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辞退贵公司前沿信息_辞退员工公司(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

辞退贵公司

「令人心动的offer」应聘时，面试官问你“为什么从上一家公司离职”，笨蛋才会说“公司发展受限，想换个环境”，聪明的人这样说~ 当面试官问到“为什么离职”时，许多人不知怎么回答,说得太少，怕面试官误解，说多了又怕把自己绕进去，反而弄巧成拙。常言道“知人不评人，看破不说破”，同理，对前公司，也要“知公司，不评公司”。不要说一些公司差、事多钱少、老板不好、同事糟心、管理混乱等等消极的东西，充满了抱怨、吐槽的情绪和话语。即使真正的原因是这些，你也要换个积极向上的说法，因为你说的这些问题，面试公司不保证不存在，而面试官只会认为你也不是个省油的灯。那么具体怎么回答才好呢？分5种情况： 1. 被公司辞退不要说 - “公司裁员，被辞退。” 这个回答给人的暗示，就是你个人能力不行，被淘汰了。应该具体地展开说： “我在这家公司呆了XX年，每年的业绩都排在前列，自己收获成长很多。但是最近行业周期进入下行，公司的业务也大不如从前，未来发展感觉也到了瓶颈，与其在原单位混吃等死，不如出来重新挑战自己，我希望能和贵公司有机会共同发展。” 回答思路：夸夸上家的好+行业或岗位趋势+自我价值的成长考虑。 2. 工作压力大不要说 - “加班到晚上9、10点是家常便饭，还没加班费。” 如果你一上来就吐槽加班多、工资少，显得你的认知非常浅显，面试官只会认为你的能力没有达到公司要求，或者你的工作效率低下，无法高效搞定工作。这种情况，你可以从说： 1、任何工作都免不了加班，任务重时间紧的时候，肯定是要加班冲刺目标的，因此我个人并不反对加班，但是我反对没有目标的低效、甚至无效的加班，相信您也认同这一点。 2、上家公司经常加班，但是大部分人都属于无效加班，甚至形成了没事也要拖到8、9点下班的加班文化，我个人更看重效率，非常不建议这种假装努力的方式消耗我们的能量。 3、我希望能找到一个目标清晰、更加高效的平台，能拿到结果的辛苦才值得，因此我过来面试，希望能来贵公司一起奋斗。思路：感同身受+表达立场+明示态度。 3. 晋升无望不要说 - “没晋升空间，一眼看到头，没有成长。” 如果这样回答，面试官接着就会问你的职业规划，如果你没办法自圆其说，很可能就要被归为“喊口号”的一类。这种情况，我们可以这样说：我觉得职场的黄金年龄其实很短，安于现状很快会让自己失去抗风险的能力。所以，我强迫自己走出舒适区，接受更多挑战，也是为自己寻找未来更大的平台和机会，不至于后面遭遇中年职场危机。思路：个人职业想法+面试原因。 4. 工资偏低不要说 - “在公司干了几年，干得也不错，就是不涨工资。” 这个回答，看似在怪公司不给力，实际上是把你的尴尬处境展示给了别人看，面试官只会想，是不是你能力不行，干几年也没做出成绩，公司早就想淘汰的人。所以，我们不基于事实的情况下，一定要通过包装来表达自己的想法：我在上家公司工作了x年，曾经组织xx活动，通过xx方式，达到了xx效果，在xx方面积累了充足的经验，希望能有一个更大的平台，让自己的能力和收入水平再上一个台阶。思路：陈述个人优势和取得的成功+表达野心。 5. 与同事/领导共事难受不要说 - “公司管理混乱，领导啥都不会，只知道瞎指挥。” 如果你只是基层员工，我认为最好不要谈论这个，管理是很宽泛的话题，你没有参与管理，很难给出客观的判断，很难让面试官信服你所说的观点或事实。这种情况，我们可以这样回复：我喜欢管理比较成熟的公司，领导可以指明目标，率领大家往前冲，即使错了也能获得经验，这种工作环境才能让每个人都可以在自己岗位发挥出最大的能量。思路：表达个性+暗示平台的重要性。总之，按照上面的回答框架，我们抛弃吐槽的心态，用积极的一面包装自己的话术，既表达了我们的正面期望，又没有歪曲事实，做出违心的回答；反而显得我们非常有见解和潜力，这样的员工，面试官怎能不喜欢呢！

