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公司入职培训总结新上映_公司培训心得简短(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

公司入职培训总结

𐟌Ÿ新员工入职全攻略𐟌Ÿ 𐟓‹ 新员工入职流程管理制度 𐟎›‡ 为规范新员工的入职与试用管理工作，确保新员工快速融入公司环境，增强归属感，特制定本制度。 𐟑堩€‚用范围本制度适用于所有新入职的员工。 𐟏⠨Œ责人力资源部：负责员工整个入职流程的全面工作。用人部门：负责员工入职期间至整个试用期间的培训与考核。人力资源专员：负责员工入职手续的具体办理。培训专员：负责新员工入职培训的具体办理及试用期培训总结。 𐟓 新员工的入职流程发送《入职通知书》新员工报道发放《新员工入职手续清单》录用审查办理入职手续入职手续办理新员工培训试用及监督考核 𐟔 录用审查检查入职人员证件是否真实及齐备。证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。证件不齐备者，由人力部经理确认后可先办理入职手续，不能提供原单位解除劳动合同证明的，签署《承诺书》。证件不真实者，取消入职资格。 𐟓‹ 办理入职手续审核无误的新员工证件复印存档。更新员工花名册，将新员工加入公司通讯录。为员工建立个人人事档案。 𐟓š 新员工培训培训目的：企业文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等方面的内容，它是公司员工长期积累并得到大家认可的价值观和行为体系。培训内容：公司概况、企业文化、组织结构、规章制度、安全知识等。培训评估：采用问卷调查、笔试、行为观察等形式，从反映层、学习层、行为层三个层面进行评估。 𐟒𜠨”襏Š监督考核试用目的：补救甄选中的偏差。试用员工上岗前，须参加岗前培训，合格后才能上岗。用人部门负责人有义务对新进入人员进行上岗引导，并确定一名直接负责人管理其行为，承担其行为责任。试用期通常不得少于一个月，特殊人才经总经理批准可免于或缩短试用期。试用期满前五个工作日内，员工向主管上级提出申请转正；人力资源部在员工试用期满前五个工作日向其主管上级发放《试用员工考核表》，由主管上级对其进行沟通，写出评估意见，经部门负责人批准后，将评估结果递交公司人力资源部，经公司人力资源部批准并报总经理审批后予以转正。试用期间新员工若有严重违规行为或能力明显不足者，其部门负责人应在《试用员工考核表》上陈述事实与理由，报总部人力资源部审核；审核通过后，其部门负责人与人力资源部分别与其做沟通，并通知其办理离职手续。凡需延长试用期限，其部门负责人应详述原因及理由，报公司人力资源部审核后办理延续试用手续，在延续期满前5日，人力资源部补发《试用员工考核表》；对在工作中表现突出者，可提前转正。提前转正需由本人提出书面申请并陈述有关工作实绩，试用部门直接主管部门负责人在《试用员工考核表》上详述考核意见并附上工作业绩材料，经人力资源部审核后办理转正手续。提前转正必须具备如下条件：试用期满30天以上。

峰学蔚来/峰学未来高报规划师入职体验分享 1. 𐟒𛠥…쥏𘤸提供电脑，但可以申请显示器。附近租房情况：合租价格在1200到1500元/月，整租则在2500到四五千元/月不等。建议提前了解自己的收入和支出，不要盲目求职。 𐟑堥…威Œ初期，建议先了解同期入职的人数。如果人数较少且个人学习能力较弱，可能需要慎重考虑，因为这意味着没有针对新人的规模化培训，但最终考核却与有培训的情况相同。 𐟓š 培养模式因组而异。我所在的组是领导带我去的，其他组员提供了入职培训资料，我拿着背了下来。但有些组的资料比较旧，有些大学已经改名字了，本科专业目录也不是最新的。另一组的同事则收到了一个压缩档的新手大礼包，里面有电子档的最新本科专业目录和张老师录课内容的总结档。这种区别对待让我感到心理落差很大，因为大家都是新人，资料却不一样。 𐟕’ 公司实行上四休三的工作制度，但新人是否敢休呢？“新人要学会自己卷自己，别人不明说，你还不努力，不淘汰你淘汰谁呢？”不要想着假期不调休，上四休三来公司享清闲，工作就是赚钱的，要想清楚自己的目的，不要被不该被吸引的点吸引了！ 𐟑袀𐟏력𜠩›ꥳ𐨀师为人处事和思想格局都是顶尖的，对员工很大气，高报服务也很严格，家长可以放心报。但高报老师新人培训这块让我感到很魔幻。如果公司不能提供培训，要么就别招新人，招了就认真培养一下，至少资料要给明白！

