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乙方公关公司权威发布_个人简历电子版可编辑(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

乙方公关公司

媒体转公关：那些年我踩过的坑大家好，今天想跟大家聊聊我从媒体转公关的那些事儿。虽然最终失败了，但我觉得有些经验可能对你们有帮助。记者转公关的那些坑 𐟕Š️ 很多人觉得，记者转公关应该挺顺的吧？毕竟两者看起来都跟传播、沟通有关。但实际情况呢？其实差远了。甲方公关：不仅仅是拉资源、写通稿 𐟏⊊首先，甲方的公关工作可不是简单地拉资源、写通稿。资源当然重要，但那只是入门门槛。随着你在行业里混的时间越长，资源大家都会积累到。关键在于如何把资源转化成公司的优势。记者可能擅长挖掘新闻点，但如果你不了解品牌所在的行业和产品，适应起来会很困难。现在公司都希望新人来了就能干活，不会给你太多时间去适应。甲方公关更多是内部向上管理，比如说服市场部门批预算，协调各种部门提高业绩。遇到舆情危机时，还需要调动各种资源协同作战。这考验的是你的逻辑思维能力、协调能力和危机反应能力。乙方公关：心态转变是第一步 𐟓š 乙方的公关工作呢？心态转变是第一步。乙方虽然入门门槛低，但成长速度慢。大公司的品牌业务越来越趋同，竞争激烈。如果你有机会去大甲方，还是尽量去。乙方的工作确实很辛苦，很难熬。乙方的能力要求也很高：文案写作能力、策划能力和提案能力。提案能力尤为重要，因为你的工作效果最终要说服客户。我面试的岗位是客策一体的，对方建议我从文案开始，再做策划，因为一开始就面对客户可能会受不了、跟不上。总结 𐟓 经过这次转行经历，我发现自己对媒介的认识还是太浅薄了。继续闭门看书吧…以上内容都是个人浅见，欢迎大家在评论区指导𐟧Ž‍♀️ 希望这些经验对你们有帮助！如果有其他问题，欢迎留言讨论哦！

新财年已经开始2个月，业务扩张又开始招人了。这轮面试下来，结合最近和社群姐妹的一些交流，几个个人感受和大家分享： 1⃣️哪怕是打工，大家也都意识到要更靠近钱的来处。我做大市场，就说这个领域里的。目前市面上释放出来一大批做纯传播的品牌/公关/营销，以及做纯播放量/涨粉的新媒体运营。再说两个我身边的事：不下10个博主和我说感受到广告业务腰斩，要转电商带货、知识付费；一个年薪百万做品牌的朋友被裁了，来问我这需不需要人，准备一年挣个小几十万隐退…… 能感受到大家都想往业务方向转，比如增长、运营、销售。手上能出钱，能穿越任何周期。锦上添花的fancy岗，很吃经济环境和热钱，像现在这种情况，也只有的大厂、血厚的垂类头部公司还给得起养得起。 2⃣️乙转甲，要趁早。随着甲方业务收缩，乙方供应商类公司的日子也是叫苦连天，倒闭、裁员也释放了大量从业者。几个月前招了一个乙方的总监，本以为是和落寞英雄喜相逢，没想到带得比实习生还累，主要还是因为思维模式差太多。乙方多是承接甲方局部技术工作，虽然行业和项目接触得很广，但是不垂直深入某个完整的产业链，视野很发散，不纵深。假如你未来终究想去甲方，只是把乙方作为跳板，建议一定趁早。因为年纪越大，沉没成本越大，越不能接受从头开始。因为到了行业甲方，业务逻辑、协同方式完全不同，之前挥斥方遒的大部分东西都行不通了，基本都要降级降薪重新爬坡，心理落差很大。 3⃣️频繁跳槽，本人必有妖。那种把个人主观原因全部摘干净的话术，只能在低端局行得通，不是长期护身符。近期两份以上工作时长低于一年半的，解读出来的问题就是：次次都没扛过一轮绩效周期。知道自己没干好不能升职加薪，不如在暴露前先跑了，还能通过跳槽美美涨薪。当这种行为变成了一种正反馈链条，通过跳槽解决（逃避）问题就成为了习惯，也就是常说的稳定性不足。