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员工理解公司疫情新上映_个人职业生涯管理的意义(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

员工理解公司疫情

深圳知名建筑公司全员待岗，降薪通知来了！各位员工注意啦！深圳某知名上市建筑公司最近发布了全员待岗的通知，真是让人心生唏嘘。由于目前公司暂无新项目延续，面临较为严峻的经营困难形势，公司领导不得不做出艰难的决定：从2024年6月1日起，公司将对全体员工实施待岗措施。具体来说，总监级以上员工降薪15%（已降薪人员本次不降薪），部门负责人及以下员工降薪10%（已降薪人员本次不降薪）。公司深知这一举措会对大家的生活造成一定影响，但这也是在当前困境下维持运营、寻求突破的必要手段。公司承诺，一旦经营状况好转，将尽快恢复大家的原有薪资水平，并给予相应的补偿。希望全体员工能够理解公司的难处，与公司同舟共济、共克时艰。公司相信，通过大家的共同努力，公司一定能够度过难关，迎来更好的发展。感谢大家的理解与支持！此外，还有北京某知名建设公司也发布了降薪通知。由于经济下行、房地产行业调控、疫情冲击等因素影响，公司股票价格持续走低，多个交易日连续低于发行面价格。尽管公司一直竭力救市，但股票价格依然低至0.56元，基本宣告公司股票将退出A股市场。鉴于此，公司决定自2024年6月20日起公司所属在职员工全部待岗，待岗期间工资按照2500元/月标准支付（需扣除个人需缴纳的社保/公积金）。虽然公司身处困境，但的品牌价值依然存在。公司的职业生涯给予的专业经验，也将持续为大家赋能。希望大家在今后的工作生活中坚守本心，用自身之学识、经验，重新找到心仪的职位及理想的薪酬。后续工作如需要员工返岗，人力资源中心会通知到个人。谢谢大家支持！

𐟙Œ【公司延期一星期发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘥻𖦜Ÿ发工资是否违法？需具体分析❗️ 一般来说，如果劳动合同中有明确的工资支付时间约定，公司未经协商擅自延期一星期发工资，可能构成违法𐟘ᣀ‚但如果公司遇到了不可抗力等客观原因，如自然灾害、疫情等，导致无法按时发放工资，并能及时向员工说明情况，取得员工理解，这种情况下通常不认定为违法𐟤”。此外，如果公司长期存在延期发放工资的情况，即便每次延期时间不长，也可能违反相关劳动法律法规𐟘㣀‚ 建议您先与公司沟通，了解延期原因，若认为自身权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟒ꣀ‚

𐟙Œ【公司迟发工资三天不发违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⨿Ÿ发工资三天是否违法，需具体分析❗️❗️❗️ 一般来说，如果公司没有合理的理由且未提前与员工协商一致，迟发工资三天构成违法𐟘ᣀ‚ 依据《劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付周期应相对固定，无故拖延支付即属违法行为𐟘ᣀ‚ 但是❗️❗️❗️如果公司遇到不可抗力等特殊情况，如自然灾害、重大疫情等，导致财务流程受阻，且及时向员工说明情况并取得员工理解，可能不认定为违法。但总体而言，公司应尽量避免迟发工资的情况，保障员工的合法权益𐟤。

