当前位置：网站首页 » 新闻 » 内容详情

在公司离职后有补偿吗下载_在公司离职后有补偿吗怎么办(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

在公司离职后有补偿吗

有个员工，在甲方单位做了10年的厨师。甲方是个保密单位，后来单位改制，就把员工转到了派遣公司。转派遣公司之前，把之前遗留的问题都清理了，没给员工缴纳社保，一次性补了80000的社保费，员工非常开心同意了，也领到了钱。在派遣公司干了8年后，甲方要换个派遣公司。员工担心工龄不给累计，就不想干了。要18年的补偿金。甲方不乐意，明确表示我们想要继续留用，你自己不想干了，还要钱？不给！！！员工准备仲裁，平均工资8000,18年的补偿金加上未休年休假，加班费，共计18万，甲方单位和派遣公司为被告。派遣公司从中间协商， 1，加班费，员工没有证据证明加班。每天8小时，每周双休，基本都能落实到位。 2，未休年休假，根据员工提供的社保缴费记录，员工每年只有5天年假，两年10天，一共7356.32元。 3，补偿金，派遣公司这边只能支付8年费用，64000元。因为入职之前，员工提供了之前离职证明，辞职信，手写了离职承诺书，承诺了跟原单位已经没有了任何劳动争议。这样算下来，能给员工71356.32元。并且要求员工，如果拒绝甲方单位留用，在3天内，到派遣公司报道。写到这里，我觉得员工的权益，确实是受损了。因为员工实打实的工作了18年，只因为转成了派遣，就白白扔了10年的补偿，确实不合理。但问题甲方人家也有道理，人家说我没辞退你，也没降薪，也没换岗位，只是换了一家派遣公司，你自己要走，我凭什么给你钱？双方都有理，派遣公司没什么理。员工和派遣公司的合同还在有效期，派遣公司要求员工报道，合理。员工却闹脾气，拒绝到派遣公司报道。 15天内，派遣公司发微信，发语音，打电话，发短信通知报道，员工一直拒绝报道。派遣公司直接发了解除劳动合同通知书，解除原因是连续旷工10天以上，严重违反公司规章制度。 35天后，仲裁开庭。开庭当天，甲方单位派出的律师，私下表示可以调解，补偿金＋年休假＋加班费一次性支付14万。员工拒绝了，员工说补偿金 10000＊18＝180000，其他钱都不要了，给18万马上签协议书。仲裁员都蒙圈了。仲裁员说根据提供的证据显示，员工上一年度平均工资是8000，为什么诉求是10000＊18呢？？员工旁边坐着律师，律师义愤填膺解释，这是对不良单位的惩罚。要不是仲裁员特意翻了翻他的律师证，都想当场把他踢出去。怎么有这么缺心眼的律师？仲裁员走完了所有流程后，笔录签字，又补充了一句，用工单位和用人单位都有意向调解，如果原告有调解意向的话，可以在仲裁结果出来之前随时联系。我作为派遣公司出庭的一员，出了仲裁庭跟员工单独呆了会。我说用工单位都松口了，咱们各退一步不行吗？我这边提供的证据，明显对你不利呀。你确实应该报道，一次也没来，旷工事实已经形成了。整不好，最后一分补偿都拿不到啊。员工没什么主见，说话很客气。他说要跟他的律师商量商量再回复我。我听这个员工的意思，他的底线是11万。因为他工作前十年也就三四千，后来涨到5000，最近一年给加了些补助才到了8000，他也挺感激甲方单位，就是律师坚持让他要18万，还说仲裁最终能判到15万以上。沟通失败。若干天后，仲裁结果，员工败诉。补偿金一分没有，未休年休假给定了两万多。员工给我打电话，非常低沉沙哑的问我为什么。ⷂ𗊦ˆ‘说，当时单位给您发微信，发短信通知您来单位报道，您来了还能给您发待岗工资，缴纳社保，您不来就是旷工啊。微信里都跟您说了旷工的后果，您坚持听律师的。兄弟我苦口婆心劝您多少次，一次也没听我的呀。我说您还可以上诉，虽然根据裁决结果不太好翻身，但是没准甲方还会妥协呢？员工最后没有上诉。 14万完全符合他的预期，硬杠，最后剩了两万。（图片素材来源于网络）

