入职后对公司整体印象下载_入职后对公司整体印象的要求(2024年12月最新版)
大龄程序员的研祥集团Java面试经历 研祥集团,作为中国企业500强之一,实力雄厚,是行业内的龙头企业。这次面试是我开始找工作后,第一家真正发offer的公司,因此特别印象深刻。 面试时间:元旦节前后 面试地点:初面在环球中心 初面时,HR和技术部门两位面试官与我进行了交流。面试持续了一个半小时,技术部分大约一个小时。技术问题相对广泛,整体感觉不算难。公司环境很不错,装修风格大气。 二面是线上面试,由深圳的领导进行,主要也是技术相关。面试时间大约40分钟。二面后,HR告知我技术面通过,后续会进入薪酬告知环节。几天后,我与公司电话沟通了薪酬问题。需要注意的是,试用期期望薪资与转正后期望薪资需要自己提供,而不是试用期八折的算法。社保是全额,公积金比例为10%,基数不是全额。刚入职需要到深圳培训三个月,免食宿。整体沟通顺利,面试通过后公司发了offer,入职时间约定在春节收假后。 最终,我权衡后放弃了这次机会。主要原因是要去深圳三个月,而且觉得刚开始面试,后面可能还有更好的机会。这种想法在后来的面试中,或多或少也对我产生了一些影响。
试用期转正汇报问题汇总(2) 16、希望自己以后达到个什么状态? 17、他问最近试用期有什么感受? 18、试用期有什么问题没有? 19、试用期学到哪些东西?有什么成就? 20、你喜欢这份工作吗?你觉得你能胜任吗? 21、您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差?如有,请举例说明哪些方面有反差? 22、您对公司的基本情况、公司福利、规章制度是否有了解?有何不清晰或疑问? 23、同事间的工作氛围、工作环境的感受,有何建议?24、日常的工作内容和工作流程有哪些?工作量是否饱和?25、你所在的岗位工作流程中,最重要的环节/点是什么? 26、试用期间,参加了哪些培训? 27、除了部门内部的沟通外,还与哪些其他部门或外部单位有工作对接?对接是否顺畅? 28、你在工作中碰到哪些问题会向领导或者同事请教?他们是如何帮助你的? 29、工作期间还遇到了哪些困难?如何解决的? 30、对自身岗位的工作内容有哪些改进的方向? #职场打工人成长手册#
面试必备!业务面反问环节的绝佳回答 在面试的最后阶段,反问环节是展现你主动性和思考能力的关键时刻。以下是一些从不同角度提出的问题,帮助你全面了解岗位和公司,同时展示你的职业规划和对未来的思考。 从岗位职责角度提问 问题1:您对这个职位的期望是什么?前三个月最重要的任务是什么? 问题2:这个岗位的绩效评估标准是什么? 堤⩘和工作氛围角度提问 问题1:您方便描述一下团队的工作氛围吗?团队成员之间的合作是怎样的? 问题2:这个团队目前工作上面临的最大挑战是什么? 从公司发展和前景角度提问 问题1:公司在未来几年的发展目标是什么?您认为行业会发生怎样的变化? 问题2:您认为公司在竞争中最大的优势是什么? 从职业发展和培训角度提问 问题1:公司对新员工的培训计划是怎样的?入职后会有相关的培训吗? 问题2:晋升的路径通常是怎样的?员工在职业发展上有哪些支持? 从面试反馈和建议角度提问 问题1:您对我在面试中的表现有什么看法?我在哪些方面可以进一步提升? 问题2:您认为成功的候选人应该具备哪些特质? ᠦ事项 避免问薪资和福利:在面试的早期阶段,询问薪资和福利可能会给人留下不好的印象,建议在面试结束后或HR面试时再提及。 保持积极和专业:提问时要表现出对岗位的热情和对公司的兴趣,避免问一些过于基础或显得不专业的问题,比如“这个岗位是干什么的?” 根据面试官的角色调整问题:如果面试官是业务部门的一面,可以问关于具体工作内容的问题,如果是业务部门领导,则可以问团队和项目的问题。 通过这些问题,你可以更全面地了解岗位、团队、公司和职业发展规划,同时展示你的主动性和思考能力。祝你面试成功!
