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保险公司和工伤在线播放_保险内勤哪个岗位清闲(2024年12月免费观看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

保险公司和工伤

苏州个人与单位社保缴纳全解析在苏州，社保缴纳分为两种主要方式：个人缴纳和单位缴纳。以下是它们的详细区别： 𐟌Ÿ 概念差异单位缴纳的社保称为“职工社保”，而个人缴纳的社保则称为“居民社保”。 𐟓‹ 险种不同单位缴纳的社保包括五险：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。而个人缴纳社保时，通常只需缴纳养老保险和医疗保险，部分地区还可以缴纳失业保险。 𐟔„ 缴纳频率单位缴纳社保是按月进行的，工伤保险和生育保险由企业全额承担，个人无需缴纳。个人缴纳社保则通常按年进行。 𐟏… 参保年限一般情况下，参保人达到法定退休年龄即可停止缴纳社保。单位女干部的退休年龄为55岁，女职工为50岁，男性参保人为60岁。 𐟎 领取方式企业职工缴纳社保满15年，达到退休年龄后，可以按月领取养老金。如果缴费年限不足15年，可以选择延迟退休或一次性补足15年，然后按月领取养老金。个人缴纳的养老保险，在参保人因病或非因工死亡后，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。 𐟒𜠥𜺥ˆ𖦀犥•位缴纳社保是强制性的法律要求，公司不能与员工约定放弃社保。而个人缴纳社保则是自愿的，没有强制性要求。

𐟒죀交通事故与工伤的误工费要怎样计算】𐟔𐟔 没错𐟘Ž！误工费是指因遭受人身损害，致使无法进行正常工作而导致的收入损失。如果你是一名职工𐟑袀𐟒𛯼Œ发生工伤后可以向工伤保险基金或用人单位𐟘ƒ索要停工留薪期间的工资，这笔钱就相当于误工费。但如果你遇到交通事故或其他人身损害等意外情况𐟚—𐟚‘，加害方和投保了交强险和商业险的保险公司都需要承担赔偿责任哦𐟒ꣀ‚所以，当你遇到这些情况时，千万要记得维护好自己的合法权益呀！𐟧

安责险：企业安全新保障！ ### 什么是安全生产责任保险？安全生产责任保险（简称“安责险”）是一种商业保险，由保险机构提供。它主要保障生产经营单位在生产过程中发生的事故，造成的人员伤亡和财产损失。具体来说，安责险不仅覆盖企业员工，还保障第三方人员的伤亡和财产损失，同时承担救援费用、法律费用和鉴定费用等综合费用。为什么要买安责险？更全面的保障：安责险不仅与工伤保险不冲突，还能作为其补充，提供更全面的保障。它覆盖了工伤保险可能忽视的许多方面，如第三方的赔偿和法律费用等。税收优惠：企业购买安责险的费用可以纳入安全生产费用，并且可以在税前列支。这意味着企业可以享受增值税抵扣和所得税税前扣除的优惠，从而减少实际支出。例如，如果企业购买100元的安责险，增值税可以抵扣6元，所得税税前扣除，企业实际只需支付94元。而如果是购买团体意外险，同样支出100元，增值税不能抵扣，所得税不能税前扣除，企业实际支出125元。这样一比较，安责险在税收优惠上具有显著优势。事故预防服务：安责险还提供事故预防服务，这是工伤保险所不具备的。保险公司必须为投保单位免费提供这些服务，帮助企业查找风险隐患，提高安全管理水平，从而有效防止生产安全事故的发生。总结安全生产责任保险为企业提供了一个全面的安全保障体系，不仅在保障范围上与工伤保险形成互补，还能在税收优惠和事故预防服务上为企业带来实实在在的利益。对于那些重视安全生产的企业来说，安责险无疑是一个值得考虑的选择。