更严重的是，虚假繁荣背后，是职场走下坡路的事实。常年走马观花，不攻克巨大难题，不经历业务发展周期，只能说干了点活，拿了点钱，这一切终究会在冲刺中高端岗位的时候露馅。时间是一种维度，一种非常容易被人忽略的维度。经历过周期，见证过起起落落的人，知道什么时候出什么招，更能穿越浮波，静水流深。不会游泳但频繁换泳池的人，终究会暴露。 4⃣️自由职业/创业的，也尽量以长期发展和上坡路的原则来规划。不得不说，最近很多自由职业、创业小老板想回职场。但是，没正儿八经经营公司，为了赚钱打一枪换一炮，导致履历乱炖的，是大多人的通病。并非是对个人能力的否认，而是心态和职场的匹配度的问题。追求自由、高度自我决策的心，不会泯灭只会是压抑，进越成熟的公司越会引发痛苦，风险抉择之下，还是职业经理人更合适。 5⃣️00后整顿职场，95%是脑子跟不上荷尔蒙。 00后已经就业很难了，现在应届生的起薪都不如我当年高。环境压抑+逆反心理下，跟风这种发泄狂欢，只会更加损害群体口碑。再说个很直白的就是，我现在申请HC，都尽量把级别和薪资拉高，尤其偏爱30岁左右已婚/已育/买房/买车的。因为到这个阶段的人，能力经过了筛选，心性经历了捶打，又有责任心又背负压力，一个字：稳。小年轻又要教技术，又要安抚各种浮躁的情绪，本来带起来就累，万一一言不合把我整顿了，简直救大命。所以00后们不如反其道而行之，在暴躁同行的衬托下，多察言观色，多展示一点责任心就能脱颖而出。也别嫌弃脏活累活，这个时代大家都在向下兼容，有经验的人也都和你抢着干呢。

#爱上工作的瞬间# #笔记灵感# 哈喽大家，好久不见！前段时间工作太忙了，拖延症就来了！最近工作上摸索的新业务都有了一些起色，趁着周末和大家分享下从品牌到科技厂mkt的一些真实感受，希望给在纠结选择的朋友一些参考。 1️⃣「商业视角」离生意更近了做Branding的时候看品牌传播声量，有时候为了讲故事，牺牲了部分和产品的关联度，转化更是难以归因。但现在做digital MKT，海内外社媒平台的商业化生态都在不断完善，内容是否有效传递了产品卖点，商品曝光、点击、加购，转化你都能直接看到，融合嗨点和卖点的内容才是好内容。如今做3C MKT 认知、种草再到转化这个链路能在社媒上跑通了。也就是说，你能通过内容完成生意闭环。 . 2️⃣ 「运营思维」做了再说，减少内耗现在做海外社媒，要做内容运营、SEO、广告投放，用数据埋点、AB Test等方式、两周一周期和算法博弈，用数据验证，在这个过程中，你能感受到自己的认知是随着一次次经验不断积淀的。测试→数据→迭代→成果，无论测试出来有效无效，都能有结论有所获。 . 3️⃣ 「业务理解」回归消费者决策链路无论是广告投放还是社媒，都是能得到消费者直接反馈的岗位。懂业务，一要懂产品：知道公司想传递的新品核心卖点是什么？怎么通过我们的短视频、文案传递给消费者？懂业务，二要懂用户：知道消费者的决策链路是什么样的，认知-兴趣-购买-复购，我们每一个营销动作针对的分别是什么人群？ . 4️⃣ 对市场变化响应更快 5️⃣ 「数据分析」有技能更有安全感。（1000字限制，放不下啦，大家移步图片看！） . ———————————————- 我是知了～上班7个月的应届生，从广告、公关到市场营销，从乙方到甲方，从互联网到科技厂，现在在做海外MKT～虽然最近工作很忙，但感谢因为自己有个账号能驱动着我抽出时间来记录自己成为职场人的感受与成长，在执行和琐碎的工作之余保留一点思考空间！所以感谢每一个看我内容的朋友们！是你们给的反馈让我有持续更新的动力𐟫𖊣知了kinsey# #知了不冬眠# #市场营销# #00后打工# #求职季# #品牌营销# #笔记灵感# #职场日常#

