不守公司最新视觉报道_不守公司规矩的人开除员工(2024年12月全程跟踪)
小作文越来越多了,不管真假都要对这次的政策有信心,对这次牛市有信心。千万别等十年等来一场大牛市,自己却没有参与,或者等参与的时候已经接近尾声了。 随着政策力度的加大,股市突破5100点是早晚的事情,既然有人测算了是8000点,那也不是不可能。最后可能从6000点开始疯狂,然后直奔8000而去。 牛市中优质公司至少也会翻倍的,热门板块的就更不用说了,所以千万不要贪图富贵去炒概念,炒概念最终吃亏的是自己。 守着优质公司就算等不来牛市也不用害怕,这是进可攻退可守的投资方法,千万不要幻想一夜暴富,没有那么好的事儿。指数涨一倍,个股涨一两倍多就可以了,千万不要幻想五倍十倍的。 等着牛市,守着优质公司,守着热门行业就可以了,简简单单,还睡得安稳!
#随手拍#武强问题关于衡水千里马房地开发有限公司,怕违法不守法不守诚信武强棚户改造项目返还融资款问题清算。理由:1、千里马公司进行了过亿元的投资,政府现在不认可;双方在2015年签订的合同约定,棚户区改造项目归千里马开发,否则政府承担违约责任,现在改造项目不归千里马所有,为了明确政府给千里马造成的损失,需要清算。赔偿损失iconicon损失构成:1、项目投资,建设成本、拆迁费、过渡费、设计费、预期利益等费用。2、千里马公司购买的多处住户的宅基地被政府拆迁,但未向千里马公司支付任何费用,也未向宅基地原使用人支付任何费用,构成侵占罪。返还企业融资款理由:1、政府一直未返还企业融资款,按照衡水市iconicon的规定和之前的县长办公会议纪要的规定,应返还。2、之前返还的不是企业融资款(2130+200多万元),按照武强法院的判决书,支付的费用为回迁楼的建设成本和土地成本费用(该费用已被征收办收回,),而非企业的融资款,所以应当返还企业融资款。四、武强判决错误。理由:1、仅解除了2018年的合同,没有解除2015年的合同, 2、2018年合同并没有约定什么时间开始建设回迁楼,千里马公司不存在预期违约的可能和事实3、2018年合同中仅约定了回迁楼的建设费从融资款中支付,并没有约定土地成本费用,武强法院判决返还土地成本费用没有依据。4、回迁户面积仅7000多平米,已经建设面积21000多平方米,完全可以安置,不存在无法安置情形,5、根据土地局监测以及后续诉讼可以看出,不存在不施工的情形,不存在不开工、不建设的情形。6、安置回迁户房屋楼号,是政府和征收办要求的,不让在一栋楼上安置,要求分别安插。千里马没有违约。五、追究孙大马、陈国辉,和李景辉、侯贵宁的违法责任。理由:1、孙大马和陈国辉曾当面告知诉讼案件都是县领导决定的,他们不做主。2、孙大马收受项目竞拍企业的50万元,和相关人员串通侵占项目,进行虚假诉讼。 3、李景辉为时任县常务副县长,向千里马索要5000万元的保证金,不交就不让干了。并告知“蹦不出圈”,并说知道这么多年为什么拆不成,老王你懂事了吗?你头发都白了,事也弄不成,我调查过你了,你没背景、没关系… 4、征收办从武强法院支取走的2000多万元,县政府和财政局没有收到,去向不明,存在违法乱纪行为,数额特别巨大。恳请第九巡视组领导重视,并维护千里马公司的合法利益,维护社会的公平、维护法律的公正。 衡水千里马房地产开发有限公司2024年12月2日
