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公司成立党支部流程直播_公司成立党支部流程图(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

公司成立党支部流程

「陕西环保集团」在日前召开的省国资委系统企业破解国企党建“融入不深”暨党支部标准化规范化建设经验交流会上，陕西环保集团所属两个党支部荣获“省国资委系统企业标准化规范化建设示范党支部”称号，这些支部是省国资委系统企业基层党支部中“五个基本”落实到位、工作业绩突出、服务中心有力、联系群众紧密的优秀代表。即日起，陕西环保集团融媒体平台将通过两期事迹展播，深入展示这些党支部的特色做法，探讨如何进一步将党建工作与生产经营深度融合，为企业高质量发展注入强劲动力。第1期秦邦水务公司党支部标准化规范化建设示范党支部秦邦水务公司党支部成立于2016年10月，隶属于陕西环保集团党委，现有党支部书记1名，支部委员4名，在册党员39名，占职工总数34%。近年来，在集团党委的正确领导下，坚持“工作项目化、项目清单化、清单责任化、责任时效化”，党支部基本实现组织设置科学规范、领导班子坚强有力、组织生活严肃认真、党员队伍充满活力、基础保障健全完善，充分发挥了基层党支部战斗堡垒作用。主要做法及成效坚持在强化政治建设中“强根铸魂” 一是增强政治功能。秦邦水务公司党支部充分发挥国有企业独特优势，坚定不移强“根”铸“魂”，制定公司重大经营管理事项集体研究把关事项清单，截至2024年9月底，支委集体把关重大经营管理事项18项，持续强化在议事决策、选人用人等重大事项中的政治把关作用，充分发挥党支部政治功能。二是强化政治引领。公司党支部以推进全面从严治党为主线，以落实党建工作为抓手，切实把广大党员和干部职工凝聚在党的领导中，充分发挥政治引领作用。三是提高政治工作水平。通过党支部标准化规范化建设进一步明确党支部政治建设的具体任务和基本途径，举行政治仪式、开展政治体检、深化政治教育、传播政治文化，推动党员干部将政治信仰融入感情之中。坚持在优化组织建设中“建强堡垒” 一是领导干部统筹抓。党支部书记认真履行“第一责任人”责任，督促领导班子成员履行“一岗双责”责任。同时，将生产经营工作融入党建工作年度计划中，逐项细化落实党建工作责任。二是支委委员带头抓。严格按照《党章》要求，选优配强支部班子，着力提高支部班子专业化水平，使支委委员摆好站位、找准定位、发挥作用。三是动态管理重点抓。党支部建立完善了党员信息数据台账5项，涵盖发展党员全流程，掌握支部党员变动调整情况，强化日常监督管理。坚持在抓实教育管理中“提质增效” 一是用“严”的标准保质量。党支部积极探索台账化管理，建立组织建设、制度管理、组织生活、党员管理、理论学习及各专项工作大类，共计台账30余种，实行动态管理、实时更新，确保党支部各项工作谋划超前、部署系统、推进迅速。二是用“活”的形式保参与。充分利用主题党日、志愿活动等形式，实现“党性主题鲜明、氛围严肃庄重、融入日常经常、党员自觉参加”的目标。2024年前三季度开展主题党日活动10次，开展志愿活动3次，累计参加680余人次。同时，充分利用公司公众号等互联网新媒体平台，发布理论学习、企业文化、公司发展、组织生活等内容300余条，集团公司及省国资委采纳共计19篇，不断增强组织生活的吸引力、影响力和号召力。三是用“常”的惯性保长效。按照“承诺、践诺、积分、评议”党员管理链条，推行党员积分管理，使党员的思想教育和监督管理落入日常、落到实处。坚持在建强队伍建设中“树牢先锋” 一是把好入口关。