媒介推广岗位揭秘：软广硬广全解析媒介推广岗位的核心职责是通过各种手段提升品牌或产品的知名度、影响力和商业效果。根据推广手段的不同，媒介推广岗位大致可以分为两大类：软广和硬广。 𐟚€软广：主要通过与KOL（关键意见领袖）、达人、博主等合作，借助他们的影响力和粉丝基础进行推广。这种推广方式注重内容的自然融入和用户体验，旨在潜移默化中影响消费者。软广岗位通常被称为PR（公共关系），他们需要寻找与品牌调性相符的合作伙伴，把控内容质量和推广效果。 𐟚€硬广：更侧重于传统媒体的投放，如电视广告（TVC）、户外广告、纸媒广告等。此外，信息流广告也是硬广的一种形式，它通过在社交媒体、新闻资讯等平台中插入广告，实现精准触达。硬广岗位需要具备较强的市场洞察力和数据分析能力，以确保广告投放的效果最大化。在实际工作中，综合型媒介或更高级别的岗位往往需要同时掌握软广和硬广的技巧，结合两者的优势进行整合投放，以实现更好的品牌宣传效果。具体来说，四种主流的媒介推广岗位包括： 𐟓⋏L媒介：专注于与KOL合作进行推广，要求具备良好的沟通能力和内容把控能力。这类岗位既可以是种草或品宣导向，也可以是纯转化导向，但后者更偏向于网络销售，建议新手谨慎选择。 𐟓⥅쥅𓥪’介：主要负责与新闻机构类媒体建立合作关系，如央党媒、财经类媒体、地方媒体等。这类岗位通常需要具备媒体和政府关系人脉，门槛较高。 𐟓⦕ˆ果媒介：也称为信息流优化或信息流运营，以ROI为导向，通过监控和分析账户数据，优化素材创意，提升广告投放效果。这类岗位在海外、跨境或游戏行业较为常见，现在已逐渐普及至各行各业。 𐟓⥪’介采购：负责媒体资源的购买谈判，确保资源的高效管理和维护。这类岗位在大乙方公司较为常见，服务于稳定的大客户，进行资源采购与匹配。总之，媒介推广岗位涵盖了广泛的领域和技能要求，从业者需要根据自身的兴趣和发展方向选择适合的岗位类型。

纠结！要不要回到裁员的公司？先说说我们公司的背景吧：北京的一家快消品饮料公司，虽然这些年一直没盈利，但一直靠投资人撑着。今年投资人没投钱，公司就开始裁员了，已经裁了两波了。我在品牌部做公关媒介，干了四年了。之前的两次裁员把我的下属都裁了，所以我没离职之前就成了光杆司令。上个月底，领导找我谈了谈心，意思是公司现在困难，老板要继续降本增效。如果我和同部门的同事都留下的话，就要都降薪或者一个人走，公司会按法律规定赔钱。我接受不了降薪，所以选择了后者。工作交接了半个月后，这周一正式离职了。期间老板找我聊了一次，说了些客套话，然后说如果我没找到新工作之前可以继续以兼职的形式跟公司继续合作。我听听就过了，兼职我是万万不会干的。昨天下午，领导打电话直接跟我说老板想要我回去。当时我挺懵的，就直接问了一句是不是赔钱的问题解决了？领导说这个老板还没说，就是说了还想你回去继续干。因为我在外面旅游不方便细说，就跟领导说了晚上回去想想。晚上领导给我留言，表达了现在选择权在我，如果我还愿意回来，咱们这个团队就继续合作。我现在比较纠结的是：老板是真的觉得我这个员工不错想要留着继续用，还是说不想赔我钱套路我？以及我根本摸不清这个公司没有投资人给钱还能撑多久，值不值得再折腾一次？再说现在经济不好，工作难找。我虽然离职了但还没正式找工作，其实也没底什么时候能找到工作（我的底线是可以给自己半年找工作的缓冲期，过了半年我一定会非常焦虑，北漂一个每天睁眼就是各种花销）。一个35岁的公关媒介经理想要再找一个甲方的工作还有可能吗？实在不想再回到乙方了。跪求各位职场大佬帮忙分析分析我的情况，给一个建议！

