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公司节省社保权威发布_2024社保缴费价目表(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司节省社保

【「A500ETF为什么火爆」？专家从独特角度揭秘：很多主动基金也是买行业龙头，不如开发一个都是龙头股的指数】专家表示，过去，社保基金、养老资金等入市，委托基金公司主动管理，然后对持仓、收益等方面进行考核评价，这一过程中，其实很多基金经理都买了行业龙头公司，社保和养老金考核评价也很费力。那么，不如开发一个指数，里面全部都是行业龙头，大家直接买指数基金和ETF，节省了更多资源，提升了效率。对于个人投资者，专家建议，A500指数选出了全市场10%即500只优中选优的股票，建议投资者进行配置。「A500ETF买哪个」「A500能取代沪深300吗」A500ETF为什么火爆？专家从独特角度揭秘：很...

朋友是深圳一个5000人公司的财务，聊天的时候他告诉我，他的公司招一个月薪税前一万的职工，公司付出的成本是14000多，而职工到手只有8500左右。对于公司来说，这个职工至少要一个月至少创造20000的价值才是不亏的。企业所得税就百分之25了。为了节省社保公积金开支，公司是招一个人当两个人用。必须得加班加点的。交完企业所得税、个人所得税、再加上社保上涨百分之三，公司社保的成本又增加了，所以根本不可能再继续招人。

𐟙Œ【公司分多笔发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“⥅쥏𘥈†多笔发工资，这是为什么呢？𐟤” 𐟑‰可能是为了避税𐟘𑯼有些公司为了少交税，会把员工的工资分多笔发放，这样就可以把一部分工资算在其他费用里，从而降低应纳税所得额。但是，这样做是违法的哦𐟘᯼ 𐟑‰也可能是为了逃避社保缴纳义务𐟘᯼有些公司为了节省社保费用，会把员工的工资分多笔发放，这样就可以把一部分工资算在其他费用里，从而降低社保缴费基数。但是，这样做也是违法的哦𐟘᯼ 𐟑‰还有可能是违反劳动合同中关于工资支付方式的约定𐟘䯼有些公司为了随意克扣员工的工资，会把员工的工资分多笔发放，这样就可以在某一笔工资里扣除一些费用，而不经过员工的同意。但是，这样做更是违法的哦𐟘䯼 𐟙Œ不过，公司分多笔发工资也不一定都是违法的哦𐟙Œ！ 𐟑‰如果是基于合理的财务安排，例如部分为基本工资，部分为绩效工资、奖金等，且明确告知员工并符合相关规定和合同约定，那么通常是合法的哦𐟑！ 𐟑‰如果是因为公司的财务制度或者银行转账的限制，那么也可以分多笔发放，只要不影响员工的实际收入就可以了哦𐟑！ 𐟑‰如果是因为员工的特殊要求，例如需要分多笔领取工资用于个人理财或者家庭支出，那么也可以和公司协商，达成一致后就可以分多笔发放了哦𐟑！ 𐟑‰总之，公司分多笔发工资本身不一定违法，但是需要具体情况具体分析哦𐟑！你要留意公司分笔发放工资的原因、方式以及是否对你的个人权益造成了损害哦𐟑！如果你的权益受损了，一定要收集相关证据，以备日后维权之需哦𐟑！

【公司外包员工不交保险有赔偿吗】 𐟙‹‍♀️宝子们，今天我来跟大家聊一聊关于【公司未买社保，员工应该怎么办】的话题。𐟘䊊𐟚릜‰些公司为了节省成本，没有按照规定为员工购买社会保险，这种行为是违法的！𐟙…‍♀️ 𐟓⥦‚果你的公司没有为你购买社会保险，你可以向社会保险行政部门举报，要求公司补交社会保险费用。𐟑 𐟒𜥦‚果你因为公司没有购买社保而辞职，公司还应当支付你经济补偿。𐟒𐧻济补偿的标准是：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。𐟑€ 𐟑‹总之，我们要学会用法律武器保护自己的合法权益，不要让公司欺负我们！𐟙Œ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟚— 公司老板专属商务车服务大揭秘 𐟚— 为了满足公司业务的特殊需求，我们为老板提供了一辆带司机的商务车服务。这项服务采取了一年一签的租车合同，其优势显而易见。首先，公司无需一次性投入大量资金购买车辆和支付牌照费用，同时也避免了设立专门的司机岗位，从而节省了大量的车辆维护和社保费用。其次，这项服务不仅满足了公司日常的用车需求，还兼顾了老板的家庭出行和商务接待，灵活性极高。值得一提的是，我们配备的司机都是30-45岁之间的专业司机，拥有十年或30万公里以上的实际驾龄，驾驶技术非常稳定。此外，车辆的日常维护和保养以及司机管理都由租车公司负责，大大减少了公司的管理负担。所有车辆都是2023年的新车，车况非常良好。这项服务提供了年租、月租和日租等多种选择，确保了老板的出行需求得到最大程度的满足。

