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公司空调管理制度新上映_格力空调安装费结算标准(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

公司空调管理制度

财会专业必看！这些公司财务报表超详细分析嘿，财会专业的同学们！是不是还在为找不到好的案例公司而纠结？别担心，我已经帮你们整理好了！以下是几个在财务报表、税务会计和审计方面表现突出的公司，快来看看吧！财务报表分析 —— 格力电器 𐟌᯸ 格力电器可是家电行业的老大哥了，它的财务报表分析绝对值得一学。资产负债表：格力有大量的固定资产，比如生产设备，这反映了它在制造业的重资产特征。而且它的应收账款和存货管理得很好，应收账款周转率高，存货周转速度也快，资金运转效率杠杠的。利润表：格力的主要收入来自空调等家电产品的销售。它的毛利率高，主要是因为强大的品牌影响力和技术优势，产品价格高且成本控制得好。现金流量表：格力的经营活动现金流量通常很充裕，说明它的销售回款很好，业务可持续性很强。税务会计 —— 华为技术有限公司 𐟓ˆ 华为在税务会计方面也有很多值得学习的地方。税收筹划：华为在全球范围内进行合理的税收筹划，利用不同国家和地区的税收政策差异，降低整体税负。比如在低税率地区设立研发中心和子公司，享受税收优惠。税务风险管理：华为建立了完善的税务风险管理制度，加强对税务法规的研究和解读，确保企业的税务行为合法合规。及时应对税务审计和税务争议，维护企业的合法权益。税务合规申报：华为严格按照各国的税务申报要求，准确、及时地申报纳税。加强与税务机关的沟通与合作，积极配合税务检查，提高企业的税务信誉度。审计 —— 中国石油天然气股份有限公司 𐟛⯸ 中国石油在审计方面的表现也很典型。内部审计：中国石油建立了健全的内部审计制度，对公司的财务、经营管理等各个方面进行全面监督和审计。内部审计部门独立于其他部门，确保审计的客观性和公正性。外部审计：中国石油聘请知名的会计师事务所进行年度审计，保证财务报表的真实性和准确性。外部审计师对公司的内部控制、会计核算等进行严格审查，提出审计意见和建议。审计整改：对审计中发现的问题及时进行整改，加强内部控制，完善管理制度。同时，对整改情况进行跟踪和监督，确保问题得到彻底解决。希望这些案例能帮到你们！财会专业的小伙伴们，赶紧码住吧！𐟓š

某某学校食堂审计报告根据公司管理安排，审计部对学校食堂进行了一次常规审计。审计过程中，我们依据国家法律、会计准则及食堂规章制度，通过盘点、访谈、查看等多种方式，对食堂的资产、存货、账务等多个环节进行了全面审计。以下是审计发现的主要问题：资产方面部分资产未入账：食堂的固定资产明细表显示，有一台用于水吧的爆米花机，价值12000元，但未列入固定资产。水吧人员反映，该设备购置后一直闲置在仓库中。建议：食堂应及时将该资产入账。资产报废无台帐：我们发现有一台空调，价值4000元，于6月份报废，但报废后去向不明。仓库人员反映，收垃圾的人认为空调还需要帮忙拆装，就以免费的方式给予了收垃圾的。建议：收回商需要三家比价。存货方面存货差异：通过存货清单进行盘点，我们发现部分存货存在差异。建议：存货需保证账实相符。工程方面维修工程缺乏管理： 5月份，食堂进行了部分维修，但缺少承包商评价和验收记录。财务在6月份工程尚未完工前，就将全部工程款共计5万元支付给供应商。食堂财务解释说，这些单据由于赶工期未做，而且市面上做这些小工程的不容易找，所以缺少的单据会后会补单。但从现场来看，施工质量不佳。建议：完善工程管理制度，有招投标及验收标准，财务在验收确认前不得提前付款。在第一个审计发现中，审计人员未对爆米花机的价格真实性进行审计，掩盖了采购人员渎职的情况。通过对比淘宝、京东商城等网站上的同类型爆米花机价格，很容易发现采购价格不正确，一般爆米花机价格在2000元左右，而此次采购价格远高于参考价格。这个不合理的发现，需要进一步的访谈、审计资料审阅。在第二个审计发现中，空调的价格参考上一个作业模式。另外一个关键控制点是为什么报废，报废理由是否合理。在采购合同或者保修单上是否对于1年内出现严重故障的空调进行免费维修还是更换。在第三个审计发现中，盘点差异的理由不充分，改善建议无操作性。对于这份审计报告，可能对外人来说数据清晰合理，逻辑结构严密，但是作为内审人员，这远远不够。

