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公司取消全职权威发布_公司取消全职的原因(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司取消全职

苹果员工数创新高，尽管年内已裁员多次尽管今年有报道称苹果公司至少发生了四次小规模裁员，但到2024年，苹果公司的员工人数仍有所增长。根据苹果上周提交的文件，截至9月底，公司在全球拥有约16.4万名全职员工，比一年前公布的16.1万名全职员工有所增加。这些数字包括公司员工（如软件工程师）和零售店员工。苹果今年的几次裁员主要涉及几个方面。首先，公司取消了长期进行的电动车项目，导致超过600名员工被裁。其次，苹果将Siri评估团队从加利福尼亚州迁至得克萨斯州，部分不愿意搬迁的员工也因此被裁。此外，苹果还在Apple Books和Apple News团队中裁减了约100个职位，并放弃了为Apple Watch开发Micro LED显示屏的计划。

Co-op与实习的区别及优势解析𐟎“ 1⃣️ Co-op是什么？与实习有何不同？ 𐟌Ÿ 官方定义𐟑‰ Co-op，全称为Co-operative Education Program（合作教育项目），是一种由学校和企业共同举办的带薪实习项目，通常持续时间为3-12个月。 𐟌Ÿ 但实际上，现在学校和企业的官方合作项目已经很少见了，大多数情况下还是需要自己寻找和投递实习机会。比如，前几年NEU和Amazon的校企合作项目现在已经取消了。 𐟤”️ 简单来说，Co-op和实习的主要区别在于，Co-op允许学生在春/秋季学期不上学，而是全职工作，每周工作时间可以超过20小时（但需要注意的是，Full-Time CPT累计不能超过12个月，否则之后可能无法申请OPT）。 𐟌Ÿ 如果不是Co-op，春/秋季学期需要上学，不能全职工作，因此只能在夏季申请Full-Time CPT，春/秋季学期的实习也只能是Part-Time CPT（每周校外工作时间不能超过20小时）。 2⃣️ Co-op的优势有哪些？ 𐟌Ÿ 由于Co-op每周能够投入的时间更长，工作期间也更连续，公司会更稳定，因此公司会更愿意投入更多的时间和成本进行培训。 𐟌Ÿ Co-op允许学生在春/秋季投递岗位，而暑期实习的供需关系失衡，春秋季的竞争激烈程度大幅下降，机会更多。 𐟌Ÿ Co-op的整体工作经验更长，对公司的业务和项目了解更多，也有更长的时间验证工作能力并证明自己能够适应美国职场。因此，不仅在合作企业更容易直接拿return，应聘其他公司时也更脱颖而出。 𐟤”️ 总的来说，对于重视实践经历的美国职场来说，Co-op的优势非常大，尤其是对于一些实习很重要但暑期竞争激烈的岗位（如DA、DS、SDE等）。Co-op是一个通过实际能力和表现证明自己的机会，有些NEU的同学就是通过Co-op的经历直接或间接上岸了Tech类大厂和State Street。所以，尽量还是不要错过这个机会～