失业第一天:这些坑你一定要避开! 上周五,我结束了人生中第二份正式工作,算算时间,这份工作也就持续了一个月。这个开年的第一个月,真是相当魔幻。 去年年底,我接到了一个新的offer,兴奋之下迅速提出了离职。本以为新的一年会有一个新的开始,结果现实给了我一记响亮的耳光。 对新入职公司的印象转变: 小公司,氛围应该不错吧? 结果全是女生,小团体氛围压抑得让人喘不过气来。 外企福利应该不错吧? 结果只是披着外企的外衣,试用期不交五险一金,办公室没有制度,遇到问题互相推诿,请假还得追根问底,妇女节没有假期,什么都没有。 无法接受的点: 薪资问题:薪资的一部分是人民币,大部分是美元。因为我的卡是几年前在老家办的,收到美金后要求提供劳动合同和身份证件,公司还要求把薪资说成咨询费,提供咨询费劳务合同。 业务情况混乱:面试岗位是采购岗,实际操作却是国内采购+外贸岗。大部分时间都在对接国外客户,给的title是采购助理,只有采购的固定薪资,没有提成。 办公室气氛微妙:老板娘原先是大家同事,后来升级成老板娘。戴口罩期间她跟老板在国外,2月回国后参与办公室管理。于是,她同期进公司的同事(也是公司干得最久的一批同事)纷纷开始离职,并且对新同事的业务交接十分敷衍。我刚进公司就接了12个客户的case,但只收到cc过来的邮件和交接通知,没有进度表、没有联系人。向老板娘反映后,她回复说:“你要多问。” 老板娘其人:我去年年底经猎头介绍线上面试,参与面试的是老板娘和一个英国人。线下去了一趟办公室,当时只有英国人在,我理所当然地认为这是我的经理。入职后才知道他拿日薪,不常在公司。老板娘二月初回国,也是我刚入职那会儿,老板在她后面一周回国,呆了2周后老板出国,老板娘留在国内。期间见证了一个女人的“事业心”可以有多强,以及领导不解决问题光制造问题员工有多惨。 踏入失业大军的第一天,略微有点不适应,但还是满怀希望憧憬新的工作。
中石化面试全攻略:10个问题详解 1. 请简单介绍一下自己。 谈谈你对中石化公司的刻板印象和了解。 你为什么选择中石化? 谈谈你对石化行业发展趋势的看法。 很多人说石化行业的工作不适合女生,你怎么看? 工作中遇到压力时,你会如何应对? 入职后你发现实际工作情况和你想象中的不一样,你会怎么做? 现在已经11月底了,你手上是否已经有其他offer? 入职后,你近3年的规划是什么? 中石化面试形式主要是半结构化,通常包括自我介绍、综合问题以及围绕简历和自我介绍进行的追问。面试主要考察应聘者的心理素质、应急能力和备考用心程度。趁着现在时间充裕,没有面试经验的小白可以抓紧时间把历年真题都过一遍,没有思路就参照着徐言国企面试课总结的各题型答题框架去练,熟能生巧,练得多自然就能把这些加分话术融会贯通到自己的回答里,形成自己的东西。