嘉兴南洋职业技术学院真实体验分享 𐟌Ÿ 嘉兴南洋职业技术学院（简称南洋学院）是浙江省人民政府批准的全日制高等职业技术学院，由上海交通大学教育集团和嘉兴市教育发展投资公司共同举办。学校的校风非常良好，寝室条件也很不错。寝室分为4人和6人间，配备空调、热水器、饮水机和独立卫生间，还有阳台。虽然学校面积相对较小，但也有它的好处。从寝室到教室只需要十分钟，非常方便。大一有晚自习，这是很多大学都有的规定。南洋的管理制度相对宽松，所以晚自习也不会太紧张。寝室条件是我选择南洋的主要原因之一，充足的热水、空调、独立卫生间和饮水机一应俱全。大一就可以带电脑，整体生活非常轻松。

阿米巴经营成功的关键要素 𐟌𑊩˜🧱𓥷𔧻营的成败，关键在于领导者的决心和意志。稻盛和夫曾说过，阿米巴经营从哲学共有开始，否则员工之间会互相争吵，甚至产生本位主义。他进一步强调，阿米巴的成败取决于第一把手的决心，即认准了正确的方向，就要坚定地执行，遇到任何问题都要积极解决。首先，自上而下的教育和沟通至关重要。特别是要取得职位较高、工龄较长的干部的认同和支持。如果这些干部阳奉阴违，那么推行阿米巴经营将变得非常困难。其次，推行阿米巴经营的目的要明确。员工收入在同行业中较高，五险一金等福利齐全。工厂环境清洁，夏天有空调，冬天有暖气，一日两餐免费，加班也有第三餐提供，质量不错。过年过节还有各种活动，大家在这个集体中其乐融融。领导真心对员工好，员工自然会热爱并珍惜这样的氛围，积极配合公司推行先进的管理制度。因此，阿米巴经营的成败不仅取决于领导者的决心和意志，还取决于员工对公司的认同和支持。只有当员工感受到公司的关爱和尊重时，他们才会更加积极地参与公司的各项活动，共同推动公司的发展。