时尚管理专业：你真的准备好了吗？ 𐟑‹很多人都觉得读时尚管理专业是进入时尚行业的捷径。真的是这样吗？我本科读的是Sheffield Hallam的金融管理，怀着对时尚行业的热情，我申请了四所大学的时尚管理专业。最后，我被利兹大学录取了。本以为这会是进入时尚行业的敲门砖，但实际情况却并非如此。 𐟔 时尚管理专业其实是一个比较新的领域，课程设置并不完善。我所在的学校就是刚刚开设这个专业，我是第一批试验品。 𐟑— 面料部门或设计相关部门与正规的设计专业不同，时尚管理更偏向商科。但从现在的就业情况来看，如果你没有设计背景或面料知识，想进入品牌的面料部门或设计相关部门是非常困难的。因为硕士课程提供的产品专业知识非常有限，根本不足以应对日常工作。 𐟓ˆ Marketing或Pr部门如果你想进入时尚行业的Marketing、Pr部门或时尚类媒体，学习时尚管理可能并没有太大必要。其他专业如公关、工商、市场管理也可以胜任这些职位，而且未来还有更广泛的择业空间。 𐟓š 实习经验更重要快消、奢侈品品牌或乙方（对接时尚品牌的机构）对专业背景的要求并不严格。如果有相关的实习经历或好的文字作品、微信推文排版作品，进入这些部门会更容易。抛开升职不谈，就目前就业而言，学历和专业背景其实关系不大。 𐟛️ 时尚买手和采购工作经验比学术背景更重要！Leeds的时尚管理专业主要是为买家和商品管理员设计的（因为有很多供应链方面的内容）。但我在找时尚买手工作时一路坎坷（最后也没进去），主要原因是我没有相关的工作经历。时尚买手的专业要求并不高，学习贸易、供应链等专业也可以胜任，而对时尚方面的要求其实可以从平时的知识积累中获得，学校教不了你太多。 𐟓 总结如果你为了日后就业选择时尚管理专业，请一定要慎重。这个专业并不简单。如果你想做时尚行业的媒体、Marketing、Pr、买手或商品管理员，可以选择这个专业，但一定要积累实习经验。但如果你想做设计或面料采购等职业，并且没有相关学术背景，请三思！

近日，“车主开着雨棚迈巴赫维权”事件迎来大结局。 11月14日，车主发文：称该纠纷已圆满解决：经双方协商，按照相关法律有关规定，甲方同意向乙方赠送3年整车延保及3A3B保养套餐，该纠纷已圆满解决。事件回顾： 10月10日，涉事车主表示，7月1日他花215万全款购买了一辆全新迈巴赫GLS480。提车两天后发现中控异响，7月11日前往4S店检测未查出异常。当天下雨，回程途中发现副驾驶A柱漏水，再次去4S店，车内饰被大规模拆解。车主提出贴钱换车，4S店给出的估价为135-150万元，相当于10天就折损了近80万元，这让他无法认同。 8月6日，车主在网络上通过名为“漏水车车主”的社交账号，讲述了自己的购车及遭遇漏水问题的经历，并发布了用三色防水雨布遮盖车顶的迈巴赫照片和视频，此事在网络上迅速发酵。随后，此事在网络上热传，吸引了不少迈巴赫车主的模仿，还有网友穿上三色雨布做的衣服进行声援。 10月12日下午，涉事车辆经销商针对该事件发布情况说明。声明中称，经厂家和该公司综合技术研判，建议客户进行针对性维修，但遭到了客户的强烈反对，因此拆检维修工作停滞至今。随后，该公司承诺客户会在在解决方案中会充分考虑拆检产生的损失，给出合情合理解决方案，不会让客户权益受损。但客户一直拒绝授权。 “漏水迈巴赫”事件回顾与启示！事件发生在2023年，一辆价值超千万的迈巴赫S-Class（迈巴赫S680）在交付后不久便发生了漏水问题。这辆车在暴雨天气下，车主发现车内出现了明显的渗水现象，尤其是车顶部分。车主通过社交媒体发布了这一问题，引发了广泛的讨论。车主是一位来自中国的成功企业家，长期从事金融投资行业，家庭背景显赫。他对汽车的要求非常高，选择迈巴赫这一豪华品牌本身便是想要体验最顶级的驾驶体验。然而，买车时充满期待的他，却没想到会遇到这样一个质量问题。车主表示自己购买迈巴赫的初衷是希望得到一辆“没有任何问题的奢华座驾”，并且对品牌的品质有较高的期望。