企业避税陷阱：你踩了几个？𐟕𓯸 1. 代缴社保𐟓– 很多企业通过代缴社保来避税，这看似合理，但一旦被查，不仅涉嫌骗保，还会面临巨额罚款和刑事责任。 2. 买发票𐟧𞊤𘀤𚛤𜁤𘚤𘺤𚆨Š‚省税费，选择购买发票。然而，这种行为属于虚开发票，一旦被发现，不仅罚款高昂，还可能面临刑事责任。 3. 用现金收支货款𐟒𕊦œ‰些公司通过现金收支货款来避税，认为这样账目就能平衡。然而，频繁或大额的现金收支款不仅涉及虚开发票，还可能涉及少交社保和个税等问题。 4. 大量员工个税零申报𐟓„ 为了避税，一些公司长期对员工个税进行零申报。这种做法容易被税务部门注意到，因为现实中没有那么多工资刚好踩在起征点上的员工。 5. 对开发票、环开发票𐟔„ 对开、环开是指在没有真实业务的情况下互相开具发票。虽然它们最终没有少交税，但法律上仍然按照虚开发票处理。 6. 故意用现金和个人卡发工资𐟒𓊤𘀤𚛥…쥏𘤸𚤺†避税，故意用现金或个人卡发放工资。这种做法一旦被查，会明显暴露出账目问题，等于主动告诉税务局公司有问题。 7. 到处找发票抵税𐟧𞊩ƒ襈†公司为了少交税，到处找发票来抵税。例如，要求员工每月上缴发票，工资的一部分需要用发票来领取。长期这样做，公司费用会出现异常。

【公司不签合同不交保险可以要赔偿么】 𐟤”不签劳动合同、不买社保，公司竟然不需要赔偿？𐟘𑊊很多人觉得自己“懂”劳动法，实际上大部分人都理解有误。听我一句话：不签劳动合同，公司支付双倍工资赔偿！𐟑€ 首先，在实际工作中经常会遇到这种情况：公司为了节省开支，故意不和劳动者签订劳动合同。不过这种情况法律是有明确规定的：如果公司自用工之日起，在𐟎ˆ一个月内没签订劳动合同𐟎ˆ，那么这一个月，公司是需要按实际出勤天数支付工资的。超过一个月𐟎ˆ，公司就需要支付给员工双倍工资双赔；如果超过一个月未满一年𐟎ˆ，这就视为双方签订无固定期限劳动合同，公司需要给员工补签书面合同，并且支付11个月的双倍工资双赔；如果这时候公司还不和员工签合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定，𐟑‡ 𐟓㥅쥏𘤻然需要支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 𐟎ˆ没签劳动合同，如果不到一年被辞退，如何赔偿？公司应该补偿的金额=工作年限㗧滨Œ前12个月的平均月工资𐟒𐫤𛣩€š知金(一个月的工资)𐟒𐫦œꧭ𞥊𓥊襐ˆ同的双倍工资𐟒𐣀‚ 𐟎ˆ没签劳动合同，如果满一年被辞退，如何赔偿？公司应该补偿的金额=工作年限㗧滨Œ前12个月的平均月工资𐟒𐫦œꧭ𞥊𓥊襐ˆ同的双倍工资𐟒𐽥𗥤𝜥𙴩™㗨离职前12个月的平均月工资𐟒𐃗2)𐟒𐰟“⊊𐟓⣀注】以上赔偿不包括公司应给员工缴纳的社保费用。千万注意！未签劳动合同时间＞1年，公司就必须和员工签无固定期限劳动合同。❤如果你遇到了相关情况，记得不要忘记索要补偿哦！记住，法律不会因为你不了解它而同情你𐟙。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

我老公的表妹家开了一家公司，正好我和老公一直没交社保，就把社保一直挂靠在他表妹公司了，我们两个人每月转给表妹2800多。昨天楼下听到邻居说，他是交的灵活就业，每年交9000多，这样算起来才每个月1000来块钱，我对这方面不懂，我才知道原来自己交的比挂靠别人公司交的还少，每月可以省800多呢。为了节省一部分钱，我今天去社保局把我们两个的社保办成了灵活就业了。现在不确定的是按照灵活就业交和挂靠公司交，然后领退休金会不会有很大差别？