为加强新疆荣事达智慧城市科技有限公司劳务用工管理，根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，按照平等自愿，协商一致的原则，签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。第一条劳务合同期限本合同自 2024年10月8日起至2025年4 月7日止，合同期限每月15日支付上月工资，如遇节假日顺延。第二条工作岗位甲方根据工作需要及乙方的择业意向，安排乙方从事荣事达家电以旧换新惠民补贴行动进社区、进乡村入户科普国家政策以旧换新宣传、家电产品包括：洗衣机、燃气灶、热水器、油烟机、净水机、电视机、空调、冰箱等产品的安装、调试、售后服务等相关岗位工作。第三条工资待遇 1、根据《新疆荣事达公司工作人员管理制度》中人员工资标准相应条款，乙方在劳务期间的工资约为133元/天（大写：壹佰叁拾叁元），底薪月工资4000元（大写：肆仟元）。在完成当月工作任务的下月发放。实习期7天后合格录用者方能签订劳务合同、入职承诺书、免责协议书。 2、原则上，任何人不得影响工资正常发放，但由于不可抗力或公司特殊情况等因素，影响延缓工资支付时，应提前一个工作日通知人力资源部，确定延缓发放时间，由人力资源部通知全体员工。劳务期间甲方不为乙方购买五险，待乙方六个月后转正后签订正式劳动合同之日起正式缴纳劳动合同期间的五险，其他岗位任务和产品奖励政策见明细表。3、劳务期间除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在劳务期工资内。对于工资外，安装一台燃气灶15元、净水机30元、电视机30元、油烟机40元、热水器60元、空调80-150元，并且已经安装到户，按照每台计算补贴。对自带小轿车员工每天给予40元、面包车50元，厢式货车60元的车补费用。第四条权利义务（一）甲方权利 1、甲方有权对乙方进行管理教育，检查督促乙方完成规定的工作任务。2、甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位及工作地方。 3、甲方根据《新疆荣事达公司考勤和休假管理办法》的规定按实际出勤状况和公司考勤制度进行考勤。（二）甲方义务 1、甲方有义务对乙方宣传国家法令、法规和介绍甲方有关工作制度以及相关管理规定，对乙方进行思想政治与遵纪守法教育、安全生产及职业道德教育。 2、甲方有义务对乙方进行家电以旧换新岗前培训和家电安装培训。 3、按时足额支付乙方报酬。（三）乙方权利 1、乙方对甲方在劳务合同和岗位责任外的其他不合理要求可提出意见。 2、乙方有权要求甲方提供劳动使用的工具、办公资料和良好的办公环境。 3、乙方有权要求甲方在其完成工作任务的前提下按时足额发放工资。 1、遵守国家法律、法规；遵守公司的规章制度，服从甲方的工作安排。 2、乙方应为甲方保守商业秘密。乙方必须按照入职承诺书和免责协议书内容、安装和服务标准流程做好自己的工作。 3、认真履行工作职责、团结协作、遵守劳动纪律，按时上下班，有事请假必须提前具体负责人，完成岗位工作任务。 4、服从公司因工作需要而调整的休假时间安排。服从公司因工作需要而调整的工作地区和工作场所。 5、因工作需要，甲方帮助乙方解决住宿问题，提供的住房供乙方居住，禁止在居住的室内喝酒，聚众赌博、聚众闹事、禁止非甲方工作人员进入寝室，不得在甲方提供给乙方的住房里恋爱，交异性朋友等现象。乙方严格遵守国家法律法规规定，不得有违法犯罪行为。如发生以上情形，造成的一切后果由乙方承担，终止劳务合同。甲方有权追究乙方对甲方造成的损失。第五条合同终止 1、乙方不服从工作安排或不胜任岗位工作，经甲方协商调整岗位后仍不服从工作安排或仍不能胜任调整后岗位的，甲方有权终止本合同，工作未满一个月的按实际工作日发放工资；已满一个月的，按实际工作日和正常休息日累计天数，发放工资。 2、乙方违反公司规章制度，工作出现过错、事故，给甲方造损失和影响的； 3、乙方在劳务期间累积旷工达3个工作日及以上的或者存在弄虚作假行为的；或者提供虚假证明材料而录用的，乙方及家人不得有犯罪记录和其他不良信用记录。 4、乙方触犯法律规定，被处以刑事处罚的；5、因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权终止合同并向乙方进行追偿。 6、甲方在劳务期间向乙方提出责任外的其他不合理要求的，乙方有权解除本合同。7、甲乙双方因特殊原因提出，甲乙双方同意解除劳务合同的。 8、在劳务期内，乙方提出解除本合同时，须提前10个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，扣除一个月工资。第六条违约责任 1、乙方违反公司规章制度给甲方造成的经济损失，甲方有权按责任比例追究乙方必要赔偿，若造成工伤事故，由乙方负责，同时根据公司的规章制度，给予乙方必要的纪律外分，直至解除本劳务合同。 2、甲方违约或侵害乙方权益，并因此造成乙方损失的，乙方有权提出赔尝要求。 3、乙方因违纪、拒聘等无法履行劳务合同被解除或提前终止劳务合同的，对造成经济损失的，乙方给予经济赔偿。4、乙方因泄露甲方商业秘密，造成甲方经济和名誉受损的，甲方有权根据实际受损情况要求乙方进行赔偿。第七条争议解决甲、乙双方因本合同而发生争议的，原则上本着相互协商的原则进行处理，合同签约地点在君豪公寓商务中心综合楼，协商不成交由签约地的市人民法院解决。第八条有关事宜 1、本合同自签订日起生效，期满自行终止。 2、本合同如有未尽事宜，由双方共同协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。本合同于一式两份，甲乙双方各持一份。备注：新入职员工七天试用期，前2天培训不计工资，前六个月内签订劳务合同。 #家电以旧换新#

