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裁员的公司有权威发布_被裁员需要公司开具什么东西(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

裁员的公司有

被裁员了？别慌，赔偿计算有门道！最近几年，企业裁员的消息真是层出不穷。有些公司为了省钱，居然把责任全推到员工身上，这种做法真的合理吗？当然不合理！根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》，企业裁员可是要支付经济补偿的。具体怎么算呢？其实也不复杂。首先，企业裁员的经济补偿一般分为几种情况：平均月工资的N倍、N+1倍、2N倍。简单来说，就是根据你的工作年限和工资水平来计算。比如你在公司工作了3年，平均月工资是1万元，那么你就能拿到3万元的经济补偿。如果你被裁员了，别急着慌张，先搞清楚自己的权益。毕竟，钱的问题可是大事！别让那些不良企业钻了空子。

国企公司裁员，是裁有关系的还是裁有能力无关系的。为什么？有关系的是肯定不会被裁员的，有能力无关系的被裁的几率也不大。 1、有关系的其实不止在国企，在私企有关系的也不会被裁员的，除非这个关系可有可无，或者说毫无作用。我们公司就是国企，今年形势不好，需要裁员。新领导来的第一件事就是要部门负责人梳理本部门人员的关系，尤其是有政府关系的和本系统内关系的员工。特意叮嘱部门负责人不要给这种员工安排一些他们能力做不到的工作。这意味还不明显么？不但不会被裁员，还要照顾他们的情绪，别让他们待的不高兴。 2、有能力无关系的这类人被裁几率也不大，但不像有关系的那样绝对安全。首先，国企裁员不会像私企那么肆无忌惮，一般力度都很小，阻力也很大，象征意味更浓一点，且国企内部一般人员数量相对私企要臃肿一点，可以裁的人很多，如果真有能力无关系，一般情况下是不会裁到的，毕竟公司也需要干活的人啊。但这类人并非绝对安全，因为裁员保留顺序一般是关系户>自己人>有能力的>没能力还不是自己人的，所以说有能力的只是比没能力还不是领导自己人的安全点，如果裁员力度大，那还是有危险的。也别太过于迷信能力，说实话，除非极少数科技工作者，其它人都不是啥不可替代的，只是这个有能力的人留下，能让领导更轻松一点而已。很多有能力的人把平台的能力看成了个人的能力，这其实会误导自己，以为自己不可取代，其实取代你并不难，无非是有个阵痛期而已。再看下裁员保留顺序：关系户>自己人>有能力的>没能力还不是自己人的；关系户：裁了可能会造成公司被动、领导职位不保，自然不会被裁；自己人：领导之所以是领导，是因为下面的人听话、忠心，都是自己人，不然领导去领导谁，领导不了别人的领导，自然就不会再是领导了。所以自己人很重要；有能力的：留下干活也不错，但真要和关系户、自己人比较，还是会被舍弃；没能力还不是自己人的：这类人本来就可有可无，过去不裁是因为国企也不是领导自己的，没必要得罪人，现在需要裁员了，这类人当然首当其冲了。

为什么裁员很少听说过先裁管理层? 公司里有个女同事，45岁了。在公司干了12年，再有5年就能退休了。结果上个月突然被通知要离开，走的时候公司给了她15万的补偿金。可谁知道，没几天，领导又让她回来工作。还要求她把那 15万退回去。这位女同事当时心里那个憋屈啊，觉得自己这这位女同事当时心里那个憋屈啊，觉得自己这么优秀，居然披辞退，真是憋了一肚子火。她去问领导，凭什么裁掉她这样技术一流的老员工，她又没做错什么，为什么不能等到退休呢? 领导可能也知道她心里不舒服，当时也没多说，只说这是公司的决定，他也无奈，还说给她15万也算是一笔不错的补偿了。其实大家心里都清楚，公司就是觉得这位女同事年纪大了，工资又高，找个年轻人来接替她，工资能省一半，学历还更高。不过这些女同事那时候没想那么多。这位女同事虽然舍不得公司，但看到公司给了她补偿，也慢慢想开了，就当自己提前五年退休了呗。可没想到，这15万还没捂热乎，公司又变卦了，说是要她回去上班，还要她把钱退回去。女同事一头雾水，后来一打听，原来是公司有个重要客户指名要她来做项目，别的人都不合心意。为了留住这个客户，领导就赶紧请女同事回来，除了退钱外，其他条件都和以前一样。更让人想不到的是，这位女同事说可以回去，但是有条件。领导问她什么条件，她说这次回去就算是重新入职，现在市场行情变了，公司得给她涨工资，而且不能要回那15万的补偿金。领导还没反应过来，她又补充说之前的15万是为了解决上一段工作的，和这次入职没关系。大家觉得，这女同事的要求合理吗?

