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公司分红案例权威发布_上市公司舞弊退回分红的案例(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

公司分红案例

以案说税系列，不定期更新… 虽说我们果家没有判例法，但看看案例能学到双方之间的博弈以及法院的判案情况。第一期：房开公司分红，被追回交税。税宝宝

稳赚不赔的生意来了！回购增持再贷款案例即将落地已有国有大行火速摸底上市公司意向。如果上市公司的分红股息达到4%左右，购回专项贷款利率大概在1.75%左右，中间的息差高达2.25%，比银行商业贷款利率相差无几。购回专项贷款势必引发盈利能力好有高分红的企业回购股份潮，也将推动股市新一轮上涨！

股权稀释的6个阶段，你必须知道！为什么出资最多的人股份比例却不是最大的？为什么不同类型的股东分配会有差别？老板如何稀释分红权，同时保留控制权？今天我们来分享一个案例，看看企业在不同阶段如何通过股权稀释来促进企业发展壮大！案例：郑州某企业股权稀释的6个阶段员工持股：船不动，水就没用天使轮：看人下菜碟 A轮：模式基本验证，具有可行性 B轮：收入快速增长，公司表现不错 C轮：利润数据变好，看到上市的希望 IPO：成为行业领头羊，发展迅速 ✅关键点：老板合伙创业一定要签好以下5个协议：《合伙协议》《退出协议》《出资比例协议》《决策比例协议》《分红比例协议》

辛巴的股权布局：如何抵御风险？最近，辛巴和疯狂小杨哥的撕逼大战引起了不小的关注。辛巴甚至拿出了1个亿给三只羊做售后，结果被平台禁播了。这波操作，你是支持辛巴还是小杨哥呢？其实，背后的股权架构才是关键。辛巴的主体运营公司是广州辛选投资有限公司，法定代表人是他的表妹计梦瑶。不过，辛选投资的股东却是辛巴本人，占股95%，而计梦瑶只占1%。这里有个小窍门，家族公司（辛选投资）不直接参与实际经营，所以风险很小。辛巴自己当法定代表人，既掌握了公司的大权，又不用亲自下场经营。接下来，辛巴用辛选投资成立了辛选控股，计梦瑶占股1%，担任法定代表人。辛选控股又100%控股下面所有的公司。这样一来，辛巴只需要掌控辛选投资，就能间接控制所有子公司。只要辛选投资在，其他公司就稳了。辛选投资主要做资金池，不参与具体业务，只是控股。主体公司分红给辛巴后，他可以免交20%的个税，再用这些钱去投资其他公司。这样一来，辛巴的商业帝国就慢慢建立起来了。成功的公司背后都离不开合理的股权架构设计。合伙也是一样，白纸黑字的合伙协议是关键。如果你在股权设计上有疑问，或者需要一份合伙协议，可以参考一下这些成功的案例。总之，辛巴的股权布局真的是精妙绝伦。无论是抵御风险还是扩大影响力，他都做得非常到位。你觉得呢？