𐟌Ÿ太原尖草坪区学习天堂𐟌Ÿ 𐟓 位置：位于山西省太原市尖草坪区兴华北环街2号，紧邻美特好超市，交通便利，地理位置优越，学习环境安静，氛围浓厚。 𐟓š 自习室：提供大自习室和小自习室两种选择，满足不同需求。网红自习室提供沉浸式体验，每人固定座位，配备Wi-Fi和空调，座位旁设有五孔插座。 𐟏 宿舍：男女分楼，楼门口设有门禁系统。标准4-6人间，上床下桌设计，提供网红宿舍体验。配备立式衣柜、桌子、椅子，内置空调暖气，冬暖夏凉。每层楼配备饮水机、洗衣机、吹风机、超大浴室，卫生间充足，方便使用。 𐟓– 背书教室：设有大背书室和小背书室，满足不同学习需求，可根据个人习惯选择。 𐟍𝯸 生活设施：园区内设有小食堂和集体餐厅，由正规餐饮公司经营，管理制度严格，经济实惠，营养搭配合理。配备活动广场、运动器材、篮球场、网球、乒乓球、跑步等综合设施，学习之余可锻炼身体，放松心情。此外，还有便利店和快递柜，满足日常需求。

办公室节约与管理制度：从细节做起 𐟌🠥‹䤿�‚约是中华民族的传统美德，作为新时代的建设者，我们应该继承和发扬这一美德。以下是一些日常办公中节约资源和保护环境的具体措施： 𐟒砨Š‚约用水：水是生命之源泉。洗手或洗涮杯具时，尽量将水流调至中速，用后立即关闭水龙头。如果发现水管有滴漏或水龙头关不严，应立即告知人力资源部。任何员工都有责任在发现设施受损后立即上报相关负责人。 𐟔Œ 节约用电：下班后要立即关闭计算机，中午下班后至少要做到关闭显示器。会议室使用后要及时关灯关空调，长时间无人的办公室要关灯，下班后饮水机要断电，周五下班后必须关总闸。 𐟓„ 节约用纸：使用打印机时，需事先设置好打印格式，检查好打印区域，避免错打和重打。所产生的错误报告或废纸等须码整齐放在打印机旁边，可再利用于非正式公文或内部流通文件。 𐟔 罚则：本制度的检查、监督由各分公司相关负责人执行。若有员工违反此规定，公司将给予口头警告、通报批评、降职降薪、辞退等处罚。 𐟓 附则：本规定由各个分公司相关负责人协商修订，并具有最终解释权。本规定自X年X月X日起执行。

𐟓‹办公用品管理制度大揭秘𐟔 𐟏⠥Šž公用品，作为职场日常必备，如何高效管理？来，一起揭秘！ 𐟓Œ 第一章：办公用品管理规定 1️⃣ 总则：为节省办公费用，避免浪费，特制定此规定。𐟒𘊊2️⃣ 分类：办公用品分非消耗性、消耗性、清洁及招待礼品四类。𐟓š 3️⃣ 申购：各部门每月25日前需填写申请单，综合办统一采购。𐟓‹ 4️⃣ 保管：综合办负责入库、出库及盘点，确保账物相符。𐟔’ 5️⃣ 领用：各部门负责人审核，凭部门负责人签字领取。𐟑€ 𐟓Œ 第二章：办公费用控制管理规定 1️⃣ 总则：降低办公成本，减少行政管理费用开支。𐟒𐊊2️⃣ 预算：公司各项行政费用实行预算管理，每月提前完成下月资金计划。𐟓ˆ 3️⃣ 节约办法：文件打印双面、修缮费及时处理、电话费控制等。𐟒ኊ4️⃣ 差旅费控制：减少出差次数、人数，选择经济交通方式。𐟚— 5️⃣ 水电费控制：合理使用空调、照明用电，避免浪费。𐟒ᢝŒ 6️⃣ 其他费用：大宗印刷费、会议费等需从简处理。𐟓–𐟗㯸遵循这些规定，让办公用品管理更规范，节省每一分钱！𐟒ꢜ耀