𐟙Œ【员工工伤期间被公司辞退，应如何补偿？】𐟓⊰Ÿ’–1.劳动者于受雇期间因工伤事故导致伤害，若厂商依照法律规定决定解除其劳动合同，则需根据该劳动者在贵公司的工作时长，以每满一年支付一个月工资的标准，向其提供相应的经济补偿。𐟙‹‍ 𐟑†2.若非劳动者自身故意或重大过失所引起的工伤事故且其本人被确认已丧失或部分丧失了劳动能力，贵公司不得单方面解除与其的劳动合同。𐟙‹‍ 如若贵公司擅自解除合同，应依照经济补偿标准的双倍数额，向该劳动者支付相应的赔偿金；𐟔动‹奛劳动者的重大过失即时解除劳动合同，无需支付赔偿金，但仍需支付经济补偿金。𐟙‹‍ 𐟑3.

天天盼望着贵公司赶紧把我辞退了让我拿着赔偿赶紧滚蛋[单身狗]

新员工入职必备清单：从第一天到离职 𐟌Ÿ 入职承诺书亲爱的 [公司名称] 有限公司：您好！我被贵公司录用为试用期员工，担任 [职位名称] 职务。为了表达我的诚信和承诺，我愿意向公司做出以下承诺：遵守诚信：我保证所提供的个人简历和证件真实无误，绝无欺诈成分。同时，保证在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处分，并已办理完毕离职手续，正式与前任公司解除了劳动用工关系。阅读员工手册：我已领取贵公司的员工手册，并承诺在入职后三日内认真阅读完毕。如有异议，将在三日内提出。本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。保密义务：不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。离职手续：无论由于何种原因离开公司，将严格按照公司离职管理流程，办理完毕离职手续后方可离岗。若未经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理。薪资保密：遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。承担责任：如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。离职后行为：在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。承诺人签名： [签名] 日期： [日期] 𐟓‹ 录用条件确认书员工姓名： [姓名] 身份证号： [身份证号] 入职单位： [入职单位] 入职岗位： [入职岗位] 试用期期限：自 [入职日期] 至 [试用期结束日期] 本人同意，在试用期内出现以下任一情况，均视为不符合录用条件：工作内容或其他事项上的虚假陈述，提交虚假材料（包括入职时提供的材料、学历学位证书、工作经历、教育经历、体验证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）。试用期内连续无辜旷工达2天，累计旷工达3天的。拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予口头或书面警告；试用期内给与第2次书面警告的。与第三方同时存在劳动、人事关系，但在入职时未做出书面说明的。 𐟓š 员工手册确认书本人确认已收到 [公司名称]《员工手册》一份，并熟知并同意该《员工手册》内的各项规章制度。我在此承诺严格遵守：《员工手册》内容人事部做入职培训与讲解，我熟知里面的规章制度。我对《员工手册》内容无任何质疑，严格遵守。我已详细阅读《员工手册》内容。《员工手册》我会妥善保管，不损坏、不涂画、不外借公司以外人员。如我离职，将《员工手册》一并交于人力资源部。《员工手册》内规章制度自本人领取签字之日起生效。如有违反《员工手册》相关规章制度，我愿意自愿接受相应的处理。承诺人： [签名] 日期： [日期] 𐟓ˆ 入职手续办理清单 1. 签订劳动合同：确认已签订正式的劳动合同。提交必要文件：提供所有必要的入职文件，如身份证、学历证书等。参加培训：完成新员工培训，包括公司文化、规章制度等。领取物品：领取工作所需的物品，如办公用品、钥匙等。确认工资：确认工资发放方式及时间。了解福利：了解公司的福利待遇，如社保、公积金等。 𐟒𜠥‘˜工薪资确认书本人确认已收到 [公司名称] 的员工薪资确认书，并确认以下内容：薪资构成：确认薪资的构成，包括基本工资、津贴、奖金等。薪资发放：确认薪资的发放时间和方式。薪资调整：确认薪资的调整流程和条件。如有任何疑问，请及时与人力资源部沟通。承诺人： [签名] 日期： [日期]