五险一金到底有多重要？一文搞懂！ 1️⃣ 五险一金是什么？𐟤” 别问我，问就是非常重要！你的生老病死都离不开它。大学毕业后入职公司，一定要让公司按时正常缴纳五险一金，这看似扣钱，不交才是损失（如果老板说五险一金可有可无，直接把钱发给你不是很好吗？） 2️⃣ 五险一金的重要性𐟒እ…𛨀保险：公司和个人每个月按照上一年度平均月工资的一定比例缴存给我们的钱，交够年限等我们退休了就可以每个月领了钱去跳广场舞啦医疗保险：公司和个人每个月按照上一年度平均月工资的一定比例缴存，只不过公司缴纳部分到公户，是我们门诊、医院看病住院等自己本年度自费到达一定的金额之后再花费的钱可以按比例报销用的；个人缴纳的部分到个人账户，可以用来买药等专款专用（北京市现在还可以取出来个人账户的现金呦）失业保险：公司和个人每月按一定比例缴纳。是在自身原因以外失业的情况下可以领的一笔钱工伤保险：企业全部承担。受工伤可以报销的钱生育保险：企业全部承担。在怀孕生育产生的规定费用可按比例报销𐟑𖰟‘𖊤𝏦ˆ🥅짧漢‘：公司和个人每月按照一定比例缴存。可以用来我们买房、租房、装修等（买房时住房公积金贷款要比商业贷款利息低很多哦～） 3️⃣ 详细解析𐟓š 养老保险：公司和个人每个月按照上一年度平均月工资的一定比例缴存给我们的钱，交够年限等我们退休了就可以每个月领了钱去跳广场舞啦医疗保险：公司和个人每个月按照上一年度平均月工资的一定比例缴存，只不过公司缴纳部分到公户，是我们门诊、医院看病住院等自己本年度自费到达一定的金额之后再花费的钱可以按比例报销用的；个人缴纳的部分到个人账户，可以用来买药等专款专用（北京市现在还可以取出来个人账户的现金呦）失业保险：公司和个人每月按一定比例缴纳。是在自身原因以外失业的情况下可以领的一笔钱工伤保险：企业全部承担。受工伤可以报销的钱生育保险：企业全部承担。在怀孕生育产生的规定费用可按比例报销𐟑𖰟‘𖊤𝏦ˆ🥅짧漢‘：公司和个人每月按照一定比例缴存。可以用来我们买房、租房、装修等（买房时住房公积金贷款要比商业贷款利息低很多哦～）

【七险两金指的是哪些】 𐟘‰今天我要和大家分享一个超级实用的知识，那就是七险两金！你知道吗，这可不是一般的福利哦，它可以让你的生活更加安心和有保障𐟘Ž。 𐟎ˆ首先，让我们来了解一下七险两金中的七险。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险和补充养老保险。这些保险可以为你提供各种保障，让你在面临疾病、意外或退休时，都能得到相应的经济支持𐟎。 𐟒–接下来是两金，住房公积金和企业年金。住房公积金可以帮助你购买房屋，减轻购房压力；而企业年金则是企业为员工提供的一种退休福利，让你的晚年生活更加富足和有尊严𐟒–。 𐟘ƒ社会保险也是非常重要的一部分。它是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。有了社会保险，你就可以在遇到困难时，得到国家的帮助和支持，让你的生活更加稳定和安心𐟘ƒ。 𐟎所以，如果你还没有了解过七险两金，那么现在就是一个很好的机会。赶快去了解一下你的公司是否提供这些福利，为自己的未来做好规划吧𐟎！

买雇主险前必看！𐟛 ️ 现在的意外事故真是无处不在，尤其是对于那些小型企业或者个体工商户来说，员工发生工伤的风险时刻存在。很多老板都在考虑购买雇主责任险来转移这种风险，毕竟一次工伤事故就可能让企业陷入困境。那么，在购买雇主责任险之前，你需要了解哪些东西呢？让我们一起来看看吧！什么是雇主责任险？𐟤” 简单来说，雇主责任险就是老板用工人干活，工人出事时老板需要赔偿的费用由保险公司来承担。这样一来，企业的风险就大大降低了。雇主险不仅能转移用工风险，还能降低企业损失，避免高额的诉讼费、误工费和罚款等。相比之下，团体意外险更多的是员工福利，能培养企业文化和员工归属感。企业无忧雇主险的保障范围有哪些？𐟛᯸ 企业无忧雇主险的保障范围非常广泛，包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用、一次性伤残就业补助金、相关法律费用以及24小时责任等。这个保险可以根据不同人员制定专属方案，企业风险变小，员工也有保障。常见问题解答𐟓 个体户可以买企业无忧雇主险吗？可以的，但需要营业执照，一般3人起投，不过也有最低保费限制。应该买意外险还是雇主责任险？两者保障对象不同，团体意外险保障的是员工，而雇主责任险保障的是老板。灵活用工平台的员工适合买哪个？灵活用工只能买意外险，雇主责任险需要提供员工名单、数量和工种，单价和总价都不同。雇主责任险可以税前列支，但意外险不能。工伤保险和商业意外险可以同时赔付吗？两者是互补的，不能重复报销。家里雇佣的保姆、育儿嫂可以买雇主安心保吗？个人买不了，需要有营业执照的主体和雇佣关系才可以购买。个人请家政人员可以考虑买个人版家政保。有工伤保险还需要雇主安心保吗？雇主责任险的作用是弥补工伤保险的不足，进一步减轻企业负担，保障职工的权益。没签劳动合同的职工可以承保吗？可以，只要有事实的雇佣关系，雇员、短期工、临时工、季节工和学徒工都可以承保。投保后人员增减怎么办？雇主责任险实行计名投保，发生人员增减时，需要看合同条款保全政策，具体联系保险顾问及时向保险公司申报。购买雇主责任险不仅是企业负责任的体现，也是对员工负责的重要措施。通过以上步骤，确保你为企业和员工选择到了最合适的雇主责任险方案，共同构筑安全、稳健的工作环境。立即行动，为您的企业与员工搭建一个全方位的保障网络吧！