【「只认家法不守国法公司该醒醒了」】「员工上班睡觉不对开除更不对」!「新闻麻辣谈」:张某因上班时睡了一个小时的觉,被单位以严重违反公司规章制度为由辞退。张某起诉到法院,法院认定,睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响,公司解除与张某劳动关系是违法行为,判决公司向张某支付赔偿金35万余元。员工上班期间睡觉固然不对,但只认家法不守国法的公司,也该醒醒了。@北京晚报记者 李嘉
这些劳动法,一定要熟记 1. 正式员工离职,提前 30 天书面通知公司就行,不需要经过公司批准。 2. 试用期员工离职可别含糊呀,提前3天通知公司就行啦,不管公司啥态度,时间一到就能走,可别被忽悠着多留,自己的权益得自己守好。 3. 加班这事儿得有数啊,平时加班,公司得按1.5倍工资给咱付加班费;周末加班呢,没调休就得给2倍工资,记着点儿,别让公司占了便宜还卖乖。 4. 年假可是咱应得的福利呀,工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。该休就得休,别让公司给克扣了。 5. 要是公司拖欠工资,可不能干等着呀,劳动监察大队走一趟,或者申请劳动仲裁,咱辛苦挣的钱,必须得要回来,可不能吃这哑巴亏。 6. 女职工怀孕了也别怕公司刁难,孕期、产期、哺乳期,公司不能降低工资待遇,还得给安排合适的劳动条件,这都是劳动法规定的,得硬气点儿。 7. 劳动合同可不能随便签呀,得看清楚条款,比如工资待遇、工作时间、休息休假啥的,要是有不合理的地方,坚决不能签,别到时候吃大亏。 8. 公司要是违法解除劳动合同,那可得给咱赔偿呢,按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。咱得知道自己的权益,别被公司随便打发了。 9. 工作时间也有讲究,每天工作不超8小时,每周工作不超44小时,特殊情况要加班也得符合规定,别被公司压榨得没日没夜的,得按劳动法来。 10. 劳动报酬得明确呀,是计时工资还是计件工资,或者其他形式,都得在合同里写清楚,发工资的时候也得核对好,别稀里糊涂的,自己的钱得心里有数 #动态连更挑战#
멁🥝指南:撑赞整装公司的真实体验늩择了痘印上的网红装修公司撑赞整装,原本以为他们的品控和负责任的态度会让人满意,然而实际情况却让人大失所望。以下是我在与撑赞整装公司合作过程中的真实经历: 付款方式不明:在签订预定合同时,公司没有明确说明付款方式,只是模糊地表示按进度付款。这导致后续出现了许多不必要的麻烦。 ️ 设计图拖延:签完预定合同后,三周内都没有收到设计图。第四周,我不得不亲自守着设计师才完成了装修设计图,而到了第五周才出完施工图。 进场时间变更:原本约定的6月2号开始进场,但当天设计师告知公司无法按原价格进行,要求加钱,否则只能退款不做。这不仅浪费了时间,还让人感到非常气愤。 在遇到这些问题后,我尝试投诉撑赞公司,但设计师表示公司只会将责任推给设计师,因为签合同的是设计师。后来,我接到了客户端午送礼的电话,将情况反映给了公司,结果公司果然将责任全部推给了设计师。 这次经历让我深刻体会到,选择装修公司时一定要谨慎,避免类似的坑。
驴家小胖斥责驴家主播不守公司规矩,就欺负我脾气好,给你们脸给多了! 驴家主播停播,引起小胖不满大怒喊话驴家主播我就是给你们脸给大了,就欺负我脾气好,你们维护大哥没毛病,不能大哥让你们停播就停播,你们大哥说话比公会说话都好使,不行就让你大哥给你们签了得了,你大哥的规矩是规矩,公司的规矩是不是规矩? .柠檬来了丫的微博视频
