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公司先违约前沿信息_文员说不好听就是打杂的(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

公司先违约

「Newjeans宣布解约」公司违约在先。Newjeans已按合同规定给出14天整改时间但对方并未履行。支持无痛解约𐟑𐟏𛀀

大连某传媒公司欠薪，主播维权之路在大连，有一家名为某yu的传媒公司，其做法真是让人心寒。这家公司先是违约，提出各种不合理的要求，比如让主播凌晨一点直播到第二天早上六点，还硬性要求主播去别人直播间私聊挖大哥，否则就扣工资。主播对这些不合理要求提出质疑，结果公司竟然让主播不接受安排就赶紧滚蛋，还不发一分钱工资。主播拿着好不容易要回来的合同去劳动仲裁，却被以不是劳动合同为由驳回。之后，主播又去了经济技术开发区法院上诉，但法院调解员以案件多为理由，或者就说某yu传媒公司拿合同说事，一直拖着不发工资。这件事真是让人无语，辛辛苦苦工作竟然拿不到工资。某yu传媒公司的态度也让人心寒，你随便去告。我无数次怀疑自己是不是在中国，竟然会遇到这种情况。我没有请律师，没钱请，诉讼状之类的都是我自己一点一点研究的去写去取证，真的每一天都好痛苦。希望能够战胜这个恶毒的传媒公司。

「NewJeans或将解约」内部文件不是说要放弃newjeans吗公司先违约的哦一群路人在gc自我gc什么[来]

𐟓„【不同意降薪辞职有补偿吗】𐟓⊩™薪不同意离职是否有赔偿，可能𐟤”要分情况讨论： 1.假如是主动辞职，可能拿不到补偿𐟧。因为主动辞职不符合法律规定的用人单位给你支付经济补偿的情景哦𐟤�‚ 2.但如果是公司通过不正当的调岗或降薪，导致你被迫辞职，这时你就可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司给你补偿经济赔偿金啦。要是公司还存在其他违法行为，记得保留证据然后到劳动局投诉，还可以一并提出赔偿请求哦𐟘œ。降薪是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商一致。如果协商不成，那还是得按原来的合同办𐟘’。公司不按合同给劳动报酬、不提供劳动条件，或者扣工资、拖欠工资，导致你辞职，公司得给你支付劳动报酬和经济补偿，还得给赔偿金！所以，如果是公司违约在先，导致你被迫辞职，公司不仅不能免除给经济补偿的义务，还得赔偿你𐟘䣀‚ 经济补偿按你在公司工作的年限算，每满一年给你一个月工资的补偿；满六个月不满一年的，给你一个月工资的补偿；不满六个月的，给你半个月工资的经济补偿𐟘。

𐟙Œ【公司一次少涨工资违法吗】𐟓⊦𖨥𗥨𕄦˜羚个打工人𐟑袀𐟒𛰟‘颀𐟒𛩃𝥅𓥿ƒ的事情，但工资涨幅可不是一概而论的哦！𐟘‰ 如果劳动合同𐟓„中有明确约定工资涨幅的标准和条件，公司没按约定执行，那可能就是违约啦𐟘᯼但如果合同里没写，一般来说，公司有权根据自身经营状况、员工绩效表现等因素来决定工资涨幅𐟤”。不过，公司在调整工资时要遵循公平合理、按劳分配等原则，而且不能低于当地最低工资标准哦𐟒𐯼如果觉得公司少涨工资不合理，损害了自己的权益，可以先跟公司的人力资源部门沟通协商，了解一下情况和原因𐟒죀‚要是协商不成，还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟓„𐟓„𐟓„。大家在工作中遇到过工资涨幅的问题吗𐟤”？𐟎‰！

「Newjeans宣布解约」不懂有些人嘲什么，维护自己的权益不是很正常，到底谁违约在先啊，你担被公司压榨怎么不找出来解约，是不想吗[二哈]

𐟙Œ【公司涨了4千工资不涨违法吗】𐟓⊰Ÿ“Œ想知道公司不涨工资是否合法？𐟤”快来看看吧！𐟑‡ 𐟒𜥷娵„涨幅通常与多种因素有关，如公司经营、员工绩效、行业水平等。𐟓ˆ 𐟓ƒ如果合同明确约定了涨薪条件和幅度，公司未履行则可能违约。𐟚늰Ÿ™…‍♂️但如果合同未具体约定，公司有权根据自身政策和情况决定是否涨薪及幅度。𐟎Ÿ䔤𛎦𓕥𞋨璥𚦧œ‹，公司涨一部分人工资而不给你涨，一般不直接认定违法。𐟔Ž 𐟓ž建议先与公司人力部门沟通，了解原因。如认为权益受损，可收集证据以备维权。𐟒ꀀ

秋招三方协议陷阱：这些坑你踩过吗？秋招时签三方协议，结果赔了5000元！𐟘𑠧œ‹看这些常见的陷阱吧！ 1️⃣ 不平等协议：有些公司会在三方协议的空白页上添加一些不公平的条款。一定要让公司先盖章！比如，公司违约解约只需要赔偿1000元，而学生毁约却要赔偿5000元！ 2️⃣ 被辅导员逼着签：别理辅导员！签不签三方协议和毕业无关！教育部有规定，如果老师过于强硬，你可以适当拖延，比如说自己要考公务员或编制，暂时不能签约三方，以免影响应届生身份。 3️⃣ 违约金赔偿：如果你找到了更好的工作或者不小心违约，可能会面临高额赔偿！一定要问清楚HR，升学或者考公务员、编制是否可以自动解约！之前有网上刷到过“假装”被国外大学录取的案例，然后无痛解约三方，没有赔偿违约金。签三方协议时一定要谨慎，避免掉入这些陷阱！

吉利雷达VS未来机器人，咋选？大家好，最近我面临一个很纠结的选择问题，想请教一下各位大佬。我有两个offer，一个是来自吉利雷达（浙江新能源汽车有限公司），另一个是未来机器人。两个公司都给我提供了感知算法工程师的职位。先说说吉利雷达吧，这家公司是吉利的子公司，专门做电动皮卡。工资大概在1.5万左右，公积金一个月有1000多，工作地点在杭州。最吸引人的是，第一年还有4万的人才补贴，而且基本上不加班。不过，违约金有点高，要8000块。再来说说未来机器人，这家公司主要是做工厂机器人和自动搬货的。工资高一些，每个月23k，但公积金只有200多。工作时间是早9晚8，没有人才补贴。这里需要注意的是，违约金更高，要2万多块。两个公司给的岗位都是感知算法工程师，真的让我有点头疼。希望大家能给我一些建议，到底该怎么选呢？是去吉利雷达拿补贴还是去未来机器人拿高薪？感谢大家的指点！𐟙

𐟙Œ【公司延迟加班要求调休违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ一般来说，公司延迟加班安排调休是否违法，要具体情况具体分析。依据我国相关劳动法律法规，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。但在某些情况下，经劳动者同意，用人单位可以安排调休来替代加班费。 𐟑‰如果公司与劳动者在劳动合同中明确约定了加班的补偿方式为支付加班费，而公司单方面决定改为调休，这可能构成违约。或者公司长时间频繁地以调休替代加班费，影响到劳动者的工资收入，也可能存在违法情形。 𐟑‰但如果公司事先与劳动者协商一致，按照合理的方式安排调休，通常是合法的。 𐟙‹‍♂️𐟙‹‍♂️𐟙‹‍♂️家人们，你们遇到过这种情况吗？

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