LG Display广州工厂在转让给TCL华星后，员工们的离职补偿问题却像一块绊脚石，让双方都有些头疼。上个月底，一些GZ工厂的LGD员工私下透露，其实早在月初，韩国那边的员工自愿退休会上，公司就已经提到了GZ工厂员工的去处。但GZ工厂的员工们一瞧，这补偿方案怎么和心里想的差那么多呢？按照原计划，11月8号前，GZ工厂的员工要是愿意挪到旁边的CO工厂，那还能根据年头和职位，拿到五千到一万的奖金。可要是想留在GZ工厂直到最后一天，那就只能拿到“N”倍的补偿了，说白了就是干了多少年，就拿多少个月的平均工资。可员工们一打听，韩国工厂那边自愿走的，能拿到快三年的工资，烟台工厂也是“N+1+双倍年终奖”。GZ工厂的老员工们，合同都是没期限的，还等着过年前的两个月年终奖呢，这补偿方案里连提都不提，能不让人心寒吗？大家伙儿一合计，补偿得提到“2N”才行。好在LGD听了大家的意见，11月28号又出了个新方案，给那些不想挪窝的员工加了一个月的就业准备金和春节补助金。可员工们心里还是犯嘀咕，今年的春节补助金，会不会缩水啊？说实话，企业转让是大事，但员工的权益也不能不顾。希望LGD和TCL华星能好好商量，给出一个让员工们心里踏实的补偿方案。毕竟，员工们为企业付出了那么多，最后也得有个体面的收尾不是？

𐟓【辞职后在竞业限制期内可否获得经济补偿？】𐟓⊰Ÿ˜‰你知道吗？在❌职后，竞业限制期限内可以获得经济补偿！是的没错！✌𐟏𛊰Ÿ‘‰𐟏𛥐„位朋友们，今天我要给大家分享一个鲜为人知的职场冷知识：𐟓Œ辞职后在竞业限制期内是可以获得经济补偿的。说到𐟒𜧫ž业限制期，大家是不是觉得既陌生又好奇？嘿嘿，不用担心！𐟤—下面我就来给大家详细地解释一下。首先，让我们来厘清一下𐟓‹竞业限制的概念。大家都知道𐟒𛧦𛨁Œ后，我们需要遵守一些规定，不能立即投身到竞争对手的怀抱，以免泄露公司的商业秘密。那么，𐟑‰𐟏𛧫ž业限制期是用来干什么的呢？它就是为了保护公司的商业机密，防止员工跳槽到竞争对手那里，影响公司的利益。说到这，𐟒ᥤ祮𖤸€定很关心这个期限到底有多久呢？根据相关法律规定，竞业限制期限最长不得超过两年！也就是说，员工在离职后的两年内，不得在与公司有竞争关系的单位工作。𐟚뤸䥹𔥕Š，不算长也不算短，如果把握好这两年，说不定能够开启一段新的职业生涯呢！ 𐟤”那这期间公司是不是就不管饭啦？哈哈哈，想得美！𐟒𐧔褺𚥍•位应当在竞业限制期限内，按月给予劳动者经济补偿！听到这里，有没有觉得自己的劳动得到了应有的回报呢？ 𐟎ˆ不过，职场可不是童话故事，天下可没有免费的午餐。在享受经济补偿的同时，我们也需要履行一些义务。𐟓‹如果劳动者违反竞业限制约定，那就要支付违约金了哦！所以，大家在签订竞业限制协议的时候一定要谨慎哦，看清条款，看看公司有没有为你提供足够的经济补偿，别让自己吃亏了哦！𐟑€ 𐟒–好啦，关于离职后在竞业限制期内获得经济补偿的话题就说到这啦！𐟒–希望今天的分享能为大家带来一些启发和帮助。！𐟒•

𐟒죀试工期间辞职有补偿金吗】𐟔𐟔 𐟓⨯•工期间可以辞职吗？𐟤” 𐟙Œ你是否正在经历试工期的迷茫𐟘𓯼Ÿ或是迫不及待想要离开现在的工作𐟘‰？别担心，今天我就来给大家分享一下试工期间辞职的那些事儿𐟎ˆ！ 𐟒𜩦–先，让我们明确一点。一般来说，在试工期内劳动者是可以辞职的𐟒𜣀‚不过，这并不是绝对的，具体情况还要看你和公司之间的约定𐟓„。有些公司可能会要求你提前通知𐟓‹，有些则可能更加灵活。所以，在决定辞职之前，最好先了解一下公司的相关政策𐟓œ。 𐟑‹那么，如何辞职呢𐟤”？如果你已经决定离开，最好的方式是与公司进行沟通𐟑。可以约个时间与上级或人力资源部门面谈𐟎䯼Œ表达你的想法和意愿。在沟通中，要保持礼貌和尊重𐟙…，尽量以积极的态度来处理这件事情𐟤—。 𐟓…提前通知的时间𐟕™也是一个需要注意的问题。一些公司可能要求你在试工期结束前提前几天通知𐟓„，而有些可能只需要提前几个小时𐟓𑣀‚确保你了解并遵守公司的规定𐟓œ。 𐟒𕥅𓤺Ž离职后的待遇𐟒𐯼Œ也有一些需要注意的地方𐟎“。一般来说，你应该能够拿到你在试工期内工作的报酬𐟒𘣀‚此外，如果你在试工期内使用了公司的资源或工具𐟓毼Œ也需要按照公司的规定进行归还𐟓‡。 𐟓最后，我想提醒大家𐟓，离职是一件很正常的事情𐟓‰，不要过于担心或紧张。只要你按照公司的规定和程序进行𐟓„，并保持良好的沟通𐟙Œ，一切都会顺利进行的𐟌ˆ。