德国留学生打工全攻略：避坑指南 𐟌Ÿ学生签证允许打工多久？持有普通学生签证的学生通常可以打工120个全天和240个半天（按公司正常上班时间计算）。如果你在预科班学习，需要提供假期证明（有些会写在学生证上，有些需要单独开具）。如果你的签证上写着结束学习并申请到大学，即使没有换签证，也可以随意打工。 𐟌Ÿ学生只能签一周20小时或2天的合同吗？不是！在70天的打工天数内，学生可以选择假期一周多干几天，甚至是全职。总天数超过70天后，只能签一周2天的合同。 𐟌Ÿ学生报税需要注意什么？学生年底没有报税义务，但报税后可能会有退款。德国公司一般从月初1号开始算税。如果一个月上半个月在一家公司上班，下半个月去了另一家公司，税务局会要求提交这一年所有工资单。 𐟌Ÿ遇到不给签合同或报税的公司怎么办？请直接向税务局举报，尽量不要去这样的地方打工，因为如果公司被举报被查，员工有连带责任。学生签证更容易被遣返，特别是被定义为不学习而只打工的情况下。 𐟌Ÿ学生打工超过120天怎么办？签证处和税务局会提醒一次，稍微超过一点一般不会有问题，但多次被发现会被定义为居留原因改变，会被取消签证。建议不要过度打工。 𐟌Ÿ语言不好找不到工作怎么办？建议不要去餐馆打工，除非非常正规。可以通过找工作中介，一般只要求A1-B1水平。例如zenjob、studiheads、timepartner、Nowjob等。路边的小店超市也可以去，如果不是和顾客接触的岗位，德语要求不高。 𐟌Ÿ学生也有假期吗？有！按照公司规定，干满一个月的全职天数就有2天的假期。学生不上全职的，没必要休假，但钱应该和工资一起打到账上。 𐟌Ÿ黑工/违法工作的定义是什么？没有合同的不给报税的或者拿着学生证明给报450冲成本的不给法定最低工资的不给法定假期金、周末或加班工资的如果发现这些问题，请直接向税务局举报。 𐟌Ÿ重点！请大家不要打黑工！学生签证很脆弱，一旦出问题外管局确认后会直接遣返。而给黑工的老板自己有身份，也不可能为了保学生放弃自己的生意，所以请大家打工小心。

【尽管裁员规模较小，但 Apple 今年员工数量仍有所增长】 Apple 在上周的一份文件中透露，截至 9 月底，该公司在全球拥有约 164000 名全职员工。这一人数高于 Apple 一年前报告的 161000 名全职员工。这些人数包括软件工程师等公司员工以及 Apple Store 的零售员工。继去年略有减少之后，Apple 目前的员工人数与 2022 年一样多。根据 Apple 的文件，其全职员工数量按年份统计： 2024 年：164000 2023 年：161000 2022年：164000 2021 年：154000 2020 年：147000 2019 年：137000 2018 年：132000 据 Apple 在加州提交的通知，该公司在取消电动汽车项目后，今年裁员 600 多人。该公司还将Siri 评估团队从加州圣地亚哥搬迁至德克萨斯州奥斯汀，120 人团队中一些不愿意长途搬迁的员工也被解雇。据彭博社的 Mark Gurman 报道，Apple 今年还在 Apple Books 和 Apple News 团队中裁员约 100 人，并在放弃内部开发采用 Micro-LED 技术的 Apple Watch 显示屏的计划后解雇了一些员工。尽管在过去两年，谷歌、微软等其他科技公司裁员数万人，但 Apple 成功避免了大规模裁员。员工人数再创历史新高，季度收入再创纪录， Apple 正以良好的势头迈向 2025 年。

果链资讯｜尽管历经四轮裁员，苹果今年的员工数量仍在增长尽管有报道称苹果公司今年至少发生了四次较小规模的裁员事件，但 2024 年苹果公司的员工人数仍有所增长。苹果公司在上周提交的文件中披露，截至 9 月底，该公司在全球拥有约 16.4 万名全职员工。这一数字高于苹果一年前公布的 16.1 万名全职员工。这些数字包括公司员工（如软件工程师）和零售店员工。苹果公司目前的员工人数与 2022 年持平，而去年则略有下降。根据苹果公司的文件，该公司各年的全职员工人数如下： ● 2024: 164000 ● 2023: 161000 ● 2022: 164000 ● 2021: 154000 ● 2020: 147000 ● 2019: 137000 ● 2018：132000 苹果公司在取消了长期运营的电动汽车项目后，今年裁减了 600 多名员工，根据该公司在加利福尼亚州提交的一份通知。该公司还将 Siri 评估团队从加利福尼亚州圣迭戈迁至德克萨斯州奥斯汀，该 120 人团队中不愿意长途搬迁的员工也被裁员。据彭博社的马克-古尔曼（Mark Gurman）称，苹果今年还削减了苹果图书和苹果新闻团队约100个职位，并在放弃自主开发采用微型LED技术的Apple Watch显示屏的计划后也解雇了一些员工。在过去两年中，Google和微软等其他科技公司裁员数万人，而苹果公司在此期间却成功避免了大规模裁员。随着员工人数再次创下历史新高，季度营收再次创下历史新高，苹果正以良好的姿态迈向 2025 年。

