当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

劳动与社会保险公司直播_劳动保险公司是什么(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

劳动与社会保险公司

举报公司这4个方面，让老板瑟瑟发抖！你知道吗？很多公司拖欠工资、不签合同、不买社保等问题屡见不鲜，但老板们其实并不怕你去劳动仲裁。𐟤” 𐟑‰ 因为他们知道，仲裁后的赔偿金额和直接给你的赔偿金额是一样的，而且还可以拖延支付时间。 𐟒…𐟤砤𝆦˜ﯼŒ老板们最怕你采取以下这4个行动： ✅ 投诉劳动监察大队：公司拖欠工资？别犹豫，直接向劳动监察大队投诉！他们会责令公司在规定时间内支付工资，若逾期不支付，还会要求公司支付高额的经济赔偿金。比如拖欠3000工资，最多可获赔6000哦！法律依据：《劳动合同法》𐟓–第85条为你撑腰！ ✅ 举报社保局：公司不买社保和公积金？别担心，以这个理由举报到社保局，公司就会面临稽查风险。因为一旦被发现，公司可能需要为全体员工补缴社保，这可是一笔不小的开销哦！𐟓ŒBOSS们自然会权衡利弊，与你和解。 ✅ 举报税务部门：发现公司偷税漏税？别犹豫，直接向税务部门举报！税务问题对公司来说可是大问题，一旦被查实，公司将面临补缴税款、巨额罚款等严重后果。这对于那些发工资是私人账户、做低利润的公司来说，𐟘𑦗 疑是致命的打击！ ✅ 举报消防问题：发现公司消防不合格？快拨打12345举报！很少有公司能完全符合消防规范，一旦被发现不合格，𐟓ž公司将面临处罚和停业整顿的风险。这可是让BOSS们头疼不已的问题哦！ 𐟌ˆ特别提醒： . 1⃣ 举报公司不缴社保时，自己也需要补缴个人应缴部分哦。 . 2⃣ 举报拖欠工资可直接拨打12333或使用小程序“欠薪线索”进行举报，方便快捷！ . 𐟒ᨮ𐤽这4个法宝，让老板们再不敢轻易欺负你！

【未签劳动合同，外卖员送餐中摔伤谁赔偿？】　　未签劳动合同，若在外卖配送过程中，外卖员不慎受伤，该责任由谁承担？近日，福建省福州市鼓楼区人民法院审结了一起工伤保险待遇认定纠纷。　　小何在2022年4月入职某网络科技公司，从事外卖配送工作，没有签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。同年7月，他在取餐途中不慎摔倒受伤。　　小何向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，请求确认与公司之间存在劳动关系，该仲裁委裁决驳回了小何请求。随后，小何向法院起诉，法院确认了双方之间的劳动关系。小何依此判决书向当地人社局申请工伤认定，人社局作出了工伤认定决定书。　　公司对当地人社局的决定不服，诉至鼓楼区人民法院。“公司与小何签订的是承揽配送协议，已形成承揽合同关系，而非劳动关系，且公司未对他进行劳动管理，不符合劳动关系的本质属性和各项重要特征。”诉讼中，该公司表示。如果双方构成承揽合同关系，根据相关规定和约定，小何便无法向该公司索赔。　　经审理，法院认为本案中生效的民事判决书已确认，小何与原告公司存在劳动关系，小何在履行送餐职责过程中骑车摔倒受伤，依法应当认定为工伤。最终，法院判决驳回公司的诉请。　　“根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。”鼓楼区人民法院法官叶家耀介绍，当前，很多用工企业为减轻用工责任，会以再次分包或与劳动者签订合作协议、承揽协议等方式，试图用其他民事关系的外观掩盖雇佣关系的本质，这给快递小哥、外卖骑手等新职业劳动关系的认定带来了挑战，进而损害该类群体的劳动权益。法院在审理此类型案件时，坚持事实优先原则，以公司考勤、着装管理、派单、绩效考核、工资发放等因素，综合判断劳动者是否与公司之间存在事实劳动关系。　　同时，法院也提醒外卖骑手，要增强法律意识，牢记签订书面劳动合同。要注意形成劳动关系成立的证据，如选择公司统一配备的电动车、手机等，收集保存能够证明劳动关系的证据，如记录自己的工作时间、考勤安排、平台的绩效管理等。　　来源：人民日报 #鸭绿江畔丹东真好##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴#