【公司搬迁离职后有补偿吗】 𐟗㯸因公司迁移，员工离职，是否需补偿？𐟤” 𐟑‰𐟏𛥜襅쥏𘨿移的情况下，员工离职是否需要补偿，需要根据具体情况来判断。 𐟒𜥦‚果公司迁移导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就劳动合同内容的更改达成共识，员工因此离职，那么公司应该给予员工经济补偿。补偿标准是根据员工在公司的服务年限计算的，每满一年发放一个月的工资作为补偿。 𐟑䥯𙤺Ž服务时间超过六个月但不满一年的员工，将被视为已服务满一年进行处理；对于服务期限不足六个月的员工，则只需发放半个月的工资作为补偿。 𐟚맄𖨀Œ，如果是由于公司迁移并没有对员工履行劳动合同产生实质上的负面影响，员工主动申请离职，通常不会获得任何形式的补偿。 𐟓⦉€以，在面对公司迁移时，员工要了解自己的权益，与公司进行合理的沟通和协商，以保障自己的利益。𐟤 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【#哪吒汽车称员工工资减半消息不实#】近日，部分哪吒汽车的员工在社交网络上表示，自10月份以来，公司仅支付了他们一半的工资。此外，有员工反映，在被“优化”后，公司未能在合同规定的时间内支付相应的离职补偿金。11月27日，哪吒汽车就此事回应读特新闻记者：“没有，请您不要发表不实言论。”#哪吒汽车回应离职赔偿金不到位# 今年，哪吒汽车在全国范围内陆续“关店”，面临亏损和负债等困境。相比之下，国内一些新能源汽车制造商，凭借规模化优势，已逐步克服盈利障碍，实现了正向增长。业内人士认为，哪吒汽车当前面临的形势颇为严峻，留给其调整的时间窗口越来越小。

【企业迫使员工辞职该如何补偿】打工人注意啦𐟘œ！企业搬迁，你可能会面临赔偿或补偿！你知道吗𐟧？如果你被企业合法辞退，可能会拿到经济补偿金或经济赔偿金；但如果是因为你的过错被辞退，那可就没有赔偿或补偿喽𐟘�据我所知，企业搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况，企业用书面形式提前通知你本人或是额外支付你一个月工资后𐟙Œ，就可以跟你解除劳动合同，并且只需要按照每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿；如果你在公司工作了六个月以上但不满一年，那企业就得按一年计算给你经济补偿；要是你在公司工作不满六个月，企业得给你支付半个月工资的经济补偿哦𐟤—！怎么样，打工人，有没有提醒到你呢？这可不是小事哦𐟑€！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