𐟚력Š𓥊襐ˆ同中的这些条款是无效的！𐟚늦�œ覉𞥷夽œ的朋友们，以及已经工作的朋友们，赶紧收藏这篇文章，避免被坑！𐟒𜊨🟥ˆ𐧽š款 ⏰ 很多公司会在劳动合同或者内部管理文件中规定，员工迟到就要罚款。但请注意，公司是没有权利对员工进行罚款的！不过，公司可以对奖金和提成做出相应的扣减措施。旷工三天自动离职 𐟏ƒ‍♂️ 旷工三天自动离职这一条款通常不会直接写在劳动合同中。它需要公司内部的管理制度来支持。但请注意，这个管理制度必须经过民主评议程序和签字送达程序，缺一不可，否则也是无效的。年休假过期作废 𐟌ž 年休假必须在当年休完，否则过期作废。这一条款是违法的，属于无效条款。绩效考核采用末尾淘汰制度 𐟏† 末尾淘汰制度在法律上是违法的。如果员工不能胜任工作，不能直接解除劳动合同、辞退。需要经过调岗和培训之后，依然不能胜任工作的情况下，才有权解除劳动合同关系。工资中包含社保 𐟒𐊥𞈥䚥…쥏𘤸𚤺†节省成本，工资中包含社保部分。但请注意，社保缴纳不仅是员工和企业的权利，更是义务，而且是不能放弃的。所以，如果工资中包含社保，这一条款是违法的。入职三年五年内不能结婚，不能生孩子 𐟑𖊦œ‰些公司为了保障员工有充分的时间和精力放在公司和工作上，要求员工三年内不能结婚，不能生孩子。但请注意，这些条款是违法的，剥夺了员工的婚姻自由和生育权。加班必须无条件服从 𐟕’ 按照法律规定，加班不得强制，要自愿原则。公司没有权利强制要求员工加班。约定辞职必须提前3个月通知 𐟓… 《劳动合同法》第37条明确规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以，即使劳动合同中约定了辞职需要提前3个月通知，也是无效的。希望这些信息能帮到大家，避免在劳动合同中踩坑！𐟒ꀀ

公司开户攻略，一文搞定！一、公司开户银行如何选择？服务 𐟛 ️ 选择服务态度好、服务质量高的银行非常重要。一个好的开户银行能让你的开户过程更加顺利。费用 𐟒𐊤𘍥Œ银行的开户费用不同，选择开户费用低的银行可以帮你节省成本。开户费用通常包括年费和网银费等。距离 𐟚— 选择距离较近的银行，或者交通方便的银行，这样以后办理业务会更加方便。二、深圳公司开对公户需要什么资料？法定代表人和网银管理员的身份证原件；营业执照正本原件；公章、财务章和法人章；公司章程（全体股东签字）；房屋租赁合同；前海地址托管协议（非前海公司忽略）；当地银行要求提供的其他资料。三、注册公司一定要开对公账户吗？如果你公司马上要投入使用，需要买社保公积金、开发票、对公收款和申请一般纳税人等，那就需要抽时间预约银行去开基本户。如果不着急使用，可以先不开，等有计划开始使用时，提前半个月开始预约银行开户就行。四、深圳公司银行开户的流程选择开户行 𐟏抩斥…ˆ，选择一家合适的开户银行，比如国有四大银行、招商银行、兴业银行等。预约 𐟓… 先跟开户行预约开户时间。注意要给支行打电话或者去现场预约，有些线上预约是无效的。银行上门拍照 𐟓𘊩“𖨡Œ工作人员会上门拍照，然后审核地址。线下办理 𐟏⊥ 𘩀š过后，法人带上开户资料，去开户行柜台提交资料即可。如果法人在外地可以私信咨询。领取资料 𐟓‘ 办理完成后，领取银行基本存款账户信息、印鉴卡等资料，要保管好。五、一般户和基本户的区别是什么？数量不同 𐟓Š 基本户：一个公司只能设立1个基本账户。一般户：一个公司可以设立多个一般账户。功能不同 𐟔犥Ÿ𚦜즈𗯼š对公对私均可转账、现金收付、取现与存入现金。一般户：存入现金、只能对公转账、现金收付，无法办理现金提取。顺序不同 𐟓‘ 先开设基本账户以后，才能开设一般账户。用途不同 𐟏⊥Ÿ𚦜즈𗯼š用来代发工资、买社保公积金、公司正常运营所需。一般户：主要是为了获得贷款而设立的账户。对开设地要求不同 𐟌 基本户：一般都要求开设在本市，如果开在外地没办法签银行代扣税协议，会导致没办法买社保公积金、开发票、扣税等。一般户：可以设在大陆各个城市均可。六、银行开户需要多久？一般需要7-9个工作日就能办理好。

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