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公司法第三十八条规定下载_《公司法》第38条规定(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

公司法第三十八条规定

𐟙Œ【劳动合同期满能否依法主张经济补偿金】𐟓⊥œ襊𓥊襐ˆ同期满之际，若用人单位保持或提升了原有的劳动条件，而员工却决定不再续签，𐟘𑩂㤹ˆ该单位并不需要承担经济补偿责任。𐟙‹‍ 反之，倘若用人单位对原有的劳动条件予以降低，导致员工无法接受并选择不再续签，𐟘𑩂㤹ˆ该单位就必须承担相应的经济补偿责任。𐟙‹‍ 另外，若是由公司方面主动提出不再续签劳动合同，𐟘𑩂㤹ˆ公司还需向劳动者支付相应的补偿金。𐟙‹‍ 【法律依据】《劳动合同法》𐟘ž第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 𐟔(一)劳动者依照本法𐟌Ÿ第三十八条规定解除劳动合同的；𐟓 𐟑(二)用人单位依照本法𐟌Ÿ第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；𐟓 𐟎ˆ(三)用人单位依照本法𐟘ž第四十条规定解除劳动合同的；𐟓 𐟎쨥››)用人单位依照本法𐟘ž第四十一条𐟘”第一款规定解除劳动合同的；𐟓 𐟓„(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法𐟘ž第四十四条𐟘”第一项规定终止固定期限劳动合同的；𐟓 𐟒(六)依照本法𐟘ž第四十四条𐟘ž第四项、第五项规定终止劳动合同的；𐟓 𐟒𜯼ˆ七）法律、行政法规规定的其他情形。𐟙‹‍

𐟙Œ【公司明目张胆强制加班违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ公司强制加班属于违法行为！！！𐟑€𐟑€𐟑€ 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。𐟤찟䬰Ÿ䬊如果您所在的公司明目张胆强制加班，您可以收集相关证据，如加班通知、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。𐟒갟’갟’ꊰŸ“Œ𐟓Œ𐟓Œ以下是一些相关的法律法规： 1. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。𐟤” 2. 第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。𐟤𚺤𛬯𜌤𘀥恥�𜚧”観•律武器保护自己的合法权益！𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ

𐟓【员工主动辞职公司是否需要赔偿】 𐟓⠊𐟘‰《劳动合同法解读》来啦！如果你在职场中遇到了有关劳动合同的问题，那你一定不能错过这篇！ 𐟒𜥜襅쥏𘦉“工，难免会遇到这样那样的情况。有的时候，员工会因为一些原因选择主动辞职。一般来说，只要公司没有违反《劳动合同法》的规定，是不需要赔偿的。但是，如果员工是因为公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而主动辞职的，那么公司就需要向员工支付经济补偿哦。 𐟒𐧻济补偿怎么算呢？根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说，你在公司工作的时间越长，得到的经济补偿就越多哦𐟘˜！ 𐟓⩜€要注意的是，经济补偿的标准并不是越高越好，而是要根据你的工资水平来计算的𐟤”。此外，如果你在公司工作不满一年，但是超过了六个月，那么公司也会按照一年的标准来支付经济补偿；如果不满六个月，那么公司支付给你的经济补偿就只有半个月的工资了𐟘ž。上面所说到的这些法律知识，你都记住了吗❓

𐟓【公司解散员工应该得到哪些福利】 𐟓⠊𐟓Ⱏ“⥮子们，最近我可真是长见识了！之前一直都不知道，公司解散，员工可是可以要求用人单位给予经济补偿金的！𐟤銰Ÿ’夸‹面就让我来和大家分享一下，具体补偿的标准是啥吧！《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 7.法律、行政法规规定的其他情形。是不是听起来很复杂𐟘𕯼Ÿ别担心，我来给大家简单解释一下！如果你的公司因为某种原因解散了，而你在这家公司工作了一定的年限，那么你就有权利要求用人单位依照相关法律规定给予你一定的经济补偿金哦！𐟒𐰟’𐊰ŸŒŸ𐟌Ÿ𐟌Ÿ所以，大家一定要了解自己的权益，如果你遇到了类似的情况，一定不要轻易放弃哦！同时，也希望大家在找工作的时候，一定要注意公司的稳定性和合法性，避免出现不必要的麻烦！𐟙𐟙