五步打造高效培训体系，助力企业腾飞！ 𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ「企业成长的秘诀——培训体系构建篇」𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ 𐟎𘀣€明确目标，精准定位在快速变化的市场和战略升级中，明确企业培训的方向至关重要。深入理解公司的战略目标，细致分析员工的技能现状，确定从新员工入职培训到专业技能提升，再到领导力培养等多元化的培训需求。 𐟓š 二、课程定制与资源整合科学规划培训课程体系，针对AI技术、市场策略、项目管理等关键领域进行专业化设计。联合内外部讲师资源，线上线下相结合，为企业员工提供全方位的学习机会。 𐟓… 三、有序执行与精细管理严谨制定年度培训计划，确保每一场培训都能准确执行。精细化管理培训流程，充分利用培训管理系统记录学习进程，优化培训场地、设备等硬件设施，创造优质学习环境。 𐟓Š 四、量化评估与持续优化运用专业的评估模型，如柯氏四级评估法，全面审视培训效果，从学员满意度、技能增长到工作成果的转化，进行全方位的测量。积极采纳各方反馈意见，不断完善培训体系，确保其与时俱进，持续提升培训效能。 𐟓⠦€𛧻“来说，搭建一套科学、实用的企业培训体系，是企业快速发展和人才成长的重要驱动力。让我们携手启航，共同构建高质量的培训体系，助力您的团队迈向更高的巅峰！

入职NEO培训必备清单，轻松应对！ NEO培训，华为新员工的必修课，被誉为“大队培训”。作为一个过来人，我深知准备清单的重要性。以下是我总结的一些实用建议，希望能帮到即将参加NEO培训的小伙伴们。衣物准备 𐟑— 培训服：公司会统一发放，每人两套，分别适合夏季和冬季。换洗衣物：根据个人需求和培训期间的气温准备。小外套：教室空调温度较低，早晚气温也偏凉，准备一件小外套很有必要。日常穿着：大部分时间可以穿公司发的培训服，耐造又方便。日用品 𐟧𓊩˜𒦙’用品：包括遮阳伞、防晒帽、防晒服和防晒霜。推荐防晒面罩，既防晒又方便。皮筋：长头发的朋友们记得带皮筋，晨练时需要扎起来。洗漱用品：酒店会提供，但自带更方便。本子和笔：公司会发，质量不错，不需要自带。住宿安排 𐟏芤𝏥œ𐧂𙯼š一般安排在三丫坡园区内。其他住宿：如果遇到入职高峰，可能会安排到园区外的东方银座，有班车接送。交通：东方银座交通不太便利，但晨练强度较小，影响不大。饮食安排 𐟍𝯸 第一天早饭：记得准备，可以在来之前买好，或者前一天晚上买好。早饭和夜宵：食堂提供午饭和晚饭，但价格稍高。每天8点35分有夜宵。咖啡券：常驻地不在东莞的朋友每天可以领3张50元的咖啡券，用于购买饮料和水果。其他小贴士 𐟒ከ𐃦•𔤽œ息：早睡早起，适应晨练时间。与人为善：积极主动，多发言，多交朋友。发薪日：第四天就会发薪，期待你的第一桶金吧！希望这些建议能帮到你，祝你在NEO培训中取得好成绩！𐟒ꀀ

