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通勤公司招聘权威发布_利润很吓人10个冷门创业(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

通勤公司招聘

以下如果出现10条以上，我觉得是可以离职了： 1、入职三年，没有晋过一次级，没有加过一次薪！ 2、最近三个月，天天一个人吃饭、一个人上下班，下班后也跟同事没有任何交流 3、你的上级对你的工作只有挑刺、批评，没有指导和赞赏，并且持续10次以上 4、你每天上下班通勤时间单程超过1.5小时，你坚持了一个月后还是不想搬家 5、你的每项工作内容都让你觉得没有意思，一点不想加班完成工作，除非领导强制要求 6、同一个城市，招聘网站上同类型岗位工资福利超出你的50%以上 7、你在此公司没有任务关系，管理层没有一个跟你是朋友亲戚关系的 8、你的公司业绩持续下滑，年终奖已经没有，工资也有晚发或者中断了 9、你的大部分家人对你的工作提出意见了 10、你的上级已经出现三次以上的资源分配的不公平，比如奖金、工作分配等 11、你每天的工作时间平均超过10个小时，且持续时间已经超过3个月（非高层） 12、你的工作内容变成简单重复工作，持续已经超过6个月后仍找不出乐趣点 13、外部有提供高出30%的薪资福利机会，并且态度很诚恳 14、你在公司呆了三年以上 15、领导已经画了三次以上饼，且都失信了

山东一女子为了获得岗位，隐瞒了自己有孕的事实。实习一个月，签订转正协议的第二天，她就申请了带薪休假。原以为老板会不高兴，没想到对方竟爽快答应了。可就在女子回家半月后得到消息：老板把原公司解散了，新公司除了她，大家都在。当张凤梅（化名）含泪向记者诉说时，她深感自己遭受了不公。这一切，得从她去年加入的一家技术公司说起。年近三十的张凤梅与丈夫成婚多年，两家父母都不断催促他们早日生子。因丈夫先前忙于工作，小两口将生育计划一拖再拖。但随着年龄的增长，张凤梅开始焦虑，担心错失最佳生育期带来的风险。夫妻双方达成共识后，去年初决定备孕。幸运的是，不久便传来了好消息。然而，经济压力随之而来。张凤梅的丈夫收入有限，每月还完房贷、车贷后所剩无几。新生命的降临让家庭负担更重，她不得不走出家门寻找工作。就业市场的严酷现实是，许多公司对已婚女性持有偏见，担心她们无法全心投入工作。于是，张凤梅决定在怀孕初期不明显时，隐瞒实情以谋得一份工作。她推测，即便后期身形变化，公司也不敢轻易解雇孕妇。张凤梅积极在招聘平台上投递简历，收到多家公司的面试邀请。最终，她相中了一家氛围良好、待遇不错的科技公司，尽管规模不大，但离家的距离近，方便她通勤。在试用期的一个月里，张凤梅全力以赴，公司对她也颇有好感。试用期结束后，她顺利转为正式员工。自以为有了保障的她，在签订合同隔日便向公司透露了怀孕的事实，以为这样可以确保职位安稳。没想到，这一举动却成了她的“致命伤”。公司老板表面上对此表示理解，同意她享受带薪产假。但当她休假一段时间后，却发现社保被停缴，公司已解散。劳动仲裁无果，因为公司已不存在，她的诉求无法得到满足。更令张凤梅愤慨的是，原公司的老板和法人另起炉灶，几乎全员迁移至新公司，唯独没有她的位置。尽管前老板解释公司因亏损解散，并称对孕期员工已仁至义尽，但张凤梅仍感不公。张凤梅渴望稳定的工作，试图让前公司履行合同，却无果。律师建议若有证据证明两家公司有关联，她可以要求继续履行合同，但她已无力追究。这个案例提醒我们，诚信是职场和社会的基本原则。虽然面对经济压力，隐瞒怀孕事实可以理解，但不诚信的后果是严重的。同时，企业也应遵守法规，承担社会责任，而员工则应以诚信为基石，与企业建立互信。通过这一事件，希望求职者能认识到，真诚和努力才是职场成功的关键。#动态连更挑战#