前领导背调说坏话？这样应对！最近有个学员跟我吐槽，说他在前公司被裁员的时候，为了争取N+1的补偿，和前领导闹得特别不愉快。结果空窗了一年，好不容易拿到个offer，却被前领导在背调时疯狂说坏话，最后offer黄了。他实在咽不下这口气，问我该怎么办。和领导处好关系 𐟤 首先，大家要知道，职场中打工人和领导的关系还是很重要的。就算平时有啥摩擦，大家把误会解开就没事了。一个很实用的办法是，提前打听到领导的喜好，离职前给领导送点礼，然后好好沟通一下。告诉他你很多时候也是身不由己，平时多有得罪，希望大家彼此把误会解开。这样一来，很多问题都能迎刃而解。曝光前领导 𐟓⊥悦žœ前领导真的搞得你没了工作，那你就让他众叛亲离。直接在网络上曝光他，让他社死。这种方法虽然有点极端，但有时候效果非常好。毕竟现在网络的力量还是很大的，大家都会站在你这边。走法律程序 ⚖️ 如果以上方法都不奏效，那就走法律程序吧。起诉背调公司，理由是涉嫌诋毁你的声誉导致offer被取消。背调公司大概率会庭外和解，这个时候你就拿到了前领导污蔑你的证据。接下来可以起诉前领导，要求赔偿经济损失。这个时候，他肯定会跪下来求你。总之，遇到这种情况，大家一定要冷静处理，不要冲动。毕竟工作机会还是很多的，不要因为一个不愉快的经历就放弃。加油！𐟒ꀀ

婚假后被裁？结局竟如此爽快！之前讲过我老公请婚假结果被公司裁员的事，拿了N+1的补偿后我们度了个蜜月，真是暗中观察了所有人。这次来聊聊后续的发展，你们就知道为什么说是爽文了。我老公是数据分析师，业务能力杠杠的，做事也特别认真，完全不愁找工作。在度蜜月期间，他就已经电话面试了好几家公司了。之前那家裁了他的公司，主要是卖数据软件给各大品牌的，CEO是个归国创业的博士，人特别傲，说话也不把下属放在眼里。公司扩张速度太快，融资跟不上，加上战略上有问题，后期力不从心。我老公后来进了一家做数据安全相关的上市公司。终面时，大领导问他关于前公司战略上的看法。我老公实话实说：“我认为他们在战略上有错误，应该这样这样，而不是那样那样。”领导很认同，他也最终拿到了offer，进了这家公司。与此同时，他前东家裁员规模不断扩大，裁了几十人后，甚至把HR也裁了。HR拉了个群，帮助大家找新工作。我真的笑死，太魔幻了。然后这个群里的几十个人，由于都怀着对公司的愤恨，经常线下聚餐，反而变成了好朋友。我老公就是在这个群里，发现公司甚至已经到变卖财产的阶段了。他还买了两把他们打折出售的皮椅和一个显示器，现在放在我家，质量确实不错，椅子还能完全放平！前段时间，我老公无意中从直系领导口中得知，CFO还有个投资公司，本来是有给老东家融资的意向的。问了他之后，感觉那家公司确实在整体战略上有大问题，于是放弃了。好家伙！我真是好家伙了！也就是说，他们裁员我老公→我老公面试新公司时表达了观点→新公司CEO放弃投资→他们公司最终走向倒闭。因果好轮回，苍天饶过谁！事情发展到这里，确实有那么一丝丝爽文的味道了！因为员工请婚假就直接裁员，这样的公司能发展才怪。略略略~ 最后，我老公目前薪资与之前持平，且全额五险一金，嘻嘻。祝大家都能早日离开不好的公司，拿到满意的offer嘻嘻。