抽逃出资要不要视同分红缴纳个税新《公司法》要求五年实缴，实缴后马上抽逃出资，请问，抽逃的出资要不要按财税〔2003〕158号文的规定视同分红缴纳20%个税呢？甲公司注册资本1000万元，22年A、B两个股东分别实缴600万元和400万元，22年A、B两个股东分别拿回300万和200万，23年A股东还回公司100万元，公司22年、23年亏损，24年税务局发现了，要不要视同分红缴纳20%个税？最终，税务局下达税务处理决定，要求公司补扣500㗲0%=100万元税款。又因为公司未尽扣缴义务，按《税收征管法》第六十九条，对公司处以未扣税款的半倍罚款（50万元）。问题是，“视同分红”是否要以公司能够分红为前提呢？从公司拿走的款项，是来自公司的盈利，还是他们二人一开始就实缴的资金呢？上述案例中显然是后者。我自己投进来的资本金，我自己再借走，却要视同分红缴纳20%个税？所以甲公司申请行政复议，又打行政诉讼官司。这种案例很多，也导致财税〔2003〕158号文极富争议。财税〔2003〕158号文初衷是公司有利润，可以长期不分配，但以借款的方式把利润给到股东，年底不还就视同分红，是一条反避税规定。连年亏损，不具备分红条件。股东从公司借的钱不是来自盈利，而是资本金。这种情况确认跟上述初衷不符。但是，财税〔2003〕158号文中可没写企业是否盈利这个前提。实务中，税务上各地处理就很不一样。有的税务认死理，不管你是否具备分红条件，反正逮到你你就得缴纳20%个税；有的税务则可以沟通，财税〔2003〕158号文是怎么写的：“纳税年度内个人投资者从其投资企业（个人独资企业、合伙企业除外）借款，在该纳税年度终了后既不归还，又未用于企业生产经营的，其未归还的借款可视为企业对个人投资者的红利分配，依照‘利息、股息、红利所得’项目计征个人所得税。”说的不是“应当”，而是“可”。那是不是就意味着，可以视同，也可以不视同？是不是就给了税务基于实际情况的裁量权呢？退一步说，就算要视同分红，我借了300万元，但已经还了100万了，难道不该是按200万计算个税吗？多数税务局认为，但是，你归还的时候已经是在12月31日之后了，不作数，还是按300万算。少数税务局按200万算，比如河北（冀地税函〔2013〕68号）就有明确规定，归还部分可以扣除。对您有帮助，欢迎点赞、收藏和关注

人民法院案例库：股东诉请解散公司之前应当穷尽其他解决途径裁判要旨审理公司解散纠纷案件，应当实质审查公司是否陷入持续性僵局。当公司陷入持续性僵局，穷尽其他途径仍无法化解，且不具备继续经营条件，继续存续将使股东利益受到重大损失的，符合条件的股东才可以请求人民法院解散公司。对于公司利润分配上的争议，当事人可通过行使股东知情权、利益分配请求权及转让股权解决。基本案情 X公司股东甲公司、乙公司、丙公司的股权分别为60%、30%、10%。X公司现董事会由5名董事组成，其中丙公司委派1名。自1994年起，丙公司与X公司签订协议，约定丙公司进行利润包干，不参与经营。2019年，丙公司先后三次向X公司发函要求召开公司董事会会议，主要议题为：修改、补充、完善公司章程的部分内容；增设监事会，选举公司监事会人员；3.建议增设一名副董事长，并决定副董事长人选；请求董事会对公司近年的生产经营情况进行通报，对公司的债权债务依法进行审核等。 X公司收到丙公司关于召开董事会提议的函后，向丙公司回复：公司经营出现前所未有的困难，丙公司以股东名义提议要求召开董事会，不符合公司章程规定，也没有提出明确的议题、议案，无法按要求召开董事会。X公司拖欠丙公司2019年第四季度分红款。丙公司认为X公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，而丙公司退股事宜未能与X公司达成一致意见，故向人民法院诉请解散X公司。一审法院判决：驳回丙公司的诉讼请求。丙公司提起上诉。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。裁判理由法院生效裁判认为，丙公司系X公司的股东，根据X公司章程的规定，临时董事会需要三分之一的董事提议才得以召开，因此，丙公司发函给X公司要求召开董事会不符合X公司章程的规定；丙公司委派的董事人数在X公司董事会5名董事中仅占1名，系公司章程的规定，丙公司据此称X公司治理结构失灵依据不足，其称X公司经营管理发生严重困难亦无依据。同时，没有证据证明X公司的大股东滥用控制地位形成决议损害X公司和丙公司的利益，丙公司关于其股东利益将遭受重大损失的理由没有事实依据。现有证据不能证明丙公司已穷尽途径解决其与X公司的矛盾，丙公司径行诉请解散X公司与法律规定不符，X公司不符合解散条件，丙公司的诉讼请求依法应当驳回。丙公司作为X公司的股东，其对X公司的知情权、利益分配请求权等股东权益请求可另行起诉。案例来源：丙公司诉X公司、原审第三人某国际公司等公司解散纠纷案，福建省高级人民法院（2021）闽民终912号民事判决书，人民法院案例库（入库编号2024-10-2-283-001）。法条链接《中华人民共和国公司法》第231条第二百三十一条公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司百分之十以上表决权的股东，可以请求人民法院结算公司。