𐟒죀辞职通知书怎么才有效】𐟔𐟔 𐟒𜨾ž职通知书模板𐟎𐟎 亲爱的老板𐟒𜯼š 我希望你们在未来一切都好𐟎‰𐟎Š。今天，我想正式辞去我在贵公司的职位𐟓‹𐟓‘。 𐟑㦈‘的最后一天将是𐟒–XX月XX日𐟒–，即XX年XX月XX日。从现在起𐟓…，我将在这一天之后的一个月内完全离职𐟏ƒ‍♂️𐟏ƒ‍♀️。在此期间，如果需要帮助我❤来帮助培训或转移我的职位，请不要犹豫直接联系我。我离开的原因是𐟎“我对自己的职业生涯有个新的理想和机会𐟚€𐟚€。我打算在这个新的方向上寻求发展，我相信这将是一个很好的选择𐟙Œ𐟙Œ。谢谢你对我一直以来的支持𐟙𐟙。我对我在这里度过的美好时光非常感激𐟒–𐟒–。我希望我们能继续保持联系𐟑𐟑。如果你有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我联系𐟓ž𐟓𑣀‚ 最好的祝福给你们的团队𐟌ž𐟌ž！你的名字 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ辞职通知书几点注意事项𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ 1️⃣无论是正常离职还是被辞退，离职证明都要尽快拿到✅。在离职前，可以先和公司沟通一下关于离职证明开具的事宜，比如离职证明的用途、格式、开具时间等𐟒𞣀‚ 2️⃣离职当月的社保，公司需要及时缴纳✅。辞职当月如果没有交社保，可能会影响到个人的社保待遇。如果公司没有及时缴纳，可以和公司协商解决𐟒𐣀‚ 3️⃣公司应当在LZ离职后15日内办理档案和社会保险关系转移手续𐟓„𐟓‹。如果公司没有及时办理，可以向劳动监察部门投诉𐟑‘‚ 4️⃣工资应当在离职当天结算给劳动者，如遇特殊情况，可以协商解决或以其他方式处理𐟓𑰟’𓣀‚

【厂里无故辞退员工怎么赔偿】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题——工厂解雇员工的赔偿问题！𐟤” 𐟒𜦠𙦍‘国现行立法规定，如果工厂未经合理解释便擅自解雇员工，被解雇者将享有依法获取相应赔偿的权利！𐟒𐤸€般而言，赔偿方式大致可分为经济补偿与赔偿金两种途径。 𐟒𐥅𓤺Ž经济补偿方面，具体金额将于员工在企业就职的时间长度相挂钩，即依据劳动者在贵公司服务的时长，每满一整年，即可按该年度内每月平均工资的标准向劳动者支付一个月额外收入。若员工在职服务期限超过六个月但不足一整年，则按照一整年来计算；反之，若员工在职服务期限未达六个月，则仅需向其支付半个月的平均工资作为经济补偿。 𐟤‘然而，如果工厂的解雇行为构成了违法解除劳动合同的情况，那么工厂应当依照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。在此所提到的“月工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均薪酬。 𐟓„在这里，我要提醒各位，务必妥善保存能够证明彼此间劳动关系及工作期限等重要信息的各类凭证以备不时之需，从而更好地维护自身的合法权益。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司无理由辞退员工补偿标准是按实发工资吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的法律知识！𐟒갟’갟’ꊊ若公司未给出正当解雇原因而与员工解约，此时关于员工经济方面的补偿标准通常以该员工在劳动合同解约或终止之前的最后十二个月内所得的平均薪资为依据。此处所提及的“平均薪资”乃应得工资之意，包括其计时收入、计件收入、奖金、津贴及各类补贴等货币性收入。然而请各位务必清楚，在进行平均薪资计算时，月工资代表的是在劳动合同解约或终止之日起的前十二个月内，员工所获得的各月份的平均工资。对于那些工作时间不足十二个月者，则需将实际工作时间内所得月薪做为平均薪资来进行计算。倘若贵司因不当行为与员工解约，那么员工便有权要求贵司支付赔偿金钱，赔偿金额为经济补偿标准乘以二。𐟒𐰟’𐰟’𐊊家人们，一定要保护好自己的合法权益哦！𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【劳务工被裁员有补偿吗】 𐟘襊𓥊᥷娢먾ž退一般没有经济补偿？这是真的吗？𐟙„ 今天我们来聊聊劳务工被辞退的话题。𐟙‹‍♀️ 第一段落：劳务关系不是劳动关系𐟤 首先，我要告诉你，劳务关系并不是劳动关系，不适用经济补偿的规定。所以终止劳动关系后，用工方不需要支付经济补偿。𐟑€ 这意味着，如果你是一名劳务工，公司可能不会因为辞退你而给你任何经济补偿。𐟘⨿™对于那些依赖经济补偿的人来说，可能是一个很大的打击。𐟘㊊第二段落：劳务人员的薪酬待遇𐟎 接下来，我们来谈谈劳务人员的薪酬待遇。劳务关系与劳动关系的区别之一在于薪酬标准。你的薪酬参照市场价格和贵单位的工资标准，由劳务公司与贵单位商定确定。𐟙Œ 同时，劳务人员的薪酬和社会保险费用由贵单位按时拨付给劳务公司，劳务公司负责办理相关手续。这样的安排可以简化管理，但也意味着劳务工可能无法直接与贵单位协商薪酬和福利。𐟘’ 第三段落：公司负责办理部分事务𐟓„ 劳务公司会负责办理社会保险登记、变更、注销等相关手续，并处理代缴代扣等事务，为劳务人员提供一定程度上的便利。这样一来，劳务人员在一定程度上可以依赖劳务公司来处理这些事务，避免了繁琐的手续和问题。𐟙 不过，劳务公司主要负责办理事务，具体事务的处理和责任仍在劳务工和贵单位之间进行划分。𐟓‹ 最后，我想提醒你，劳务工和贵单位之间的权利和义务可能需要在具体的劳务合同中明确规定。如果你对劳务关系和薪酬待遇有任何疑问，建议你咨询专业律师或相关机构，以确保你的权益得到保护。𐟒갟’갟’ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