40+中年女性的温馨建议：人生，趁早祛魅最近有两件事让我深有感触。第一件事：公司裁员作为一个40+的高级打工人，眼看着公司一波又一波地裁员，每次裁员后留下的员工都少得可怜，心里真是五味杂陈。以前觉得那些高高在上的领导们多厉害，现在发现他们也不过是个普通人，七情六欲一样不少。你说，以前被催婚的时候，大家总是说“大龄剩女”，现在被裁员了，感觉人生的至暗时刻还没到呢。第二件事：《出走的决心》最近看了《出走的决心》这部电影，突然觉得被裁两次也不是什么大不了的事。于是，我有了一个温馨的建议：人生需要趁早祛魅。婚姻爱情：别太较真很多人问我，41岁了怎么孩子才7岁？其实从27岁开始，我就被各种催婚。那时候流行一个词叫“大龄剩女”，大家总是热衷于关心30+女性的婚育状况。结果现在40+了，面试时还被各种明示暗示婚育问题。我在搞清楚婚姻到底是什么的年纪选择了婚姻，也在34岁觉得自己能为一个新生命负责时生育了孩子。所以，完全理解大家不结婚、不生育的选择，也理解30+、40+婚姻生育的选择。最近《十三邀》对植物科学画家曾孝濂的采访很火，某些高质量的精英男，当个新闻话题看看就好，近距离感受，冷暖自知。职场：别太在意别人的看法尽早明确自己想在职场获得什么，对别人的追捧、领导画的饼、客户的一时肯定或否定，都报以冷静自持的微笑。丢弃不敢请假、不敢准时下班的职场羞耻感，你会发现自己不过就是一颗螺丝钉，公司制度建立就是为了保障离开谁，公司都能运转。远离一些职场精英，外表光鲜，内里实质是精致的利己主义，PUA下属，跪舔式向上管理。但真正相处下来，让人倒尽胃口。与其慕强他们，不如从现在开始，大大方方做自己。成功：别太刻意成功到底是什么？网络上充斥着各种搞钱秘籍，刻意夸张某一块能力或实力，导致一些认知不深的人以为可以如此简单复制，出于慕强，而选择跟随。趁早清醒，沉下心，用真诚质朴扎实地去打磨自己的磁场，吸引一些真正能跟自己同频的人。消费：别太物质经济下行，所谓消费降级，其实并不是必然情况。我自生孩子后，就很少大肆购物各类东西。我家3w+的开支，有点后悔的就是买房，主要还是因为学区学位。物欲，在看到1000元、100元、10元真正都能发挥多大的作用后，瞬间能萎缩到很小。老公有段时间定期会给偏远山区孩子捐赠一笔费用，尤其在经历过爸爸进ICU抢救的情况后，更是无比感受到钱的真正意义以及空虚无力感。我还曾经带着5岁的孩子去体验送外卖，这效果不要太好哦。成年人真正长大是面对难题的态度，尽可能的冷静自持，投入其中，尽快想办法穿越它，然后再去迎接下一个。最后，祝您出走半生，归来仍少年。

普联技术爆料，慎入！员工和企业本来应该是相互扶持，共同发展的关系，但有些公司真是让人无语，各种骚操作层出不穷，最终自食其果。最近，有个PT-link的员工在网上爆料，说公司卡转正、恶意裁员、加班越来越多、领导没能力还喜欢PUA员工、学不到东西，甚至有些小组还存在性别歧视。年底了，说好的4个月年终奖没了，末位淘汰制也是骗人的。学弟学妹们找工作千万别踩这个坑！看到这些消息时，我简直惊呆了。普联技术在我心中一直是不错的公司，我们公司买的WIFI接收器都是他们家的。记得2023年第三季度，线上路由器前八名中，TP占据了第一名，排名第七的水星就是他们家的小号。两个品牌组合就像是曾经的华为和荣耀，一个攻高端，一个负责中低端。能站在小米和华为两座大山上面的公司真心不多，妥妥的大公司样。现在环境确实比较差，但卡住大量应届生转正、恶意裁员、PUA员工这些行为真是让人无语。答应好好的四个月年终奖，不用解释，不绩效面谈，年终临时变卦，分钱全靠领导喜好。我还以为是大家搞错了，结果一堆公司员工在底下评论。对于这种事情，真是没有好讲的，干就完了。应届生卡转正这事我还不知道怎么回答，但如果公司真的想裁员了，记住我下面这几段话，因为我国劳动法是保护员工的。如果一个公司要进行辞退或优化动作，需要满足以下条件：员工有两次以上绩效不达标，且有完整证据链；绩效不达标应优先调岗，调岗后仍不能达到新岗位绩效目标的（绩效要求低于原岗位），与员工协商解除；这类赔付为N+1，如果提前一个月通知了则赔付为N；不符合上述流程、尤其是第一条没达到的，在员工不同意离职的情况下，公司单方解除，视为违法解除，须赔付2N。若是大规模经济性裁员，员工直接组织团体去当地劳动机构备案的，可以统一按照N+1赔付。有一种辞退是合法的，那就是员工因重大过失被辞退，单位可以不支付经济补偿。如果企业没能举例说明，那么但凡辞退和优化就是要赔偿的。所以遇到这种恶心的企业，第一就是不要怕，只要企业说要裁员就直接要他们给证据，辞退也是有赔偿的；第二就是不要着急，只要不走，他们没有证据辞退，就不能把你怎么样；第三就是不要面子，企业已经做出那么出格的事情，你还怕啥。日常分享职场娱乐八卦、解锁职场技能、行业资讯，欢迎关注！