离职补偿解析，一文秒懂！大家好！很多人都在问关于离职补偿的问题，今天咱们来详细讲解一下。 𐟒𘠧𛏦𕎨ᥥ🩇‘ N - 如果你被公司辞退，要求立马走人，别慌！可以先跟公司协商，延迟一个月再离职。这样既能正常拿工资，还能有时间找工作。公司会按规定支付 N 的经济补偿金，这个 N 是根据工作年限来算的。具体怎么算后面会详细讲。 𐟒堨𕔥🩇‘ 2N 平时工作表现不错，没犯大错，也没违反公司规章制度，却被突然“炒鱿鱼”，这种情况就是非法辞退！你可以主张 2N 的赔偿金，维护自己的权益。 𐟒𐠤𛣩€š知金 +1 有时候公司急着让你离职，你也同意了，但他们没提前 30 天通知你，这就属于未提前通知。别担心，公司得支付代通知金，也就是那 “+1” 的部分，算是弥补你少了提前准备找工作的时间。 𐟌Ÿ N 适用情形公司提出协商解除劳动合同，你也同意的，这种和平分手就涉及 N 补偿。生病请了医疗期，结束后既没法干原来工作，也胜任不了公司另行安排的工作。签合同那会的客观情况大变样，公司因此解除劳动合同的。劳动合同到期，公司不续约终止合同的。 𐟌Ÿ 2N 适用情形，重点关注！从事接触职业病危害作业，或者疑似职业病正处在诊断、医学观察期的。在单位得了职业病或者因公负伤，还丧失或部分丧失劳动能力的。人还在规定医疗期内呢。女同胞处于孕期、产期、哺乳期的，这时候被辞退可不行。在本单位连续工作满 15 年，而且距法定退休年龄不足 5 年的，稳稳受保护呀。 𐟌Ÿ N+1 解析简单来说，“+1” 就是代通知金。公司有提前 30 天通知你终止劳动合同的义务，没做到，那就得掏 1 个月工资当代替通知的钱，合起来就是 N+1 补偿。 𐟓 N 的计算方法 N 是按工作年限来算经济补偿的，至于月平均工资，涵盖超广，基本工资、补助等等通通都算在内哦。希望这些信息对大家有帮助，离职补偿关乎切身利益，收藏起来慢慢看，以后遇上事儿不迷糊！𐟒쀀

竞业协议的那些坑，你真的了解吗？ 𐟔 竞业协议到底是什么？当你入职新公司时，除了常规的入职合同，可能还会被要求签署一份竞业协议。这个协议的目的是为了防止你在离开公司后，去同行业的公司工作，从而保护公司的技术或商业秘密不被泄露。所以，签了竞业协议后，你就不能在离职后立刻去同行业的公司上班了。 𐟓‹ 竞业协议适用的人群这个协议主要适用于以下两类人：高级管理人员和高级技术人员其他负有保密义务的员工 𐟒𐠨ᥥ🩇‘怎么算？如果你因为签署了竞业协议而离开公司，公司需要在你离职后的竞业限制期限内按月支付你经济补偿。这个补偿金不得低于当地的最低工资标准。 ⏳ 限制时间有多长？竞业限制期限通常在解除或终止劳动合同后设定。如果你在离职时被明确要求履行竞业协议，一定要注意合同内的打款方式以及免责条款。如果超过规定的期限未拿到补偿金，你可以要求用人单位补发，或者发送书面解除函来要求解除协议。 𐟤” 离职后找工作会受影响吗？如果你签署了竞业协议，离职后公司每个月应该会给你一定的补偿金，这个补偿金叫做竞业限制补偿金。如果公司确实每个月都给你赔偿，那么你就不能去同行竞品公司工作，否则公司可能会起诉你，赔偿金可能非常高！ 𐟚력悦žœ公司没有赔偿怎么办？如果公司没有按照合同约定给你相应的赔偿，那么这个竞业协议原则上是不生效的。所以在离职时，你可以和公司确认是否有竞业协议所写的相关补偿。如果公司明确告诉你没有，那么你可以主动和公司签署一份竞业协议的解除协议，这样你就可以放心地去面试同行竞品公司了。 𐟤‘ 竞业协议补偿金算工资吗？这种情况实际上不属于法律意义上的竞业补偿费。因为竞业限制补偿金是在劳动合同解除或终止后用人单位向劳动者支付的款项，而不是在劳动合同有效期内支付的款项。有些单位可能会利用劳动者不懂法律的做法，用这种方式把应付工资用竞业费用的名义支付，以达到限制劳动者今后寻找工作的自由，这种做法是不会得到法律支持的。

𐟓„【劳动合同到期员工不续签需要提前通知吗】𐟓⊰Ÿ峤𛊥䩦ˆ‘要和大家分享一个关于劳动合同到期的小秘密！𐟎‰ 𐟓⤽ 是否曾为劳动合同到期后是否需要提前通知而感到困惑𐟤”？现在，让我来为你揭开这个谜团𐟧！根据法律规定𐟓„，劳动合同到期后终止，公司只需在到期前通知员工是否愿意续签即可𐟤，并不需要提前一个月通知哦𐟘‰！ 𐟒𜦭䥤–，还有一个有趣的情况𐟚裀‚如果是员工主动提出离职，在劳动合同期满后，一般是没有经济补偿金的哦𐟒𐯼 所以，如果你正面临劳动合同到期的情况，记得要注意这些细节哦𐟓‹！

专栏内容推荐

1080 x 782 · jpeg
离职时约定与公司无任何经济纠纷，离职后要求公司赔偿，能得到支持吗？ - lantingls
素材来自:landinghz.com
1125 x 1500 · png
公司在什么情况下可以辞退员工不给赔偿
素材来自:itslaw.com

