以及其他上市公司高管，大多为国内外名校毕业，整体素质较高，可以学到很多东西，完全不用担心所谓的潜规则、职场骚扰等黑暗的东西。 𐟒ᠦ€𛧻“：董秘是一个充满挑战和机遇的职业方向，尤其适合那些希望在金融和资本市场领域有所作为的女性。通过从证代开始，逐步积累经验和知识，最终晋升为董秘，你将有机会在职业和收入上获得丰厚的回报。

揭秘董事会秘书：你不知道的“隐形英雄” 嘿，朋友们！今天咱们来聊聊一个在企业里超级重要，但外界却常常忽略的职位——董事会秘书！听起来是不是有点像行政小妹？错啦！董秘可是公司治理结构中的“隐形英雄”哦！𐟌Ÿ𐟓 信息界的魔术师 𐟎銦𝓤𝠧œ‹到上市公司那些严谨又专业的公告，背后都是董秘的精心雕琢！他们就像魔术师一样，确保每一份披露的信息既准确无误又及时送达，让投资者秒变“知心爱人”。𐟒Œ𐟓ˆ 董事会的超级助理 𐟛𐊨‘㤺‹会开会？那是董秘的主场！从日程安排到会议纪要，再到决议执行，他们就像超能小助手，让董事们的每一个决策都能顺畅落地。𐟤𐟒𜊥…쥅𓥤祸ˆ 𐟓㊩⥯𙥪’体和公众，董秘就是那个“形象代言人”，巧妙应对外界好奇，无论是正面宣传还是危机公关，都游刃有余，为公司形象保驾护航。𐟛᯸✨ 资本运作的智囊团 𐟧 并购重组、融资上市，这些高大上的资本游戏，董秘不仅懂，还常常是策划者之一！他们用智慧为公司的发展蓝图添上浓墨重彩的一笔。𐟎谟’𐊦𓕥𞋦财务的小专家 𐟓š 别忘了，董秘还得是半个法务+半个会计师！法规、财报，样样精通，确保公司在复杂的商业海洋中航行不偏航。𐟒ꊊ所以，下次提到“董事会秘书”，可别简单地以为只是端茶倒水的角色啦！他们可是公司不可或缺的多面手，低调而强大的存在！𐟑𐟑𐟑

「董事会点评」【@董事会杂志：涉嫌拒绝、阻碍执法，紫天科技被立案调查】据报道，自2024年第二季度起，福建证监局对紫天科技进行现场检查，要求公司报送财务账证等相关资料。但紫天科技及董事长兼董秘、总经理、财务总监等相关人员多次无正当理由不按要求报送相关资料，不履行配合义务，严重影响检查、调查工作开展。10月27日晚，紫天科技公告称公司及相关人员收到中国证券监督管理委员会《立案告知书》，证监会对紫天科技拒绝、阻碍执法行为立案调查，立案对象除紫天科技外，公司现任董事长兼董秘宋某、总经理李某、财务总监李某等相关人员也被列为立案调查对象。【董事会点评】首先，证券监督管理部门对上市公司进行现场检查乃其法定职权，在进行现场检查过程中，自当遵守相关制度规则，规范执法。其次，配合证券监管部门的监督检查、调查是上市公司的基本义务。被检查公司若有异议，可以现场指出，要求监管部门改正；亦可保留证据，作为将来行政复议乃至行政诉讼的证据。第三，现行证券法虽然规定“被检查、调查的单位和个人应当配合，如实提供有关文件和资料，不得拒绝、阻碍和隐瞒；”但这一条款的表述还是相对宽泛。例如，对于何谓“如实提供有关文件和资料”，就显得不够清晰明确，假如采用“按照证券监督管理部门所列调查清单，自收到清单之日起三日内逐项提供公司原始经营决策文档和原始财务会计资料。”类似这样的表述是否更具操作性？同理，“不得拒绝、阻碍和隐瞒”也是在实践中极易引起争议的话题。须知，作为行政执法关系的双方，监管部门与上市公司之间自然存在行政执法过程中的存在法律地位的不平等性和命令性，但行政执法并不是终局性的，后面还可能存在行政诉讼程序，而在行政诉讼程序中，到底是不是存在“拒绝、阻碍和隐瞒”行为，就不是由监管部门说了算，而是由法院说了算的了。此外，在中国证监会在对紫天科技拒绝阻碍执法行为立案的同时，还对紫天科技2023年审计机构北京亚泰国际会计师事务所（特殊普通合伙）以及该所相关责任人员拒绝阻碍监管执法行为进行立案调查。看来中介也在此次事件中难逃干系。在刑事责任层面，紫天科技已被福州市公安机关刑事立案，案由是“隐匿会计凭证、会计账簿、会计报告”。看来，事儿闹大了。

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