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张某在公司前沿信息_张津瑜是谁(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

张某在公司

用工单位频繁更换派遣公司，别被假派遣假外包蒙蔽了双眼。刚看到一则案例，张某在某车辆维修厂工作，公司安排其与一家劳务派遣公司签订一年劳务合同，合同期满后，公司又安排多家派遣公司陆续与其签合同，最后一家劳务派遣公司向张某提出调岗要求，被张某拒绝后解除劳务合同。张某对此不服，认为是假派遣假外包，向仲裁委诉求用工单位与派遣公司共同支付违法解除劳动合同的赔偿金。用工单位表示反对，认为张某并非其员工，双方并未建立劳动关系。仲裁委依据最高法《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或者赔偿金工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。根据《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣公司与用工单位承担连带责任。频繁更换派遣公司，主要目的为了不和劳动者签订永久合同或者阻断工龄，这本来就属于违法。对于劳动者来说，用工单位招人就应该用工单位签订合同，谁愿意做一名“临时工”呢？频繁更换派遣公司可以被视为假派遣，不能认定和劳务派遣公司之间存在劳动关系。劳动者和派遣公司签订合同，但接受用工单位管理，被称为假外包。况且，派遣用工作为灵活用工方式，应当只存在于临时性、辅助性或者替代性工作岗位，当做主力部队来用，是不是也不公平？#动态连更挑战# #劳务派遣#

已婚填“未婚”，公司能解约吗？ 𐟌Ÿ 案例回顾：张某在攻读硕士期间领取了结婚证，随后加入某科技公司担任运营专员。在填写入职信息时，她注意到人事部门对婚育情况的关注，担心填写已婚后会影响录用，因此选择了“未婚”。入职后，公司与她签订的劳动合同中明确规定：“员工入职需提供真实简历，如有虚假陈述，公司可随时解除劳动合同且无需支付补偿金。”不久，公司发现了张某已婚的事实，并以隐瞒个人经历为由解除了双方的劳动合同。张某通过诉讼程序要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 𐟏›️ 法院判决：法院认为，张某的婚姻状况并非其工作的实质性要件，也不是公司正常营运的合理需要，更不是应聘所需的基本职业资格。因此，作为个人隐私的婚姻状况与劳动合同的订立和履行无直接相关性。公司以张某隐瞒个人经历为由解除劳动合同系违法解除，应支付赔偿金。 𐟓œ 相关条文：《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。依据《妇女权益保障法》第四十三条第（四）、（五）项规定，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件，不得其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。

案例分析17ⷦ衦‹Ÿ案例七 2021 年 3 月，张某在某 4S 店购买由飞跃公司生产的“丰收牌”汽车 1 辆，约定：“汽车总价22 万元。张某先支付首付8 万元，剩余价款每月1 万元分14 期付清。在付清全部价款之前， 4S 店仍保留汽车所有权。”但双方未就保留的所有权办理登记。张某支付首期款后，4S 店交付了车辆，并配合张某办理车辆所有权登记。 2021年4 月至10月，张某一直支付分期款。2021年 11 月 11 日，张某将该车以市场价格出卖于不知情的白某。白某给付了一半的价款后，张某将车交付于白某。双方约定剩余价款半年内付清。 2021 年 12月 1日，因4S 店未收到分期款，要求取回该车，方发现车已出卖于白某。 2022 年2月 1 日，白某在正常驾驶该车时，因该款车刹车系统本身缺陷导致发生事故，撞到高速水泥护栏，导致其重伤。根据以上案情，回答下列问题并说明理由：（1）2021 年 4 月，汽车的所有权归属于何人？为什么？（2）张某与白某签订的车辆买卖合同效力如何？为什么？（3）2021 年 12月，4S 店是否有权请求白某返还该车？为什么？（4）赵某因驾车造成的损害，可以向谁主张赔偿？为什么？［参考答案］（1）4S 店。张某与 4S 店签订汽车买卖合同，虽完成交付并办理过户登记，但由于当事人约定了保留所有权，故在张某支付完全部价款之前，不能取得车辆所有权。所有权保留未办理登记，不得对抗善意第三人。（2）有效。张某与白某签订的车辆买卖合同是当事人真实意思表示，且不违反法律强制性规定与公序良俗，不存在无效情形，应当认定有效。张某虽构成无权处分，但不影响合同效力。（3）否。张某虽无权处分占有并登记于其名下的汽车，但善意的受让人白某以合理价格有偿受让，并按照《民法典》规定完成交付，白某依法善意取得该车所有权。虽白某仅支付一半价款，但不影响其善意取得所有权。故4S 店无权请求白某返还。（4）飞跃公司或者4S 店。白某可以请求飞跃公司赔偿，也可以请求4S店赔偿。因机动车存在缺陷造成损害的，被侵权人既可以请求生产者飞跃公司赔偿，也可以请求销售者4S店赔偿。「决战考研」「2025考研」