对党员的发展程序、阶段培训、激励关怀、作用发挥、权利保障等一系列工作形成标准和规范，坚持把高质量作为发展党员的生命线。二是体现先进性。通过“党员积分”、党员示范岗、党员荣誉榜、“揭榜挂帅”攻关项目等载体，组织广大党员围绕项目攻关、科技研发、安全生产、市场营销等工作担当作为，通过激发个体自觉，形成集体效应。坚持在夯实服务保障中“履职尽责” 一是保证基本党务力量。公司严格按照规定比例配备党务干部，加强对党支部工作的推进落实。二是保证基本制度、资料规范。公司现有党建类制度23项，建立24类、47个资料档案盒，坚持狠抓制度落实，及时新增或修订各项党建制度，细化过程资料，促进党内组织生活的制度化、规范化。三是保证基本活动阵地。公司因地制宜、注重效能，建立固定的党员活动室、职工读书角，收录理论类、党史类、党纪类、党风廉政类等图书共300余册，开展活动10余次，确保党支部有地点固定、布设规范、氛围庄重的活动场所。四是保证基本党建经费。进一步规范党支部党建活动经费的使用、管理等，保证党支部有坚强的力量抓党建、有足够的经费保运行、有规范的阵地办活动。下一步工作思路秦邦水务公司党支部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实习近平总书记关于党的建设的重要思想，不断强化党的政治建设，充分彰显实干兴邦的价值理念，全面推进“五抓四促三融合”党建引领工作，坚持以“建设好的支部班子、培养好的党员队伍、建立好的党建制度、形成好的党群关系、创造好的工作业绩”为工作目标，聚焦重点难点工作发力，突出短板弱项攻坚，着力把党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，不断推动公司高质量发展迈向新台阶。

【中天南通首届QC发布会成绩斐然】为推动青年创新创效工作向规范化、标准化、制度化发展，提升企业核心竞争力，11月14日，中天南通公司举办了“青春领航秀风采，创新提质展活力”为主题的第一届QC小组课题成果发布会。公司领导杨峰、张文惠、张啟龙出席活动。此次发布会共有22个QC课题参与，涵盖了生产流程优化、设备故障降低、节能减排等多个关键领域，各QC小组按照抽签顺序，依次展示了他们在一年来通过团队协作、科学分析取得的丰硕成果。为确保评选的公正性和专业性，南通公司特邀山东航空股份有限公司服务品质高级专员、质量管理专家、质量管理小组评委吕建锋，特钢公司质量管理处主任工程师高宇波等专业人员担任比赛评委。评委们依据创新性、实用性、实施效果、团队协作等标准，对22个课题进行综合打分。最终，生产党支部的“挑战者”QC小组凭借《提高铁矿石软化滴落测定装置检测次数》这一课题荣获一等奖。该小组通过改进装置设计、优化操作流程，成功提高了检测次数，为企业的生产效率和产品质量带来了显著提升。 “挑战者”QC小组自成立以来已获得多项荣誉和专利申报，韩浩哲作为新加入的成员之一，第一次参与QC课题研究，就与团队一起获得了优异的成绩。韩浩哲表示，尽管课题创建之初面临了诸多挑战，但在导师的悉心指导、小组成员的共同努力下，大家最终克服困难、圆满结题，未来小组还将继续砥砺前行，为公司降本增效贡献更多力量。今年以来，南通公司团委陆续发布了青年创新创效活动通知，从制度层面规范公司QC活动发展，共有44个课题通过立项，数量逐步提升；同时，公司团委利用智慧党群软件，确保从QC小组立项开始，对整个活动全过程细致跟踪和指导；此外，公司多次邀请江苏省质量管理协会专家提供全面的基础知识培训，培训学员超500人次，并有计划、有步骤地组建南通公司自己的QC推进者队伍。