国企面试就是在淘汰老实的人...,最近面试的一个女生让我印象很深,学历优秀,某211大学的大四学生,简历也很丰富,本来领导看简历的时候是对她很看好的,预留了offer。 但是面试时发现她有点太过于老实了,很多问题回答都不知道变通,直白的表达出来,领导对她的表现有点失望,最终没有给她offer。其实很多时候面试太老实不是什么好事们要懂得分析问题,润色回答,这里给大家说一下常见的问题和回答。 . ?? 1你对薪酬待遇的期望是什么? 错误回答:直接说自己期望的薪资。 正确回答:先强调自己对工作内容和发展机会的重视,然后提到希望薪酬待遇能够与自己的付出和市场价值相匹配。同时,也可以表达对绩效奖励和晋升机制的关注。 - ?? 2.请自己介绍一下? 错误回答:自我介绍没有重点,讲一遍简历内容,明星式的自我介绍。 正确回答:我是谁?主要凸显三方面:工作能力和岗位匹配;准备很充分,入职意愿高;入职后能快速给公司带来收益每个人亮点不同,适当地调整,并且把自我介绍的时间控制在1~3分钟就可以了。 - ?? 3.你对自己的未来职业规划是怎样的? 错误回答:不要说暂时还不清楚,为未来没有规划。认真工作,实现自身价值,为公司付出心学。 正确回答:⑴短期目标:我计划在接下来的两年内,积累与我的专业相关的实践经验,能够更好地理解专业知识,同时也能增强我的问题解决能力。 ⑵中期目标:在积累了一定的实践经验后,我计划在接下来的五年内,通过不断学习和实践,成为我所从事领域的专家。 ⑶长期目标:未来的十年内,希望能够通过领导项目或团队,成为一名有影响力的领导者。 - ?? 4.你认为你最大的缺点是什么? 错误回答:直接说出来自己的缺点。 正确回答:我认为每个人都有自己的成长空间,我当然也不例外。对于我来说,我意识到我在面对多任务处理时,有时会过于追求完美。我总是希望能够将每一项任务都做到尽可能的完善,这有时候会导致我在细节上花费过多时间。 - ?? 5.为什么选择我们公司? 错误回答:钱多事少,待遇好等。 正确回答:贵公司所在的行业是个非常有发展前景的行业,贵公司又是该行业的翘楚。能成为行业的翘楚,肯定有一些别人没有优点,我相信贵公司也沉淀积累了丰富的企业文化和管理经验。
面试6信号,offer稳来! 面试时,如果你注意到以下6个信号,那么你拿到offer的可能性非常大: 面试官主动谈薪资𐊥詝⨯过程中,如果面试官或HR主动询问你对薪资的要求,并且详细介绍公司的薪酬结构和福利情况,这表明你已经在他们的备选名单上。他们对你的薪资期望非常感兴趣,这将是他们决定是否录用你的重要因素。 询问你的预计入职时间 当面试官在面试快结束时询问你预计的入职时间,这通常意味着他们对你的经验和能力印象不错。如果他们不感兴趣,一般不会问这个问题。 面试官主动加你微信𑊥悦面试后,面试官或HR主动加你的微信,这表明他们认为你是一个潜在的同事。这增加了你们未来成为同事的可能性。 面试后聊起日常话题㯸 面试结束后,如果面试官与你聊起日常话题,这可能是他们在评估你是否适合公司文化。如果他们对你感兴趣,会试图了解你更多。 明显感觉在推荐公司 如果面试官在面试过程中主动介绍公司的情况、未来的工作计划、团队构成和氛围等,并且带着明显的夸赞和推荐,这表明他们希望你成为公司的一员。 面试时间较长 如果面试时间超过一个小时,这通常意味着面试官对你的表现非常感兴趣,并且需要更多时间来评估你。长时间的面试通常是一个积极的信号。 这些信号并不是绝对的,但它们确实增加了你拿到offer的可能性。如果你在面试中注意到这些信号,那么恭喜你,你的表现已经得到了面试官的认可!
