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公司家园制度权威发布_公司家园制度是什么(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

公司家园制度

如何应对公司不合理处罚？𐟤” 在当今社会，劳动关系变得日益复杂，员工与公司之间的权益纠纷也时有发生。许多公司在规章制度中规定，员工违纪将受到罚款处罚。例如，《考勤制度》中可能规定迟到一次罚款，旷工一天罚款等。那么，公司是否有权对员工进行罚款呢？ 𐟔 对于公司的不合理处罚，员工可以提出异议。以下是一些建议： 1️⃣ 了解公司规章制度：首先，员工需要仔细阅读公司的规章制度，了解哪些行为会被视为违纪，并可能受到罚款。 2️⃣ 保留证据：如果员工认为公司的处罚不合理，应该保留所有相关的证据，如迟到通知、旷工记录等。 3️⃣ 提出异议申请：员工可以向公司提交异议申请书，说明自己的立场和理由。在申请书中，员工可以引用公司的规章制度，指出处罚的不合理之处。 4️⃣ 与公司沟通：在提交异议申请后，员工可以与公司进行沟通，尝试解决问题。如果沟通无果，员工可以考虑通过其他途径解决纠纷。 5️⃣ 寻求法律援助：如果员工认为公司的处罚违反了相关法律法规，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。通过以上步骤，员工可以更好地应对公司的不合理处罚，保护自己的合法权益。

劳动纠纷～辱骂领导，立即开除？？？ “辱骂主管、上级甚至老板，严重违反公司规章制度，予以开除处理…….”如果你收到公司以这样的或者是类似的理由出具的《辞退通知书》，基本上就是相当于送给违法辞退的你赔偿金为什么会这么说呢？一、公司往往就将员工在气头上与主管、上级甚至老板大声说话，一概视同为辱骂性质，这是不公平的，也是不合法的，打工人虽然与上级或老板有职务上的不同，但不代表人格是不平等的，难道就准许主管、上级甚至老板大声讲话甚至骂人，员工不能回怼一下吗？二、辱骂事实的形成，需要充分有效的证据，而且要看性质是否恶劣，就算所谓的公司” 主管、上级甚至老板“认为员工确实存在辱骂事实与情形，如果现场没有带有录音功能的监控录像，这种证据极难有效举证；总之来讲，劳动者与公司劳动关系存续的过程中，相互尊重，作为老板或主管，遇事冷静应对，和气对人，依规章制度办事，声音越大越是愚蠢的表现。作为普通劳动者或下级，尊重自己的主管或老板，凡事积极且正确应对，真要是有辱骂他人的事实被确认证据，这属于违反治安法律的行为，不值当！一句话，打个工，和气生财，谁也不要骂谁！#解除劳动合同 #劳动仲裁

「2024 皖电资讯」「电力稳供冬日无忧」【有序推进重点工程建设[话筒]】 11月25日，在合肥500千伏中心输变电工程，国网安徽建设公司监理人员排查现场各类安全隐患，严格检查现场工艺环节，督促各方严格执行相关规章制度，确保工程建设顺利推进。[good] 该变电站是2024年安徽省人民政府服务地方经济社会发展重点能源项目，也是安徽电网首座500千伏全户内变电站。工程建成投运后主要向合肥中心区域重要用户供电，对合肥电网的持续优化升级以及经济社会的更好发展具有重大意义。[给力]（陆中凯）

注意！公司规章制度：14种常见规定，均无法律效力！「普法」「劳动法」

劳动仲裁之以员工严重违纪开除员工要小心 #劳动仲裁 #解除劳动合同 #严重违纪开除员工犯错导致被认定严重违犯规章制度，公司有权单方面开除且不需要支付补偿金，但这四类员工开除要谨慎，弄不好就是违法开除#劳动纠纷第一类就是正处于生育中的女职工，单位不能轻易以女职工存在过错辞退，这个群体受到法律特别保护。现实中往往是很多企业一见女职工怀孕了，各种骚操作比对待正常人还要恶劣，这类企业极为令人痛恨，要注意收集公司违法骚操作的证据。第二类就是受工伤并且丧失劳动能力的员工，这里有个丧失劳动能力的标准，无论单位是否有给员工缴纳社保，往往五六级伤残等级以上的员工通常都被认定为丧失劳动能力，这类员工不要随便开除。第三类就是因为重大疾病正处于医疗期内的员工，人家正生着重大疾病，不能单方面辞退，相关法律规定有医疗期，医疗期结束了，用人单位可以依相关法律规定解除劳动关系并支付经济补偿金。第四类员工是在单位连续工作满15年以上，且距离退休年龄不足5年，这种情况下开除员工，这把年纪是无法再就业的，法律在这方面会有特别倾向，随便开除麻烦很多。以上四类员工，用人单位如果像对待正常员工一样，有点小过错就死纠不放甚至开除了事，劳动者有权直接主张恢复劳动关系并要求打官司期间正常支付工资，法院支持的可能性非常大，这事儿就有得折腾了！#