今天绝对让我最生气的一天一问@超级向上Official，该公司艺人丞磊为何进入公司长达两年之久仍无固定工作人员二问@超级向上Official，该公司工作人员蓝衣哥为何无法认真工作，但仍未辞退三问@超级向上Official，该公司艺人丞磊次次线下被堵，而贵公司认为采取任何安保措施，意欲何为四问@超级向上Official，该公司服装师，化妆师，摄影师为何次次做不到让大众满意，但仍未辞退五问@超级向上Official，该公司与粉丝直接靠心愿池进行沟通，但公司对接为何装亖，比别人家永远迟很久六问@超级向上Official，该公司旗下艺人丞磊从23年九月爆火至今遭受到大量辱骂及网暴，为何迟迟不告黑七问@超级向上Official，该公司的营业𐟐€有限不包括（𐟫˜/微博丞磊工作室，丞磊特派小助理）甚至丞磊本人𐟐€都存在严重的限流问题为何迟迟不解决八问@超级向上Official，何时回应粉丝诉求❗何时回应粉丝诉求❗何时回应粉丝诉求❗

员工要感恩？老罗发文，打了多少管理者的脸你觉得公司对你有恩吗？快来评论区聊聊吧～ “认为企业对员工有恩，员工要感恩”这种观念，简直是那些无良资本家长期洗脑的邪恶思想。用今天流行的话来说，就是PUA。其实，我这辈子打工也就六年左右，创业大概有十八年。作为老板和资本家的时间远多于打工的时间。我以两种身份都体验过的人生经验，来给大家科普一下：资本家和雇员是平等的双向选择，谁对谁都没有恩情资本家对员工再厚道，本质上也是为了让员工更好地为企业做贡献，所以没有恩情资本家提拔、重用、培养优秀员工，也是为了让这些员工更好地为企业做贡献，所以没有恩情资本家没辞退那些工作表现很差的员工，是因为有其他合理的考量（比如平衡绩效和运营成本等），所以没有恩情重要的事情说四遍，差不多了。创业这些年，我真金白银地支持过一些从我这里出去创业的同事；我长期忍受过几个性情乖张、极难相处的天才同事；我买过昂贵的专业课程用于培养优秀的年轻同事；我也自掏腰包帮助过一些经济上出现紧急状况的同事，其中也包括因绩效考核不过关被裁员的同事。但这些事，我从来没觉得是什么“恩情”，因为我做的这一切，几乎都以各种方式最终让我的企业得到了回报。就连资助绩效较差被裁员的同事这类看起来无论如何都对公司没有回报的事，也因为他们到处说我的好话，使得几个因此被感动过的杰出同事，在公司最困难的时候也不离不弃，帮我挺过了最黑暗的时刻。总体算下来，作为资本家的我，对同事们付出的那些，最后基本上怎么都是能赚到的，哪来的“恩情”呢？如果你的老板真的对你无私地、不求回报地好，你也因此由衷感谢他，你尽可以认为他对你“有恩”，但不能因此认为别的打工人也应该对他们的老板“感恩”。这是愚昧的奴才思想，是愚蠢的道德绑架。动不动就要打工者对资本家“感恩”的打工人，如果不警醒，难免一辈子被那些玩弄权谋和心术的资本家奴役和压榨。还有一些奇怪的、貌似精神分裂的人，他们生活中天天骂老板、抱怨老板，但看到公众人物骂老板时，完全不管事实和是非对错，扑上来说这个人“忘恩负义”。总感觉这种人很可能是需要治疗的……我个人推荐北医六院！”