公司多个QC小组在各级竞赛中斩获佳绩，更是创造了南通公司QC活动在国家级大赛中“首次参赛即荣获一等奖”的历史纪录。南通公司总经理助理、党委副书记、工会主席杨峰对本次获奖的QC小组表示祝贺，并肯定了南通公司今年在创新创效活动中取得的成绩。他表示，公司团委将以此为契机，逐步完善和搭建南通公司创新创效机制，培养青年人才创新创效的氛围。他希望广大青年职工不断提升自己的综合能力，熟练使用QC工具，完善课题内容，将创新理念深植于心、践之于行，积极投身到企业的各项工作中去，为公司可持续发展注入能量。活动中，第八届全国QC小组故事演讲比赛（山东赛区）二等奖获得者张成，全国第46次质量管理小组代表大会QC小组成果发表赛一等奖获得者张宏旭、二等奖获得者周如磊，分别进行了成果分享，进一步激发员工参与创新创效的热情与动力。中天南通首届QC发布会成绩斐然

「文学有得聊」「秋日阅读季」「好书推荐」「华景好书推荐」「支部工作笔记」《支部工作笔记》涵盖了党支部的工作原则、基本任务、成立程序、委员会建设和组织生活，细致讲解了“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等具体内容和程序，系统展现了知识点、参考范例、记录模块等，并配有相关结构流程图和图解。本书是党支部工作实务的实用手册，既可提供学习参考，也可用于工作记录。书中不仅涵盖了基层党组织工作、党员教育管理、党纪学习、党史学习等内容，还特别设计了方便学习和工作记录的书写页，读者可以边学习边记录，提高学习效果。

潍坊市工程师协会服务创新驱动发展典型案例——技术赋能平台建设科技创新驱动发展潍坊市工程师协会成立于2021年12月，在潍坊市科协的有力指导下，聚焦创新驱动发展战略，加快服务企业技术创新和产业发展，设立人才储备库，搭建科技工作者的信息平台、对接交流平台。精心组织活动，举办培训班6场，培训500人次，组织协会专家参加科技成果评价、技术交流对接、企业走访、技术研讨活动50多次，承办技术路演推介活动30余场，参加2000人次，以高标准服务有力推动了地方经济发展。一、打牢基础，搭建科技人才储备库一是强化组织领导，完善工作架构。成立了联合党支部、设立了人才工作委员会、科技工作委员会、IT专业委员会、安全环保专业委员会；目前共有会员170余名，覆盖潍坊市各个县市区。二是全面梳理摸排，搭建专家库。梳理潍坊市科技创新资源，走访对接北大现代农业研究院、潍坊市农业科学院、河海大学（山东）技术创新研究院、潍坊学院、山东第二医科大学、潍坊科技学院、山东交通职业学院、山东科技职业学院等驻潍高校院所，分5批筛选入库专家233人，覆盖工程技术科学、机械设计与制造、计算机技术、信息工程与处理等重点产业领域。三是广泛宣传推广，畅通成长渠道。入库专家的专业、毕业院校、研究方向、对接意愿等上传至潍坊市工程师协会网站广泛宣传。组织协会专家参加科技成果评价、技术交流对接、企业走访、技术研讨活动50多次。其中，协会专家肖林海与悍沃农业达成了50多万的技术服务合同。二、服务创新，推广中国科协海外专利信息平台一是底数“清”。在潍坊市科协支持下，发挥好桥梁纽带作用，开展科技信息推送、数据库系统培训、企业应用情况跟踪、组织专家服务企业等系列公益性服务，全面摸清了企业底数。二是培训“优”。与高新区、寿光市、临朐县、昌乐县、奎文区、坊子区联合举办“专利应用工程师培训班”6场，积极推广中国科协海外专利信息资源系统，广泛宣传应用海外专利信息进行科技创新工作方法，累计培训500人次，发放培训证书405本。三是效果“好”。新增海外专利账号注册用户370多家。凯瑞电子（诸城）有限公司等10多个企业在排名榜中进入50强。