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公司的理得前沿信息_公安机关的基本原则是什么(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

公司的理得

股市是投资的乐园，还是被割韭菜的地狱？刘纪鹏教授又发声了：不能再让机构和上市公司股东割国家的韭菜！割了几十年，割得心安理得，割得毫无顾忌，这A股到底还有没有一点长进？” 说句掏心窝的话，A股这些年，割韭菜的戏码多得跟集市上卖假货的似的。违规减持的，有；财务造假的也有。可就这么搞，退市的有几个？那造假都能混得风生水起，谁还敢相信市场公正？这年头，散户投个钱，真是哆哆嗦嗦。赚不到就算了，还得小心被套。你说，这种市场，咋指望大牛市？别说1000点，就连破4000点都是想瞎了心。人家国外的成熟市场，造假违法，抓住就往死里整。咱这儿呢？罚点钱就完事，违法成本低得可怜。大股东减持都快成“提款机”了，小股民的钱，不割白不割？要是有一天，退市真能做到应退尽退，违规减持能被严控，那才叫市场有希望。可现在呢？ A股的路，还长着呢。老百姓把钱投进来，凭啥就只能看着别人赚？你说，这账，怎么算得清？这锅，谁来背？

短剧推广的那些坑，你踩过吗？𐟤” 最近短剧火得不行，很多人都想着趁这个机会赚点零花钱。于是，各种短剧推广的广告铺天盖地，什么“轻松月入过万”、“短剧推广，轻松上手”之类的口号听得耳朵都起茧了。可是，真的有这么简单吗？首先，咱们得明白一个道理：任何能让你轻易赚钱的机会，背后都可能有陷阱。那些动辄几百几千元的“培训费”，看似能教你如何做短剧推广，但实则可能就是个骗局。交了钱之后，对方可能就不理你了，甚至你用来找素材、渠道的所谓“授权”都是未经授权的。所以，想要真正通过短剧推广赚钱，你得走正规渠道。具体怎么做呢？其实很简单：准备一个自媒体账号：这个账号是你展示短剧的平台。养号：提升账号的活跃度和粉丝量。拿到授权渠道：通过正规渠道获取素材和发布权限。下载素材链接：确保你拿到的是官方授权的素材。剪辑视频：按照要求剪辑视频。上传视频：通过正规渠道上传视频。坐等收益：只要视频质量好，收益自然会来。整个过程，完全不收费！只要你走正规渠道，认真做，赚到钱是肯定的。那些动辄收费的推广公司，基本都是骗局。记住这一点，别被那些花里胡哨的广告忽悠了！𐟒ꀀ

「男子夜班看焚化炉睡9小时被开除」睡觉都睡得这么理直气壮，把公司的安全规章当儿戏，现在解除合同是对的，总比出事后开除要好吧。更何况这类企业出事都是大事，个人很难把责任承担下来的。「兵眼看世界」他怎么有脸去起诉呢？

快递派送延迟怎么办？如何正确索赔维权？𐟒ꊊ在这个网购盛行的时代，收发快递是不是已经成为你的日常啦？𐟓氟šš 但如果快递“迟到”，耽误了你的大事，你心里是不是超郁闷？别急，今天就来教你如何要求赔偿，让快递公司不敢再“怠慢”！𐟒劮 𐟓⠥𝓤𝠧š„快递被错分件，时间被白白耽误，记得，你有权要求快递公司按照相关法律规定进行赔偿哦！𐟒𘊮 𐟔 首先，根据《快递暂行条例》第二十七条，快件延误，快递公司得承担赔偿责任。保价快件按保价规则赔，未保价快件就依照民事法律来赔啦！𐟓œ . 𐟌Ÿ 索赔时，记得这几个小贴士哦： . 1️⃣ 第一时间联系快递公司客服，说明情况，并要求赔偿。记得保留好通话记录、短信、邮件等证据哦！𐟓𐟓𑊮 2️⃣ 如果快递公司不理你，或者问题解决不了，别担心，你可以向相关行政部门投诉，或者找消费者协会帮忙！𐟑♂️𐟑颀𐟒𜊮 3️⃣ 索赔时，记得带上你的证据，比如因为延误导致的额外费用发票、合同等，这些都是你损失的证明！𐟒𐰟“„ . 𐟔 再说一遍，《中华人民共和国消费者权益保护法》可是我们的后盾！如果快递公司不按时送货，你还可以要求他们承担违约责任哦！𐟒갟‘ . 𐟌Ÿ 总之，遇到快递延误，别默默忍受！拿起法律的武器，维护自己的合法权益吧！𐟒尟’– . 好啦，今天的分享就到这里啦！如果你也有类似的经历，记得试试这些方法哦！𐟘‰ . #寄快递真便宜# #寄快递# #便宜寄快递#