𐟒𜦖𐥑˜工入职培训感悟𐟎“ 𐟎‰机缘巧合下，我踏入了这家知名企业的大门，开启了职业生涯的新篇章。为了让我们这些新员工更好地了解公司、融入团队，公司为我们安排了为期半天的入职培训。𐟒𜊊𐟓–培训内容丰富多彩，涵盖了公司概述、企业文化以及员工守则等多个方面。通过这次培训，我深感收获颇丰，对公司的未来充满了期待。 𐟌Ÿ在培训过程中，我深刻体会到了“六多”理念的重要性。即多看、多问、多想、多学习、多沟通、多总结。这“六多”不仅是我工作的准则，更是我在职场中不断成长的秘诀。 𐟑€多看，让我从同事们的工作中汲取到了宝贵的经验，少走了许多弯路。 𐟗㯸多问，则让我在工作中遇到了困难时能够及时向有经验的同事请教，解决问题更加得心应手。 𐟧 多想，让我能够从一个小问题联想到更多相关的知识点，拓宽了知识面，提高了工作效率。 𐟓š多学习，让我在业余时间不断充实自己，提升自己的专业技能和综合素质。 𐟗㯸多沟通，让我能够与同事们建立良好的关系，促进团队协作，共同为公司的发展贡献力量。 𐟓多总结，让我能够及时总结工作经验和教训，不断优化工作流程和方法，提高工作效率和质量。 𐟒ꦀ𛤹‹，这次新员工入职培训让我收获满满，也让我更加坚定了在这家公司长期发展的决心。未来，我将继续努力，不断学习进步，为公司的发展贡献自己的力量！𐟚€

𐟎‰活动总结模板来啦！𐟎‰ 𐟓想要高效完成活动总结？来看看这个模板吧！一、𐟎ˆ活动概况速览𐟎ˆ 为了助力新员工快速融入公司，我们精心组织了为期10天的新员工入职培训。这次活动不仅涵盖了公司文化、岗位职责等内容的深入解读，还通过团队建设活动增强了新员工的团队协作能力。二、𐟓…活动详细安排𐟓… 1️⃣-2️⃣天：公司高管亲自解读公司历史、战略和发展，让新员工对公司有全方位的了解。 3️⃣-5️⃣天：各部门负责人细致讲解岗位职责，确保每位新员工都能明确自己的工作职责。 6️⃣-8️⃣天：人力资源部门深入解读企业文化，并通过团队建设活动，让新员工感受到公司的温暖和团队的凝聚力。三、𐟌Ÿ活动效果与反馈𐟌Ÿ 通过这次培训，新员工们纷纷表示对公司的文化有了更深的了解，也更加期待未来的职业发展。我们收集了他们的反馈，将继续优化活动内容，为更多新员工提供更好的入职体验！

杭州黑心公司：新人入职第一天就被坑！姐妹们，避雷啊！这家公司在杭州，大家小心被骗。事情是这样的： 2024年8月26日，我和另一个新人一起入职。第一天，公司告诉我们有4天的试岗期，每天工资100元。然后给我们一大本学习资料，让我们自己看，还要背下来。过了一会儿，他们就来抽查，我们都很认真，回答得也很积极。到了下班时间，我们写好工作总结准备下班时，另一个新人被人事叫住，因为没带毕业证被辞退了。这个理由也太牵强了吧？毕业证不方便拿，给人事看了学信网证明，毕业证以后拿过来也可以啊。而且还不给这天的工资，如果觉得不合适，应该早点说，而不是在下班的时候以这种理由辞退。我下班在地铁上才知道她被辞退了，而我没有收到通知。于是第二天我正常去上班。早上开完会后，培训的人让我自己看培训视频。我看完后，她问我有没有什么问题，我说暂时没有。然后培训的人出去了，人事紧接着进来说我不爱说话。我请问呢？昨天第一天你们问我有什么问题，我说学的东西有点多时间太紧密，培训的人就说这不算多，哪里你觉得多了，哪里你觉得有问题…… 最后，我收拾东西准备走时，人事说第一天的工资100元下个月给。我走了之后还微信上跟人事确认了一遍薪资。大家一定要小心这家公司啊！