#男子夜班看焚化炉睡9小时被开除# 赵某守焚化炉夜班熟睡9小时遭解雇，法院：长期“梦岗”合规解雇赵某，一个在江苏某化工企业负责锅炉操作的小伙子，因夜班时过度“补眠”，最长一次足足睡了9个小时，结果丢了饭碗。这事儿，还得从他守护焚化炉说起，他的职责就是紧盯水温、水压，确保生产安全无虞。然而，公司发现他夜班期间经常“梦游”，安全隐患大增，于是决定与他解除劳动合同。赵某心有不甘，一纸诉状将公司告上法庭，理由是夜班小憩乃“潜规则”。近日，泰兴市人民法院对这起劳动争议案进行了审理。法官们认为，赵某“梦岗”成瘾，时长从数小时到整整9小时不等，这不仅仅是违反公司规章制度那么简单，更是对安全生产构成了严重威胁。因此，公司依法解除与赵某的劳动合同，合理合法，并无不妥。最终，赵某的赔偿请求被法院驳回，这一结果无疑给他敲响了警钟：工作再累，安全这根弦也不能松。但话又说回来，同样是上班打盹，另一位名叫张某的员工却得到了截然不同的待遇。张某在泰兴另一家化工公司任职多年，担任部门经理，一次因前夜驱车至深夜，次日上班时实在困乏，便在自己的工位上小憩了一个小时。谁料，这一睡竟也引发了风波，公司以严重违反规章制度为由要与他解除合同。张某自然不服，也将公司告上了法庭。这一次，法院的态度却有所保留。法院认为，虽然张某确有违纪行为，但考虑到他的管理岗位特性、睡岗行为的偶发性以及未对公司造成实际损失或恶劣影响，此次睡岗并未达到“严重”程度。再加上张某在公司服务20年，表现一直不错，多次获得表彰和晋升，公司采取“一刀切”的解雇方式显然不够人性化，也不合理。因此，法院判决公司解除与张某的劳动合同违法，需支付赔偿金35万余元。这一判决，无疑是对企业用工管理的一次提醒：在处理员工违纪问题时，既要严格遵循规章制度，也要兼顾人性化关怀，避免过度处罚。两起案件，两种结果，都告诉我们一个道理：无论是员工还是企业，都要守规矩、讲安全，同时也要多一些理解和包容。毕竟，和谐稳定的劳动关系，才是企业发展的基石。

孩子在校受伤，责任谁来承担？𐟤” 校园安全一直是家长、学校和社会关注的焦点。那么，如果孩子在学校受伤了，责任应该由谁来承担呢？让我们一起来看看这个案例吧。 𐟔𙦡ˆ情回顾 2023年3月18日，7岁的张某在学校宿舍睡觉时，不幸从高低床上摔下，导致下颌受伤。学校立即将张某送往医院，并通知了其父母。然而，张某的父母与学校在赔偿事宜上未能达成一致，于是向法院提起诉讼，要求学校赔偿经济损失，并将承保该校校方责任险的保险公司列为第三人，要求其在保险范围内承担赔偿责任。 𐟔𙦜즡ˆ争议焦点 1️⃣学校是否应承担责任？张某年仅7岁，属于无民事行为能力人。他从宿舍的高低床上摔下，导致下颌受伤。虽然学校提供了日常安全教育管理制度文件等证据，但这些只能证明学校进行了安全教育宣传，并不能证明学校已采取了合理保护措施。根据现场勘查，该高低床的安全栏杆过矮，张某摔倒时下颌碰到了床边尖角突出的部位，导致严重受损。如果学校尽到了安全管理职责，采取合理措施消除隐患，这次事故是可以避免的。 2️⃣为何将举证责任分配给学校？根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条的规定，无民事行为能力人在幼儿园、学校或其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，教育机构应当承担侵权责任；但如果能证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。因学校未能举证证明其在预防张某从高低床上摔伤这一事实中尽到了安全管理职责，故学校应对张某的损害结果承担赔偿责任。 3️⃣保险公司是否应承担赔偿责任？该学校向保险公司投保了校方责任险，这是一种责任保险。如果因校方过失导致学生伤亡的事故及财产损失，保险公司负责赔偿。本案中，由于学校在校舍未采取合理保护措施或完善相关防护设施的过失行为，与张某从高低床上摔下有因果关系。因此，保险公司应按期履行对原告张某的各项损失赔偿义务。经过审理，法院依法作出判决。判决生效后，保险公司按期履行了对原告张某的各项损失赔偿义务。𐟒က