《佩服！那些公司里的“薅羊毛”高手》嘿呀，咱得真心佩服那些敢于在公司薅羊毛的人呐！那手段，五花八门的。就说有位同事，办公用品当成自家库存，笔啊本子啊，恨不得搬回家开文具店。还有人天天蹭公司咖啡，喝得那叫一个心安理得，说这是“充分利用员工福利”。每次看他们那操作，我都惊掉下巴，心里想着：咋这么有“本事”呢？咱偶尔拿个纸杯喝点水都觉得有点小愧疚，人家那可是毫无心理负担呀！哈哈，你们公司有这样的“薅羊毛大侠”不？快来唠唠呗，说不定能凑出一本“薅羊毛秘籍”呢！𐟘œ

嫖娼被拘留10天，旷工10天，企业开除，理由非常充分，哪里的底气申请仲裁，要求企业赔偿呢？光屁股拉碾子，磕掺一圈了，但是，人家竟然仲裁赢了。至于仲裁委员会的裁决，就有点呵呵了，简单粗暴机械，屁股有点歪，还是法院主持正义了，法律问题，不能闭上眼睛就是天黑，不能我没看到就是没有。【 ...

川西之旅：美景与烂服务的双重体验川西的风景真的是美得让人心醉，但这次旅行中的一些经历却让人大跌眼镜。首先，司机郭师傅的表现真的是让人无语。除了按照行程把我们送到景点和酒店外，他几乎什么都不管。一路上加速超车，盘山公路上拐弯时速度竟然达到60-80公里每小时，完全不顾我们后排三人的感受，车上的两位女生都晕车了。我们让他开慢点，他根本不理我们；看到美景想停车拍照，他也装作没听见直接开过去。甚至有一次我们想上厕所，第一次喊他没理我们，第二次差点开过，还怪我们不早说。更夸张的是，他边开车边玩手机，要不是副驾驶的朋友提醒，差点在山路发卡弯上撞上迎面来的大客车。吃饭的时候，郭师傅说公司规定不能和我们一起吃，然后也不带我们去找好吃的。中午都是随便找个地方放我们下来自己找饭店，他自己吃自己的，晚上拉到酒店就让我们在酒店餐厅吃，结果每次又贵又难吃，真的是无语了。最让人生气的是，我们之前和旅行社沟通过，可以在一定范围内自定义行程。倒数第二天我们看天气好，想取消骑马换成去鱼子西，因为本来就顺路要回新都桥。结果郭师傅完全不鸟我们，一边开车把我们往草原带一边联系骑马的人，还和我们说“你们玩不玩是你们的事，我的工作是把你们带过去”、“你们想去鱼子西，自己找旅行社沟通，我要加钱”。直接气炸了，干脆找38度客服，直接取消所有行程，让旅行社命令他直接带我们回成都，不玩了（最后旅行社人均退了300，还算给力）。总结一下：这次川西之旅，景色还是很美的，虽然因为天气原因没有看到最佳风景，但依旧让人惊艳。然而整个行程的安排和服务真的是烂到怀疑人生，真不知道是怎么安排的，对得起人均接近4000的价格吗？以上都是我们这次行程的真实体验，希望其他朋友们购买前提前了解。