山东鲁铵新能源科技有限公司、山东龙安泰环保科技有限公司入选省“科创金桥”科技信息推广应用优秀案例。三、聚焦对接，搭建科技工作者对接交流平台一是企业需求精准化。精准定位企业需求，按照行业分类，明确技术创新需求领域，实地走访山东矿机集团、山东天成阀门、山东华科智能、山东华美新材料、潍坊新创特种陶瓷等企业，建立企业需求数据库，实行动态需求管理。二是组织对接多样化。在山东省科协、潍坊市科协的支持下，先后承办第74期、88期鸢都科技论坛、第609期山东科学大讲堂、潍坊市专利技术路演大会、潍坊市工程师大会、潍坊市专利技术转化推进会议、潍坊市中小企业数转智改联盟行、第七届中国化工VOCs论坛等各种技术路演推介活动30余场，参加人次2000多人，搭建了科技工作者对接交流的大舞台。三是成果转化全程化。全流程跟进对接成果转化，确保取得实效。专家博士安丘行活动中，安丘市科协与潍坊市工程师协会签署战略合作协议，协会专家侯效森、张杰、王培良、李茂生四位博士受聘为安丘市科技智库专家，解决企业技术人才问题5个，达成合作意向2个。专家博士坊子行活动中，组织协会专家与坊子区企业开展对接，山东建筑大学张伟教授海工观测项目与坊子区企业协同合作，获得潍坊市国际人才创业大赛三等奖，潍坊工商职业学院戴培赟教授碳化硅3D打印项目入选创业齐鲁共赢未来创业大赛决赛。潍坊市工程师协会在各级领导关怀下取得了一定的成绩，总结了宝贵的工作经验。接下来将提高标准、持续发力、集聚人才、汇集智慧、整合资源，共同推动潍坊市创新驱动发展。

自万科社区成立以来，始终坚持党建引领基层治理，立足基层治理工作实际，切实把解决群众身边的“关键小事”作为“大事要事”来抓，促进网格运转常态化、网格功效实体化，全面提升社区治理水平和服务能力。完善制度建网格，让微治理有长发展。优化党组织网络和社区治理网格设置，建立完善社区党委—网格党支部—支部党小组—党员中心户“链条”，将民警、楼栋长、党员、物业公司、志愿者纳入网格队伍中，组成“红色智囊团”，广泛参与到政策法规宣传、群众诉求收集、邻里纠纷化解、环境卫生共建、文明新风倡导等社区治理中。同时，还按网格划分建立网格微信群，以微信群为桥梁，将政策宣传精准投放，民意反馈得到快速响应和高效处置，真正实现“小事不出网格，大事不出社区”，推动党建“网格+”基层治理深度融合。党建引领筑网格，让微实事有大作为。以社区党委为核心，建强网格队伍，筑牢网格堡垒，推动基层治理细致入微。通过“线上+线下”“走访+接访”等方式，广泛收集征求群众意见诉求，依托“居民议事协商”平台，规范协商议事流程，切实提高民主协商的针对性、有效性、规范性，让居民成为小区的主人，真正参与到社区治理决策过程中，公正公平公开解决事关群众的“关键小事”，做到“大事细议、小事群议、急事快议”，让居民提议事事有回音、件件有着落。志愿队伍强网格，让微治理有高效能。社区依托新时代文明实践站，建立以网格为基础的志愿服务活动长效机制，打造“人人有责、人人尽责、人人享有”的治理共同体。建立志愿服务长效机制，组建多支志愿服务队伍，将志愿服务充分融入网格治理，依据移风易俗、科学实践、宣传党的政策、丰富文化生活、践行主流价值等五大类活动，以“居民需要什么，我们就做什么”为切入点，积极开展环境整治、便民服务、文艺演出、政策宣讲、科普宣传等丰富多彩的为民志愿服务活动，致力于打造居民满意、环境优美、健康生活的和谐社区。#振兴新突破辽宁杠杠滴##新时代六地辽宁杠杠滴#

一文读懂党支部三会一课制度流程专题党课PPT

