当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

公司安全承诺书在线播放_公司安全承诺书模板范文(2024年11月免费观看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

公司安全承诺书

#我为群众办实事# 11月26日，湘西高速警察古丈大队民警到古丈县汽车运输公司开展客运企业冬季交安宣传工作。民警通过座谈会向客运企业安全经理、驾驶人强调车辆检查、规范行车的重要性，签订安全行车承诺书，观看警示教育片。同时在候车大厅粘贴海报发放宣传资料、讲解交通安全知识，向司乘人员普及交通安全知识。

【物业公司不应成为业主安装充电桩的“拦路虎”】业主购买新能源汽车后，想着早日在停车位安装充电桩，却因物业公司拒开证明而无法实施。近日，长春经济技术开发区人民法院审理了一起因安装充电桩引发的物业服务合同纠纷案。业主因购买新能源汽车需要到物业公司开具证明，以到电业局申请安装充电桩，物业公司以保证安全并考虑相邻业主意见为由，要求业主签署《充电桩安全承诺书》及相邻业主签署《安装充电桩同意书》后才能配合。业主不签署相关材料就安装不了充电桩，签了又觉得自己的权利受到了侵害，双方互不退让陷入僵局。多次协商无果后，业主将物业公司诉至法院。物业公司是否有义务为业主出具同意在其车位上安装充电桩的相关证明呢？《中华人民共和国民法典》中规定了“民事主体从事民事活动，应当有利于节约资源、保护生态环境”的绿色原则，且国家有关部门发布的相关文件中要求物业服务企业应配合业主或其委托的建设单位，及时提供相关图纸资料，积极配合并协助现场勘察、施工，文件附件中还规定了自用桩报装材料包括物业出具的同意安装充电桩的证明材料。因此，物业公司有义务为业主出具同意安装充电桩的相关证明材料，且不能有前置条件或者以相邻业主同意为前提。来源：经开法院初审：王瑞复审：邹昆仑终审：刘海波

𐟚—道路运输许可证办理攻略：2天搞定！办理道路运输许可证其实并不复杂，只要准备好以下材料，两天内就能顺利拿到！以下是你需要准备的所有材料清单：安全生产管理制度文本 𐟓œ 确保你的公司有完善的安全生产管理制度，这是保障运输安全的基础。驾驶员信息 𐟚— 包括所有拟聘用或已聘用的驾驶员的机动车驾驶证、从业资格证及其复印件，以及机动车辆行驶证、车辆技术等级评定结论（新增或转籍车辆需要提供）。车辆信息 𐟚› 提供所有拟投入运输车辆的承诺书，承诺书应包括车辆数量、类型、技术性能、投入时间等内容。此外，还需要机动车辆行驶证和车辆技术等级评定结论（新增或转籍车辆需要提供达标核查表）。公司资料 𐟏⊠ 准备好营业执照、负责人身份证明、经办人的身份证明和委托书。申请表格 𐟓‹ 填写并提交《道路货物运输经营申请表》。其他证件 𐟓„ 如果是新增或转籍车辆，还需要提供A证#道路运输许可证。办理流程如下：提交所有所需材料。等待审核，通常需要1-2天。审核通过后，领取道路运输许可证。 𐟒ᥰ贴士：确保所有材料齐全、准确无误，这样可以加快办理速度。祝你顺利拿到道路运输许可证，开启安全、高效的运输之旅！

为进一步增强餐饮服务单位食品安全意识，规范食品经营行为，防范食品安全事故风险。近日，甘井子街道联合属地市场监管所组织大连杉杉奥特莱斯商业管理有限公司食品部负责人和商场内所有餐饮单位负责人参加落实主体责任暨食品安全知识培训会，商场负责人、各餐饮单位食品安全管理人员等40余人参会，并现场签订食品安全承诺书。会上，执法人员紧紧围绕餐饮环节日常监督检查流程，从证件证照、制度建设、场所卫生和设施设备、食品采购与储存、食品加工操作过程控制、餐用具清洗消毒等方面进行了细致讲解。就强化落实餐饮单位主体责任、诚信经营、明码标价、广告宣传、反浪费、消费投诉纠纷化解等方面进行了案例分析和讲解。同时指出节假日期间人流量多，易发生投诉举报，指导经营者如何应对各类情况。#振兴新突破辽宁杠杠滴##新时代六地辽宁杠杠滴# 会议强调，食品安全是关系人民群众切身利益的头等大事，各餐饮服务单位要认真落实食品安全主体责任，进一步强化源头管理、过程控制和风险防范，切实保障人民群众“舌尖上的安全”。