迈巴赫车企的表态与处理方式 1. 初步表态：当车主将这一问题公之于众后，迈巴赫车企的反应较为迅速。最初，车企表示这只是“个别现象”，并将继续与车主保持沟通，以解决问题。车企强调，漏水并非迈巴赫车系的普遍缺陷，而是由于个别生产线的制造差错所致。 2. 进一步调查与修复：迈巴赫公司在媒体上做出了正式声明，表示已经对车主的车辆进行彻底检查，并找到了漏水的原因。最终，车企认为是车顶密封件安装不当导致了水汽渗入，并承诺将在最短的时间内进行维修。 3. 后续公关与补偿：迈巴赫车企向车主表示，由于该问题属于质量缺陷，车主的车辆将免费进行全面修复，并会提供相应的代步车，以确保车主的正常出行。此外，车企还表示，将进一步加强质量检验流程，避免类似事件的再次发生。群众的反应与社会讨论 1. 群众的关注点：这起事件在中国社交媒体上引发了大量讨论，尤其是在百度、今日头条等平台。网友们纷纷对这一事件发表了看法。一些网友认为，即便是豪华车也不能免于质量问题，这提醒消费者即使购买了顶级品牌，也要保持警惕。另一部分人则表示理解，认为豪车如迈巴赫的维修和售后服务体系非常完备，车主应该会得到妥善解决。对于一些“群众”而言，这件事也成为了一个反映社会消费文化的契机。部分网友质疑，尽管迈巴赫的品牌价值巨大，但高昂的价格却不能保证产品质量，消费者是否真正能够获得足够的保障成为了话题的核心。 2. 消费者权益保障的讨论：此事件也引发了公众对消费者权益保障的深思。一些专家表示，作为消费者，尤其是购买高端产品的消费者，理应享有“无忧保障”，而不应因为品牌的高端性而在质量问题上“容忍妥协”。同时，这一事件暴露出当前消费者在维权方面的某些不足，特别是在面对豪华品牌时，消费者往往处于相对弱势的地位。迈巴赫车企如何应对社会期望？迈巴赫作为全球顶级豪华车品牌，向来注重品牌形象与客户体验。此次事件的发生，使得迈巴赫车企在中国市场的品牌形象受到了冲击。如何重新赢回消费者的信任，是迈巴赫面临的严峻挑战。对于如何解决消费者权益问题，迈巴赫需要在以下几个方面做出改进：加强质量管理与检验：作为一个奢侈品牌，迈巴赫应当进一步加强生产和质量管理，确保每一辆车出厂前都经过严格的质量把关，避免类似漏水等问题发生。这不仅仅是对消费者的承诺，也是品牌形象的保护。提升售后服务与危机应对能力：迈巴赫车企需要在危机发生时展现出更高效、更透明的解决能力，尤其是在中国市场，品牌需要更加重视消费者的反馈和诉求，切实提高售后服务水平，避免消费者的不满情绪蔓延。加强消费者教育与沟通：迈巴赫应该加大在消费者教育方面的投入，向消费者清晰地传递品牌的质量承诺、售后保障等信息，确保消费者能够在购买前对产品和服务有充分了解。社会应如何加强消费者保障？从这个事件中可以看出，消费者在面临质量问题时，往往处于信息不对称、维权成本高等困境。为了更好地保护消费者权益，社会应从以下几方面做出改进：加强消费者法律保护：消费者权益保护法律应进一步完善，尤其是在售后服务和质量保障方面。应加强对品牌和生产商的监督，确保其履行质量承诺，并对虚假宣传、质量问题等行为进行严格处罚。完善信息公开和品牌责任：企业应承担起更多的社会责任，确保产品质量透明，尤其是对于高端品牌而言，质量问题应更加引起重视。与此同时，消费者的反馈和投诉应得到更快速有效的响应，建立起更为畅通的维权渠道。鼓励消费者参与监督：平台和社会机构应鼓励消费者在购买后积极分享使用体验，及时反馈质量问题。政府和行业组织可以通过建立公共投诉和评价平台，帮助消费者进行维权。结语 “漏水迈巴赫”事件虽然看似只是一起个别的质量问题，但它引发的社会讨论却深刻反映了消费者对高端品牌的期望与现实之间的差距。如何平衡品牌的高端定位与消费者的真实需求，如何建立更加完善的消费者保障机制，仍是未来社会和企业需要共同思考的问题。在享受顶级产品的同时，我们也应当坚守消费者权益保护的底线，让每个消费者都能在追求品质的道路上，享受到应有的尊重与保障。#迈巴赫#