7天签42单!这家装修公司是怎么做到的? 这家装修公司不走寻常路,通过线上获客的方式,7天内就签了42单!他们没有采用传统的地推或打折方式,而是模仿了瑞幸的打法,成功吸引了大量业主。 𑠤恩过线上平台获取客户,不扫楼、不守小区、也不打电话,轻松实现了客户留存和订单增长。平均每天有6个业主主动签约,老客户转介绍率也达到了5%。 ᠤ跑小区、扫楼等方式已经不再适用,因为要么进不去,要么效果不佳;打电话也常常遇到无人接听或推脱的情况。而这家公司通过线上平台,成功绕开了这些难题。 现在,装修公司的竞争越来越激烈,传统的签单模式已经不再奏效。只有通过创新和改变,才能在这个市场中脱颖而出。
员工宣誓誓词短句 1. 你以企业为家, 为企业尽心竭力, 矢志不移 2. 我承担职责, 不畏艰难, 助力企业腾飞发展 3. 我宣誓, 以公司利益为重, 忠诚履职, 不负企业所托 4. 我们携手共进, 团结协作, 为公司创造更大价值 5. 我志愿加入, 忠诚于企业, 恪尽职守, 不负所托 6. 我将以满腔热情, 投身工作, 追求卓越, 创造佳绩 7. 我愿以心为誓, 以行为证, 忠诚履职, 不懈奋斗 8. 我誓守岗位, 创新进取, 共筑梦想, 共创辉煌 9. 我们承诺, 必将奋斗不息 10. 我誓要, 做到忠诚不渝 11. 你定将, 展现卓越风采 12. 你誓守岗位, 勤勉不懈, 为公司献力 13. 我们誓守诚信, 言行一致, 共创辉煌明天 14. 他誓将热情, 化为行动, 助力团队前行 15. 我誓守职责, 忠诚不渝, 共创辉煌 16. 我誓将热情, 倾注岗位, 不懈奋斗 17. 我誓保团队, 携手前行, 共享荣光 18. 我誓以忠诚之心, 铸就辉煌之业, 不负韶华, 砥砺前行 19. 我誓守诚信之道, 共绘发展蓝图, 携手并进, 共创辉煌
后来很多次都想还好自己没有去那家公司,因为我真的非常非常非常难以忍受他们的风格。 我不想讨论昨天那个环节怎么怎么怎么样总之我觉得很冒犯很不适,但我真的觉得这个公司一直相当不知道如何尊重人,也缺乏人的味道,无论对自己的员工、客户还是合作伙伴。 也许这是我以前留下的偏见,我也承认这个偏见依旧存在并且每一次发生小小的点都会进一步加深。当你们在为自己的技术自豪的时候你是否考虑过那个人呢(哪怕也许他是知道这件事的,我也不认为一个人一定愿意直接被这么甩脸上)。 我昨天只是在首页看到比较理性的声音,我觉得蛮中肯的。换个角度想,大部分人不知道大公司在干什么,我们无法很快适应我们被当作冷漠的数据被使用,我们也无法想象这个东西成长能有多快,而规则总是滞后,所以直接暴露这个问题,去着手推进一些规范化(虽然你也不知道人的贪婪和不守规矩能到什么地步吧),也有用吧。
于东来竟被逼到发文道歉 明年起 “胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼”,如果做不到,公司将取消一切福利 竟然还有人因为这种事情骂人家管的宽,人家只是想做一个承担社会责任的企业罢了。 于东来说的是做不到取消一切福利,并不是取消正常的收入所得,有问题吗?好的福利待遇奖励听话守规则的员工有问题吗? 普通商超月薪也就三五千,人家给到七八千以上,还附带各种福利待遇和政策,然后对员工有点正能量的要求,承担社会责任的要求怎么了?若不是想承担社会责任,人家干嘛给发这么多工资,干嘛提这些要求呢? 要求酒席不超过五桌,也没规定一桌只能放三五个人,这也不过分啊,人家说的是只请亲朋,言外之意是不要请同事和领导,不给下属员工制造负担也正好啊,直接受益的还是下属基层员工,否则这些员工每月得给领导交多少份子钱啊。
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