稻盛和夫逝世，但他的企业神话仍在继续 𐟌𑊦œ€近，日本的企业界失去了一位伟大的企业家——稻盛和夫，享年90岁。他被誉为日本企业界的“经营之神”，一手创办了世界著名的500强企业京瓷公司和KDDI公司。曾经濒临破产的日本航空公司（JAL）在他的领导下也重现辉煌。 “敬天爱人”是稻盛和夫的座右铭，他不仅自己遵循这一理念，还将其成功经验无私地传授给其他人。他的阿米巴经营模式、经营12条和6项精进等理念，让许多企业家受益匪浅。如今，许多世界知名企业的经营理念和管理模式都受到了他的影响。尽管稻盛和夫已经去世，但他的企业经营神话依然延续。在新冠疫情初期，他就曾预言：“这不是短期能够度过的难关。”但他充满信心地表示：“京瓷企业的备用金充足，即使连续七年没有收入也能正常经营。”事实也证明，疫情中许多企业关门倒闭，但包括京瓷在内的许多日本大企业依然稳健运营。稻盛和夫非常关心自己的员工及其家属。他认为，对员工好，员工才会忠心于公司，这对公司是有利的。因此，他的员工如果不是犯了大错，基本上可以在公司工作一辈子，不用担心被裁员。许多员工的家庭世代都在他的企业里工作，员工把公司当作自己的家一样经营，这使得公司能够稳健前行、不断壮大。虽然“资本家是逐利的”，但稻盛和夫认为，企业利润是大家共同努力的结果。因此，他不吝惜地将企业利润与员工分享。很多人把进入大企业、成为正式员工作为人生梦想，因为在这里不仅能拿到丰厚的报酬，还能享受到优秀的企业文化和更多的福利保障。疫情期间，很多大企业的员工工资没有受到影响，一些优秀员工的收入水平还略有提升，这增加了企业发展的稳定性。日本的企业在发展的道路上不求快只求稳，因此有很多长寿企业。而且日本的大企业做事风格相当低调。虽然现在日本经济被称为“失去了三十年”，但其实日本的企业实力并没有退步，在很多领域仍处于世界前列。这种领先的优势，是其他国家发展几十年也不一定能赶上的，所以日本的实力仍不容小觑。稻盛和夫虽然离开了我们，但他的企业神话依然存在。

疫情下办公室设计五大趋势，你知道吗？疫情之下，办公室的设计趋势发生了哪些变化？让我们一起来看看如何为打工人创造一个既舒适又高效的办公环境吧！ 𐟏 打造舒适的居家办公环境每个人都希望在工作时能感受到家的温馨。通过增加沙发、扶手椅和抱枕等家具，可以在办公环境中营造出家的感觉。这样不仅能提高员工的幸福感，还能让他们感到更加放松。 𐟌ž 利用自然光自然光对提升幸福感、情绪和工作效率都有很大的帮助。让办公室充满自然光，可以让空间看起来更大、更宽敞。无论是通过增加窗户还是使用透明隔断，让阳光洒满办公室，都能带来更舒适的办公体验。 𐟎蠨🰥“牌故事办公室设计不仅是物理空间的布置，更是企业文化的体现。通过设计元素讲述品牌故事，可以让员工更好地理解公司的价值观和理念。选择适合自己品牌的主题和颜色，让办公室成为企业文化的展示窗口。 𐟛᯸ 创造更安全的办公环境疫情期间，安全问题尤为重要。利用新技术如空气净化器、消毒机器人等，可以有效减少病毒传播的风险。同时，合理规划办公空间，保持适当的社交距离，也是确保员工安全的重要措施。 𐟌🠤𚲨👨‡꧄𖧚„办公设计在办公空间中添加绿色元素，如室内植物和绿色墙壁，不仅能改善空气质量，还能降低噪音水平。这些自然元素不仅能提升员工的幸福感，还能激发创造力和生产力。让员工在工作之余也能享受到大自然的清新。通过这些设计趋势，我们可以为打工人创造一个既舒适又高效的办公环境，让他们在疫情期间也能保持最佳的工作状态。