𐟓 个人安全承诺书范本 𐟑堦œ줺𚧉𙦭䥁š出以下安全承诺： 𐟓 在外出期间，我将严格遵守公司的行政管理制度和作息时间，外出前必须经过项目当地负责人的审批。未经允许，我绝不会擅自外出。如有任何意外事故或伤害，责任将由我个人承担。 𐟛᯸ 我将加强自我保护和防范意识，始终将“安全第一”作为首要原则。 𐟓– 在外出活动期间，我保证遵守国家法律法规、公司规章制度，保持文明举止，自觉维护国家和公司的形象。 𐟤 我将自觉服从公司的安排和管理，不擅自行动。经批准外出后，我一定会按时返回，绝不擅自脱离团队。 𐟒𜠦ˆ‘自愿承担因不遵守上述承诺或发生意外事故而造成的一切后果。

𐟓–网络文化经营许可证办理全攻略 𐟓š 第一步：深入了解法律在申请网络文化经营许可证之前，务必对国家关于网络文化管理的法律法规有全面的了解。确保你的业务符合相关法律要求，为后续申请打下坚实基础。 𐟓‹ 第二步：准备必要材料准备好以下申请材料：公司营业执照副本复印件、公司章程、法人身份证复印件、网站域名证书、网络文化和信息安全承诺书，以及公司联系方式和办公场所证明。同时，根据实际情况准备其他可能需要的特定材料。 𐟒𛠧쬤𘉦�𜚦交申请材料将准备好的申请材料提交至所在省、自治区、直辖市人民政府文化行政部门。部分地区可能支持在线提交，请根据当地要求确定提交方式。 𐟔 第四步：等待审核与现场检查文化行政部门会对申请材料进行认真审核，确保材料的真实性和完整性。部分申请还会涉及经营场所、技术设备等的现场检查，以确认你的企业具备从事网络文化经营活动的条件。 ⏳ 第五步：耐心等待审批结果审批时间通常需要35-60个工作日，具体时间根据所在省份和实际情况而定。审批通过后，文化行政部门将颁发网络文化经营许可证；若未通过，则会收到书面通知并说明理由。 𐟎‰ 第六步：领取许可证并合规经营按照通知要求，到指定地点领取网络文化经营许可证。领取后，务必按照相关规定进行年检和续期等管理工作，确保业务合规经营。 𐟓Œ 注意事项： 1️⃣ 网络文化经营许可证的有效期为三年，到期前需及时申请续期。 2️⃣ 如企业信息发生变更或需注销许可证，请及时向文化行政部门提交申请。 3️⃣ 在持证期间，务必严格遵守国家相关法律法规和政策要求。

「文明交通携手共创」「122全国交通安全日」11月21日，织金县公安局交警大队至通和客运有限公司结合冬季交通安全、122“全民交通安全日”主题开展宣传，针对企业驾驶人“面对面”“心连心”开展警示教育。通过播放警示教育片，签订“交通安全承诺书”等方式，进一步强化驾驶人交通安全意识和文明意识。

电销卡怎么办理? 说电销卡，这可是电销人员的“神器”。普通电话卡一天打三十来个电话就可能被封，太耽误事儿，成本还高。电销卡就不一样啦！像杭州稳企通讯就不错。办理也有流程：先找有许可证的正规销售平台，再按需求挑卡，了解特点、套餐费用和售后。然后提供企业资质，包括营业执照、经办人信息，还要签安全责任承诺书。办好卡会快递到手，记得认证激活才能用。电销卡高频日呼能 500+，不占运营商办卡名额，想买多少都行，能降低公司成本。但用的时候也得注意，不然还是可能被封哦！你要是做电销，可得好好研究下。

体育赛事服务承诺书模板（通用版） 𐟎‰ 服务承诺我们承诺，项目工作专班将严格遵守项目内容及要求，确保在各级领导的支持下，顺利完成所有相关任务。 𐟛᯸ 保障措施食宿接待：比赛地点设施完备，可容纳大量人员同时用餐和住宿，管理严格且封闭，安全系数高。服务保障：我们公司多次协助组织各类竞赛项目，拥有丰富的竞赛组织经验。在竞赛组织、交通、安保、医疗救护、疫情防控、志愿服务、新闻宣传等方面，我们都有成熟的执行经验，能够为比赛提供安全、高效、优质的服务保障。 𐟌Ÿ 总结我们公司具备承办贵中心赛事的条件。如果申办成功，我们将组建专门工作团队，调集专门力量，扎实做好各项筹备工作。我们相信，在贵中心的鼎力支持下，通过我们的通力合作和密切配合，比赛一定能够取得圆满成功。