【没签合同被辞退怎么赔偿!也不交社保】当你遭遇不公，被公司解雇𐟘᯼Œ还没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，你知道该怎么做吗𐟤”？今天，我就来给大家分享一些法律知识，让你知道自己有哪些权利，该如何维护自己的权益𐟒꯼ 首先，如果公司没有在规定时间内与你签订劳动合同，那么从第二个月开始，公司需要支付你两倍的工资𐟒𐯼这可是一笔不小的数目哦！其次，如果公司违法解雇你，那么你就可以要求公司支付经济补偿标准的双倍赔偿金𐟒𐯼这个赔偿可是很丰厚的哦！最后，如果公司没有为你缴纳社会保险，那么你有权要求公司为你补齐并缴纳所有应缴而未缴付的社保费用𐟒𕯼 但是，这些权利可不是那么容易就能拿到的哦！你需要搜集相关的证据𐟓„，例如工资发放记录、员工证件、考勤表等，以此来证实你与所在公司之间确确实实存在实际的劳动关系以及具体的工作时间等事实。如果你与公司无法达成共识，那么你可以考虑向当地的劳动监督部门进行投诉或者提交劳动仲裁申请书𐟓ƒ，以此来捍卫自身的合法权益。 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦜€后，我想提醒大家，在工作中一定要注意保护自己的权益，遇到问题要及时寻求法律帮助，不要轻易放弃自己的权利！𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【能与分公司签劳动合同吗】可以与分公司签订劳动合同。𐟓分公司作为总公司的分支机构，在取得营业执照或者登记证书的情况下，具有用工主体资格，可以与劳动者订立劳动合同。𐟓 但需注意，分公司不具有法人资格，其民事责任往往由总公司承担。𐟓若分公司违法解除劳动合同或存在其他劳动违法行为，劳动者可以向分公司主张权利，总公司也可能需要承担相应责任。𐟓 另外，签订劳动合同时，应确保合同条款符合法律法规的规定，明确双方的权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要事项。𐟓

【案件进行时丨社保不落空，保安大叔的维权之战！】案情回顾 2023年9月15日，宁夏某保安服务有限公司聘任董某为保安，工作地点位于银川市某小区。在职期间，该公司既未与董某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。董某多次与公司交涉均无果。无奈之下，董某以灵活就业人员身份自行补缴了2023年度及2024年1月至2月的养老保险费。董某与公司多次协商未果，遂将该公司诉至法院。图源网络法院审理兴庆法院经审理认定，涉案公司未能提供证据证明与董某签订了书面劳动合同，根据公司提交的考勤表等证据综合认定该公司与董某自2023年9月15日起已建立劳动关系。董某于2024年2月18日满60周岁，并于2月29日正式退休。法院认为，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，未履行该义务违反了法律的强制性规定。劳动者自行缴纳后，可凭缴费凭证向用人单位追索损失。最终，法院判决宁夏某保安服务有限公司向董某支付未签订书面劳动合同的工资10350元、法定休假日工资846元以及养老保险费损失2803.68元。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……（六）法律、行政法规规定的其他情形”及第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……” 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。

𐟒죀离职劳动合同解除条件是什么】𐟔𐟔 离职与劳动合同解除的条件是什么呢？今天就来给大家科普一下𐟘„~ 当你和公司达成共识或者公司没有满足以下条件时，你可以选择解除劳动合同𐟒𜯼š 1.双方协商一致𐟑：就是大家一起坐下来谈好，你想离职了，公司也同意，那就可以解除劳动合同啦~ 2.未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件𐟤•：如果公司没有提供你应该享有的劳动保护和劳动条件，比如没有提供必要的安全装备或者工作环境恶劣，你就可以解除劳动合同哦！ 3.未及时足额支付劳动报酬𐟒𐯼š如果公司没有按时给你发工资或者少发了，那你也可以解除劳动合同啦！ 4.未依法缴纳社会保险费𐟤‘：如果公司没有按照规定给你缴纳社会保险费，比如没有给你交养老保险、医疗保险、工伤保险等等，那你也可以解除劳动合同哦！ 5.用人单位规章制度违反法律法规𐟧：如果公司的规章制度违反了法律法规，比如规定不合理的加班时间或者不合法的处罚制度，那你也可以解除劳动合同！记住哦，这些都是合法解除劳动合同的条件，如果你遇到了这些情况，可以勇敢地维护自己的权益𐟒꯼当然，在解除劳动合同之前，最好还是和公司好好沟通一下，看看能不能协商解决呢𐟤—~

𐟒죀如何证明跟公司存在劳动关系】𐟔𐟔 𐟘家人们，今天我们来聊一聊与公司存在劳动关系的证明问题！如果你想证明和公司存在劳动关系𐟖诸，可以搜集以下证据✍𐟏𛯼š 1.𐟏𗯸入职表：上面有你的入职信息𐟓‡，公司盖章，这可是很有力的证据哦！ 2.𐟑”职员名册：公司内部的员工名册，可以证明你是公司的一员𐟎“。 3.𐟑工作证：工作证是你在公司工作的象征，代表着你的员工身份𐟌Ÿ。 4.𐟤‘工资条：每个月的工资条，记录着你的工资情况，也是证明劳动关系的重要证据𐟒𐣀‚ 5.𐟒𓧤𞤿：社保缴纳记录，可以证明你和公司之间的劳动关系𐟓„。 6.𐟒즲Ÿ通工作的聊天记录：和同事、领导在工作上的聊天记录，这些都是证明劳动关系的重要证据𐟓𑣀‚ 7.𐟧‘‍𐟤‍𐟧‘同事的证人证言：找公司的同事做证人，他们的证言也能证明你的劳动关系𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑检‚ 记住哦，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同𐟓ƒ！如果你在这方面遇到了问题，一定要及时寻求法律援助哦！𐟙