1125 x 1500 · png
公司在什么情况下可以辞退员工不给赔偿
素材来自:itslaw.com
500 x 317 · jpeg
工作满3年之后离职,有补偿么？
素材来自:wenwen.sogou.com

1125 x 1500 · png
公司在什么情况下可以辞退员工不给赔偿
素材来自:itslaw.com
457 x 285 · png
在离职的时候如何更好的维护自身的合法权益，你得知道这三“金”？（经济补偿金、经济赔偿金以及代通知金）。 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

1166 x 595 · jpeg
2022版员工离职经济补偿金一览表 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

780 x 1102 · jpeg
公司不续签的终止劳动合同通知书(范本)Word模板下载_编号qjmmodbj_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
676 x 408 · jpeg
员工离职经济补偿金一览表（最新版）！ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

484 x 300 · jpeg
离职补偿金申请书(2篇)
素材来自:ahsrst.cn
720 x 451 · png
公司降薪，可以离职拿补偿吗？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

1000 x 400 · jpeg
离职员工造成公司损失离职后才发现,诉讼期限怎么计算-法律快车图文问答
素材来自:lawtime.cn

1125 x 1500 · png
公司在什么情况下可以辞退员工不给赔偿
素材来自:itslaw.com
1000 x 3153 · jpeg
合同到期离职有补偿金吗？三种情形待遇不同
素材来自:static.scms.sztv.com.cn
1080 x 1059 · jpeg
离职时与公司签离职补偿协议后，员工还能反悔吗？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

613 x 316 · jpeg
离职时与公司签离职补偿协议后，员工还能反悔吗？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

738 x 655 · png
正规的离职证明模板（正规的离职证明模板怎么写） | 文案咖网_【文案写作、朋友圈、抖音短视频，招商文案策划大全】
素材来自:wenanka.com
640 x 272 · jpeg
什么！员工主动辞职，公司竟然还要赔偿？ - lantingls
素材来自:landinghz.com

600 x 338 · jpeg
离职后补偿金计入什么科目？离职补偿金需要交个税吗？-高顿教育
素材来自:gaodun.com

1000 x 2177 · jpeg
合同到期离职有补偿金吗？三种情形待遇不同
素材来自:static.scms.sztv.com.cn
600 x 400 · jpeg
离职补偿怎么算？需要交税吗？一文看懂！ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

850 x 629 · jpeg
职工离职补偿应该怎么算？_澎湃号·媒体_澎湃新闻-The Paper
素材来自:thepaper.cn
500 x 375 · jpeg
冠领江苏违建拆除律师-唯一自建房被认定为违建拆除后有补偿吗 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

750 x 891 · png
年前离职要不要发年终奖，赔偿金算不算年终奖，今天统一回复！-相信学习的力量
素材来自:nmkjxy.com
900 x 900 · jpeg
34种员工离职形式与经济补偿对照表（附案例解析）_劳动_工资_公司
素材来自:sohu.com

720 x 613 · jpeg
员工因未提前30天提出离职而造成公司损失，这种情况该如何进行赔偿？ - 知乎
素材来自:zhihu.com
711 x 794 · jpeg
员工离职经济补偿“N+1”是什么？
素材来自:g0-cache.51shebao.com

451 x 303 · png
在公司工作满5年，公司要求离职，如何拿到赔偿金-百度经验
素材来自:jingyan.baidu.com
700 x 207 · jpeg
离职补偿金的计算方法是应发工资吗（离职补偿金计算标准）_车百科
素材来自:kpdpc.org.cn

712 x 400 · jpeg
这样一份辞职通知书，到底是主动辞职还是被迫离职？能获得经济补偿吗|辞职|劳动者|通知书_新浪新闻
素材来自:k.sina.com.cn

780 x 312 · jpeg
退休人员离职后有补偿吗？-律师普法-法师兄
素材来自:110ask.com

1080 x 810 · jpeg
这样一份辞职通知书，到底是主动辞职还是被迫离职？能获得经济补偿吗|辞职|劳动者|通知书_新浪新闻
素材来自:k.sina.com.cn
3508 x 2480 · jpeg
你真的知道离职补偿金N+1的算法吗？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

1910 x 734 · jpeg
由于我个人原因，向公司提出离职，有什么补偿吗？ - 知乎
素材来自:zhihu.com

800 x 320 · jpeg
公司辞退员工补偿2020标准 - 业百科
素材来自:yebaike.com

素材来自:查看更多內容

当前用户设备UA：Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)