【公司恶意调岗被迫离职违法吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是关于企业恶意调岗的法律规定和应对方法！𐟤” 在一般情况下，企业出于故意原因调整岗位导致员工不得不辞职离开，这是严重违反法律规定的行为！𐟚릠𙦍𐨡Œ的法律法规，企业进行岗位调动必须有充分的理据支持，并且要确保其合法性。所谓的恶意调岗，往往是指企业在缺乏正当理由、违反了劳动合同中的具体条款或未经与员工达成协商共识的情况下，实施让员工处境尴尬或者带有侮辱性的转岗政策。𐟘ኊ如果企业因为这种恶意调岗而促使员工不得不选择辞职，那么员工有权要求企业承担经济赔偿责任。为了维护自己的合法权益，员工需要尽可能地搜集相关的证据材料，例如调岗通知书、与企业方的沟通过程记录以及原来签订的劳动合同等等，以便证明企业的调岗行为是不合理且不合法的。𐟓„ 我们强烈建议员工首先尝试与企业进行友好协商，以期达成双方都能接受的解决方案；倘若协商无果，员工可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动仲裁机构提起诉讼。𐟒ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

字节跳动对前实习生田某某索赔800万 2024年6至7月，字节跳动实习生田某某因不满资源分配篡改代码攻击模型训练任务，造成资源损失。公司解除其实习协议并通报学校和行业联盟。11月5日，字节跳动通报事件细节，并在海淀区法院对其提起诉讼，索赔800万及2万合理支出，并要求公开道歉。因田某某否认行为并报警称被造谣，公司为表明态度防止再发生类似事件而诉诸法律。这件事我个人是站在公司这边的。田某某这实习生，不管是因为什么不满，篡改代码这事儿本身就做得不对。实习生也是公司的一员，得遵守规章制度，不能因为个人情绪就胡来。田某某要是真觉得自己冤枉，那就得拿出实打实的证据来。比如，监控录像、代码提交记录、同事证词，这些都是可以帮他澄清的东西。维权没问题，但得有理有据。实习生和正式员工区别大了去了，实习生更多是学习和体验，正式员工则是承担具体职责。实习生享受的权益，比如实习补贴、工作环境、培训机会，这些公司得保障。但实习生也得注意，别越界，别违法，别给自己找麻烦。至于风险，实习生得防着被误解、被利用，还得注意保护自己的知识产权。索赔金额的制定，肯定得看实际损失，包括直接的经济损失和品牌声誉的损害。实习生该不该承担严重后果？如果事实成立，那就该！成年人得为自己的行为负责。实习生进了公司，就得按规矩办事。公司不是慈善机构，不会容忍任何损害公司利益的行为。要是真有委屈，那就用法律手段解决问题，别自己瞎折腾。这事儿怎么解决，还得看法院怎么判，咱们就等着看结果吧。#热点周际赛# #热点引擎计划#

工伤赔偿谁负责？一文搞懂！工伤赔偿是个复杂的问题，但别担心，我来帮你理清楚！𐟘‰ 社保赔还是公司赔？首先，咱们得知道工伤赔偿主要分为两部分：社保赔和公司赔。社保赔的部分包括医疗费、住院伙食费、辅助器具费、康复治疗费、交通费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。这些费用都是由社保来承担的。公司赔的部分而公司需要赔偿的部分则包括一次性就业补助金、停工留薪期工资和住院期间的护理费。这些费用是由公司来承担的。特殊情况：公司没交工伤保险如果公司没有给你交工伤保险，那所有的赔偿都得由公司来承担！所以，大家一定要清楚这些规定，受伤后别光顾着看单位脸色，有时候真的没必要！雇主险也是个选择当然，企业老板也可以通过雇主险来解决工伤产生的赔付问题。这样一来，员工受伤后的赔偿问题就得到了很好的保障。希望这篇文章能帮到你，祝你工伤后能顺利拿到应有的赔偿！𐟒ꀀ

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