【辞职了还有年终奖吗】 𐟤”公司规章制度对年终奖的规定𐟤” 𐟑‰大家好！今天想和大家讨论一下公司规章制度中关于年终奖的规定。𐟓ƒ 𐟑‰有些公司会在规章制度等文件中明确规定，年终奖属于公司特殊福利，发放与否以及发放额度需要考虑公司当年效益和个人表现，并且在年终奖发放前离职的员工不得享受单位上年度年终奖。𐟚늰Ÿ‘‰那么，这种情况下，用人单位是否可以不支付离职员工年终奖呢？𐟤” 𐟑‰我认为，这需要根据具体情况来判断。虽然公司有规定，但也不能违反法律法规的强制性规定。如果公司的规定不符合法律规定，或者在制定过程中存在违法行为，那么这些规定可能是无效的。𐟑€ 𐟑‰此外，公司在制定年终奖政策时，也应该遵循公平合理的原则，不能随意变更或者取消。如果公司想要调整年终奖政策，应该提前与员工进行沟通和协商，并且给予员工合理的补偿和解释。𐟤 𐟑‰总之，年终奖是员工的一项重要福利，公司应该按照规定和约定及时足额发放。如果公司存在违法行为或者不合理的规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。𐟒ꊰŸ‘‰大家对此有什么看法呢？欢迎点击在线咨询进行咨询哦分享！𐟎‰

𐟓‹员工手册：规章制度与福利指南𐟓‹ 𐟓Œ 第一章：考勤与请假 𐟕’ 工作时间：公司标准工作时间为每周五天，每天八小时。 𐟕’ 迟到早退：员工需按时上下班，迟到或早退需提前请假。 𐟓 请假流程：员工请假需提前填写请假单，经部门负责人批准后交人事部门备案。 𐟓Œ 第二章：出差与外出 𐟚— 出差申请：员工出差需提前填写出差申请表，经部门负责人批准后交人事部门备案。 𐟏⠥䖥‡𚧔𓨯𗯼š员工外出需提前填写外出申请表，经部门负责人批准后交人事部门备案。 𐟓Œ 第三章：请假与休假 𐟍– 病假：员工因病请假需提供医院证明，病愈后需及时销假。 𐟍– 事假：员工因私事请假需提前申请，经部门负责人批准后交人事部门备案。 𐟍– 婚假、产假、工伤假等特殊假期按公司规定执行。 𐟓Œ 第四章：员工福利 𐟎 员工活动：公司定期举办员工活动，增强团队凝聚力。 𐟎 员工培训：公司鼓励员工参加各类培训，提升个人素质。 𐟎 员工关怀：公司关注员工生活，提供必要的关怀和帮助。 𐟓Œ 第五章：员工权益 𐟛᯸ 劳动安全：公司保障员工劳动安全，提供必要的安全培训和防护措施。 𐟛᯸ 权利保障：员工享有法律规定和公司制度赋予的各项权利，公司予以尊重和保障。 𐟛᯸ 申（投）诉渠道：员工对公司管理有异议或发现违反公司规定的行为，可通过逐级申诉或向公司人事部门、监察委员会直至总经理提出申（投）诉。 𐟓Œ 第六章：薪资与奖励 𐟒𐠨–ꨵ„构成：公司员工薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。 𐟒𐠨–ꨵ„调整：公司根据员工表现和市场薪资水平，适时调整员工薪资。 𐟒𐠥喥Š𑦜𚥈𖯼š公司对表现优秀的员工给予相应的奖励，包括但不限于年终奖、晋升机会等。 𐟓Œ 第七章：员工发展 𐟓š 培训计划：公司制定年度培训计划，提升员工专业技能和综合素质。 𐟓š 晋升机会：公司鼓励员工通过努力工作和学习，获得晋升机会。 𐟓š 职业规划：公司帮助员工制定职业发展规划，实现个人职业发展目标。