京东云客服的那些糟心事儿最近真是有点心累，想跟大家聊聊我在京东云客服的糟心经历。一开始的绩效改革 𐟓ˆ 刚开始的时候，公司改了绩效政策，我理解，毕竟之前有些客服只接单不处理，改了之后确实有点改善。虽然有点不适应，但也没啥大不了的。优惠券的取消 𐟎 后来，公司决定不再发优惠券了，统一换账号。这个我也能接受，毕竟我还是京东的忠实PLUS会员，续费上限了，优惠券不优惠券的无所谓。系统的强制更换 𐟒𛊊可是，最近这是怎么了？公司强制换系统。行，换就换吧，我也接受了。但问题是，新系统总是出问题，没人解决！找IT解决，他们只会阴阳怪气，从来不愿意好好解释。入职3年多了，真的受不了了，必须吐槽一下！系统问题都解决不了，还强制换系统，真的谢谢了！作为团队领导去找你们反馈，你们也不搭不理，阴阳怪气。组员找你们是不是更不管了？问就是找主管，让主管找你们，找了又拖着不给处理… 系统的坑爹设计 𐟘ኊ换了系统后，团队领导能抢所有人的单子，但别人抢不走。问就是你没钱，你还得跟单，还得回电，返差评还反你样本，影响整个小组。别人承诺的系统算你身上。凭啥啊我的老天鹅来…我们是兼职！不是全职！！拿着兼职的工资说是给多权限，实际上都是空壳子。还让干全职的活儿… 失望透顶 𐟘ž 研发流程不能干就换人干吧，啥都解决不了还说自己消息999+。999+的消息怎么来的心里没点数吗？最近真的不适合入职京东云客服，而且开始淡季了，没电话了。先干点别的吧还是。总之，最近在京东云客服的经历真是让我失望透顶。希望大家在考虑入职前三思而后行。

澳洲创业必知：ABN注册全攻略𐟓‹ 𐟚€ ABN是什么？ ABN，全称Australian Business Number，就像是你在澳洲做生意的“身份证”，一个由11位数字组成的独特号码。 𐟚€ 谁需要注册ABN？ 𐟔„ 公司员工不需要！如果你只是公司的一名员工，那么你只需要个人税号TFN（Tax file number）来进行报税，不需要ABN。 𐟑䠤𘪤𝓦ˆ𗩜€要！即使你的小生意是用自己的名字注册的，也需要ABN。比如，我把我的工作室注册在我的名下，报税时使用我的个人TFN来报整体收入（一部分收入是我的全职工资，另一部分是我的工作室收入）。作为个体户的好处是注册流程相对简单，但坏处是个人和工作室的财务是一体的，负债也由我个人承担。 𐟏⠥…쥏𘤹Ÿ需要！注册公司可以规避风险，因为公司和你是两个独立的个体。如果公司有债务问题，可以申请清算破产，一般不会涉及你的个人财产（但清算师可能会追究连带责任）。例如，我把我的工作室注册为公司，同时我还在全职工作，那么报税时需要报我个人的税，也要以公司为单位报企业的税（因为是两个独立的个体）。公司和个人都需要用不同的TFN报税。 𐟚€ 注册ABN收费吗？不收费！如果你看到需要付费的网站，那很可能是骗子或者中介。 𐟚€ 哪里注册？访问ABR的官网进行注册。 𐟚€ 注册步骤？按照网站提示一步步填写信息即可，非常简单。 𐟚€ 注册后多久成功？通常当天就能申请成功，有时可能需要隔夜。你可以通过ABN LOOKUP搜索你的名字来确认ABN是否注册成功。 𐟚€ 可以更新和取消ABN吗？可以！按照网站提供的步骤进行更新或取消即可，操作并不复杂。

