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公司为加班准权威发布_公司不辞退你故意调岗怎么赔偿(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司为加班准

𐟚릳覄！这家公司加班严重且无劳动合同！ 𐟚設楑Š！大家注意了！这家公司真的让人无语！我原本在九月一日入职长沙巨鲨文化传媒，担任设计师一职。结果入职后，领导竟然要求我们因为活动原因加班到晚上11点！部门主管还说只要做完工作就能下班，但实际情况是工作根本做不完！𐟘ኊ𐟓…在九月二十一日，我竟然被无故辞退，理由是我跟不上公司的节奏。更气人的是，这家公司既没有签订劳动合同，也没有让我签署离职申请表。我已经咨询过律师，律师表示因为公司在威海，而长沙的公司可能只是分部，所以建议我先举报、协商，不要直接仲裁。𐟘䊊𐟓我已经提交了欠薪线索，相关部门表示只能等15号看看情况。如果他们还不履行义务，我就准备走劳动仲裁这条路。真的非常恶心！工作三年了，第一次遇到这么不讲理的公司。𐟤슊𐟕—他们早上8点55开早会，中午只休息到1点，然后起来还要跳操，搞得跟销售一样。整整21天，我没有一次准时准点下班过。最后竟然以跟不上公司节奏为由辞退我，真是太让人生气了！𐟘ኊ𐟑€所以，如果你们要去这家公司面试或者入职，一定要擦亮眼睛，千万别被坑了！

远景动力薪资福利全解析，求职必看！ 𐟌Ÿ 薪资福利大揭秘： 𐟒𐠦œˆ薪＋年终，年包13.2w起，高达38w！ 𐟎 年终奖，0-6个月工资，平均2-3个月！ 𐟒𜠥ˆ馶楥–，应届生A绩效+晋级B+即可享受！ 𐟓… 试用期6个月，全额薪资，五年一续，轻松转正！ 𐟔„ 调薪频率1-2年，公司效益好时更可上调！ 𐟏⠧揥ˆ饾…遇大公开： 𐟛᯸ 六险一金，公积金高达12%！ 𐟍𝯸 餐补，工作日30元/顿，某团或饿了么任选！ 𐟕’ 工作强度965，轻松高效！ 𐟏ƒ‍♂️ 周末不加班，加班可调休！ 𐟚– 交通补贴，21点下班打车报销！ 𐟏⠥‡𚥷娴𔯼Œ50-100美元/天，包三餐食宿！ 𐟏 租房补贴，暂无提供！ 𐟌ž 年假，应届生享有十天年假！ 𐟑‰ 以上信息仅供参考，具体细节以公司官方为准。如有补充或纠错，欢迎留言讨论！

深圳桥头公司扣工资？员工发声！ 1. 𐟤” 面试时，薪资结构让人困惑。为了确保能拿到约定的工资，我特意询问了人事，他们明确表示到手工资为5200元。那么，图3中提到的500元全勤和500元绩效，你们有什么理由扣除呢？ 𐟓𑠥…쥏𘦗𖥈𛩀š过钉钉进行办公，甚至在我离职前一天晚上十点多还在进行“盘点”。这导致我20号提出的薪资问题一直被拖延，最终只是轻描淡写地回复“敬请谅解”。我从未违反任何规定，为何要理解和谅解？ 𐟕’ 关于全勤未达标，我最初同意扣除，但查看聊天记录后发现，我从未早退、迟到，甚至从未准点下班。而且，从面试时承诺的“从不加班”到入职后的每天加班，公司并未提供任何补偿。正常下班还会被私下批评“下班太早”。 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑栥…쥏𘦘Ž明是一家夫妻企业，却在面试时声称是“兄妹企业”，这种离谱的行为也是这家公司特有的。 𐟘“ 期待公司的最新回复，我会继续更新进展。

华勤和龙旗哪个强最近和龙旗科技的HR聊了聊，他们给我介绍了公司的加班责任制和一些福利待遇。简单来说，就是一年12薪，但不一定有年终奖，薪资方面只能说还不错（具体数额不便透露）。工作地点在惠州，对于双非工科硕士来说，岗位是供应链相关的。现在的就业形势真是让人头疼，不知道该不该签这个保底工作。有没有小伙伴对龙旗科技有了解？这家公司到底值不值得去呢？希望大家能给我一些建议！𐟙 附上龙旗科技的录用通知： --- 亲爱的同学：恭喜你！你已经通过了龙旗科技的面试，获得了2025年度应届毕业生的录用资格。我们诚挚地邀请你加入龙旗科技，与我们一起创造未来！具体聘用事宜如下：工作内容及地点：你将担任初级生产计划工程师，工作地点和具体内容以公司安排为准。薪酬福利：试用期为三个月，转正后薪资和福利待遇将按照公司规定执行。三方签订：签约材料包括《三方协议》、《就业推荐表》、《成绩单复印件》和《CET4/CET6复印件》。签约方式将通过短信和邮件通知你，请保持手机畅通。期待你的加入！𐟎‰

