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对公司的看法怎么写直播_新入职员谈对公司的想法(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

对公司的看法怎么写

𐟓【怎样写辞职书】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“⨾ž职信的正确写法来啦！一定要𐟐Ž住！ 𐟒𜥰伙伴们，如果你想离职，就得写辞职信𐟓ƒ。但是，辞职信要怎么写才规范、才更容易被批准呢𐟤”？今天我就来跟大家分享一下辞职信的正确写法，满满的干货哦，建议收藏！𐟓š 𐟓Œ第一，在第一行正中写上辞职申请四个字𐟓Œ 𐟓Œ第二，称呼之后，可以简单地罗列一下自己的职场经历。要简短，突出关键字眼即可𐟒갟“Œ 𐟓Œ第三，明确表达辞职申请𐟓Œ 写上辞职的理由，比如家庭原因、职业发展、个人发展等，以及有关辞职的详细情况，例如预计离职时间、交接工作的安排等。记得要诚恳地表达自己的态度。可以用一些感性的词汇，来表达自己的情感，让辞职信更加生动𐟒ž𐟓Œ 𐟓Œ第四，辞职的相关请求事项𐟓Œ 比如希望公司能够尽快处理你的离职申请、结算工资、提供离职证明等。同时，也可以表达一下自己对公司的感激之情。比如感谢公司的培养、领导的指导、同事的帮助等等。最后还可以表达一下自己对未来的展望，让领导感受到你积极向上的态度。可以用一些简洁明了的语言来表达自己的看法，让辞职信更加有说服力𐟓–𐟓Œ 𐟓Œ第五，辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期𐟓Œ 这部分比较简单，只需写上你的姓名和具体的提出申请日期就可以啦！记得要用大写字母注明日期𐟓… ✨小伙伴们，写辞职信也是一门学问哦！要注意格式和语言表达，让辞职信更加规范、更加得体𐟒‚希望今天的分享对大家有所帮助，如果还有其他问题，欢迎随时留言问我哦𐟙Œ！

发言稿怎么写？三步搞定！发言稿的写法其实挺灵活的，不像演讲稿那么死板。具体怎么写，得看你是在什么场合发言，比如是一次重要的会议、一次活动后的感想，或者是一些其他情况。下面我给大家分享几种常见的写法。开门见山式这种方式比较直接，你直接说出你要谈的问题和你的看法，然后给出理由，最后再简单总结一下。比如：“今天我想谈谈关于公司未来发展方向的问题。我认为我们需要更多的创新和团队合作，这样才能在竞争激烈的市场中脱颖而出。以下是我的理由……” 直接了当式如果你只是想简单表达一个观点或者意见，可以直接列出你的要点。比如：“今天我想分享三点：首先，我们需要更有效地利用资源；其次，团队之间的沟通非常重要；最后，创新是公司发展的关键。” 汇报经验式如果你是要汇报一些经验或者情况，那就需要更系统地写。你需要介绍情况、分享经验、总结体会。比如：“在过去的一年里，我在项目组中负责了一些重要的工作。以下是我的一些经验和体会……” 小贴士观点要鲜明：对一个问题持什么看法，一定要明确。如果是汇报性的发言，中心要明确，重点要突出。条理要清楚：一篇发言稿通常要谈几方面的问题，每一方面都要有条理地安排好，让人听起来容易抓住重点。语言要简洁：发言是直接面向听众的，所以语言一定要简洁明快，尽量不使用复杂的句子和词汇。希望这些小技巧能帮到你，让你在各种场合都能写出一份精彩的发言稿！𐟓✨

𐟙Œ【股东大会股东发言稿怎么写】𐟔 写股东大会发言稿真的好难啊！𐟘銩斥…ˆ，要清楚表明身份和持股情况，这是最基本的啦。𐟘 然后，要说说对过去公司经营状况的看法，这可不能瞎编哦，得引用具体数据和事例来支撑观点，这样才能让人信服。𐟤” 对于公司未来发展，要有建设性的意见，比如战略规划、业务拓展方向什么的，但是要基于对市场趋势和法律法规的了解，不然就成了纸上谈兵啦。𐟘’ 还有还有，发言内容要真实、准确，不能散布虚假信息或误导其他股东哦，不然会被追究法律责任的。𐟘𐊦œ€后，要遵守公司章程和相关法律法规对股东发言的规定，不然就会被认为是不遵守规则的人。𐟘’ 当然啦，你还可以结合本次股东大会的具体议题和公司的特殊情况，有针对性地进行准备，这样才能让你的发言更有价值。𐟤— 总之，写股东大会发言稿要慎重，要遵循一定的法律规范和商业逻辑，这样才能让你的发言更有说服力，也能让其他股东对你刮目相看哦。𐟘Ž

