公司员工请假管理制度下载_劳动法请假制度细则(2024年11月最新版)
销售人员薪资管理及提升方案全解析 销售管理及薪资提成制度 第一章:总则 为加强公司销售管理,达成销售目标,提升经营绩效,特制定本制度。 第二章:细则 适用于销售部全体员工。 第三章:销售部组织框架及岗位职责 第一节:销售部组织框架 高级销售代表 销售代表 销售一部 销售代表 经理 销售部内勤 销售总监 高级销售代表 销售代表 销售部二部 销售代表 经理 销售助理 第四章:销售部基本守则 严格遵守公司保密协议,客户资料、项目状况、部门会议内容及其它销售部资料不得外传。 服装整齐、洁净(着装具体要求见公司规章制度),上班时间内须保持精神饱满的工作状态。 严格遵守公司上班作息时间,不迟到、早退。请假者必须填写请假申请单,批准后方可休假,未办理请假手续者作旷工处理。任何请假以不影响部门工作为前提,请假手续按公司规定流程办理。(详见公司请假制度) 努力学习、提高自身的业务素质和专业知识,加强个人品德修养。要有工作责任心,争取高效优质完成每项工作任务。 工作中服从管理,加强协作,积极主动反映工作中出现的新情况、新问题、并提出合理化建议。 第五章:工作计划和报表制度 第一节:工作日报 销售人员每天必须填写销售工作日报表,于当日下班前递交销售经理处;如销售经理出差,可用邮件或电话形式告知。工作日报的目的是为了获得部门经理更好的指导和支持,并且方便销售人员自己对日常工作总结、分析。 第二节:工作周报(周总结和周计划) 工作周报的目的是为了避免工作疏露和获得公司资源支持,需对本周工作中存在的问题进行分析,并列出下周计划。 填写内容: 周计划:主要是下周的工作重点,需要支持和资源的在周计划中说明,以便部门经理安排。 周总结:主要是针对周计划的工作重点,说明它的完成情况及存在的问题。 填写制度:每周五下班前必须递交本周计划完成情况与下周工作计划,如有特殊原因,则需在周一上午9点以前递交。 第三节:工作月报 工作月报的目的是对本月工作的回顾,找出本月工作的成果和缺点。 填写规范:当月工作回顾,分两部分:一为工作成果;二为工作中存在问题。 销售人员必须在每月最后一天递交工作报告。 第四节:销售部例会 销售部每周一下午17:00部门工作例会,会议由销售总监主持,如遇其出差由销售经理主持,销售助理做会议记录并跟进会议讨论问题的解决情况。
初创公司必备:员工考勤全攻略 初创公司的小伙伴们,你们是不是还在为员工考勤发愁?别担心,这份考勤管理制度绝对能帮到你们!赶紧收藏起来吧~ 病假和事假 劧 假需要提供有效的证明材料,必须是市级以上医院的证明。如果没有证明,那就按事假处理。 婚假、产假和陪护假 🙤期需要提供结婚证、准生证(如果是子女出生)才能休假。如果没有证明,同样按事假处理。 请假资料存档 员工的请假资料要分类存档,这样方便每月考勤参考,也能作为年度考核和评定的依据。 请假审批权限 ⊨审批流程很关键: 1天内:当事人申请,直接主管审核,人事行政部总监备案,执行。 2天内:当事人申请,直接主管审核,部门经理审批,人事行政部总监审批,执行。 3天内:当事人申请,直接主管审核,部门经理审批,部门总监审批,人事行政部总监审批,执行。 5天内:当事人申请,直接主管审核,部门经理审批,部门总监审批,部门副总审批,人事行政部总监审批,执行。 7天及以上:当事人申请,直接主管审核,部门经理审批,部门总监审批,部门副总审批,人事行政部总监审批,总经理审批,执行。 特殊情况 芩䤺生育假、病假、工伤假,员工当月请假时间累计不得超过15天。 考勤确定流程 ⏰ 以上时间遇节假日或不可抗力顺延。 希望这份考勤管理制度能帮到你们的小公司,让员工管理更加规范和高效!