今天呢，我可得好好和大家唠唠我在美国的堂哥招工的那些事儿，等你们听完呀，就会明白美国心心念念的制造业回流，恐怕真的就是一场白日梦罢了。大家都知道，连续两届美国政府那可是扯着嗓子高喊，要让制造业再次回到美国本土呀。那在美国搞制造业到底是容易还是不容易呢？我心里也挺好奇的，就专门去征求了我在美国的堂哥的看法。堂哥一听我问这事儿，那吐槽的话匣子一下子就打开了。他说呀，就在过去的这一个星期里，他们公司在网上招聘最基础的工人呢。这招聘要求已经低到不能再低的程度了呀，只要求应聘的人心智正常，不碰那些违禁药品，能够朝九晚五按时上下班就行，而且工作内容也是极其简单的，就是些基础活儿，按说这样的要求不算苛刻吧。我当时还多嘴插了句话，问堂哥那需不需要提供无犯罪证明文件呀。结果堂哥直接就怼我了，说：“你这胡扯啥呢兄弟！你看看现在美国这情况，身背几项联邦重罪的人都能当上美国总统了，最近准备任命的那些个新部长，好几个都有犯罪前科，道德方面那也是问题多多呀。在这种大环境下，你凭啥要求底层的工人就得清清白白的呢？这不是双标嘛！我对工人的要求已经够高的了，就拿拜登总统来说吧，大家都知道他吧，他和普通美国人一样，家里还有个吸毒的娃呢，他这娃要是来我这工厂应聘，我肯定是不能要的呀。”我一听，也不敢再多反驳了。堂哥接着说，就这招聘信息发出去后呀，一个星期的时间里，倒是收到了将近500份简历呢。刚开始看到这么多简历的时候，他心里还挺高兴的，想着这下总能招到合适的人了吧。然后就开始第一轮筛选了，先把那些简历都不好好写的给淘汰掉，比如说连自己有啥工作经验都介绍不清楚的，一看就是对这份工作不上心的；还有那种一看就是三心二意、工作不踏实的，像那种每四个月就跳槽一次的人，这样的肯定也不靠谱呀。这么一筛选下来，大概就剩下400个人左右了。接着呢，堂哥就给剩下的这些人发消息，通知他们来面试，结果呀，只有190个人回复了面试邀请，其余的人那是只读不回呀。估计一听说要进行on site interview（现场面试），就直接打了退堂鼓，不想来了。堂哥也挺无奈的，毕竟咱们这工作又不可能让他们WFH（居家办公）呀，网上视频面试也不合适，还是得现场看看人到底咋样嘛。再后来呢，在说好要来面试的这150个人里呀，又有50个人放了鸽子，明明答应得好好的，到了面试那天却压根没到场。好不容易来了100个人参加面试吧，结果一进行尿检，要筛选出那些不碰毒品的，这又得去掉一大批人呀。费了好大劲儿，总算是看着几个各方面还算正常的人了，堂哥就赶紧给他们发了offer，而且开的薪酬待遇也不算差呀，这些人当时也都答应得好好的。可谁能想到呢，到了上班那天，又有好几个一声不吭就不辞而别的了，这可把堂哥给气坏了呀。最后好不容易有几个来上班的吧，可倒好，上班的时候一有空闲时间，就偷偷跟别人聊天、偷懒摸鱼的，堂哥那是看在眼里，气在心里，真是特别无语呀。就冲这招工的艰难情况，就靠着美国这些人，这些有各种毛病的“瘾君子”们，还想恢复制造业？那可真是在做白日梦呢。美国那些心里明白事儿的人，其实都懂这道理，也就是懂王好像不懂似的。我当时听了还哈哈大笑，跟堂哥说可别低估懂王呀，他其实也懂，只不过呀，他更懂得说些什么话能忽悠到那些选民的选票罢了。堂哥无奈地跟我说，你看看中国国内的人，一个个勤劳又认真，再看看美国大部分民众，那真的是又懒又笨还不上进呀，这么一对比，真的很难相信美国以后不会被中国超过去呢。我就又问堂哥了，说美国人难道都看不清这里面的问题所在吗？堂哥回答我说，那当然不是呀，美国也有一大帮精英呢。就比如说为了让美国制造业回流，特朗普那可是要加100%的关税呀，可你看看美国军火工业皇冠上的一颗明珠——雷神公司，他们的CEO都公开说了，他们在中国可有几千家制造供应商呢，要是想重新构建供应链，那可得花上好多年的时间呀，这现实吗？而且重新构建供应链那得花多少钱呀，这钱谁来出呢？这还仅仅是雷神这一家公司的情况，像通用、霍尼韦尔这些军工企业又该怎么办呢？要是真这么搞，到时候美国武器的价格不得高到天上去呀，那美国政府的军费预算得增加多少才能维持现在的水平呢？要是不增加军费，武器价格蹭蹭往上涨，购买的设备越来越少，那些生产企业根本就维持不下去了呀，这可都是很现实的难题呢。还有啊，美国工人的成本实在是太高了，所以资本家们才把工厂往外迁呀。但实际上，美国对蓝领工人的需求其实是很大的，自从疫情以来呀，像修水管的、电工、园艺工这些工种，他们的价格那是水涨船高呀，而且这里面还有不少滥竽充数的呢。像水管工、暖风工、电工之类的，都算是技术蓝领了，确实是供不应求，不过这里面也有一部分原因是工厂老板没办法把这些活儿外包到印度去呀。说到底呀，美国制造业回流这事儿，本身就是个伪命题！

