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公司人事部章权威发布_公司人事部章图片(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

公司人事部章

失业金申请指南：离职证明是关键！如果你因为公司裁员、劳动合同到期未续签或其他非自愿原因失业，你可以申请失业金。关键是要提供正确的离职证明！ 𐟓œ 如何证明非自愿离职？有两种方法：公司在停社保时，选择非本人意愿解除劳动关系（这通常需要与公司协商，公司可能不愿意）。出具一份劳动解除协议，选择非本人意愿，并加盖公司公章（注意，合同章或人力资源部的章都不行）。即使公司停社保时选择了个人自愿离职，只要满足以上两个条件之一，你就可以申领失业金。祝愿所有失业的朋友们都能早日找到好工作，生活越来越好！

𐟏⤸‡科物业管理制度全解析𐟓– 𐟔万科物业管理制度 𐟓œ前言为规范公司的运营，特制定本制度汇编，各部门必须严格遵照执行。本制度汇编适用范围为万科物业管理公司。各部门制定的规章制度须经中层以上干部研讨后方可实施。本制度汇编由行政人事部负责解释和修订。 𐟏⧬줸€章：管理架构第一节：组织架构物业公司组织架构总经理副总经理行政人事部财务部客服部招商部工程部安管部第二节：职能部门及岗位职责总经理职能范围：负责主持公司的全面经营管理工作；组织实施集团公司及董事会决议；审定公司内部管理和基本管理制度；负责审定公司内部机构设置方案、定岗定编；负责公司中层以下人员的任免；组织审定公司的年度财务预、决算方案；负责公司下属管理人员及员工的思想建设；审定公司工资奖金分配方案并组织实施。

非自愿离职？领失业金有戏！很多人都在问我，主动离职是否可以领取失业金？答案是：不可以！只有在你被公司辞退、裁员，或者劳动合同期满未续签等非本人意愿终止劳动关系的情况下，才能申请失业金。那么，如何证明你是非自愿离职呢？有两个关键步骤：公司在停社保时，选择非本人意愿解除劳动关系（这通常需要与公司协商，公司一般不愿意这样做）。出具一份劳动解除协议，并加盖公司公章（注意，合同章或人力资源部的章是不可以的）。即使公司停社保时选择了个人自愿离职，只要以上两个条件满足其中一个，你就可以申请失业金。最后，祝愿所有失业的人都能早日找到好工作，生活越来越好！

如何准备移民工作证明材料？详细指南来了！ 𐟑‹ 大家好，今天我来给大家分享一下如何准备移民所需的工作证明材料。工作介绍信/证明信的要求公司抬头纸：首先，你得写在公司抬头纸上，抬头纸要包含公司名称、logo、详细地址、电话、传真（如果有）、邮箱（如果有）和网址（如果有）。签字和联系方式：信上要有team leader、部门负责人、人力资源部或公司总经理的签字，并留下他们的联系方式和职务名称等信息，方便回访核查。建议提供名片。公司盖章：最好能盖上公司章，可以是部门章、人力资源部章或公司公章。职位和工作时间：每个职位的雇佣时间周期要写清楚。全职/兼职：每个职位是否为全职工作也要写明。岗位名称和职责：每个任职过的岗位名称、所属部门、对应的任职时间周期都要写明。每个岗位的主要职责和工作内容也要写清楚。工作时长：每个岗位的每周或每年总工作时长小时数要写明。工资和收入：每个岗位的工资及收入也要写明。中英文版本如果公司能出具中英文证明信或单英文证明信，可以直接扫描使用。如果只有中文件，需要去公证处做翻译公证。小贴士如果你有多个职位和岗位，可以分别准备不同的工作介绍信/证明信，这样更清晰明了。提前准备好所有需要的材料，避免临时找不到东西。最后，祝大家顺利准备好移民所需的工作证明材料，早日实现移民梦想！𐟒ꀀ