如何成为学术写作中的优雅杠精 𐟎“ 很多同学在写文献综述类的论文时，发现分数总是在50到60分之间徘徊，无法突破65分。今天，C.C.学姐分享一些学术写作技巧，帮你至少提高5分！在学姐多年的辅导和批改论文的经验中，发现至少60%的同学在论文中缺少对论点进行辨证的批判。简单来说，成为一个优雅的杠精是写好综述类论文的关键。如何优雅地抬杠：找到一个开放性的论点：首先，找到一个没有明确答案的问题，尽量不要使用第一人称主语。提出主流学者的看法：首先介绍主流学者们对一个问题的看法或定义。尽量从不同维度或领域来支持你的论点，需要大量的间接引用。逻辑梳理：整理主流学者们的看法，并突出关系连词是并列、递进还是转折。连接词是加分关键，但请搞清楚不同观点之间的关系。制作综述图表：制作综述图表让阅卷老师一目了然。60%以上的学生不爱画综述图表，但这张表是加分关键。总结：优雅地杠完后，请突出自己的观点。举个例子：研究问题：如何衡量公司绩效你的论点：学者们对于公司绩效没有一个统一的衡量方式。优雅的杠+逻辑梳理：从不同领域（field）：大多数学者从经济学角度定义公司绩效是什么，其衡量方式是什么；此定义被会计和金融学的学者进行了更为细致的解释。然而，从管理学角度定义的公司绩效更侧重于什么，衡量方式为什么等等。从不同维度（dimension）：根据不同的利益相关者对于公司绩效的侧重点不同，学者们将其分为9大维度，例如：盈利绩效、成长绩效、市场价值及表现、客户满意度、员工满意度、环保指标、公司治理绩效、企业绩效等。再同上梳理逻辑加连接词。优雅的作图（表格见图2，表中所有内容必须是你已经阐述过的内容）优雅的总结：不同领域的学者以及利益相关者对于公司绩效有不同的衡量方式，大多数仍聚焦于经济效应，存在短视，应该着重关注可持续发展的环保和绩效等。希望这些技巧能帮助你在学术写作中成为优雅的杠精，轻松突破65分！

努力的人，值得更好的生活 𐟌Ÿ 𐟓Œ 先说说总结吧：我觉得，那些努力、认真、负责的人，真的值得更好的待遇。可是，很多人不知道该往哪儿努力，也不知道怎么努力。同样，那些有良心、认真做事的企业，他们的产品和服务也值得更多人的关注。我想跳出自己的舒适区，换一种方式去忙碌，探索一些新的可能，帮助那些和我一样迷茫的人。 𐟓 原本写了好多，但最后还是决定删繁就简。关于一些普遍现象的思考，虽然会引起共鸣，但涉及到的经济、社会乃至心理学上的内容太多了，我的看法可能不够中肯和全面。等以后阅历丰富了，再回来跟现在的自己对话，可能会有更深刻的认识。 𐟔– 如果对公司的作为不满意，那就去反馈、去谈判。如果公司无法与你达成一致，那你可以选择改变自己，去接受；或者，选择离开，寻找符合你期待的公司。最后，你也可以选择去创造一个符合自己想法的企业。最后一点是冒险的做法，但即使失败了，也能加深对自我、社会和经济的认识。无论如何，寻求突破的方法是当下最重要的事情。如果我能找到行之有效的路径，我会分享给大家。