𐟙Œ【私营企业破产有没有补偿】𐟒 𐟘𑥦‚果公司破产，我们的权益该如何保障？𐟘𑊰Ÿ“⥤祮𖥥𝯼今天我们来聊一聊，如果公司破产，我们的经济补偿𐟧𞨯奦‚何争取！ 𐟓Œ公司破产的情况比较复杂，如果公司没有进行经济补偿，我们可以先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼哦！𐟑€ 𐟓Œ我们的权益一定要受到法律的保护！𐟒ꣀŠ中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条明确规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。𐟑Œ 𐟓Œ还有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定了，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿！✌️ 𐟓Œ如果你的公司存在符合上述法律规定的情况，那么你一定要勇敢地站出来维护自己的权益！法律会为你撑腰！𐟑袀⚖️

𐟓【职工提出解除劳动合同有经济赔偿吗】𐟓š 𐟓Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一些关于劳动合同的小知识！𐟤— 首先，我们来了解一下劳动者自愿离开用人单位的情况。一般来说，劳动者自愿离开用人单位是不会获得经济补偿金的哦𐟘”。但是，如果是因为用人单位存在一些违法行为，比如违反了公司法的相关规定，导致劳动者被迫离开，那么劳动者是可以获得经济补偿金的𐟒꯼ 接下来，我们来看看违反公司法的具体情况。根据第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第一项和四十四条第四项、第五项规定，如果用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿金𐟘Ž。 𐟓š𐟓š所以，大家在工作中一定要注意保护自己的合法权益哦！如果遇到了用人单位的违法行为，一定要及时采取措施，维护自己的权益𐟒꯼同时，也希望用人单位能够遵守法律法规，为劳动者提供一个良好的工作环境和待遇𐟤！

【公司签了合同能辞职吗】打工人必看！𐟤鰟䩊和公司签了合同也可以辞职哦！𐟓ƒ劳动者可以通过以下方式辞职： 1.与用人单位协商解除劳动合同𐟤； 2.提前30天书面通知用人单位解除劳动合同𐟓„； 3.如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以立即解除劳动合同𐟚룀‚ 具体是哪三十八条情形呢？𐟘 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。𐟒ꊥ䧥𘀥恥�𜚧”観•律保护自己的权益哦！𐟑颀𐟒𛀀

𐟓【公司破产员工能不能得到工资补偿】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“⥮子们𐟑민公司要倒闭了𐟘�Œ听说我们员工可以得到经济补偿金𐟒𐯼Œ这是真的吗𐟤”？ ✨今天我就来给大家分享一下公司倒闭后员工可以得到的赔偿内容𐟓„，记得收藏𐟒–哦~ 𐟙‹‍♂️经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助𐟔”。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金𐟒𐣀‚ 𐟔”根据《劳动合同法》第四十六条的规定✍，用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同、依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿𐟧𞣀‚ ‼️请大家注意，这些赔偿的前提是用人单位存在违法行为哦𐟤”~ 𐟓⥅쥏𘧠𔤺祑˜工可以获得下列赔偿： 1️⃣公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 2️⃣公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。 3️⃣法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。 𐟑‡以下是我给大家整理的经济赔偿内容𐟑‰： 1️⃣经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付𐟧。 2️⃣六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿𐟘Ž。 3️⃣劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年𐟘𑣀‚

𐟒죀劳动者解除劳动合同的情形包括什么】𐟔𐟔 𐟒𜥊𓥊言…解除劳动合同的情形有以下三种噢！ 1️⃣与用人单位协商一致解除：双方坐下来，你一言我一语地商量好𐟤，各自做出退让和妥协，最终达成一致，然后就可以和平分手啦𐟘„~ 2️⃣提前通知𐟓⯼š如果你觉得现在的工作不适合你，或者你有了更好的发展机会，你可以提前告诉用人单位𐟘Š~正式员工需要提前三十天以书面形式通知公司，试用期内只需要提前三天通知公司就好啦𐟘‰！ 3️⃣被迫解除𐟒导š如果公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如拖欠工资、不提供劳动保护、不缴纳社保等，你就可以单方面解除劳动合同，并且不用提前通知公司𐟘᯼ 这三种情形都需要注意一些细节，比如通知的方式、时间、证据的保留等等𐟓„。如果你不确定自己是否符合条件，可以咨询专业律师或者人力资源专家哦𐟗㯸！希望大家都能找到满意的工作，顺利解除劳动合同~𐟒ꀀ

因公司拖欠工资离职，有经济补偿吗？《劳动合同法》第三十八条规定（图1）：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;（三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。由此可见：雇员因公司拖#热点创作者看美国大选# 欠工资离职，用人单位应当给予经济补偿！依据《劳动合同法》第四十六条规定（图2），劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的七种情形，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准见图3、图4。#离职补偿# #辞职# #拖欠工资#

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