我写的确实没啥用，但是我想说，如果不保护小企业的生态模式（让更多人维持有工作的体面），我们真的会看到不愿意看到的场面！最近欧洲汽车工业在零部件层面的裁员和破产潮已经来了，痛到你身上的时候，你才会知道这真的痛。

如今的国企央企，好多都在搞降薪裁员，一轮又一轮的。好像降薪裁员变成了企业重要的提升质量增加效益的办法。还有特别过分的，竟然把降薪裁员当成业绩和政绩来吹嘘。有些企业的总部，给下面各个子分公司规定裁员的指标，完成得好的，还会通报表扬，美其名曰“加强了瘦身健体，进一步优化了员工结构”等等，报告写得特别漂亮。央企的社会责任感都跑哪儿去了？要知道，每一个被裁掉的人背后，那可都是一个家庭的主要支撑啊。更让人没法理解的是，裁员通常只裁普通员工，领导层不仅没变动，还动不动就补充新人进来。这么一来二去，人越裁越多，形成了一个恶性循环！

央企裁员50%？末位淘汰制真的来了！最近，关于央企裁员的消息真是传得沸沸扬扬，尤其是末位淘汰制，简直让人心惊胆战。听说有些公司裁员比例高达50%，真是让人咋舌。𐟘𑊊我有个朋友在某央企工作，他们公司原来有五十人，中层领导就有11个。这几年公司一直是一年干半年玩，放假一年，然后直接把你辞退，按照最低生活标准给你赔偿。这种操作真是让人无语，工资一减再减，大家都不愿意干了，直接走人。𐟤𗢀♂️ 现在央国企都在搞末位淘汰制，转型裁员。听说那天都在传润裁了好些人，今年年底有一波，明年还有一波。7月还要迎新校招，真是让人心累。𐟘“ 目前除了内部各种传闻，外界也是众说纷纭。员工们表示，公司内部竞争非常激烈，为了将利益最大化，公司各种鼓吹加班文化，不按劳动法支付加班费，占用周末时间培训团建形式主义，还频繁组织考试，增加员工的心理压力。考试不及格就扣分或扣钱，有的部门更是通过放假的方式降低员工收入，逼迫员工因收入过低而自行离职，包括中层领导们也未能幸免。𐟘䊊而员工们为了避免被裁也只能极力配合公司一切决策，只是每天都如履薄冰，不知道哪天就被干掉了。大环境不好，央企也难啊。𐟘” 大家很疑惑，既然要开源节流，为什么还要校招？集团的理由是优胜劣汰，淘汰一部分混日子的。这个理由也无可厚非，但赔偿肯定要到位。前不久还有被裁员工在网上发贴声讨，称这家央企恶意裁员，并非只在口头通知就直接停了员工的工作，还试图威胁，而且没有固定的补偿标准，就是有人拿的多有人拿的少，据说最高还有人拿到了80万，有的人却一分都拿不到。这样厚此薄彼的操作，引来不少员工吐槽。𐟘ኊ其实就在前不久，网传这家央企下属公司刚优化了一批员工，比例高达50%，另外整体架构也做了调整：对华东大区进行了大规模人员调整，包括城市公司的合并和裁员。 29个城市公司减少至6个片区公司，部分城市公司面临合并，裁员幅度高达50%。总之，现在的就业环境真是越来越紧张了，大家都要好好努力，不然真的不知道哪天就被裁了。𐟒ꀀ