人事干货:如何制定有效的考勤管理制度? 考勤规定 迟到:上班时间已到仍未到岗。 早退:未到下班时间而提前离岗。 脱岗:工作时间未经领导批准离开工作岗位。 旷工:无任何手续无故不上班。 请假:经领导同意因病或因事休假。 考勤管理 加班:员工在工作时间内已保质保量完成工作任务后,在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情形。 调休:员工先加班后调休,需提前提交申请,由部门负责人级别以上审批。 旷工:未请假或请假未批准不出勤上班,不服从工作调动,经教育仍不到岗,被公安部门扣留,打架斗殴、违纪致伤休息,请假期满无特殊原因逾期未归等情形。 各类假期规定 病假:因病不能上班而病休者,须请病假,提供三级甲等及以上医院病假证明。请病假最小单位为0.5天,工资按正常出勤工资的70%计算。 事假:因私事不能正常出勤,须请事假,由直属主管及上级领导批准后方能离岗。请事假最小单位为1小时,不计发工资。 婚假:员工本人在公司工作期间结婚,可休婚假。依法办理结婚登记可享受15天婚假,再婚仅享受3天婚假。婚假在结婚注册之日起一年内一次性休完,包含公休日,按正常工资发放。 丧假:员工亲属(限于父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡,可休丧假。一般为3天,另给适当路程假,但累计不超过5天,在亲属丧亡一个月内一次性使用完,按正常工资发放,包含公休日。 生育假:孕期产检假每月给予0.5天,累计不超过5.5天,按正常工资发放。产假按国家相关规定执行。 请、休假管理制度 请假流程:员工需提前提交请假申请,经直属主管及上级领导审批后方可离岗。 请假审批:请假申请需经部门负责人级别以上审批,审批通过后方可执行。 请假记录:请假情况需及时更新至行政人事部归档,确保请假记录准确无误。
员工抑郁口头请病假被按旷工开除。,到底是谁的错…… 南京的马女士遇到了一件糟心事。她在一家房地产公司做销售顾问,本来合同签得好好的,要干到2024年11月呢。可没想到,2024年3月份,她因为抑郁症,医生建议她休息一周。马女士第二天就赶紧通过微信给单位负责人发了诊断书和病假条,还在钉钉上申请了请假。 可让人没想到的是,公司说她没走完请假流程,直接在她请假的第11天,以旷工三天为由把她给开除了。马女士当然不服气,申请了劳动仲裁,还打了官司,要求公司赔她4.1万。法院一看,觉得公司这么做确实不地道,既没合法依据,程序也不对,就判公司得赔马女士3.3万。公司不服,又上诉,结果二审还是维持原判。 这事儿一出,网上都炸了。大家说,现在职场压力大,抑郁症这些心理问题得重视啊。公司不能员工一生病,就简单粗暴地开除。还有人说,企业管理得人性化点,请假制度得灵活点,不能死搬硬套。专业人士也提醒,员工的生命健康权最重要,就算请假流程有点问题,只要员工真病了,有医生证明,公司也不能随便开除。#我要上热门# #请假#
【请事假公司不批准,违反劳动法吗】 ♂️员工请事假,公司可以 ♀️不批吗? ⤻天就来和大家探讨一下这个问题!事假是指因个人或家庭原因需要请假的情况。那么,员工请事假,公司可以不批吗❓ ⨮馈们一起来看看吧!首先,我们需要了解一下我国的相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》,员工享有休息休假的权利,其中包括请事假的权利。但是,这并不意味着公司必须批准所有的事假申请。公司有权根据自身的经营需要和管理规定,来决定是否批准员工的事假申请。 ⩂㤹,公司在什么情况下可以不批准员工的事假申请呢?一般来说,公司会考虑以下几个因素: 1.公司的经营需要:如果公司正处于业务繁忙时期,或者有重要的项目需要员工参与,那么公司可能会更倾向于员工留在工作岗位上。 2.员工的工作安排:如果员工的事假申请会影响到公司的正常工作安排,那么公司可能会要求员工调整请假时间。 3.