插画师之路：静谧创作𐟎芰Ÿ–Œ️ 探索插画世界的奥秘，寻找内心的宁静与创作的灵感。𐟖𜯸 𐟌ˆ 我是一个不适合在公司工作的性格，与人交往会让我感到疲惫，更在意他人的看法。然而，当我独自一人时，我能感受到深深的幸福。𐟐𞠦ˆ‘渴望与狗狗为伴，远离人群，享受宁静的工作环境。𐟏ኊ𐟎젧›，我正在学习动画相关专业。距离毕业还有几年时间，我希望在这段时间内，能够在网络上找到自由的工作。𐟒𜠦ƒ𓨱ᤸ€下，如果我能成功，那将是一个多么活泼可爱的小女孩啊！𐟌ž 𐟓– 最初，我最喜欢的工作是写小说。然而，在大一时，我花了一些时间构思小说，发现我可能并不适合写作。𐟓 小说与我的课程也没有太大关系。渐渐地，我对画画的兴趣越来越浓厚，而且我发现自己对画画的耐心远大于写作。𐟎芊𐟌ˆ 如果我有幸以画画为职业，我相信我会非常幸福。𐟒– 每一笔、每一划，都是我与这个世界沟通的桥梁。𐟌 𐟔堦œŸ待在插画的道路上，找到属于自己的幸福与满足。𐟌Ÿ

今天完全没刷微博因为我在最终幻想十四里坐牢怒推了二分之一的剧情[泪] 明天再推二分之一出狱又可以去打别的游戏了（希望如此目前为止我的看法： 7.0如果比作一款在平台上卖的游戏，大概就是打折后一百多块钱的JRPG（只值得打折买），把它当成单独的一作游戏来看，属于中规中矩，我冲着你公司或者ip的名号来玩一玩但绝不会再打开第二次。只看剧情和推主线的体验，没什么出彩的地方，有小伤但没什么大硬伤，主要是政治这一块写得确实不咋地，能不能有点自觉，扬长避短别写了𐟘…你写了几次有过正反馈吗我真服了很多人在骂小母猫，我反而觉得她还算一种比较常见的人物设定吧，而且这段旅途中她的成长也很明显，只不过有一些文案表达的硬伤衬托得这个角色非常白痴。ゆめみ说如果这个角色不是母猫是个别的种族可能会好很多[思考]感觉这就属于众口难调了，我是觉得对她的恶意有点太大了，罪不至此吧。它作为新篇章的开始其实没什么太多可诟病的，跟4.0给我的感觉差不多，不过要看它8.0、9.0怎么写了，可以有平淡的过度章，但是想要卖得好评分高，你需要有打动玩家的东西。

做人是需要点运气的。你遇到什么样的人，其实不是由你决定的。一位老朋友，其实是我以前的同事来着，真的忘记了当时是怎么相交的，更没有觉得一见就互相喜欢啥的，甚至连初见的印象都没有了，大概就是不知不觉就一起玩了。我在那家公司呆了7.8年，时间够长，这7.8年我对她也无觉知，没有觉得有什么特别的。一直到后来我辞职了，她也离开了公司另图发展。那时候我刚全职写作，没什么存款，情感生活也不太稳定，非常焦虑，总是到处想找活干，见人就说我好焦虑。她于是给我帮忙，接了她们公司一个文案的活儿，是打包给我做的。天晓得我会写什么文案。我会写一堆乱七八糟的东西，但我不会写商业文案，于是更焦虑了。于是在那一个月的所有的周末，我都带着电脑出门，她在咖啡厅里等我。她不是个干文字工作的，只是熟悉她们公司产品，帮助我一起写文案改稿各种。我记得咖啡厅在二楼，我们俩坐在那里整个下午，透过窗户，看着一楼进商场的人，人来人往。金色的黄昏到来的时候，阳光里飞舞着尘埃。几年后，我还对那个场景记忆如初。我想应该是安全感，感觉自己身边有个人，在一起面对一个事情。后来打款了，忘记了是多少钱，不知道是一万二还是多少。我非常感激。听说她想去韩国追星，看一场演唱会，我跟她说我可以从这个钱里拿两千给她，算是对她的感激。她拒绝了，说，你真是傻。当时她跟我说了三个理由，每一个理由都让我如梦初醒。第一，我介绍你工作，然后结束后，你给我两千，这不是说明我本来就在中间想抽成？那我怎么面对我的公司？怎么面对我的工作？第二，你现在没有钱，我介绍工作给你，就是让你挣钱，我怎么还会在你困难的时候收你的钱？我成什么人了？第三，如果你真的想感谢我，那难道不应该是你花心思为我做一件事吗？比如亲自为我去买一张票，而不是只知道用钱解决问题？如果你送我一个我很喜欢的包，哪怕只有两百块，也比你直接为解决问题，给我打两千块有价值。对我来说，钱没有心重要。当时我很震惊。这三个角度我都没有想过。作为一个一直被困窘所围绕的人，好像在我的意识里，挣钱最重要，而最大的分享就是我给你钱。那时候不是很明白，唯一的直觉就是，这是个好人，不能再放过她。要好好的跟她处。现在又过去好几年了，更加确认了这种看法。遇到这样的人，是需要一点好运的。