昨天办公室出了那档子事情，对于薪资这个敏感的话题，我和同事们私下还是忍不住聊了聊。像我们做运营的，工资比起22年前真是缩水了不少，连带着采购和仓库同事的薪资也下降了不少。22年下半年的时候就开始担心被裁员，23年的时候既担心被裁又担心降薪，今年稍微好些，不谈降薪谈绩效了。作为和公司一起挺过疫情到现在的人来说，真的不容易，工作量加大了，但是到手的工资却减少了。现在对于工资的多少敏感是再正常不过了，特别是这种乱扣工资和绩效的。在公司呆了三年以上的员工，我们大都有家庭，房贷车贷养娃房租，每个人的月开销都在1W左右，除去这些开销，工资就不剩，要不是两口子一起上班，可能就还不上贷了。我们很庆幸有很悲哀，庆幸的是终于有人出了这个头，往后有些工作阻力应该会减少，悲哀的是我们不敢轻易离职去找一份性价比更高的工作。同在深圳的友友们，你们过的怎样？冬日生活记录深圳头条生活

𐟓š一周读书回顾：出差中的文化探索与思考𐟌 这周的出差行程相对轻松，飞行时间稍长，但充分利用了飞行时间来阅读，顺利完成了读书计划。 𐟓–《午夜降临前抵达》疫情让很多旅行计划变成了宅家想象，作者刘子超的文字带我们领略了中欧和中亚的风光。这本书不仅展现了游记作家的才华，还深入思考了苦难与旅行之间的关系。“旅行是一次改头换面重新做人的机会，是一场逃脱，逃脱来自生活本身的重负。”本书值得一读。 𐟓–《应仁之乱》通过两位僧人的日记，本书为我们提供了深入了解日本战国史的独特视角。这些日记对当时的日本政治研究颇具深度，适合对日本战国史有一定了解的读者。与原著和海外译版相比，本书有删减。 𐟓–《论不服从》这本书详细阐述了“服从”与“不服从”的意义，提醒我们不要盲目因袭。在冷战时期，作者对社会主义的理解与我们的中国特色社会主义有所不同。现在，高智力与缺乏理性自觉判断并存，饭圈文化及各种盲从与狂热让大多数人即使不想服从，也只能安于服从。这本书提醒我们，理性的思考绝不应该是被打击的对象。 𐟓–《An Ugly Truth:Inside Facebook's Battle for Domination》这部关于Facebook的公司传记，通过大量对员工的采访，揭示了公司内部一些未被媒体报道过的细节。近年来，Facebook在保护隐私、数据使用以及社会道德及责任方面受到广泛批评，本书为我们提供了内部员工的看法。疫情的反复打乱了出差计划，只能寻找低风险地区的伙伴进行交流。下周的读书计划包括《失落的卫星：深入中亚大陆的旅程》、《也许你该找个人聊聊》、《殿军：山一证券最后的12人》和《Collision Course:Carlos Ghosn and the Culture Wars that Upended an Auto Empire》。

42岁，我决定离职，去追求人生的精彩今年注定是充满挑战的一年。面对疫情的反复，许多公司倒闭，中年员工面临下岗。然而，在这个时候，我毅然决定离开工作了近20年的广告传媒行业。 2003年，我误打误撞进入了本地一家知名的传媒公司，从此在这个行业里一做就是20年。我经历了这个行业的起起落落，见证了无数公司的兴衰。虽然无数次想过辞职，但每次都在最后一刻放弃了，因为对这个行业的热爱和那份难以割舍的情怀。然而，随着年龄的增长和阅历的积累，辞职的念头越来越清晰。经过几年的自我挣扎与和解，2022年，我最终决定辞职，去追求自己真正想做的事情。因为人生最大的遗憾不是失败，而是我本可以。于是，我决定卸下包袱，重新出发。很多人不理解，一个中年男人为什么还要折腾？为什么不选择安逸一点？也有人认为我选择这个时候离职是因为早就找到了更好的平台和赛道。然而，我选择的是餐饮行业，一个被认为是一片红海的领域。几年前就有这个念头，但被朋友劝阻了。这次我选择尊重内心，不再妥协。中年大叔内心的倔强不允许我再妥协，不允许在可以创造更精彩的年龄选择安逸。我必须逼着自己努力成长，持续学习。因为每一个学习的念头，都有可能是未来的你向现在的你求救。当你拥有了足够的独立事业，整个世界都会来帮你，这就是所谓的越努力越幸运！因此，我必须为自己“赌”一把！从让人羡慕的职场白领，到现在的摆摊创业大叔，或许一眼就能看到工资卡上没有了月中两三万块的收入。但人生无价，时间更是我们从出生就在做的减法。比起当下的稳定，我更愿意选择人生的精彩及时间的充盈，更期待无限可能的多彩生活！其实世界上根本没有稳定的工作，只有稳定的能力。活得太舒服的人容易变成碌碌无为的人，毕竟人生的精彩往往需要跳出舒适区才能够看到！未来的路或许“九死一生”，但我始终相信，努力点，慢慢来，流年笑掷，未来可期！加油，中年大叔！