周末也要待命？兼职会计的心酸与无奈作为一名兼职会计，时间自由是一个大优点，不用每天坐班。然而，这家公司让我管理银行基本户，负责转账付款。除了睡觉时间，我几乎随时待命。只要有转账需求，就得立刻处理。这几年，我无论去哪里都带着笔记本电脑。工作日需要转账时还好，我在另一家公司全职上班。耽误几分钟就能搞定。可是周末接到转账电话时，心里总是不爽。感觉自己的私人时间被占用了。但为了人民币，我只能坚持。毕竟现在需要用钱的地方太多了，家里还有一个“吞金兽”。

UPS司机罢工威胁解除，五年合同达成！ 𐟚š国际卡车司机兄弟会（IBT）宣布，已经与美国轻型卡车运输公司TForce Freight就一份新的五年合同达成了初步协议。这份协议需要得到超过33万名UPS全职和兼职卡车司机的批准。 UPS首席执行官卡罗尔ⷦ𑤥熦–ﯼˆCarol Tom㩯𜉨ᨧ亯𜌨🙩ṥ议是在对卡车司机工会领导层、UPS员工、联合包裹和客户都至关重要的问题上达成的一项三赢协议。协议将继续为UPS的全职和兼职员工提供行业领先的薪酬和福利，同时保留公司保持竞争力、服务客户和保持业务强劲所需的灵活性。卡车司机总工会主席肖恩ⷍⷥ奥𘃨Ž𑦁鯼ˆSean M. O'Brien）表示，这份临时合同“为劳工运动树立了新标准，提高了所有工人的标准”。 ABF Freight是仅次于TForce的第二大LTL运输公司，该公司的卡车司机在6月份批准了一份新合同。与ABF的合同一样，TForce的初步协议包括大幅提高每小时和每英里工资，以及其他条款，如保护工人免受车内摄像头等“侵入性”技术的影响，并禁止用无人机或自动驾驶汽车取代他们。根据拟议的合同，全职接送和送货司机和职员将在协议的五年期限内每小时增加4.5美元，而公路司机每英里将增加7美分。该协议取消了两级工资和分涨工资。奥布莱恩表示，我们已经改变了游戏规则，日夜奋战，以确保我们的成员赢得一项协议，支付高工资，奖励他们的劳动，而且不需要任何让步。几个月来，Yellow和卡车司机工会一直在就公司重组LTL业务的计划进行斗争。该公司在2022年的收入为52亿美元，该公司警告说，它的现金不足，如果不进行重组以获得新的融资，可能会面临破产。如果没有新资金的涌入，这些是Yellow将很难匹配的工资增长。Yellow曾表示，如果能够获得这种融资，它将提供加薪。如今，除了TForce的7400名卡车司机外，Yellow拥有约22,000名卡车司机工会员工，ABF拥有约8,600名成员。SJ咨询集团总裁Satish Jindel表示，如果Yellow无法获得持续经营所需的融资，TForce可能是主要受益者。协议的达成对联合包裹、包裹行业、劳工运动和托运人来说都是件好事，Satish Jindel补充说。托运人需要寻找细节，以了解合同对成本的影响，以及它将如何影响2024年UPS的一般费率上涨。

伍伦贡大学裁员潮引发学术界震动最近，澳大利亚广播公司（ABC）报道了一个令人担忧的消息：伍伦贡大学（UOW）计划裁减超过100个学术岗位。这一重组计划在学术界和工会中引起了广泛关注。管理层已经通知了137名来自25个专业的学术人员，计划在圣诞节前完成裁员。这次调整的原因是国内留学生入学人数大幅减少，导致大学预计今年将损失约3500万澳元收入。通过削减约90个全职岗位，大学希望实现1500万到2000万澳元的长期成本节省。工会对此表示担忧，担心裁员将影响历史、数学、地理、语言、物理、文化研究和科学技术等多个专业的未来，甚至可能导致某些学科被取消或与其它学科合并。NTEU的成员Cahill指出，这将严重影响学校的多样性和学术吸引力，尤其是影响女性学者为主的专业。 Cahill认为裁员应是最后选择，但大学似乎将其视为优先方案。同时，有消息称该大学在印度新开设了校区，并计划在海外扩招。Cahill指出：“澳大利亚的大学治理问题已经显现，公共机构不该按商业模式运营。”