口袋党员恢复指南：不看就亏大了！今天咱们不聊档案问题，来聊聊口袋党员的那些事儿。各位同学，看看这篇文章，说不定能帮你恢复党员身份哦！国家对口袋党员的处理规定 𐟓œ 根据《中国共产党党员教育管理工作条例》，国家对口袋党员的处理规定是这样的：与党组织失去联系6个月以上，通过各种方式查找仍然没有取得联系的党员，会被停止党籍。这个决定由所在党支部或者上级党组织按照有关规定做出。停止党籍2年后，如果还是无法取得联系，那就会被按照自行脱党予以除名。不过，对于那些符合条件的停止党籍的党员，还是可以按照规定程序恢复党籍的。口袋党员恢复流程 𐟛 ️ 所谓“口袋党员”，就是那些人在一个地方，但组织关系在另一个地方，没及时办理党组织关系转接手续的党员。按照国家规定，虽然可以恢复党籍，但很多口袋党员在联系原党关系组织部时，申请恢复党员身份是不予办理的。恢复党籍的两种思路 𐟒ኦ‰𞥎Ÿ来的基层组织关系：比如你是从学校毕业没及时转组织关系导致的“口袋党员”，可以先联系学校说明情况，并向学校提交手写的党关系恢复申请书。但如果学校在开出纸质的党组织关系介绍信时，已经将你的名字从原党支部系统删除的，一般学校会拒绝办理。询问现在的能接收你党关系的基层党支部或单位：了解党关系接收流程，但不建议大家说明自己是“口袋党员”。看能不能从脱党日起就接收你的党组织，并补交党费，录入党关系统。否则，对于入职新单位，党员身份要求转移党关系的，是会影响到新工作入职的。希望这些信息能帮到你们，祝大家顺利恢复党员身份！𐟒ꀀ

#我要上热门# 本文转自：中国新闻网中新网昆明10月3日电题：中老跨境货物列车检车员：昔日戍边卫国如今“国门”续写担当作者刘晗飞李根秋日清晨，四面青山环抱的中国铁路昆明局集团有限公司昆明北车辆段磨憨列检作业场上车轮滚滚，汽笛声在群山间回荡。股道中，身穿黄衣的检车员吴学峰正在车底处理车辆故障，豆大的汗珠挂满他的脸庞。30多分钟后，经吴学峰班组检查合格的中老国际货运班列缓缓驶向中老友谊隧道，开向老挝。今年35岁的吴学峰曾是西藏戍边军人，如今是磨憨列检作业场党支部书记兼班组工长，他所在的磨憨列检作业场是中老铁路磨憨口岸唯一的货车运用检修基地，大家都叫车辆“国门”。 0.JPG 图为检车员吴学峰正在认真检查车辆底部制动系统。刘晗飞摄在规定时间内完成对每一趟中老跨境货物列车的技术检查和故障处置，为“黄金大通道”货畅其流提供优质车辆保障，就是这个国庆节吴学峰和12名工友的主要任务。弯腰、下蹲、钻车，吴学峰和工友们穿梭在车辆间，工作一天下来要走3万步，弯腰上千次。“一个人至少要在30分钟内完成8辆车上千个零部件的检查和故障处理，才能保证列车准点发出，没有过硬的业务技能和故障处理经验是不行的。”吴学峰说。如今的吴学峰，一眼就能检查车辆数十个零部件，一锤就能判断车辆常见故障，是班组职工们的“定心丸”，就在前两天，作业场还取得了安全检修中老货物列车超69万辆的好成绩。回想起过去工作的时光，吴学峰仍记忆犹新。2006年高中毕业后，他选择参军入伍。6年戍边的军旅生涯锤炼了他，成为一名铁路检车员后，吴学峰一有时间就抱着《运规》、货车检车员实作教材反复记忆，钻进教学车下，一遍遍拆装分解配件。通过坚持勤学苦练，吴学峰逐渐成长为车间甲班工长。 2022年9月，全国多地区增开中老铁路跨境货运列车，磨憨列检作业场车辆检修数量从开通初期日均1对2列增加至日均6对12列，作业场急需成立一个新班组。这时，有12年党龄的吴学峰主动请缨：“我是老党员，磨憨的工长我去干！以前我是戍边战士，现在就让我继续守护‘国门’吧！”在吴学峰的带动下，车间7名青年职工主动申请前往。 “喊破嗓子，不如做出样子。”吴学峰说，中老铁路无小事，他严格执行作业标准，1毫米的闸瓦限度也不会放过。遇到较难处理的故障，他第一时间到场带职工一同处理。