《关于有限合伙企业作为拟上市企业控股股东的案例研究》有限合伙企业作为拟上市企业的控股股东，在实操过程中并无实质性障碍。但是结合有限合伙企业有别于公司制企业资本多数决的特点，还是建议在以有限合伙企业作为控股股东的架构设置中，充分考虑该有限合伙企业实际控制人的认定依据，同时也应当尽可能避免多层嵌套结构，以免对拟上市企业控制权清晰构成影响。此外，自然人合伙人通过合伙企业获得的减持收益属于经营所得，将按5%-35%超额累进税率计缴个税，分红收益将按20%税率计缴个税，因此在不考虑地方税收优惠或补贴政策的情况下，以有限合伙企业作为控股股东的税负成本会比较高。关于有限合伙企业作为拟上市企业控股股东的案...

投资东方财富的历程与收益分析引言在股市投资中，长期持有往往能带来可观的回报。以东方财富为例，投资者在2010年3月的投资情况便是一个典型的案例。投资概况初始投资：2010年3月，以发行价40.58元购买100股东方财富，投资总额为4058元。股票增持：由于该公司历年来的分红及转股方案，至今该投资者已拥有6686股。累计分红：截至目前，投资者共获得1772元的现金分红。当前市值计算当前股价：根据最新的股价，东方财富的不复权价格为26.41元/股。总市值：6686股㗲6.41元/股 = 176577元。总收益：结合分红，现总收益为176577元 + 1772元 = 178349元。收益倍数投资回报率：178349元㷠4058元 ≈ 43.95倍。涨幅总结：这意味着从2010年3月的4058元投资到现在，市值增长了近44倍（未考虑分红再投资）。市场波动分析在过去的14年里，东方财富的股价经历了大幅波动：跌幅： 2011年：63.98% 2012年：51.09% 2016年：67.46% 2022年：47.72% 涨幅： 2013年：61.83% 2014年：84.19% 2015年：86.09% 2020年：96.58% 2024年至今：88.11% 结论尽管东方财富并非市场上的顶尖股票，却在其周期性波动中依然为投资者带来了丰厚的收益。关键在于选择合适的股票，避免高价买入，同时持有足够长的时间。如果能掌握这些原则，即使在波动较大的市场中，也能获得不错的回报。

关于贵州茅台分红复投的感悟周末读了闲大老师老师的《闲来札记:标准石油公司个IBM两个投资案例的启示》，颇有感触，遂对我大A一优秀公司—贵州茅台进行了数据总结分析，有以下启示。买股票就是买公司，投入一个优秀的公司，得到公司的分红回报，不做差价，不把股票当做交易筹码，树立股权思维。假设一个投资者在现在投资买入茅台股票，初始投入150万元，买入价格1500元，买入股数1000股，买入后就不再投入外部资金，每次分红立即再投资买入茅台股票，假设可以至少可以买1股，20年后，这笔投资会怎样呢？我们假设这20年前5年贵州茅台每年分红增长15%，后15年每年分红增长10%能实现，我列举一下五种情况:第一种，股价一直维持1500元不变；第二种，股价跌至1000元，一直不变；第三种，估计跌至500元，一直不变；第四种，估计涨至3000元，一直不变；第五种，股价涨至6000元一直不变。我列了五张表，发现到20年期末，股价6000元的市值1038万元，最后一年分红59万元；股价3000元的市值885万元，最后一年分红96万元；股价1500元的市值1223万元，最后一年分红241万元；股价1000元的市值2130万元，最后一年分红569万元。那么，股价500元的这种情况是怎样的呢？如果你买入后股价就立刻跌至500元，而且一直维持20年，初始市值大幅缩水，但是到了20年后，你的市值将达到1.4亿元，仅仅最后一年分红就高达6020万元。下面是五种情况的图表之所以这样，一是买入了一家极其优秀的公司，公司给你带来了经营上的回报，你享受了公司经营回报的复利，二是通过分红复投使股权数量不断增加，股权数量的增加使你享受了股权数量的复利。这是双重复利。三是如果买入后股价长期低估，这未必不是好事，反倒有利于增加更多的股权数量，有利于长期利益，而短期的股价暴涨是可增加的股权数量变少，反倒不利于长期利益。通过企业经营这个复利，加上分红复投增加股权数量这个复利，再通过这个世界上一个伟大的东西—时间，实现了与伟大企业共同成长的结果。