为什么一些小老板最后非得到山穷水尽，甚至负债累累才肯放手呢？和发小聊过以后，我才感觉到，是因为心中的那份不甘。发小在深圳有个小厂，几年前我去深圳出差的时候，参观过他的工厂，那时候他的工厂，几十个人，后来因为疫情，他把场地减少了几百平，人员也就留下了十几个跟自己多年的老员工，但还是入不敷出，每个月都得搭钱，他爱人在公司管财务，一看不行，没啥业务，每个月，光人员，场地都十几万的开支，而他老觉得这十几个老员工跟了自己多年，也觉得疫情过后会好起来，所以就这么挺了三年，每年亏损五六十万，好不容易疫情过后，订单多了，生意好了一阵子，然而竞争也愈发激烈，价格打得越来越低，订单基本上都不赚钱，基至小亏损状态，有一天他和我打电话，报怨说一个订单明明没利润了，可偏偏还有同行抢着接，他也知道，同行不是为了赚钱，而是为了有订单维持生产，活下去，他说他越来越不理解现在这种卷了，再这样下去，都活不好。何苦呢，我说那你关了吧，退出这种恶性竞争吧，他说一是干这行十多年了，不知道不干这个干什么去，二是这些老员工都跟自己多年，也都不年轻了，不忍心让他们走。还剩下点本来准备用来养老的资金，再挺挺。我不知道怎么劝他，我也不知道他们那行会不会峰回路转，但我知道，只要手里还有资金，他就会一直坚持下去！也许就是，不甘心吧。 #我要上热门#

Zoom会议还能用吗？一文解答！你是不是也在问：“Zoom会议现在还能用吗？”答案是：当然能用！而且，如果你有内地授权的账号，在国内用正常的网络登录就行，不需要其他复杂的操作。那些常见的错误代码1044/13215等问题，也能轻松解决。 Zoom作为一款备受欢迎的远程会议工具，在全球范围内被广泛应用。无论是商务会议、远程教育还是在线培训，Zoom都能满足你的需求。尤其在疫情期间，Zoom成为了人们远程沟通的首选工具之一，到现在为止，这个习惯还没改变。 Zoom的使用情况和特点 𐟓ˆ Zoom提供了丰富的功能和灵活的使用方式。你可以轻松进行视频会议、语音通话、屏幕共享等操作。其简洁直观的界面和稳定高效的性能赢得了广大用户的青睐。无论是小型团队会议还是大型在线活动，Zoom都能满足你的需求，并提供良好的使用体验。在不同场景下的应用 𐟌 商务会议：企业可以利用Zoom举行团队会议、客户会议、产品演示等活动，更方便高效地进行远程沟通和协作。远程教育：学校和教育机构可以通过Zoom进行远程教学，为学生提供高质量的在线课程和学习资源。在线培训：公司可以利用Zoom进行员工培训和技能培训，实现线上学习和知识传递。 Zoom的安全和隐私保护 𐟔’ 为了保障用户的安全和隐私，Zoom采取了一系列措施，包括加密通信、会议密码保护、身份验证等，确保用户的数据和信息能够得到有效的保护。如果你的Zoom不能用，或者在使用过程中遇到什么问题，欢迎留言讨论，我会尽力为你解答。

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