还带领大家建设标准化检车班组，连工具柜的帽子都会每班整理整齐。在吴学峰的影响下，班组职工对待工作也格外认真。2023年2月，在大家的共同努力下，作业场取得了累计安全检修20万辆的成绩。 1.JPG 图为国庆期间磨憨列检作业场股道中检车员正在认真对车辆进行技术检查。刘晗飞摄中老铁路桥隧占比高、长大坡道多、气候变化大，对车辆制动系统提出全新考验。为提高班组整体队伍素质，吴学峰组织作业场业务骨干成立了“金手锤”先锋队，完善基础管理制度、规范应急处置流程、量身制定作业标准，同时打造“千锤百炼”练兵车，每月定期开展培训联系，为保障国门货运安全畅通培育“精兵强将”。为提升作业场检修质效，吴学峰牵头对长大坡道闸瓦磨耗及600Kpa管系压力下列车制动故障处置方法等2项课题开展立项攻关。经过无数次试验，最终探索形成“两必看、三必撬、四必换”闸瓦故障处置法、主管裂纹漏泄处置“四步走”等4项列检工作法，磨憨列检作业场的技检作业平均用时由45分钟压缩至30分钟左右，作业效率提升了20%。 2024年是吴学峰从事检车员岗位的第13个年头，也是他在中老车辆“国门”坚守的第3个国庆节，多年来，他用实际行动描绘了铁路一线工作人员的生动画像。(完) 发布于：北京

{乐陵市三措并举推动“红色物业”服务提质增效 } 近年来，乐陵市不断加强“红色物业”建设，提升物业服务管理水平，聚焦解决物业领域突出问题，通过坚持党建引领、构建“三驾马车”、强化部门联动，破解治理难题，不断提升社区服务水平，构建小区共建共治共享格局。坚持党建引领，红色为物业服务赋能。成立红色业委会、建设红色驿站、提供红色“微服务”，用党建强基筑本。成立物业行业党委，指导全市物业服务行业党建工作。全市38家物业服务企业，其中18家成立实体党支部，其余20家分别联合成立8个功能型党支部，实现物业企业党组织全覆盖。通过党员、党组织作用发挥，进一步增强了物业服务的红色属性，让物业服务逐步回归为民、利民、惠民的本源。今年以来，红色业委会组织举办社区纳凉晚会33场，行业党委组织举办培训班6场。构建“三驾马车”，实现物业服务全覆盖。社区领办主动管理，针对专业物业不愿入住的回迁小区，由街道党工委指导村改居集体经济专业合作社成立物业公司管理。目前，我市已成立3家社区领办公益性物业公司，辖管12处回迁小区，物业投诉率整体从69.34%下降至2%以下，通过保洁保安岗位帮扶弱势群体13人，免收特殊群体物业费21户。专业物业片区管理，针对小区规模小、分布散、专业化物业引进难问题，按照“就近成片、以大带小、以强带弱”原则，将相邻若干小区整合成一个物业服务项目，目前已协商4家物业辅管10个老旧小区。国企物业兜底管理，针对整治难度大、居民需求多的无物业小区，充分发挥国企体制健全、与政府部门沟通便捷、社会责任意识强优势，由3家国企物业分别兜底管理。目前国企物业共接管48处居民小区，其中18处老旧小区免费增设饮水器、充电棚（桩）、智能快递柜便民设施21处，实现了较短时间内有效改善小区环境卫生、便民设施等问题。强化部门联动，凝聚红色物业强大合力。按照乐陵市人民政府《关于进一步加强物业管理工作的意见》房管消防、公安、城管执法局等部门联合，对堵塞消防通道飞线充电、乱搭乱建、机动车乱停乱放等问题进行了专项整治，取得了显著效果。今年，在10个重点小区按照“报告—提问—答复—办理—公示”流程召开“幸福家园”阳光议事会活动，建立房管、住建、市场监管等16个部门联动联席机制，推动解决一批群众“急难愁盼”问题，服务好全市群众满意度工作。目前，通过阳光议事会现场收集物业问题87条，解决问题72条。（乐陵市委组织部研究室）