雇主责任险vs团体险，选谁？最近在考虑员工保险的老板们，你们有没有遇到过这种情况：员工在工作中受伤，公司却不知道如何赔偿？这时候，你可能需要考虑一下雇主责任险和团体意外险的区别了。雇主责任险：保护老板的利益 𐟒𜊊雇主责任险主要是为了转移雇主在雇佣过程中因工作原因导致的意外或职业病而产生的经济赔偿责任。简单来说，如果员工在工作中受伤或者生病，保险公司会赔偿给雇主，然后由雇主来决定如何处理这笔赔偿款。这样，雇主就可以避免因为赔偿问题而影响正常的经营。团体意外险：保障员工的权益 𐟑劊团体意外险则是为了给员工提供意外保障。如果员工在工作中发生意外，保险公司会直接赔偿给员工本人或者他们指定的受益人。比如，员工意外受伤，保险公司会直接支付赔偿款给他们；如果员工不幸身故，保险金会直接支付给他们的家属。雇主责任险的赔偿范围更广 𐟏† 雇主责任险的赔偿范围通常包括员工的工伤赔偿责任，比如医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金、误工费、职业病赔偿等。而且，如果雇主因为员工的工伤事故而被起诉，保险公司还会支付相关的法律诉讼费用。相比之下，团体意外险主要赔偿员工因意外导致的身故、伤残和医疗费用。为什么选择雇主责任险？ 𐟤” 有一次，我朋友的工厂里有个阿姨在注塑过程中受伤，导致小指缺失了一截。虽然团体意外险赔偿了8千元，但阿姨觉得不够，后来还去找公司要求更多赔偿。这件事让我朋友意识到，团体意外险虽然能提供一定的保障，但赔偿范围有限，无法完全覆盖员工的实际损失。于是，我建议她将团体意外险换成雇主责任险，这样赔偿范围更广，还能避免员工拿了赔偿后还不满足的情况。雇主责任险更容易获得赔偿 𐟒𐊊雇主责任险的伤残评定标准相对更容易，参照的是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2014)等工伤法律规定，伤残情形多达400-500项。而团体意外险的伤残评定标准参照的是《人身保险伤残评定标准》，十级只有281项。所以，雇主责任险更容易获得赔偿。雇主责任险可以抵税 𐟒𜊊对于企业来说，雇主责任险是一种为了转移经营风险而支出的费用，符合企业所得税税前扣除的规定，可以在税前扣除。而团体意外险如果企业能证明购买是与生产经营相关的必要支出，也可以在符合条件下部分或全部在税前扣除。总结 𐟓 综合来看，雇主责任险在保障老板利益的同时，也能更好地保障员工的权益。虽然团体意外险也有它的优点，但对于那些希望更全面地保障员工的老板来说，雇主责任险可能是一个更好的选择。毕竟，员工的安全和健康才是最重要的，而一个好的保险计划可以为企业提供额外的安全感。

科伦药业盘中大涨，截至13:49涨幅5.07%。消息面上，11月29日媒体讯，科伦药业公告，公司共计5个品种纳入《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录（2024年）》。药品名称包括注射用头孢他啶阿维巴坦钠／氯化钠注射液、注射用头孢他啶／5％葡萄糖注射液、中长链脂肪乳氨基酸（16）葡萄糖（36％）注射液、𜍳鱼油中／长链脂肪乳注射液、布比卡因脂质体注射液。「股票」「科伦药业」科伦药业 sz002422