如何避免虚拟股权激励的利益冲突：乐高的风险故事虚拟股权作为一种股权激励工具，已经成为很多创业公司和创新型企业吸引人才、激励员工的常见手段。与传统的股权激励不同，虚拟股权不涉及实际的公司股份，而是根据公司未来的估值或股东收益来计算员工或合作伙伴的收益。虽然虚拟股权可以有效地激发员工的工作积极性，但也伴随着一定的风险，尤其是管理不当的情况下，可能导致公司和员工双方的利益纠纷。案例分析：乐高集团的虚拟股权激励乐高集团（LEGO）是全球知名的玩具制造商，其成功的背后，离不开公司在人才激励和股权管理上的独到之处。早在上世纪90年代，乐高集团便通过虚拟股权计划吸引并激励了大量核心员工和管理层。然而，这种激励方式最终并未能完全解决员工与公司之间的利益分配问题。乐高的虚拟股权激励计划原本旨在通过与实际股权挂钩的方式，让员工分享公司的未来成长和发展收益。该计划为员工提供了未来可能会获得与公司估值增长相关的奖励，类似于股东的收益分红。然而，随着公司战略方向的变化及管理层的更迭，乐高在虚拟股权分配上产生了争议。具体来说，当公司开始进行重大重组并引入新的投资者时，虚拟股权的估值标准变得模糊且不透明，导致一些高层管理人员与其他员工之间产生了利益冲突。有的员工认为他们的虚拟股权激励并未反映公司的实际价值增长，而乐高方面则认为，虚拟股权的设计本来就只是一个激励工具，不应与公司估值直接挂钩。投资者的损失虽然乐高集团最终通过内部调整解决了这一问题，但这场虚拟股权争议给公司带来了不小的管理成本和法律纠纷。同时，这也提醒投资者，虚拟股权激励的设计与实施如果不当，可能不仅无法激励员工，反而可能引发公司内部的利益纷争，影响公司运营和投资者的回报。应对策略 1、明确虚拟股权激励的规则和估值标准在设计虚拟股权激励计划时，必须确保激励规则清晰、公正且透明。估值标准要明确，并在股东协议中予以详细说明。对于未来估值的计算，应设定公平的评估机制，避免出现主观性太强的估值差异，减少纠纷的发生。 2、定期审查与调整虚拟股权激励计划需要根据公司业务发展的变化进行定期审查和调整。随着公司战略的转变或资本结构的变化，投资者和管理层应确保激励计划不会产生不合理的利益偏差。 3、法律保障与监督机制投资者应要求公司在虚拟股权计划中加入严格的法律条款，确保员工权益得到保障，同时也防止管理层在激励过程中做出不当决策或滥用权力。此外，定期的审计和透明的财务报告能够有效监督激励计划的执行情况。 4、明确虚拟股权的退出机制由于虚拟股权本质上不涉及实际股份，投资者应要求公司设计明确的退出机制。例如，在公司发生收购、上市或重大资产重组时，虚拟股权应如何兑现，员工如何获得激励等。明确的退出机制能减少利益冲突并提升激励计划的效果。虚拟股权作为一种创新的股权激励方式，能够有效地将员工的利益与公司未来的表现挂钩，激发员工的创造力和工作热情。然而，如果设计和实施不当，虚拟股权也可能带来管理层与员工之间的利益争执，甚至影响公司整体发展。乐高集团的案例提醒我们，在虚拟股权激励过程中，透明、公正的规则、清晰的估值标准和完善的法律保障都是至关重要的。

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