这大概也就能解释，为什么很多公司企业，不愿意给员工缴纳社保，或者按照最低的基数去交的原因了。不少老板心里都有一笔账：社保开销大，利润就少了。所以，能省则省，要么不缴，要么就按最低标准来。这背后的无奈，恐怕只有企业主自己心里最清楚。在这种背景下，劳动者的权益保护显得尤为重要。政府和社会应当共同努力，加强对劳动法的普法宣传，提升用工单位和劳动者的法律意识，转变用工单位在劳动法执行方面的意识观念。政府应当在严厉处置违法行为的同时，给予用人单位一定的财政鼓励，比如对积极缴纳社保的企业给予税收优惠，对连续无拖欠工资的企业给予表彰等，以此激发企业的积极性，使法律得到更好的施行。只有当劳动者的权益得到充分保障，企业的利润与员工的工资同步增长，我们才能构建一个公平、和谐的社会环境。社保，本是员工的一份保障，但在一些老板眼里，却成了沉重的负担。这种情况下，员工的安全感和企业的责任感，似乎成了一场难以调和的矛盾。我们不禁要问，如何才能找到一个平衡点，让企业和员工都能从中受益呢？#动态连更挑战#

员工与兄弟公司签订劳动合同，劳动关系认定风险分析员工与集团内的两个兄弟公司都签订了劳动合同，一个是实际用工主体，合同、考勤和工作安排均正常;另一个是按集团指示给员工办理户口指标事宜为员工缴纳社保及公积金。如果发生风险，劳动关系会怎么认定呢? 一般情况下，劳动关系的认定应依据劳动关系认定的三个标准来确定。劳动关系、劳动合同关系、社保关系、档案关系、公积金关系等都应当统一，不统一就存在法律风险。比如，这个劳动者发生工伤该如何处理?实际的用工主体没有给劳动者缴纳社保，无法申报工伤，为劳动者缴纳社保的公司没有实际用工，也无法申报工伤。

老板不怕劳动仲裁？试试这些方法！在职场中，总有那么一些老板，面对劳动仲裁时显得无所畏惧，甚至嚣张地说：“有本事你去告啊！”𐟘ᠥˆ릋…心，遇到这种情况，你并不只有一条路可走。以下是一些有效的应对策略： 1⃣ 向劳动监察部门举报欠薪问题 𐟏⊥悦žœ公司拖欠工资，不要犹豫，立即向劳动监察部门投诉。劳动监察人员有执法权，他们会迅速展开调查，并要求公司尽快支付工资。如果公司逾期不支付，将面临高额经济赔偿。这不仅能保护你的合法权益，还能对欠薪的老板起到震慑作用。 2⃣ 向税务稽查部门举报税收违法问题 𐟓„ 如果你发现公司存在偷税漏税等违法行为，应立即向税务稽查部门举报。税收问题对公司至关重要，一旦被查证属实，公司将面临补缴税款和高额罚金。这对资金流紧张的公司来说，无疑是沉重的打击。 3⃣ 拨打12345反映企业安全隐患问题 𐟚芥悦žœ公司存在安全隐患，尤其是关乎你生命安全的问题，不能忽视。拨打12345进行举报，公司不仅要进行整改，严重的甚至可能被责令停产停业。 4⃣ 投诉社保及公积金缴纳不规范问题 𐟏报悦žœ公司未按规定购买社会保障和公积金，你可以向社保管理机构反映。公司将会面临严格的检查，一旦被查实，公司可能需要为全体员工补缴社保和公积金，这是一笔巨大的开支。老板们必然会慎重考虑，与你协商解决问题。 ✔️ 总之，当你遇到老板不怕劳动仲裁的情况时，可以通过以上方式来维护自己的合法权益。这些措施不仅能让老板认识到自己的错误，还能促使公司与你积极协商解决问题。 ✅ 如果以上方法都试过了还是不行，那就只能走法律程序去劳动仲裁来维护自己的利益。每个地方的规定和执行力度不同，不一定每个地方都能很好地解决问题。如果你打算仲裁，怕麻烦或者拿不准主意，可以寻求专业团队的帮助。我们团队提供简单咨询服务，不收任何费用，让你没有后顾之忧！