太狗血！”山西，一男子趁妻子在楼上熟睡，竟胆大包天，与情人偷偷在楼下翻云覆雨，随后哼唧声吵醒了妻子，妻子暴怒之下，将丈夫情人打成重伤，冷静下来后，妻子要求离婚，让男子净身出户，法院的判决亮了山西小区内发生了一起轰动全城的家庭纠纷。这起事件的主人公张某，本是一家建筑公司的中层管理人员，年收入颇丰，与妻子李女士结婚十五年，育有一女。李女士因为连日加班格外疲惫，早早上楼休息。张某见妻子入睡，竟暗中联系自己的情人王某前来家中幽会。两人仗着李女士在楼上熟睡，肆无忌惮地在客厅沙发上亲热，殊不知这一切都将被打破。夜深人静，楼下传来的异响和暧昧声音惊醒了浅眠的李女士。她起初以为是电视声音，蹑手蹑脚下楼查看，眼前的一幕却让她瞬间崩溃：自己的丈夫正与一个年轻女子搂抱在一起。 "啪！"响亮的耳光声划破夜空。暴怒之下的李女士抄起客厅的花瓶，对着王某猛击而去。经法医鉴定，王某被打致轻伤二级，需住院治疗。事后，李女士在冷静下来后，立即向当地法院提起离婚诉讼。她表示："十五年的婚姻，我付出了青春和真心，换来的却是这样的背叛。我要求丈夫净身出户，所有家产归我和女儿。" 当地警方接警后迅速介入调查。经查，张某与王某已保持不正当关系长达半年之久。更令人愤慨的是，张某曾多次将王某带入家中幽会，这次只是东窗事发。法院经过缜密审理后作出判决：准予双方离婚，考虑到张某的过错行为和李女士对家庭的贡献，法院支持李女士的诉求，判决家中大部分财产归李女士所有，张某只能获得极少部分。同时，夫妻共同抚养的女儿由李女士抚养，张某需按月支付抚养费。这起案件在当地引起广泛关注，不少网友纷纷为李女士点赞："敢做敢当，打得好！""法院判决太解气了！"也有人感叹："婚姻是爱情的坟墓，但背叛才是婚姻的掘墓人。" 记者走访李女士的邻居得知，平日里李女士为人善良，不仅工作勤恳，还将家里打理得井井有条。张某则经常夜不归宿，借口应酬推脱家庭责任。这场婚变，在邻居看来似乎早有预兆。目前，李女士已带着女儿搬离原住所，开始新的生活。而张某因此事不仅失去了家庭，公司得知此事后也将其降职处理，可谓付出了惨痛的代价。这起事件引发了人们对婚姻忠诚的深思：在现代社会中，究竟是什么让越来越多的人背叛婚姻？面对家庭危机，我们又该如何维护自己的权益？婚姻中的"背叛代价"，真的能用金钱来衡量吗？#动态连更挑战# #我要上热门#

【「上班睡觉1小时被开除合理吗」】「工人日报评任性解聘」张某是江苏泰兴某化工公司的员工，工作已有20年，其间多次被评优评先。前段时间，张某因在工位上睡了1个小时觉，被公司以上班期间睡岗、严重违反规章制度为由开除，随后张某将公司起诉至法院。法院审理认为，张某确实存在违纪行为，但客观上并未给公司造成重大损失或极坏影响，即使公司员工手册中有关于此类行为的零容忍制度，也不能直接适用。公司简单粗暴地解除了双方的劳动合同，实质上损害了劳动者的合法权益，故判决公司解除与张某的劳动关系违法，向张某支付赔偿金35万余元。「上班睡觉1小时被开除获赔35万」工作20年、多次被评优，张某在工作上的表现可圈可点，然而，只因未造成严重后果的睡岗1小时，公司便直接将其开除——用人单位成了地位畸高的一方，“手起刀落”地给了劳动者重重一击，惩罚力度超过了劳动者的犯错程度，这种管理方式不仅缺少了“人情味儿”，也违反了相关法律规定。（工人日报）