【韩网新闻】“员工是奴隶吗？” HYBE是否要求个人手机取证？ⷂ𗂷批评舆论沸腾被韩国雇佣劳动部评为“最佳就业企业”的HYBE，被曝光对离职员工及在职员工施加“枷锁”，引发了愈发强烈的批评舆论。据本报调查，HYBE一直要求旗下厂牌的离职员工签署保密协议等文件。这不仅包括最近发生离职事件的ADOR员工，还涉及其他厂牌的员工，同样被要求签署类似条款的文件。 HYBE对离职员工要求的内容中，引发争议的部分包括： ▲竞业禁止协议 ▲不得起诉协议 ▲承诺书的永久保存等。这些离职承诺书由现任ADOR代表、HYBE首席人力资源官（CHRO）金珠英负责。根据这些条件，离职的普通员工在一年内不得进入同类或类似企业工作，也不得与这些企业合作，甚至不得创业。此外，离职者还被要求放弃对HYBE提出任何关于其在职期间问题的诉求，并同意不得对公司提起诉讼。一般来说，不得起诉协议通常是在员工与公司已有争议并达成和解时使用，但HYBE却要求没有任何争议的离职员工签署这一条款。对此，HYBE表示：“竞业禁止协议是为了防止公司商业机密等泄露至同类或类似企业，限制离职后一年内的相关就业或商业活动，这是基于以内容制作为主的行业特性所采取的措施。”并称离职时签署的承诺书在合法范围内进行，属于常规操作。关于不得起诉协议，HYBE解释称：“该条款是为了确认员工在职期间使用或制作的公司资产归属公司所有，同时避免因在职期间发生的问题对公司提起诉讼。” 对于承诺书中“永久保存”的条款，HYBE辩解称：“保存期限仅是指文件的存储时间，并非文件效力永久的意思。”然而，根据《劳动基准法》和《个人信息保护法》，离职员工的相关文件仅需保存3年，之后需在5日内销毁。尤其是竞业禁止协议，虽然在半导体等技术密集型行业或技术研发人员中较为常见，但在被认为“行业规模较小”、跳槽频繁的娱乐行业，要求签署竞业禁止协议被认为是不合理的。有业内人士指出，在娱乐行业，普通员工被要求签署竞业禁止协议的情况几乎闻所未闻。针对离职员工的这些不合理要求，早在过去就曾引发HYBE内部的批评舆论。据悉，HYBE甚至要求员工签署文件同意对其个人设备进行取证。一名HYBE员工今年8月在匿名社区Blind的HYBE板块中发帖提到，信息安全承诺书中包括： ▲离职时根据需要，同意对非公司资产的个人通信设备进行取证 ▲竞业禁止，离职后1年内不得进入同类行业公司。这名员工质疑：“公司资产怎么查都行，但为什么还要同意对我的个人通信设备进行取证？” 对此，其他HYBE员工也表达了共鸣。另一名员工表示：“这种事情可以咨询劳动监察部门或劳动律师吗？太严重了。无论未来会不会出问题，现在签字本身就是个问题。”还有人指出：“不要签署这种协议，这已经是问题级别的条款了。离职员工的个人信息完全没有隔离措施，他们就想看所有内容，凭什么要同意？” 此外，HYBE内部还出现了更多批评声：“普通职员如果跳槽了，这一年靠什么生活？”“为什么要签这种协议？员工是奴隶吗？”“只考虑高层的利益，不考虑员工的处境，才会制定出这样的协议。”“要求同意取证，根本是在偷员工的个人信息吧？” 随着HYBE强迫离职员工签署这些协议的消息通过本报曝光，同业也发出了质疑：“这是无法理解的条款。” 22日，HYBE一家子公司的员工在Blind上发帖称：“离职时公司会强制要求签署不得起诉协议、竞业禁止协议、保密协议，还会对笔记本电脑进行取证，抓住细节问题后要求赔偿1亿韩元。如果不签，就一直威胁会提起诉讼。HYBE一边从其他同业挖人，一边却搞这一套，真是双标。” 法务法人“存在”的律师卢宗彦表示：“原则上，只要有同意，就可以对个人通信设备进行取证。但允许无限制的取证可能会严重侵犯个人的隐私自由。即使在通过搜查令进行取证的情况下，也必须明确取证对象信息的范围，否则通过不合法手段获取的信息将被视为非法证据。从这一点来看，范围不明确的无限制取证会过度侵犯隐私自由，其效力可能无效。” 他还指出：“如果公司在离职时强迫员工同意这种取证协议，实质上存在强迫因素，那么这可能违反《防止职场欺凌法》和《个人信息保护法》。”