专栏内容推荐

1920 x 1280 · jpeg
2019年深圳社保缴费基数是多少？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
1200 x 480 · jpeg
劳动与社会保障专业就业前景分析就业方向有哪些
素材来自:creditsailing.com

1200 x 480 · jpeg
劳动与社会保障专业介绍,未来就业前景怎么样好不好
素材来自:creditsailing.com

606 x 606 · jpeg
【劳动关系】用人单位为劳动者投保商业险，是否无需再缴纳工伤保险费？_用工_企业_社会
素材来自:sohu.com
670 x 500 · jpeg
30个最新劳动法与社会保险法争议热点、重点、难点_问律-商业新知
素材来自:shangyexinzhi.com

799 x 500 · jpeg
案例 | 保险代理人与保险公司是否存在劳动关系？
素材来自:sohu.com
268 x 180 · jpeg
劳动与社会保障专业属于什么类？有前途吗？专业就业前景怎样？
素材来自:jdxzz.com

2048 x 1365 · jpeg
人社部：维护新就业形态劳动者劳动保障权益_央广网
素材来自:finance.cnr.cn
568 x 805 · jpeg
劳动与社会保障常备法律全书
素材来自:law-lib.com

1000 x 723 · jpeg
保险标志大全CDR素材免费下载_红动中国
素材来自:sucai.redocn.com
478 x 305 · png
劳动用工中的格式条款是否有效？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

670 x 1508 · jpeg
30个最新劳动法与社会保险法争议热点、重点、难点_问律-商业新知
素材来自:shangyexinzhi.com
720 x 400 · png
保险代理人与保险公司形成劳动关系吗？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

1080 x 725 · png
【每日一法/例】社会保险关系并不等同劳动关系！_姜某
素材来自:sohu.com
760 x 520 · jpeg
培训发展 - 青岛海德龙生物科技有限公司官网
素材来自:haidel.cn

400 x 305 · jpeg
保险法司法解释一全文（2018新版本）
素材来自:findhro.com
945 x 1337 ·
劳动与社会保障专业奥派社会保险实训平台软件实验报告 - 文档之家
素材来自:doczj.com

580 x 381 · jpeg
劳动保险是什么？劳动保险规定职工可以享受哪些待遇？_米保险
素材来自:mibaoxian.com
2480 x 1800 · jpeg
单位不缴纳社会保险怎么办？-壹人事政策与支持
素材来自:1renshi.com

1080 x 720 · jpeg
公司不用缴纳社保的8种情形 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
600 x 373 · png
劳动与社会保障专业主要学什么,劳动与社会保障专业的就业方向和前景分析_学习力
素材来自:xuexili.com

1080 x 575 · jpeg
不是劳动关系雇主责任险能够理赔吗？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

630 x 440 · jpeg
为不具备劳动关系的员工投保责任险，仍可向保险公司理赔-成功案例-重庆开轩律师事务所
素材来自:kaixuanlvshi.com
476 x 296 · png
与分公司签劳动合同，社保该由分公司交，工资由总公司发行吗-百度经验
素材来自:jingyan.baidu.com

720 x 720 · jpeg
马工程——劳动与社会保障法学笔记 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
1229 x 678 · png
2023初级会计《经济法基础》思维导图：第八章劳动合同与社会保险法律制度_初级会计职称-正保会计网校
素材来自:chinaacc.com

518 x 300 · jpeg
社保图片素材-正版创意图片500881312-摄图网
素材来自:699pic.com
1219 x 583 · png
2023初级会计《经济法基础》思维导图：第八章劳动合同与社会保险法律制度_初级会计职称-正保会计网校
素材来自:chinaacc.com

635 x 922 · png
企业用工法律风险——社会保险 - 议和网-劳动争议-劳动监察-劳动仲裁-劳动法-社会保险-工伤待遇-找律师
素材来自:yh580.com
640 x 420 · jpeg
上海医院劳务派遣员工(探讨劳动合同与社会保障问题。) - 灵活用工代发工资平台
素材来自:lingyuncaishui.com

600 x 316 · jpeg
劳动保险包括哪些保险_财经之家
素材来自:wpmee.com

680 x 1329 · jpeg
社会保险深度解读及实操问题详解 - 议和网-劳动争议-劳动监察-劳动仲裁-劳动法-社会保险-工伤待遇-找律师
素材来自:yh580.com
900 x 383 · jpeg
工程质量潜在缺陷保险保什么？责任条款全面解读！ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

1080 x 720 · jpeg
因为一份资料，雇主责任险拒赔22万，保险公司：不是劳动关系不赔 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
548 x 339 · jpeg
劳动者与用人单位签订自愿放弃缴纳社保的协议是否有效？_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
素材来自:thepaper.cn

素材来自:查看更多內容

当前用户设备UA：Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)