字节二面:冷静应对,你也能行! 家人们,别急!s信太多了,先暂停一下!⧚面试经验来了! 回听了一下和老师的面试录音,感觉自己当时差点被面试官问懵了!是不是所有字节的二面都是这样?一面的时候还和蔼可亲,二面就变成了冷面阎王,问题一个接一个,简直让人应接不暇! 具体的面试问题如下: 用三个关键词介绍自己,并列举出这三个关键词相关的经历。 讲讲你上一份工作中印象最深刻的事情?现在工作中遇到的最困难的事情是什么?你是如何解决的? 为什么想做销售?你觉得你身上有哪些特质适合做销售? 谈谈你对这个岗位的理解,你觉得你有哪些能力和这个岗位匹配?你的不足有哪些? 当领导给你的销售KPI超过了你当前的能力范围,你会怎么做? 你觉得入职后会遇到什么困难?你会如何解决? 当发现有竞品或公司其他部门的人在竞争同一个客户时,你会怎么办? 客户不理你,但你必须拿下他,你会怎么做? 天啊!现在回听录音都觉得背后发凉!了!世界就不能对我好一点吗?给我安排个peace&love的面试不行吗?为什么还要让我面试?难道不上班就发工资很难吗?这世界以痛吻我,我就真的好痛𘍨ጯ詩줸奖励自己吃顿好的!今天的面经就这样吧,手机没油了。
面试时如何高情商反问HR? 面试到了最后,HR通常会问你:“你还有什么问题想问我的吗?”这时候你可能会脱口而出:“没有问题了。” 这样做会让HR觉得你对这份工作不感兴趣,或者你没有做好充分的准备。其实,问得好不仅能展现你的热情,还能提升你的面试成功率! ❌ 避免这些问题: “这个Position是做什么的?” 如果你连职位的基本内容都不清楚,这样的反问会让HR觉得你对岗位没有做功课。面试前最好先研究一下职位要求哦~ “公司有多少男生和女生啊?” 这个问题太过随便了,会让HR觉得你关注的不是工作内容,而是其他不相关的事情,给人的印象也不好。 “薪水、福利这些怎么样?” 当然,薪资和福利是重要的,但如果一开始就问这些问题,会给人一种只关心待遇、不关心工作的感觉。最好等到面试后期,或者得到offer时再讨论哦。 ✅ 反问HR时,HR喜欢听到的5个问题: “这个Position的考核标准是怎样的?” 这个问题超加分!它能展现出你对工作的责任心和目标导向,也能让你了解公司的期望,避免进入后期出现分歧哦~ “Probation期需要多久?Probation的考核标准是什么?” 这个问题可以帮助你了解试用期的具体要求和公司的管理标准,让你在入职后更清楚自己需要努力的方向。 “如果有幸加入贵公司的团队,我还需要提升哪些方面的技能?” 这个问题超有深度!HR会觉得你有自我提升的意识,并且对自己未来的发展有规划,绝对会加分! 希望这些小技巧能帮你在面试中脱颖而出,祝你面试成功!ꀀ
金融业一年|给大学生宝宝们的实用建议 入职金融业已经一年多了,想和大家分享一些不成熟的小建议,希望能对你们有所帮助! 1⃣️ 掌握办公软件,轻松上手工作 𛊥﹤事财会、金融、互联网行业的朋友们,刚进公司时,大多数工作都是从基础的数据整理、报表制作开始的。办公软件运用得越熟练,工作初期的不安感就越少! 我刚开始工作时,对Excel有很多不懂的地方,稍微复杂一点的函数公式都搞得头疼。那段日子真是难熬,下班后一个人在办公室边做表边哭。而且这些与工作无关的办公软件问题问多了,同事会觉得烦,甚至怀疑你的工作能力,对你印象不好。 2⃣️ 找到让自己快乐的源泉 无论是运动、学习新事物,还是打游戏、追星、看剧,请找到一个能让你发自内心感到轻松快乐的事情! 工作久了,会感到无聊和虚无,甚至开始怀疑生命的意义。这个时候,你的爱好将是最好的解药,能让你在无数个重复枯燥的日子里找到生命的真谛。 3⃣️ 在学校里找个对象 哈哈,出社会后,真的没那么好找对象哦! 我小学到高中都在深圳读的,大学也没有出省,我身边已婚或感情状况较稳定的,基本都是在学校里谈好的对象。这个可能也看缘分吧!当然,不婚主义想独美也很好!如果有结婚或恋爱的想法,可以尝试在学校里多碰碰运气。 最后,给大家一个小建议:人生建议是不要随便给人提建议,这个世界也不是非黑即白。无论做出怎样的选择,有了怎样的人生际遇,都希望我们能够按照自己喜欢的方式勇敢走下去! 今天下班后去做了个按摩,穿这套衣服真的蛮贵气的,嘻嘻!质感很好,穿身上清凉无束缚,视觉上也很降温呀!
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