#新时代六地辽宁杠杠滴#牢记嘱托显担当攻坚之年谱新篇︱凌河区聚焦“党建+人才” 激活智谷电子信息特色产业集群发展“新质能”#有一种美好叫辽宁##振兴新突破辽宁杠杠滴# 锦州市凌河区对标“一枢纽、两中心、两高地”区域中心城市发展定位，发挥区域比较优势，全力推进“两城三区五中心”建设，锚定打造以“锦州智谷”为牵动的电子信息产业500亿产业集群，创建产业园区党建品牌，以“党建+人才”运营管理模式为牵引，发挥集聚效应，探索推动党建搭台与招才引智“双循环”，助推项目提速、经济提质、发展提效，通过把战斗堡垒建在环上、服务保障抓在环上、先锋力量聚在环上，为百亿产业集群高质量发展注入强劲动力、提供坚强组织保障。聚焦“政治力”引领，提升组织力启动产业园区“红色引擎” 将党的组织和工作融合到园区建设、企业发展中，厚植党建“软实力”、深挖人才“硬实力”、做优营商“软环境”、做强发展“硬支撑”，构建上下贯通、条块联动的产业园区党建工作体系，以高质量党建服务经济稳进提质，推动构建现代化产业体系新格局。强化组织覆盖。扩大园区党组织覆盖，采取园区领建、产业链建、龙头带建、企业联建、挂靠组建的“一园五建”模式组建党组织。设置党群服务窗口，开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”三找行动，确保每名党员都纳入党组织管理。新建锦州智谷实业、恩耐吉等行业龙头企业党支部，切实将党建融入项目推进全过程，全程参与项目调研、开工、建设、生产“闭环”，把经济战线党员干部派到项目一线，推动园区项目落实落地。构建党建联盟。坚持各领域统筹、多方面联动、全区域推进，围绕“共建联建”，搭平台、建机制，将产业园企业、属地街道、社区、学校、金融机构和相关企事业单位等纳入“联盟”，打破原有企业党建“自转”“各自为战”局面，打造“产业园区党建共同体”品牌，盘活健全党企联席会议、项目化管理、问题收集处理和标准化考评等制度，明晰党组织权力和责任“两张清单”，以“大党委”引领产业园区提质增效，以“大党建”助推企业高质量发展，形成上下联动、条块结合的“数字产业园党建”工作格局。夯实思想根基。培育先进文化，坚持用社会主义核心价值观引领园区文化建设，开展先进文化进园区、党建知识进企业等活动，把优秀企业家团结凝聚在党的周围。制定组织联建、理论联学、队伍联管、活动联办“四联”工作机制，以“点单配送”“大课堂+小交流”模式，举办园区“党建+”联合党课，开展融合式自学、讨论式研学、沉浸式深学，引导园区企业党员职工学深观点方法、学懂道理哲理，更好将理论与业务互融互通，提升自我建设、赋能企业发展。聚焦“靶向式”服务，提升保障力凝聚产业园区“红色动能” 坚持招才引智与招商引资同步推进，聚焦产业引才、围绕需求育才、优化环境留才、对接发展用才，打造“引育留用”全方位人才磁场，助推产业园区发展。发挥“项目管家”作用。实施全域包联机制，一对一搭建企业供需“直通车”，建立“企业吹哨、部门报到”工作制度，当好项目推进“联络员”、业务办理“特勤员”、惠企政策“宣传员”。从产业发展需求和政策供给服务两端发力，建立“需求+问题”台账，以服务纾企难、解企忧，让企业少跑腿多办事，园区建设至今，累计帮助解决企业资金运转、原料供应、手续办理等各类事项48个，全程包保式、管家式服务，推动项目落地、企业发展，跑出“凌河速度”。政务服务机构“综合窗口”运行实体化，实现112项政务服务事项“秒批秒办”，108项政务服务事项容缺受理，企业诉求即时转办率、按时反馈率常态“双百”。发挥“人才经纪人”作用。成立园区人才服务中心，建立“提出申请、窗口受理、承办代办、跟踪回访、结果反馈”全流程管理体系，挂图作战。