𐟓员工离职管理制度全解析𐟔 𐟓Œ第一章：总则 1️⃣ 目的：为了规范员工的离职管理工作，确保工作连续性和公司权益，特制定此制度。 2️⃣ 适用范围：所有员工，无论因何原因离职，均需遵循此制度。特殊情况需总经理签字认可。 3️⃣ 职责分工：人力资源部负责离职管理，离职人员所在部门协助完成交接，财务部负责款项核算。 𐟓Œ第二章：离职定义 4️⃣ 合同离职：员工因合同或协议终止而离职。 5️⃣ 员工辞职：员工因个人原因申请辞职，分为公司同意且视为违约和部分履行合同两种情况。 6️⃣ 自动离职：员工因个人原因离开公司，包括不辞而别和申请辞职但公司未同意。 𐟓Œ第三章：办理离职手续 7️⃣ 离职申请：员工需填写离职申请表，并按要求逐级审批。书面申报需提前一个月报送。 8️⃣ 交接手续：员工需将工作、资料等移交至指定人员，并由接交人签字确认。 9️⃣ 结算：交接完成后进行结算，包括违约金、赔偿金、工资等。 𐟓Œ第四章：离职类型与结算 𐟔Ÿ 公司辞退、解聘：员工因不能胜任工作或违反公司制度被辞退或解聘。 1️⃣1️⃣ 公司开除：员工因严重违反公司制度被开除。 1️⃣2️⃣ 结算项目：包括违约金、赔偿金、工资等，具体核算方式详见制度。 𐟓Œ第五章：关系转移与保密 1️⃣3️⃣ 关系转移：交接工作完成且结算完成后，办理档案和社保关系转移。 1️⃣4️⃣ 保密处理：员工离职工作需保密，确保工作连续顺利进行。 𐟓Œ第六章：附则 1️⃣5️⃣ 争议解决：制度执行过程中如有异议，双方协商解决，协商不成可提请仲裁或法院解决。 1️⃣6️⃣ 制度执行：本制度自发布之日起执行，解释权和修改权归人力资源部。

𐟓ˆ 财务管理制度大揭秘：详细指南来袭！ 𐟓š 财务管理制度，真的是财务管理员的必备宝典！这份制度涵盖了出差、印章管理等多个方面，细节满满，值得一读。 𐟚€ 出差管理：出差完成后，如遇周末或法定节假日，出差人员不得在出差地探亲或旅游，所有费用需自理。出差前两个工作日，需填写《出差申请单》，经部门负责人/项目负责人审签，总裁审批后，方可出差。出差结束后三个工作日内，需填写《差旅费报销单》并附上差旅费明细表，财务部将根据费用标准进行审核。 𐟔 印章管理制度：公司印章包括公章、合同章、财务章、法人章、发票专用章。签订合同及其他协议使用合同章；公司对外事务（如授权书、介绍信等）使用公章。收据和公司票据使用财务章和法人章；发票开具使用发票专用章。 𐟓 印章申请流程：用章需到财务处填写“印章申请表”，报相关领导签字后到财务处盖章。 𐟓⠩‡要提示：本制度与流程自发布之日起开始严格执行，仅用于公司内部使用。本制度与流程的修改和解释权归总经办所有，并委托财务部和人事行政部管理。这份财务管理制度真的是非常详细和全面，值得每一个财务管理人员仔细研究和执行。

离职证明怎么写？一篇搞定所有需求！ 𐟌Ÿ 离职证明必备内容基本信息：包括员工的姓名、身份证号码、入职时间、劳动合同期限、工作岗位和离职时间。落款信息：单位的全称（需与劳动合同主体一致）以及离职证明的开具日期。 𐟙…‍♂️ 不需要的内容离职原因：可以选择不写。 𐟓‹ 离职证明的作用证明员工已与上一家公司解除劳动合同，不存在双重劳动合同。证明员工的工作经验。作为员工补缴社保公积金、转移社保关系和人事材料的凭证。 𐟓Œ 离职证明的出具通常由用人单位的人力资源部出具，一式两份，中间分割处盖骑缝章，公司留存一份，员工留存一份。如果公司不给，可以到劳动监察部门反映要求公司开具。 𐟓„ 提交方式一般公司会要求留原件，我们可以提交离职复印件附上书面说明是原件真实复制，然后保存原件用于社保及人事关系转移等。 𐟓 简化的离职证明模板（无离职原因）离职证明兹有员工_______（姓名），性别_______，身份证号码_______，自____年____月____日至____年____月____日在我单位_______（公司名称）担任_______（职位）。现已与我单位正式解除劳动关系，双方无任何劳动争议及未了事宜。特此证明。公司名称：_______ （公司盖章）日期：________月____日 𐟒ꠥ𘌦œ›这篇指南能帮助你顺利开具离职证明，职场之路更加顺畅！