公司的规定和制度:有些公司可能有明确的规定,例如员工请事假的天数限制、需要提前多久申请等。如果员工违反了这些规定,公司可能会不批准其申请。 ⦉以⯼员工请事假,公司不是 ♀️必须批准的。但是,公司在决定是否批准时,需要遵循法律法规和公司的规定,并以合理、公正的方式处理。同时,员工也应该尊重公司的决定,并尽量提前沟通,以避免不必要的纠纷。 ⩂㤹⯼你认为公司应该如何处理员工请事假的申请呢?欢迎在评论区分享你的看法! 还有疑问吗?请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~
怀孕保胎请假全攻略:如何优雅处理? 大家好,今天我们来聊聊怀孕期间保胎请假的那些事儿。这在企业管理中可是个常见问题哦。 一般来说,怀孕保胎请假有两种情况。 第一种情况:医生开病假证明 如果医生诊断后开了病假证明,员工把病假单交到公司,那就按照公司规章制度和法律规定办理病假手续就行啦。这时候就适用病假的那些规定哦。 第二种情况:医生没开病假单 如果医生只是口头建议或者员工自己想休假保胎,这种情况就不符合病假规定啦。公司可以根据规章制度来处理,比如让员工优先休福利假,或者请事假,也可以协商签署停薪留职协议呢。 公司可以根据员工请假的频率和时长灵活处理哦。像请假天数短的话可以选事假,天数长就可以考虑停薪留职啦。 这里要注意哦⚠️,如果是符合病假条件的,公司可别接到员工请假申请就拒绝,然后还以旷工为由开除人家,这可是违法解除哦,很容易引发用工风险。 希望这些信息对大家有所帮助!
【公司请假没扣工资违法吗】⊰ⰟⰟ⥮𖤺쯼你们知道吗?公司批准员工请假但未扣工资不一定违法哦!𑰟𑰟𑊨🙦隆的哦!밟䫰䫥 𗤽情况得看公司内部的规章制度以及相关法律法规。如果公司有明确规定,哪种请假情形应该扣工资,而实际上没有扣,那可能就是违反了公司的内部规定,但不一定就是违法哦! 从法律角度来看呢,像病假、婚假、产假这些法定假期,员工是依法享有相应待遇的,公司不应该扣工资哦!但是如果是事假,法律并没有强制规定不能扣工资,公司是有权自主决定的哦!如果公司明确规定了事假要扣工资而没有扣,那可能会影响公司管理的公平性和规范性哦! 所以说,家人们,判断是否违法得综合考虑公司制度和具体法律规定哦!不要盲目下结论哦!
「员工抑郁口头请病假被按旷工开除」正常公司管理制度,请假应该提前申请得到审批,从人性化角度来讲呢,可以允许临时突发的疾病或者急事,特殊情况特殊对待,但前提都是建立在良好的沟通上。
맺榝员工频繁请假的妙招 员工为何频繁请假? 1️⃣ 公司未设定明确的请假政策; 2️⃣ 管理层对员工的请假要求无底线; 3️⃣ 缺乏商业思维,担心得罪员工。 如何有效约束? ✅明确请假制度: 制定公司规定,明确请假条件、请假次数限制,并确保所有请假信息留存。 ✅设立全勤奖励: 通过积分兑换、全勤勋章 等方式,激励员工减少请假,提高出勤率 ✅提供补课服务: 为因请假而错过课程的学生提供补课机会,保证学习进度不受影响。 ᩢ外策略: 让员工意识到持续出勤的重要性,通过学员手册展示学生的进步与成长,增强员工的责任心与归属感❤️。
【企业员工管理制度范本,】⊰大家好!今天我要和大家分享一下职场必备的实用手册,那就是企业考勤管理制度! 勤管理制度对于企业的正常运营至关重要,它不仅关系到员工的工作时间和工作效率,也影响到企业的管理和形象。所以,我们来看看这个制度都有哪些重要内容吧! 首先,我们来了解一下入职指引和试用期的考勤要求。新员工在入职前一定要认真阅读公司的考勤制度哦! 接下来是考勤管理的具体内容。所有专职员工都要严格遵守考勤制度,迟到早退可是要扣钱𐧚哟!旷工更是不行的哦,一次旷工可能就会影响到你的职业生涯啦!请记住,考勤是严肃的事情,我们要认真对待! 然后是关于请假的规定,无论是病假还是事假,都需要提前请假并填写请假申请单哦。!
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