厚植“为党聚才，跟党创业”发展理念，搭建人才交流“会客空间”，打造集政策服务、党建咨询、活动路演、项目洽谈、人才交流、办公休闲于一体的“智谷人才会客厅”，围绕“1+5+N”建设标准，即一站式服务中心，结合红色驿站区、活动路演区、合作洽谈区、功能拓展区、休闲娱乐区5个功能服务区为人才打造“红色阵地”，推广“领军人才+创新企业”模式，推动省内外高校与12家规上企业精准对接，实现企业领军人才全覆盖，建设高端青年人才库，为企业和人才双向提供资源链接、创业孵化、融资对接、政企对接等一系列服务，推动成果转化落地。发挥“生活管家”作用。优化人才服务保障“软环境”，完善配套基础设施和相关福利待遇，产业园区内打造个性化、现代化、智能化高端人才公寓。公共区域配有美食街、咖啡岛、无忧室、阅读空间、互动空间、影音室等功能服务区，提供更高生活品质、更浓文化氛围、更多新鲜体验，不仅让产业园区人才“有得住”，更能“住得好”，着力把产业园区打造成创新驱动的“红引擎”、人才融合的“红磁场”、经济发展的“红方阵”。聚焦“可持续”运转，提升能动力激活产业园区“红色细胞” 围绕“党建+人才”双车道建设，组织经营管理型、资源开发型、生产实用型、技能带动型、技术服务型和社会服务型六类人才参与发展座谈会、业务交流会、党支部活动，引导参与并融入产业园区创新发展，推动产业园区提质升级。突出企业联动。发挥优质资源辐射引领作用，制定“政府+园区+企业”联席会议制度，突破企业、单位之间的信息壁垒，实现资源共享，助推产业链上下游、产供销、大中小企业抱团取暖、共同发展，构建“产业链”“经济链”“价值链”三链同构，形成党建搭台、企业唱戏、产业发展的良好态势，为产业振兴注入强劲动力，为企业发展、产业振兴保驾护航。突出创客孵化。坚持“实践锻炼人才”理念，创建“OVU智谷创客星”新业态、新就业群体创业孵化基地，搭建干事创业“大舞台”，打造人才培育“孵化器”，畅通人才价值实现路径，提供发展空间，让人才在适合自己的领域和岗位上发光发热，实现个人价值与社会价值的双重提升。突出岗位创新。汇聚红色力量，以党建“内链”驱动产业园区“外链”一体高效运转，广泛设立先进党组织示范单位、党员示范岗、示范工作室，引导党员发挥作用，开展党员志愿服务等活动，引导党员立足岗位创先争优，服务企业发展。建设产业园区发展“生力军”，定期开展比技术、比创新、比业绩的擂台比武活动，通过正向激励，实现以科技创新塑造发展新优势，为企业强效力，为园区增活力。锦州智谷锦州智谷项目是凌河区与中国电子集团旗下中电光谷联合控股有限公司合作项目，是凌河发展新质生产力的最有力支撑，被市委市政府确定为“以更高站位参与东北全面振兴新征程的先行示范项目”。该项目整体规划占地面积约1000亩，总建筑面积约80万平方米。一期项目规划占地面积214亩，分为智谷1.1期、智谷1.2期两个地块实施。一期项目主要承担规划展示、公共平台、综合服务和产业示范功能，规划建设展示中心、配套公寓、产业孵化器、研发中试厂房、生产型厂房等。目前，1.1期15栋建筑已主体封顶，展厅已投入使用，12月各类厂房主体全部交付。1.2期拟在1.1期基础上，采取敏捷定制方式，继续引导优质电子信息类企业强链补链延链，规划建设18栋建筑。锦州智谷项目旨在用一种崭新方式发展新型制造业，并把制造业和服务业结合起来，通过龙头带动、基金牵引、应用驱动、联合创新等模式，重点发展电子功能材料——电子元器件——智能终端的完整产业链，打造国内具有影响力的电子信息产业核心区和智能制造集聚区，成为我市通过再工业化与数字化推动产业升级的关键引擎。供稿：区委组织部