博众精工offer分析：去还是不去？今天收到了博众精工的offer，心情有点复杂。听说这家公司加班挺严重的，不知道值不值得去。𐟘… 根据博众精工的录用通知，我被正式聘用了，初始岗位是机械工程师。薪资方面，综合月薪是税前人民币，具体数字还没说，入职后会签薪资确认单。公司有审查和修改薪资的权力，这点要注意。福利待遇方面，公司会按照政策和当地政府规定缴纳五险一金，具体基数和比例以公司规定为准。各子、分公司会根据不同政策来缴纳。总的来说，这个offer还不错，但加班情况确实让人担心。你们觉得呢？𐟤”

𐟎‰广州双休好工作，内推来袭！ 𐟓㠥𙿥𗞧š„小伙伴们注意啦！这里有你们心仪的好工作，双休哦！𐟒𜠦—餹晚六，工作时间超稳定，加班也很少，还有调休福利呢！𐟍𕠦𘪦˜Ÿ期部门下午茶，每个季度生日会，节日礼品或奖金也都有，团建活动更是丰富多彩！𐟎‰ 春节假期比法定还多几天哦！𐟎Š 目前可以内推的岗位多多，无论你是无经验还是有经验，都欢迎加入！𐟤 有需要的朋友们赶快行动吧，机会难得哦！𐟏ƒ‍♀️𐟏ƒ‍♂️ 注意：以上内容仅供参考，具体工作内容和福利请以公司官方信息为准。

修车厂男wp汽车维修头手薪水待遇: 1800-2800新币，住宿津贴200新币工作时间：每周6天，早上8：30-6:00pm;平常日加班1.5倍；休息在平常日，看公司安排月休：每月休息4天雇主要求：公司修宝马奔驰，日韩车等，主修引擎和空调；或者引擎和电路，故障排除，有国内驾照，态度好，服从安排, 老员工参考薪水：4000新币左右或以上福利待遇：有年假，病假，花红靠近：中部以上各类条款最终以雇佣合约为准！！！

机械技术员兼杂工WP-仪器和校准公司男，1位，25-35岁底薪 : $1,600，住补400新币。工作时间 : （星期一至五）早9-晚6 （星期六）早9-午1，休息日 : 4（星期天）几乎不加班。要求 : 有机械或机电工程大专或本科文凭精通Solid Work、autocad软件及其他相关应用软件这次是要机械经验和知识的。能够亲自动手进行故障排除，维修，电子焊接，做机械管道等等偶尔需去顾客公司以上各类条款最终以雇佣合约为准！！！

这些劳动法#动态连更挑战# ，一定要熟记第一、公司如果要劝退你，千万别自己傻乎乎地走了。只要不是自己主动走，公司都必须给你赔偿金。第二、试用期也不能随便开除人。要是公司在试用期把你开了，得有正当理由，不然就得给补偿。第三、加班得给加班费，别让公司白使唤你。不给加班费你就可以去告它。第四、公司不能拖欠工资，晚一天都不行。要是敢拖欠，你可以要求赔偿。第五、劳动合同得签清楚，别稀里糊涂就上班。合同里该有的条款一个都不能少。第六、女员工怀孕了，公司不能随便辞退。要是敢这么干，一告一个准。第七、工伤得有赔偿，别自己吃哑巴亏。公司得负责你的医疗费和误工费。第八、年休假是你的权利，公司不能不给。要是不让休，得给三倍工资。第九、公司调岗得经过你同意，不能强行调。不然你可以拒绝。第十、公司不能以末位淘汰为由开除你。这是不合法的，得给补偿。第十一、病假也是有工资的，不是一休病假就没钱。公司得按规定给你发工资。第十二、公司不能随便罚款，得有合法依据。要是乱罚款，你可以去投诉。第十三、离职的时候要办好手续，别留尾巴。该要的补偿都得要到手。第十四、公司要是不买社保，你可以去举报。这是公司的法定义务。第十五、遇到劳动纠纷别害怕，勇敢维护自己的权益。可以找劳动监察部门或者申请仲裁。

老雇主公司派过很多人啦反馈良好蔬菜公司女普工 35岁以下，中专或以上学历底薪1000新币住补300 新币每周工作44小时超时加班1.5倍参考综合收入2000新币左右或以上过了试用期后年假病假都有以上所有条款最终以雇佣合约为准

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