雇主险vs团体险，咋选？最近和朋友聊起职场那些事儿，他不经意间透露了打工和创业的辛酸与不易。聊到保险时，他突然问我：“雇主责任险和团体意外险到底有啥区别？”这个问题一下子把我问住了，于是我决定好好研究一下，给大家分享一下我的发现。团体意外险 vs 雇主责任险：残标不同 𐟏劊首先，这两种险种的伤残评定标准不一样。雇主责任险的伤残赔付是根据劳动能力鉴定委员会出具的伤残程度证明，伤残情形多达400-500项。而团体意外险的评残标准只有281项，依据的是人身保险伤残评定十级标准。所以，如果你公司有员工因工受伤，雇主责任险能提供更全面的保障。赔付方式也不同 𐟒𐊊雇主责任险的赔付方式有点特别。赔付的钱是直接打给企业，而不是员工。这样一来，企业就能有效规避一些纠纷风险。而团体意外险和社会工伤保险的钱是直接赔给员工的，可以视为一项员工福利，但并不代表企业已经履行了工伤的法定义务，还需要员工配合签订有关赔偿协议。保障范围有差异 𐟛᯸ 雇主责任险的保障范围更广，包括死亡伤残金、医疗费、误工费、生活护理费、法律诉讼费等。万一发生了工伤纠纷，打官司到法院，诉讼费的承担也是一个不确定的因素。而团体意外险常见的保障项目只有死亡、伤残、医药费等，部分能扩展猝死、交通意外赔偿，但相比雇主责任险还是略显薄弱。如何挑选好的雇主责任险？ 𐟎如果你决定选择雇主责任险，那一定要挑个好点的。以下是一些挑选要点：能够扩展24小时意外伤害能够承担自费药保险伤残赔偿比例要高，比如十级10%、九级20%这样类推不除外雇员因参加公司组织的运动文娱等活动而遭受的人生伤害有法律诉讼费用条款总结 𐟓 总的来说，如果你公司还没给员工买社保或有工伤保险，那优先选择雇主责任险吧。团体意外险可以作为员工福利，但保障范围和赔付方式都不如雇主责任险全面。希望这些信息能帮到你，让你在挑选保险时不再迷茫！

雇主险VS团体险，咋选？企业用工过程中，担心雇员因工发生意外事故导致工伤以及职业病等情况，因此很多企业会选择为员工投保商业保险。然而，实际情况可能与企业的预期大相径庭。例如，员工拿到保险公司赔偿后，可能仍要求企业进行工伤赔偿，尽管企业按照法律法规必须赔偿。这背后的根本原因在于企业没有搞清楚「雇主责任险」和「团体意外险」的区别和各自的作用。保护对象 𐟌Ÿ 雇主责任险：保护企业，可以一定程度上转移企业主的用工风险。理赔款直接打给企业账户，被保险人是企业。团体意外险：保护员工，属于福利性质的保险。理赔款直接打给员工账户，被保险人是员工。法律风险 𐟚芩›‡主责任险：保险公司将理赔款打给企业账户，最后给到员工是通过企业，转嫁了雇主应该承担的赔偿责任。因此可以从法律角度减轻降低企业用工风险。团体意外险：保险公司将理赔款打给员工，被保险人具有双重赔偿权。因为团体意外险不能和企业单位的赔偿责任损益相抵。所以发生了工伤的员工在拿到团体意外险的赔偿后，仍可全额向公司索赔。伤残定级标准 𐟓 雇主责任险：《工伤残疾评定标准》，由社保工伤认可的鉴定机构按照伤情严重程度定级，俗称“国标”。团体意外险：《人身保险伤残评定标准》，按伤残等级赔付相应的比例，通常从全残保额的10%起（十级最轻），每高一个级别，增加10%。保障时间与保障责任 ⏰ 雇主责任险：保障工作时间：不限于朝九晚五，上下班、加班、出差都算，工作以外自己时间一般不保。（但有些产品可以拓展24小时，不限上班或下班）。保障责任：意外身故、伤残、医疗费用、误工费、伤残津贴、法律诉讼费用、法律费用、职业性疾病等。团体意外险：保障工作时间：24小时。保障责任：意外身故、伤残、医疗费用、住院津贴等，和自己购买的意外险责任相似。小结 𐟓 从员工的角度看：我喜欢团体意外险，万一有个意外，有可能拿到两份钱；从老板的角度看：建议选择雇主责任险，因为可以规避用工风险。雇主责任险是转移赔偿责任的一大利器，从而降低企业的损失，免去企业需承担的高额诉讼费、误工费、罚款等风险。团体意外险属于员工福利，能够增强员工归属感，但不能免除公司需要赔偿员工的责任。在预算充足的情况下，可以增加配置团体意外险，增加员工福利，提升员工的工作幸福感，与对企业的认可度。

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