【我请假公司扣我工资合法吗】这需要具体分析。𐟓一般而言，𐟒쥦‚果您的请假属于正常的事假或病假，且公司有明确合法的规章制度对此有规定，在一定限度内扣工资可能是合法的。𐟓但𐟒쥦‚果公司没有相关明确且合法的制度规定，随意扣工资则不合法。𐟓 对于事假，法律没有明确规定扣薪标准，通常以公司内部制度为准，但扣薪不应过于苛刻。𐟓 病假期间，劳动者患病或非因公负伤停止工作治病休息，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的 𐟒ž80%。𐟓 您需要查看您与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，确定其关于请假扣工资的规定是否合法合规。𐟓

我们为您提供中国东方航空合规风控岗位面试题库，包含48道题目及其参考回答。题库覆盖了法律合规知识、风险管理和内部控制等多个考察点。 1️⃣ 请先做个简单的自我介绍？ 𐟌Ÿ 2️⃣ 能否谈下你应聘这个岗位的优势？ 𐟓‹ 3️⃣ 你的职业规划是什么？ 𐟎️⃣ 如何理解“正确执行国家法律、法规”在公司运营中的重要性？ ⚖️ 5️⃣ 描述一次你在学术或实习中处理复杂问题的经验，并说明其与本职位的相关性。 𐟛 ️ 6️⃣ 谈谈你对建立和完善公司法律合规管理体系的看法和建议？ 𐟓œ 7️⃣ 在风险管理和内部控制体系建设方面，你有哪些具体的想法或经验？ 𐟓Š 8️⃣ 面对公司经营管理中的规章制度管理，你会如何确保其有效性和适应性？ 𐟔„ 9️⃣ 如何处理与公司重大经营决策相关的法律支持和审核工作？ 𐟔 𐟔Ÿ 遇到法律意见冲突时，你将如何在团队中进行有效沟通和调解？ 𐟒슱️⃣1️⃣ 描述一个情景，你需要为一项不熟悉的业务提供法律意见，你将如何快速有效地掌握所需知识？ 𐟓– 1️⃣2️⃣ 针对法律风险控制，你认为最关键的几个方面是什么？ 𐟛᯸ 1️⃣3️⃣ 谈谈你对航空行业可能面临的特定法律和合规挑战的理解。 ✈️ 1️⃣4️⃣ 如何保持对最新法律法规变化的敏感性和了解？ 𐟓š 1️⃣5️⃣ 描述一次团队合作的经历，以及你在其中的角色扮演。 𐟤 1️⃣6️⃣ 如何处理紧急情况下的法律咨询和需求？ ⚡ 1️⃣7️⃣ 对于公司全面风险管理，你认为最有效的方法和工具是什么？ 𐟓‹ 1️⃣8️⃣ 如何评估和优化已有的内部控制系统？ 𐟔„ 1️⃣9️⃣ 面对高压工作环境，你通常如何管理和调整自己的工作状态？ 𐟧˜ 2️⃣0️⃣ 请举例说明你如何解决过一个复杂的合规问题。 𐟛 ️ 2️⃣1️⃣ 在制定公司规章制度时，你会考虑哪些因素以确保其合理性和执行力？ 𐟓œ 2️⃣2️⃣ 描述一次你领导或参与项目的经历，以及你如何确保项目符合法律和合规要求。 𐟓ˆ 2️⃣3️⃣ 谈谈你对东方航空公司的了解，以及你认为加入该公司后能为公司带来什么价值？ ✈️ 2️⃣4️⃣ 在法律审核过程中，如果发现潜在的违规行为，你将如何处理？ 𐟔 2️⃣5️⃣ 描述一次你如何通过沟通解决了与他人的分歧。 𐟒ኯ𛿣合规风控# #风控合规# #中国东方航空# #中国东方航空招聘# #东航面试# #东航招聘# #东航校招# #职场密码# #面试题库# #面试答案#