20年老员工#上班睡觉1小时被开除获赔35万# 值不值？江苏泰兴，张某已在一家公司工作20年，然而，却因在上班时间睡了一个小时而被公司以违反《员工手册》规定为由开除。张某不服，将公司告上法庭。法庭审理认为，张某确实存在违纪行为，但从其管理岗位的特性及此次睡岗行为的严重程度来看，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。张某在公司工作长达20年，多次被评为优秀并晋升加薪，却因一次小过就直接解除劳动合同，显然不具备合理性。最终法庭判决，公司解除与张某的劳动关系违法，并需向张某支付赔偿金35万余元。其实公司开除张某的真正理由是嫌张某工龄长，工资太高了，从而找的一个借口。只是这个借口太令人心寒了。这样的公司，会有生命力吗？ #热点引擎计划#

为群众挽损26万余元！贺兰公安好样的！「反诈」近期，诈骗分子不断翻新作案手法，通过“线上诈骗”+“线下取钱”或者“购买黄金”+“网约车投送”“快递邮寄黄金”的组合模式进行诈骗，手法较之前更为隐蔽，以不见面、不现身的方式将现金或者黄金取走，最终成功实施诈骗。按照上级部门工作部署要求，贺兰刑侦在工作中成功阻止三起“购买黄金邮寄”的新型电诈骗局，为被害人挽回损失261800元，追回黄金378克。 2024年10月02日，贺兰公安刑侦大队反诈专班在工作中发现辖区有群众在一商业广场内购买60克黄金（39000余元）邮寄至外地，通过民警深入走访摸排，成功找到被害人王某。起初，王某以家人结婚为由，试图欺骗民警为自己购买黄金进行邮寄的行为开脱，在民警反复劝说教育下，王某才意识到自己被骗了，但黄金已于当日中午通过快递的形式邮寄至江苏。贺兰刑侦加大侦破力度，在区厅、市局等部门大力支持下，快递公司将黄金快递拦截至江苏。2024年10月04日，邮寄出去的39000元钱黄金被追回，并返还至王某手中。 2024年10月05日，贺兰辖区再次发生“购买黄金邮寄”骗局，张某在商场购买黄金时，商场工作人员感觉到其神情异常，便立即在公安与企业建立的合作群内及时进行报备。贺兰刑侦反诈专班迅速出击，在商场内找到正在购买黄金的张某，发现张某已购买大量黄金，包括手链、项链等黄金饰品，在快递上门取件途中，贺兰刑侦通过以案释法，反复教育，成功阻止该起购买黄金邮寄骗局，并敲醒迷途中的张某，为被害人成功追回黄金218克，挽回经济损失152800元。 2024年10月09日，贺兰刑侦在工作中获取一男子在辖区商场内购买100克金条邮寄线索（价值70000余元），并通过网约车进行运输。刑侦大队民警得知情况后，立即开展核查工作，在滴滴公司协助下，将已经送出的100克金条拦截，成功将金条返还给受害人李某手中，并向李某详细科普了“购买黄金邮寄”的骗局。成功帮助被害人李某、张某、王某追回黄金后，三人对贺兰公安表示连连感谢，并表示以后会仔细甄别此类骗局。近年来，贺兰县公安局通过建立警企合作机制，进一步开拓工作思路，将事前预警、事中阻断、事后打击融入到反诈工作当中。全面分析研判“实物”类诈骗套路手段，对辖区内黄金、珠宝店开展针对性、全覆盖式走访宣讲，围绕黄金洗钱诈骗典型案例进行讲解，对各类涉诈以及新型诈骗手法出重拳、下重手，最大程度的为人民群众的财产安全作出贡献。

上班期间睡觉1小时竟被开除？员工起诉后获赔35万！张某是江苏泰兴一家化工公司的部门经理，拥有20年的工作经验。某天，张某因前一天开车到半夜过于疲劳，在工位上睡了1个多小时。公司发现后，以严重违反公司规章制度为由，解除了与张某的劳动合同。张某不服，将公司起诉至法院。法院审理查明，张某确实存在违纪行为，但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看，并未给公司造成重大损失或极坏影响。且张某在公司表现优秀，多次被评优评先并晋升加薪。公司仅因其一次违反《员工手册》规定，就粗暴地解除劳动合同，显然不具备合理性。同时，公司并无证据证明《员工手册》中的相关规定是经过民主程序制定的。最终，法院认定公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。

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