中国传媒大学新闻学院还记得当初填志愿时，你抱着想做综艺节目的心，报考了心心念念的人大新闻学院。老师们说，“复合学科人才是未来”，你被前所未闻的新闻X艺术title迷了眼，没想到一入艺门深入海，就这样成了广告狗。但注重通识的学院终究是让你新闻、公关、广电一个也不落：新中关蹲守两小时抓路人采访，杨梅竹斜街拍鼻烟壶纪录片，熙熙攘攘的饭店里导演尴尬短视频，贫困县探访助农扶贫直播基地。采访、拍摄、剪辑、文案，那个时候大概是你离【超级个体】最近的时候。当然，作为货真价实的广告狗，更让你熟悉的是：大广赛、oneshow和学院奖。为了参加这些比赛，你拍过定格动画，拍过土味短视频，写过营销策划案，更是批量生产数不清的短文案、长文案。你是写手，是编辑，是导演，是不被定义的X！听学长学姐们说，广告人得要拼实习拼实践，于是新闻、公关、广告、品牌、运营、市场，只要是搭边的你都试了个遍。你先去了广告人向往的4A。奥美日x80，你在宿舍哭惨，结果在媒体实习的舍友拿着0的日薪，嗯，谁比谁更惨呢？你终于进了有大厂光环的互联网们。在4A，你最讨厌客户催稿连环call。在互联网，你最终，成了那个催稿的烦人甲方。从博雅、奥美到百度、网易、腾讯，从4A到互联网，从乙方到甲方，每一次，都是祛魅的过程。本科毕业之后，你另寻他路，“文转商”投奔隔壁Marketing。读完研究生找工作，你发现兜兜转转，群面舌战群儒的同学，还是你的新传生伙伴们！原来，新传人的尽头不只有考公考编，还有远亲近邻的Marketing！明天就9月1号了，又到了一年一度的大学生开学季，你还依稀记得当年互联网上很多人告诉你“本科别读新闻，没有未来”而如今你作为离开校园的职场人回想那些熬过的夜，拍过的片，写过的稿，如果时间重来一遍，你还是会做同样的选择。对了，要知Marketing篇如何，收看前序《宝宝，我记得你敢开始很喜欢做品牌的》。

股东保密协议范本：防止机密泄露的必备合同股东保密协议书范本，防止股东或员工泄露公司机密，该签什么合同协议？标准word通用版模板，可编辑修改。 𐟓 股东保密协议甲方：乙方：签订日期：年月日 𐟓 分红股股东保密协议甲方：乙方：鉴于乙方愿意被聘用到甲方工作，成为公司协议约定分红股股东后，双方经平等协商一致，自愿达成本保密协议。本协议涉及保密和知识产权的内容。 𐟔 保密范围第一条乙方应承担的保密义务范围包括但不限于甲方的以下商业秘密：甲方所有、使用、支配、提供的具有商业价值的未公开的技术信息和/或经营、管理信息、技术秘密、财务信息、客户信息以及其他对甲方具有重要意义的信息和/或资料。按照法律和/或合同，甲方负有保密责任的第三方商业秘密。 𐟚려🝥𙉥Šኧ쬤𚌦ᠤ𙙦–𙥜觔𒦖𙤻𛨁Œ期间，未经甲方同意，不得以任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉甲方的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 𐟓 保密职责第三条在甲方任职期间，乙方应遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何甲方商业秘密，以保持其机密性。 𐟛᯸ 职业准则第四条在甲方任职期间，乙方承诺遵守职业道德和商业领域公认的准则，不做、不参与下列行为：设置任何人为的、技术的、物质的障碍或者以其他任何方式造成工作无法顺利进行；获取或者设法获取乙方工作之必需的甲方商业秘密等。利用甲方的客户或公关渠道等为自己或他人谋利益。 𐟚蠦𓄥䄧† 第五条乙方如发现甲方商业秘密被泄漏或者因其过失泄漏甲方商业秘密，应当积极采取措施，防止损失扩大，并及时向甲方报告。 𐟓‹ 其他条款第六条本协议自双方签字之日起生效，至乙方在甲方的工作关系终止或解除之日起终止。本协议的解释权归甲方所有。 𐟖‹️ 签署甲方：乙方：

