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回公司没最新视觉报道_回原公司上班丢不丢人(2024年12月全程跟踪)

内容来源：威名网所属栏目：热点更新日期：2024-12-02

回公司没

很久没回公司，就地散伙吧！

哺乳期被裁员？这些法律知识你得知道！𐟒ꊦœ€近，我的一个闺蜜刚休完产假回到公司没多久，就被通知裁员了。她急得眼泪都快掉下来了，找到我时简直快崩溃了。于是，我赶紧联系了我们专业的劳动仲裁律师陈律师，帮她做了一些免费的咨询和指导。看到她现在的情况有所改善，我也为她感到高兴。各位正在孕期、哺乳期的女职工们，这篇文章一定要认真看，最好收藏起来！三期女职工的保护性法规 𐟓œ 怀孕期间：法律明确规定，用人单位不能主动解除劳动合同。即使公司遇到破产重整、经营困难等严重情况，也不能在孕期解除合同。所以，怀孕期间的女职工们可以放心工作。小贴士：怀孕后一定要第一时间告诉直属上级和人事部门，这样公司可以提前做好人事规划，避免误伤你。产期：法律规定公司不能主动解除劳动合同。即使合同到期，公司也要依法延长劳动合同期限。建议保存好HR的邮件、书面通知、聊天记录等证据。如果邮件地址或聊天记录无法显示HR身份，还需要留存HR的身份证明证据。小贴士：产期期间可以查询一下本地的特殊政策，有些地方还有额外的福利待遇。哺乳期：法律规定公司在婴儿满1周岁前不能主动解除劳动合同。而且公司不能安排加班、夜班等影响母乳喂养的行为。应当在劳动时间内安排一定休息时间，产检所需时间也计入劳动时间。此外，还有生育津贴、哺乳时间、孕妇休息室、哺乳室等福利待遇。小贴士：如果不幸遇到不依法办事的用人单位，自己和孩子的健康安全最重要，及时咨询律师或人社局，保存证据，维护合法权利。其他注意事项 𐟓‹ 降薪、辞退、解聘：三期女职工禁止降薪、辞退、解聘。工作时间：公司不能延长劳动时间、安排夜班。休息时间：应当在劳动时间内安排一定休息时间，产检所需时间计入劳动时间。福利待遇：包括生育津贴、哺乳时间、孕妇休息室、哺乳室等。结语 𐟌Ÿ 总的来说，三期女职工在法律上有很强的保护措施。好好享受这段特殊时期，做个健康快乐的妈妈吧！

湖北省的朱伟先生自称签订「昕颜梦无人售货店」加盟合同后，结果交钱后福建昕颜梦科技有限公司没有履行合同义务，万般无奈之下才向中诉网投诉，希望能借助网络平台讨个说法要回损失。详见网页链接@福建电视台与法同行@福建警方@福建经侦网络警务中心@福州日报【「中诉网」www.zsw.org】

原安邦接管组副组长符飞一审获刑13年，被指受贿贱卖安邦资产涛淼的微博视频

伦敦职场新招！自带午餐𐟍š 最近，团队成员们开始陆续回到公司上班。在伦敦工作，公司通常没有食堂，员工们只能依靠周边的咖啡厅或快餐店来解决午餐问题。然而，外国人的午餐选择相对单调，长时间吃这些食物并不是一个长久之计。于是，我昨晚翻出了之前从国内带过来的加热饭盒。这个饭盒的加热主机和饭盒是分开的，我可以在家里做好饭菜，放入密封饭盒中，然后放入冰箱冷藏。第二天，只需将密封盖打开，放入加热主机中，就可以轻松加热。如果公司批准了locker申请，我还打算将主机放在公司，这样每天只需带一个小饭盒，既轻便又方便。今天是我第一次使用这个饭盒，效果令人惊喜。虽然需要带个转换插头，但它在午休时加热，无需加水，没有异味，而且非常静音。加热二十分钟后，米饭热腾腾的，蔬菜依然脆爽，味道和昨天晚上做的一样。这样，我就不用到处找地方买饭了。未来，我计划将买饭和自己带饭结合起来，如果我能早起的话。每天都能享受到热腾腾的饭菜，真是让人羡慕国内的食堂。不过，记得先和公司确认一下是否可以在公司使用电器，并进行必要的pat test测试。

河南省的崔洁女士自称签订「柚人小调无人便利店」加盟合同后，结果交钱后合肥嘀哒网络科技有限公司没有履行合同义务，万般无奈之下才向中诉网投诉，希望能借助网络平台讨个说法要回损失。详见网页链接@安徽网络广播电视台@安徽日报@合肥晚报新闻评论@安徽市场监管【「中诉网」www.zsw.org】