字字戳心的BOSS打招呼话术，让我很难不回复小伙伴最常用的求职软件就是BOSS了。每到招聘季节，就有小伙伴求助麦麦，为什么我在boss上打招呼没有hr回应？因为hr已经看腻了千篇一律的问候语，你想想，面对同样学历，同样经历，同样薪资，HR会选择谁来参加面试一定基于你在平台上与HR沟通过程中的感受。所以还不会正确使用boss打招呼的小伙伴，速度看这篇文章，保管你一周面试邀请上升到50+ - 沟通环节 ✔操作步骤：发起+岗位+经验+优势+简历 𐟌ˆ如果你是应届生，可以这样说您好，我是23届应届毕业生，毕业于xx大学xx专业，想应聘xx岗位。我在校期间。。。（与岗位相关或贴近的实习经历），熟练使用。。。（掌握的技能，如办公、设计软件等）这是我的简历，期待您的回复。 𐟌ˆ如果你是职场人，可以这样说您好，我对贵公司xx岗位很感兴趣，本人目前在xx公司从事xx岗位，有xx年xx经验，与本公司招聘xx岗位非常匹配。本人掌握/熟悉/擅长。。。（岗位所需技能）可以用一句话概述曾经的突出工作，最好可以量化的结果。收到回复后 ✔操作步骤：简单了解+电话沟通+争取面试机会 𐟑‰感谢您的回复，想跟您大致了解下这个岗位。（准备简单几个问题就行，其余面试时候再问。）例如：上下班时间？单双休？薪资构成？切记不要发一大段问题，没有HR愿意看小作文 𐟑‰线上简单沟通后，HR可能会有电话沟通的邀约环节。首通电话沟通就已经属于面试了，HR会根据电话沟通情况，判断是否预约面试。 𐟑‰如果没有，那就主动要求电话沟通，争取面试机会，参考话术：您好，如果您觉得简历合适，咱可以先电话沟通下，这是我的联系方式：xxxxx （顺便提一下自己方便接听来电的时间区间，如果你随时方便，可以说：我这边随时都可以接听您的来电） 𐟑‰最后结尾，争取面试机会：您好，如果觉得适合，可以给个面试机会。 - 其实，你用心的每一个细节都会让招聘者多看你一眼。所以，快速锁定hr的心最重要！！ - 我是若麦，专注分享求职干货我的主页还有求职、面试、职业选择，简历撰写更多内行技巧如果你有求职方面的困惑，欢迎围观～

「工厂招聘」10000-15000/月，包吃包住，上下班有车接送

#招聘# 𐟎€亦庄经海路附近保安（内保）上俩天休息一天 1️⃣西服形象岗：35以下，净身高180以上，工资5800元，12小时上2小时休1小时， 2️⃣西服普通岗：35以下，净身高175以上，工资5000元，12小时上2小时休1小时，宿舍有班车接送（15分钟） 3️⃣必须有工作经验，体态匀称(不要胖子)，健身体康，五观端正（长得必须精神）语言表达无障碍思维清晰，干净利索，责任心强。无违法犯罪记录。不戴眼镜新宿舍，管吃住，班车接送上下班，现场管理人性化。需要甲方面试报道位置：亦庄经济技术开发区经海路地铁站附近

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