𐟔’股东保密协议范本 𐟓… 签订日期: 年月日 𐟓 分红股股东保密协议甲方: 乙方: 𐟔 鉴于乙方愿意被聘用到甲方工作，成为公司协议约定分红股股东后，双方经平等协商一致，自愿达成本保密协议。本协议涉及保密和知识产权的内容。 𐟔 保密义务范围乙方应承担的保密义务包括但不限于甲方以下商业秘密: 甲方所有、使用、支配、提供的具有商业价值的未公开的技术信息和/或经营、管理信息、技术秘密、财务信息、客户信息以及其他对甲方具有重要意义的信息和/或资料以及按照法律和/或合同，甲方负有保密责任的第三方商业秘密。 𐟚려🝥𙉥Šእœ觔𒦖𙤻𛨁Œ期间，乙方未经甲方同意，不得以任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉甲方商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 𐟒𜠤𛻨Œ期间保密乙方在甲方任职期间，应遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何甲方商业秘密，以保持其机密性。 𐟚렧恦�ጤ𘺊乙方承诺遵守职业道德和商业领域公认的准则，不做、不参与下列行为: 设置任何人为的、技术的、物质的障碍或者以其他任何方式造成工作无法顺利进行；获取或者设法获取乙方工作之必需的甲方商业秘密等。利用甲方的客户或公关渠道等为自己或他人谋利益。 𐟓⠦𓄦𜏥䄧† 乙方如发现甲方商业秘密被泄漏或者因其过失泄漏甲方商业秘密，应当积极采取有效措施防止泄漏范围的进一步扩大，并及时向甲方报告。 𐟒𛠥Šž公电脑使用规定乙方应遵守甲方制定的有关办公电脑使用的规定，包括但不限于: 未经甲方书面同意，乙方不得使用个人电脑（自带笔记本电脑、PC机及掌上电脑等）不得自行拆开机箱。未经甲方书面同意，乙方不得使用移动存储设备（包括U盘、移动硬盘及刻录设备等）或通过网络将公司办公电脑中的文件导出。 𐟚렦Š€术秘密与知识产权乙方在履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前款的规定，导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬或分红中扣除。 𐟓𕠧𛈦�Š𓥊襐ˆ同乙方因违反本协议约定的保密义务，经甲方查实的，甲方可立即书面通知乙方终止双方的劳动合同关系，并可以根据法律对乙方采取惩戒措施。 𐟏›️ 管辖法院因履行本协议所发生的争议，双方应协商解决。协商不成时，任何一方均可提起诉讼。双方约定由甲方所在地人民法院管辖。上述约定不影响被侵权人请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。 𐟓 协议变更与补充甲、乙双方应本着诚实信用的原则履行本协议，经双方协商一致，可以对协议有关条款进行书面变更或者书面补充，补充协议与本协议具有同等的法律效力。 𐟓… 协议生效本协议自双方签字、盖章后生效。双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起，至上述保密内容被公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除或到期而免除。

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