如何应对不公平的年终绩效打分？大家兔年好呀！年前这段时间，大家都在忙着做年底绩效打分，真是几家欢喜几家愁。有些人明明表现优异，却总觉得做得不够好，容易被别人的话忽悠；而有些人则自信满满，听不进任何建设性的批评，结果错失了上升的机会。我的建议是，平时多跟老板沟通，了解他们对你的期望，及时调整自己的方向。每个公司的评价体系都不一样，绝对的公平是不存在的。与其纠结，不如看看怎么让自己获得最大的实质利益。如果你觉得老板给你的分数不公平，可以直接跟老板聊透。针对那些PUA言论，要勇敢还击，但不要情绪激动，一定要平静大气，有理有据。其实，很多时候，正常的评价也会被扭曲为PUA，导致上司为了避免麻烦，只能含糊其辞。很多时候，我们对自己的看法未必等同于别人对我们的看法。自己觉得重要的，未必是上级看重的。所以，不妨虚心请教上司，看看自己如何做得更好。如果你和直属上司分歧过大，或者觉得上司毫无可取之处，那就另择良木吧。职场跟对人很重要，老板要优秀，你自己也要优秀，最重要的是老板要认可你的优秀。附上一些写年底绩效自评小作文的小技巧。虽然每个公司标准不同，但还是有一些通用的考察重点，可以参考一下，尽量避免一些坑，好好计划一下新的一年如何打动老板。总结项目经验 𐟓Š 总结一下自己做过的项目，不仅仅是列出来，还要强调每个项目的意义（无论对公司还是对客户）、其中的难点及自己如何克服。写的时候不要自我感动，多想想对上司而言的意义有哪些，要从高处看问题。展示自己的优势 𐟌Ÿ 总结3-5条自己的优势，每一条有一两句简短案例说明。这些优势要根据自己的职级和老板看重的点去调整。比如，新人可以强调自己的ownership和愿意take a step further；中层可以强调自己挖掘潜在项目的能力、创造性化解危机/解决棘手问题；而team lead则可以强调自己的visionary，以及stakeholder management、team management等。利用外部资源 𐟓슥悦žœ有比较有分量的stakeholder的感谢信，记得放进自我评价小论文，事半功倍。季度回顾 𐟓… 可以每个季度做一个小的回顾，写一些要点，这样就不会年底什么都想不起来。总之，职场如战场，大家都要努力提升自己，找到适合自己的路。祝大家都能在新的一年里，拿到自己满意的绩效分数！

今天看到索问思写的文章，问了一个有意思的问题。问题是：“调研一下，有多少人认为当下行情是零和博弈？有多少人认为这是跟美国类似的价值投资行情？你是进来赌一把就走的，还是准备长期持有的呢?” 大家都知道，所谓零和博弈，就是你输我赢，你赢我输的游戏，一个字，就是赌。如果是赌一把就走，赚的是其他股民的钱，实际上和上市公司分红和成长关系不大。价值投资，当然总体是持久战，看准上市公司的价值和成长，然后坚定持有。也就是说，价值投资，主要赚上市公司业绩的钱。对这个问题，老牛个人的看法是，不提倡赌一把就走，选好股票埋伏，等待时机，看准机会，该退出还是要退出。之后择机再进，再埋伏，这样的等待，有时候甚至需要5-10年的时间。巴菲特最近接连抛售美国银行股票，也算价值投资退出的典型例子。您对这个问题怎么看，也来谈谈看法吧。谨慎投资，抓住时机。我是老牛，谢谢您的关注，欢迎多交流。

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