@财喜事儿：人事科深有同感。有些人运气来了挡也挡不住，运气也不是凭空来的，也是在平时攒的[鲜花][赞] 哎呀，这里还有人事科的朋友，我来回顾下我的三次提拔。 1、第一次。第一家公司，一年多点就提拔了，就管三四个人。原因是，直属领导走了，而小组里除了他，我资格最老，大队长的意思是：小梦人还不错，平时干活挺踏实的，让他试试吧，享受主管级待遇。（底薪多 2000 块钱，还有 2000 绩效考核，完成了才有，如果想交公积金可以跟人事部报备下，把钱给公司代交，你们没看错，一般人还没有这个机会，我那时候愣头青不懂啊，一算到手没多少了，也不知道公积金是干啥玩意的，我还是不交了吧。）大队长把我叫到办公室简单了聊下了，我还哭了，真没想到自己刚毕业一年就能当队长。激动坏了，第二个起了个大早去公司，还发了个圈，看小梦这没出息的嘴脸。（如图，日期是 2017 年。） 2、第二次。第四家公司，前几天刚写过，赌了一把，跟了真给兑现大饼的好大哥，做了小组 002 号员工，团队壮大之后顺理成章提拔了。 3、第三次。第四家公司，我又赌了一把，副总说咱们三线团队要开始搭建了（降低用人成本），需要你这样有丰富带教经验的人去培养一批人出来，小梦，你啥想法？我能有啥想法，去试试呗，干不好我再回来。（其实不去也行。）运气不错，干得还行，年终总结，副总还特别表扬了我一句。册那，好运气再一次眷顾了我。原大团队那个负责人被调去干新业务了，原来几个组并一组。谁带啊？副总又化身黑暗中的骑士，把我推上去了，小梦牺牲小我，完美践行了公司不计较得失的价值观，先上去试试，观察半年，不行再说。但我也知道，我的职场路走到这，基本到顶了，我不会乱想那些权谋的事，不会想着把谁干掉好更近一步。一是我确实搞不来，二是咱小年轻真斗，如何斗得过那帮老狐狸？安心做好自己的事，等下一个机会出现。

𐟓š 公司会议管理秘籍：让会议更高效！ 𐟏⠧쬤𘀧렯𜚦€𛥈™ 𐟓Œ 目的：为了规范公司的会议管理，提高会议的效率和质量，降低会议成本，特制定本制度。 𐟓Œ 适用范围：适用于公司各分公司、业务部门、办事处的会议管理。 𐟓Œ 会议形式：公司的会议形式包括定期的常规性会议和临时性会议。 𐟓‹ 第二章：会议流程 𐟓Œ 会议安排原则：坚持局部服从整体的原则，会议优先于部门会议，紧急会议优先于一般会议。 𐟓Œ 会议通知：常规性会议除时间临时调整外，不再另行通知，由主持部门直接通知参会人。临时性会议按“谁提拟，谁通知”的原则进行会议通知。 𐟓Œ 会议通知期：须于开会前一个工作日内通知参会人及会务服务提供部门。 𐟓Œ 会议通知渠道：公司内部QQ群、微信群、企业邮箱适用于常规性会议通知，临时性会议通知可通过公告栏、电话通知等方式进行。 𐟓 第三章：会议记录 𐟓Œ 会议记录：各类会议均应以专用记录本进行会议记录。重要会议须用录音笔进行录音。 𐟓Œ 会议记录员：各部门应常设一名会议记录员，会议记录员名单须报行政部备案。会议记录员负责本部门会议及本部门负责组织的会议的记录工作。 𐟓Œ 会议记录整理：会议记录员应于会议结束后半个工作日内整理好会议纪要，由会议主持人审批通过后下发至参会人员。 𐟓 第四章：会议纪要 𐟓Œ 会议纪要整理：除部分部门“站会”外，常规性会议、各类临时行政/业务类会议、紧急性会议、与经营管理相关的会议、须会后对会议内容贯彻落实进行跟进的会议等均需整理会议纪要。 𐟓Œ 会议纪要内容：会议纪要中包含会议的主要内容及议题、讨论或决定的重大事项、会议决定的行动计划或改进措施等。 𐟓Œ 会议纪要发送：会议纪要整理和发送应在1个工作日内完成，下发或传阅范围由会议主持人确定，通过0A协同发送给所有会议相关人员。 𐟔 第五章：会议纪要的跟踪落实 𐟓Œ 落实计划跟踪：各部门对接人事专员对会议纪要输出的落地计划，按照计划时间节点进行跟进，并于每月底输出该部门的会议落地执行情况的进展汇报，并将结果上交到分管副总处。 𐟓Œ 落地结果考核：会议的落地计划的执行进展情况会进行相应考核，以每月为一个考核节点。 𐟓œ 第六章：奖惩办法 𐟓Œ 惩罚方面：会议未整理会议纪要一次，会议发起组织人予以警告；未整理会议纪要两次及以上，处以发起人所属部门负责人予以警告。 𐟓Œ 奖励方面：会议发起人超过一个工作日内将会议纪要发放给相关人员，予以警告处分。通过这些规定，公司可以更好地管理会议，提高会议的效率和质量，降低会议成本。