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1.对聚众拦截列车或者聚众冲击铁路行车调度机构的应如何处理？《中华人民共和国铁路法》答：对聚众拦截列车或者聚众冲击铁路行车调度机构的，铁路职工有权制止；不听制止的，公安人员现场负责人有权命令解散；拒不解散的，公安人员现场负责人有权依照国家有关规定决定采取必要手段强行驱散，并对拒不服从的人员强行带离现场或者予以拘留。 2.空调失效超过20min不能恢复但列车能够正常运行时应如何处理？《铁路技术管理规程》答：空调失效超过20min不能恢复但列车能够正常运行时，列车长可视情况通知司机向车站值班员（列车调度员）提出在前方最近客运站停车的请求。列车调度员安排动车组列车在前方最近客运站停车。动车组列车在停车站安装好防护网、打开部分车门后，列车调度员根据司机的报告，向司机（救援时还包括救援司机）及沿途各站发布打开车门限速运行的调度命令。 3.遇哪些情形，列车应承担相关责任：答：下列情形之一的，列车应当承担相关责任：（1）车门漏锁致旅客坠车造成人身伤害的。（2）列车工作人员过错致旅客误下车、背门下车、在不办理乘降的车站（包括区间停车）下车、列车运行中开启车门造成其人身伤害的。（3）列车组织不当或列车工作人员违反作业标准，致旅客乘降时造成人身伤害的。（4）列车客运工作人员对设备管理不善造成旅客人身伤害的。（5)列车客运工作人员违章作业、过失造成旅客人身伤害的。。(6)有理由认定属于列车责任的。 4.哪些情况旅客投诉按无效投诉受理？《广州局集团公司铁路旅客投诉处理实施细则》答：（1）经行政、司法、公安、仲裁机构受理或双方达成协议，无新增投诉事由的；（2）旅客违反法律法规、铁路规章制度，或旅客对铁路规章制度、作业流程不理解、主观误解的；（3）因不可抗力、非铁路责任或旅客自身原因造成的；（4）不属于铁路旅客运输服务管理范围的；（5）投诉案件已办结，无新增投诉事由的；（6）经过调查，属于旅客无中生有、歪曲事实的恶意投诉。 5.启动高普转运应急预案须满足以下哪些条件？《广州局集团公司管内高普转运应急预案》答：（1）旅客列车在途中长时间滞留，且该列车存在无法安排绕道运输、折返返回发站时间过长等情况。（2）同方向的高速、普速铁路其中之一的线路畅通，运输秩序正常，且旅客乘车区间在集团公司管内。（3）现有运能能满足转运的需求或有空闲车底和线条可加开临客转运。（4）铁路车站与地方政府之间已建立有效的沟通机制，启动转运应急预案时，地方政府能快速提供转运交通工具，供旅客在高普车站之间换乘。 6.违章使用乘车证应如何处理？答：违章使用乘车证，如：在票面上加添、涂改、转借、超过有效期限或有效区间乘车，未持规定的有关证明、证件或持伪造证明、证件的均按无票处理，要查扣其乘车证及有关证件。此外，单位还应追究其行政责任。对持用伪造乘车证者，一经发现，应立即查扣，并移交公安机关依法处理。超出规定条件使用乘车证者，也按违章使用处理。 7.对哪些旅客，站、车均可拒绝其进站、上车或责令其下车；对责令其下车的，其未使用至到站的票款不予退还，运输合同即行终止？答：（1）有本规程第四十一条规定的情况之一，拒不支付应补票款和加收票款的；（2）不接受安全检查的，坚持携带或者夹带禁止、限制物品的；（3）不接受车票实名制查验的；（4）在站、车内寻衅滋事、扰乱公共秩序，患有烈性传染病、严重精神障碍和醉酒等有可能危及列车安全或者其他旅客以及铁路站车工作人员人身安全的；（5）国家规定的其他情况。 8.在铁路运送期间发生旅客携带品毁损、灭失时，铁路运输企业过错造成的，应如何承担赔偿责任？答：旅客证明其确已携带进站乘车，且能够确定携带品价格的，按下列规定赔偿：（1）旅客出具发票（或者其他有效证明）证明购买价格时，以扣除物品合理折旧、损耗后的净值予以赔偿；（2）以处理单位所在地价格评估机构确定的物品价格予以赔偿。