江苏泰兴，男子是部门经理，在公司工作了20年，男子从外地返回工作单位，开车到半夜，次日在工位上迷迷糊糊睡了一个多小时。半个月后，人事突然通知他，说他存在睡岗行为，属于严重违反公司制度，公司零容忍，要求男子收拾东西走人。男子不服，认为自己的行为并未给公司造成严重后果，公司系违法解除劳动关系，要求公司给予相应的赔偿，法院判决让公司傻眼了。（来源：爱济南新闻）张军吃过午饭，刚回到办公室准备下午的工作，手机响了，是人事发来的信息，人事说有些事情想跟他谈谈，让他去办公室一趟。到了人事办公室，人事说公司注意到张军8月中旬上班的时候，有在工位上打瞌睡的情况。张军回想了一下，8月自己去了一趟外地，路上耽搁了，只能连夜开车回公司上班，到了公司，已经是下半夜了。次日自己上班时，又累又乏，确实在工位上打了个盹，迷迷糊糊睡了一会。他跟公司说了实话，说自己确实睡了一会。人事表示公司有规定，员工在上班期间睡觉、打游戏，吃零食，都属于违反规章制度的行为。人事制作了一份面谈表，上面写明张军上班时间困乏导致睡岗行为，并让张军在上面签字。张军并没有意识到问题的严重性，他本以为自己自2004年开始就在公司上班了，已经工作了20年，是老员工，并且自己多次被评为优秀员工，自己偶然犯错，公司顶多给点惩罚什么的。他并没有多想，直接在面谈表上签了字，从人事办公室出来，他继续去忙自己的工作了。可不一会儿，人事又在微信上问他：“张经理，那天您大概睡了多长时间啊？” 张军没往深处想，实话实说，说自己迷迷糊糊，差不多一个小时多点吧。可让张军怎么都没有想到的是，当天他竟然收到了公司发来的《解除劳动合同通知书》，公司表示他们对于员工上班期间睡觉、打游戏、吃零食等违反规章制度的行为，是零容忍的，张军作为老员工，更应该明白这一点。张军傻眼了：自己在公司兢兢业业20多年，就因为打了一个盹，公司一点情份都不讲，就让自己收拾东西走人。可无论张军怎么跟公司沟通，公司都说这是根据《员工手册》的相关规定做出的决定，张军此后跟公司将没有任何的劳动关系。沟通无果，张军只能收拾自己的物品，从公司离开，但是他很不甘心，认为公司将自己开除，是违法解除劳动关系，随后他申请了劳动仲裁，未果后，又一纸诉状，将公司告上了法庭。 1、如公司违法解除劳动关系，需要向劳动者支付双倍经济补偿的赔偿金‌。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。张军认为事发当天，自己确实在工位上迷迷糊糊睡了一个小时，但是自己的行为属于初犯、偶犯，并且自己的举动并未给公司造成重大损失，也没有造成极坏的影响。自己的这种行为并未构成开除的严重程度，公司以睡岗为由，将自己开除，这种处罚决定太过严厉，系违法解除劳动合同关系，理应对自己做出经济补偿。自己系2004年入职，到2024年9月，已经工作了20多年，公司应当向自己支付双倍赔偿金，约35万余元。 2、如劳动者严重违反公司为章制度的，公司可以解除劳动合同，无需赔偿经济赔偿金。《劳动合同法》第39条第2款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司认为张军入职时，就已经知晓了公司的《员工手册》。根据《员工手册》关于纪律的规定中，公司已经明确规定：员工上班期间睡觉、打游戏、吃零食等属于严重违反公司制度的行为，公司对此零容忍。公司经过跟工会协商同意后，跟张军解除劳动合同，属于合法解除双方劳动关系，无需支付经济赔偿金。 3、法院判决。法院认为公司因劳动者违反公司规章制度的行为，将对方开除的，要看劳动者的行为是否达到了严重程度。如果达到严重程度的，公司可以将对方开除，无需支付经济赔偿金。没有达到严重程度的，不应解除劳动关系。根据双方提交的证据，张军在上班期间，确实存在违纪行为，但是张军是部门经理，其工作属于管理岗位，张军睡岗1小时，并未对公司造成严重损失或者恶劣影响，不宜认定为严重。并且张军在公司工作了20年，多次评为优秀员工，公司仅仅因一次违反员工手册的规定，就跟张军解除劳动关系，系违法解除劳动关系。最终，法院判决公司向张军赔偿经济赔偿金35万元。虽然张军胜诉了，但是也值得我们去思考，劳动者在上班时，一定要注意遵守公司规章制度，一不小心，可能工作就没了。对此，你怎么看？文中人物均为化名。 #律师普法#