𐟓【离职证明会查吗？,】𐟓⊤𚺤𚋩ƒ袥like：查离职证明❓家人们谁懂啊𐟥𚊥彥䚥…„弟姐妹还不太清楚离职证明的重要性❗图图今天来告诉你：离职证明可重要了呢❣你去别的公司上班，新的公司多数要你提供离职证明的𐟒𜯼Œ要证明你离职的情况和跟原公司的情况❤‍𐟔壀‚所以，图途来告诉大家离职证明的内容和重要性，也来教大家遇到不提供离职证明的时候该如何应对𐟫ᣀ‚ 𐟓⧬줸€，可以正面显示你的离职证明日期、印章、公司名称、工作岗位、工作时间等𐟓„，反面会注明离职原因、离职情况、离职证明日期等𐟓‘。 𐟓⧬줺Œ，离职证明是你与原公司解除劳动合同的直接证明𐟒꯼Œ也是你与原公司劳动关系的终结证明✋。有了它，你才能与新公司签订劳动合同，或者与其他公司建立劳动关系𐟑颀𐟒𜣀‚没有它，你可能会面临很多麻烦，比如新公司可能不会录用你，或者与你发生劳动纠纷等𐟑袀𐟒𜣀‚ 𐟓⧬줸‰，离职证明是你申请失业保险金、公积金、档案转移、党组织关系转移等的必要材料𐟒𞣀‚如果你需要这些，你必须要有离职证明才能办理相关手续𐟓‘。没有它，你可能会浪费很多时间和精力去解决这些问题，或者无法享受这些权益𐟓‘ 遇到公司不提供离职证明❓莫怕❌，图图接下来就教大家如何鉴别和应对这些情况： 𐟟 离职证明不正规。主要是指离职证明没有公司的印章、流水号、网址等信息，或者印章模糊、残缺等𐟘㣀‚这种情况下，你可以要求公司重新开具正规的离职证明，或者提供其他能证明你离职的材料，比如工资条、工作证、邮件等𐟓ƒ。 𐟟᧦𛨁Œ证明内容与事实不符。主要是指离职证明上的离职原因、离职时间、工作岗位等信息与你实际的情况不符𐟘룀‚这种情况下，你可以要求公司修改离职证明的内容，或者提供其他能证明你真实情况的材料，比如辞职信、离职协议、工作交接单等𐟓„。 𐟟⧦𛨁Œ证明扣押。主要是指公司以各种理由扣押你的离职证明，不让你拿走𐟤죀‚这种情况下，你可以向公司发出书面通知，要求公司在规定的时间内归还你的离职证明𐟓磀‚如果公司拒绝归还，你可以向当地的劳动监察部门或者法院投诉或者起诉，维护你的合法权益𐟓ž。好了𐟔š，

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