𐟎Œ🨾…导销售体验：挑战与机遇并存 𐟎Ÿ“š 加入猿辅导的初衷：在朋友的影响下，我决定尝试猿辅导的销售岗位。考虑到公司的双休制度和丰厚的薪资，我决定加入这个大家庭。 𐟓 培训与考核：入职前，我收到了入职培训的信息，包括一个题库用于功底测试。培训内容涵盖了公司的发展、福利制度以及业务介绍。第一天主要是理论学习，记录笔记和准备考试。 𐟓… 第二天的工作：第二天，我迎来了第一场考试，内容相对简单，考试时间只有一小时。晚上则是话术和技巧的培训，这对开单考核至关重要。 𐟓ˆ 第三天和第四天的挑战：接下来的两天是开单实践，公司提供了许多案例供我们练习。按照指定的话术进行沟通，虽然目标是在一百个家长中成功八单，但实际操作中，成功报名的家长并不多。我遇到了许多不接电话、秒挂电话甚至骂人的家长，这使得开单变得非常困难。 𐟒𘠨–ꨵ„与前景：虽然开单不易，但薪资确实吸引人。如果你能够坚持下去，可能会有不错的收入。然而，销售工作对心态和耐心的考验非常大。 𐟒𜠥Ÿ𙨮�师的反馈：培训老师会根据个人的表现和出单量进行谈话。如果表现不佳或态度消极，可能会被淘汰。我因为觉得不适合这份工作，选择了离开。 𐟚€ 总结与建议：如果你正在考虑加入猿辅导或正在接受培训，不妨一试。销售工作确实能锻炼人，但也会带来巨大的挑战。如果你认为自己能够坚持并适应这种环境，那么这可能是一个不错的选择。 𐟒ꠥŠ 油！

保险新人成长全攻略：从零开始到专家踏入保险行业，对于每一位新人来说，都是一段充满挑战与机遇的旅程。这个行业不仅要求从业者具备丰富的专业知识，更需要在实践中不断积累经验，提升自我。以下是一位保险从业新人可能经历的学习成长过程。 𐟓š 初识保险，理论奠基刚开始，新人需要系统地学习保险基础知识。这包括保险的原理、种类、条款解读、法律法规以及市场概况等。通过参加公司组织的入职培训、在线课程学习以及阅读相关书籍，新人可以逐步构建起对保险行业的全面认识。这一阶段的重点是打下坚实的理论基础，为后续的实践工作提供有力支撑。 𐟒𜠥𗵩”𛧂𜯼Œ技能提升理论学习之后，新人需要进入实践环节。通过跟随资深业务员进行客户拜访、需求分析、方案设计以及理赔处理等工作，新人可以亲身体验保险业务的全过程。在实践中，新人会遇到各种挑战和难题，如客户沟通障碍、复杂条款解释不清等。面对这些问题，新人需要保持耐心和细心，不断总结经验教训，提升自己的业务能力和沟通技巧。 𐟓– 持续学习，紧跟时代保险行业是一个日新月异的领域，新产品、新技术、新政策层出不穷。作为保险从业新人，必须保持持续学习的态度，紧跟行业动态。可以通过参加行业研讨会、订阅专业期刊、关注政策法规更新等方式，及时了解行业最新动态和趋势。同时，也要注重提升自己的专业素养和综合能力，如学习金融知识、提高数据分析能力、加强团队协作等。 𐟒ꠥ🃦€调整，积极面对挑战在保险从业过程中，新人难免会遇到挫折和困难。面对客户的拒绝、业绩的压力以及市场的竞争，新人需要学会调整自己的心态，保持积极乐观的态度。可以通过与同事交流心得、寻求导师指导以及参加心理辅导等方式，缓解压力，增强自信心。同时，也要学会从失败中汲取教训，不断反思和改进自己的工作方法和策略。 𐟓ˆ 职业规划，明确发展方向随着经验的积累和能力的提升，新人需要开始规划自己的职业发展道路。可以根据自己的兴趣、特长以及行业发展趋势，选择适合自己的发展方向。例如，可以专注于某一特定险种的销售和服务，成为该领域的专家；也可以向管理层发展，提升自己的领导力和管理能力；还可以选择从事保险产品研发、风险管理等后台工作，为公司的长远发展贡献力量。总之，保险从业新人的学习成长之路是一个不断积累、不断提升的过程。只有保持持续学习的态度，勇于面对挑战和困难，才能在这个充满机遇与挑战的行业中脱颖而出，实现自己的职业梦想。

「重庆高速」【凝“新”聚力 ⷠ逐梦高速 | 集团2024年新入职管理人员培训圆满落幕】金秋九月，丹桂飘香。近日，集团人力资源部组织的2024年集团新入职管理人员培训在重庆市交通职业学校举行，本次培训为期三天，共有来自17家子分公司的80余名新入职管理人员参加。 >>>高层领导亲授课程，寄语新员工集团党委书记、董事长滕英明以《携手并进共发展踔厉奋发勇担当在建设全国一流交通服务商中实现青春梦想》为题为新员工授课，从集团的发展历史、现阶段所面临的机遇与挑战、未来发展的规划等方面进行了全方位、多角度的讲解。滕英明还对新员工寄予厚望，要求新员工要筑牢信仰之基、系好廉洁之扣、提升干事之能、砥砺奋进之魂，勉励大家“接好前辈的接力棒”，传承勇于担当、甘于奉献的精神，在集团的改革发展中贡献力量，实现个人与企业的共同成长。集团党委委员、副总经理胡旭辉从重庆高速公路建设及规划发展历程、高速公路路网规划、高速公路建设投资模式、典型工程、集团建设板块带动产业板块发展情况等方面，对集团建设板块作了深入浅出、全面详细的解读。旭辉总还寄语新员工，要有情怀，热爱工作、勤于学习、善于总结。 >>>内容丰富+形式多样，全方位培养人才路网公司党委书记、董事长罗颖以“物畅其流，人享其行”为题，从“前世今生”“未来走向”“基本面貌”“内核外延”四个方面对我国高速公路发展和高速公路营运管理进行全面系统讲解。集团纪检监察室、安全环保监督办公室、风控法务部、资金财务部、人力资源部等部门负责人也分别对新员工进行了有系统性和针对性的授课，内容涉及人力资源政策、廉洁从业、安全管理、合规管理及风险防控、财务管理等方面。通过这些课程，不仅使得新员工对集团的发展历史、战略规划以及企业文化等有了一个宏观理解，也对实际工作中会涉及到具体事务有了新的认识和体会。培训期间，新员工深入参观了G65巴南智慧收费站、重庆高速大数据中心及路网监测与应急处置中心，亲身体验了智慧交通的无限魅力与广阔前景。智能收费站的便捷与高效让新员工深感震撼。在这里，传统的人工收费已成为过去式，取而代之的是ETC不停车收费系统和无人值守的自助缴费机。这不仅节省了通行时间及人力资源，还显著提升了用户体验。大数据中心则展示了大数据如何为集团高质量转型发展赋能，监控中心作为高速公路的"智慧大脑"，通过智能监控系统实现了对整个路网的全方位守护。这些创新成果不仅体现了现代交通建设的先进技术，也揭示了未来交通系统的发展趋势，让新员工深刻感受到科技创新对智慧交通的赋能作用。本次培训，将80余名新员工分为四组，每组涵盖不同公司、不同岗位的学员。在培训模式上本次也采用了破冰行动+理论授课+实地教学+座谈交流等相结合的方式，在课堂讲述各业务领域理论知识外，还实地参观集团智慧收费站、大数据中心和监控中心等集团智慧交通建设成果。晚上新员工针对培训感悟、入职体会、未来规划等话题开展分组讨论交流，集团人力资源部相关负责人并亲临现场，耐心答疑解惑，助力员工尽快转变角色、融入集团。整个培训过程中，学员们严格遵守培训纪律。在紧张的课程安排中，充分利用业余时间撰写宣传稿、剪辑制作小组视频。 >>>新员工寄语：勇担使命，共创未来培训结业开始前，播放展示各小组自行剪辑完成的视频，充分展现各组学员的风采。4名学员代表上台讲述了培训期间的心得，他们表示入职培训时间虽然短暂，但这次培训涉及面广、信息涵盖量大，内容丰富、形式多样，不仅深入了解了集团的发展历程、面临机遇挑战和未来规划和高速集团在智慧交通领域的创新成果，掌握了各业务领域知识，也让他们了感受了团队合作的重要性。通过这次培训能够帮助他们尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境。学员们纷纷表示，将以此次培训为新起点，誓在日后的工作岗位上保持学无止境的热情，不断超越自我，勇当排头兵和生力军，为集团高质量转型发展和实现陆水共济的宏伟蓝图贡献青春和力量。（集团人力资源部）

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