前几天我和老板出差，晚上应酬喝大了，回到酒店就睡了。第二天醒来，下面有点疼，但我没多想，以为是酒后的不适。然而，回到公司后，老板竟然宣布给我升了职。这一切实在让我想不明白，难道是因为那晚的举动吗？这是一件让我至今都无法理清楚的事，往往在意想不到的情况下发生。有的时候，生活就像一场戏，你永远不知道接下来会发生什么。我想把这次离奇的经历分享给大家，希望你们能从中感受到一些生活的趣味。前几天，我和我的老板张总一起出差。张总是个极具魅力的人，总是带着微笑，谈吐风趣。他对我很器重，因此我一直想努力表现自己，这次出差我也抱着这样的心态。出差的第一天，我们参加了一场重要的客户宴会，席间不断地敬酒。原本就不是酒量特别好的人，没想到那晚我却喝得有些失控。记得蕞后一杯酒下去后，我的意识开始模糊，眼前的景象也渐渐变得模糊。随后，我就完全失去了记忆，只记得自己晕晕乎乎地回到了酒店。第二天早上，我感觉下身有些微微的疼痛，脑袋也异常沉重。虽然不太舒服，但我并没有过于在意，只是简单洗漱后匆匆吃了点早餐，心想着今天还要回公司见客户呢。当我走进办公室时，已经有不少同事在等我了。大家兴奋地聊着，似乎有什么重大的事情发生。我刚坐下没多久，张总就叫我过去。他面带笑容，语气非常轻快：“小李，恭喜你，今天我给你升职了！” “升…升职？”我愣住了，脑子里一片空白，根本无法理解这是怎么回事。他说完后，办公室里的同事们纷纷鼓掌祝贺，我却一点也高兴不起来。心中无数的疑问涌现——难道是因为那晚的举动吗？我在酒桌上做了什么吗？为了确认我的猜想，我找了那晚喝酒的同事阿东。阿东是我的好朋友，也是在工作上蕞理解我的人。我小心翼翼问他：“阿东，你那晚有没有觉得我们喝得有点多？” 阿东哈哈一笑：“你可别说，咱兄弟俩真是喝得有点过火。不过你放心，那晚你可没干啥不该做的事，都是正常应酬。”听了这话，我心中的疑虑稍微放下了一些。可是不知道为什么，我总觉得这次升职似乎隐藏着某些秘密。决定暂时不去想它，我开始认真工作，努力去适应新的职位和职责。几天后，升职的消息在公司引起了不小的波澜，同事们纷纷来向我祝贺，甚至还有人问我升职的诀窍。我只能一笑而过，心里却始终有些忐忑。直到一天晚上，我跟张总单独喝茶的时候，我ren不住问了出来：“张总，您给我升职，真的只是因为我的工作表现吗？” 张总微微一愣，随后笑了：“当然，不然我怎么会看上你？在那晚的宴会上，我看到了你在酒桌上自信且幽默的表现，那种气场让我觉得你是未来可以依靠的人。这才是我提拔你的蕞大原因。” 此时，我才明白原来升职并不是因为那晚的酒，而是因为我的潜力和能力。在酒桌上的自信表现打动了张总，他看到了我身上的价值。我心里暗自松了一口气，原来所有的疑虑都是自己想多了。可能在某些情况下，酒确实会让人放松心情，展现出另外一面，但重要的还是自己的能力与努力。这次经历让我认识到，有时候机遇就藏在那些意想不到的地方，只要我们能把握住，充分展现自己的价值，就能拥有更好的未来。在之后的工作中，我更加努力地充实自己，也努力维持和张总的良好关系。升职后，我的工作有了更多的挑战，但同时也收获了更多的成长与满足感。人生就像一次旅程，有惊喜也有挑战。每一段经历都是宝贵的财富，这次出差让我明白了无论人生如何波折，重要的是始终保持自信，抓住机遇。即便是在醉酒的夜晚，也要学会用积极的心态去面对生活的每一个变化。（图片素材来源于网络）

雨夜奇缘：公主与保镖的浪漫邂逅那天晚上，雨下得特别大，她开完会后决定回公司加班。我担心她没带伞，想去接她，但晚上有饭局，等吃完后雨停了，我还是决定去接她。陪她走到车库，我想多聊一会儿，于是上了她的车。她问我要不要吃晚饭，我当然说好，结果又陪她吃了一顿饭。吃完后，我还是不想走，又坐在车上聊天。聊着聊着，话题突然转到了喜欢的人身上。她问我到底喜欢谁，我本来想趁机多了解一些她喜欢的人的信息，结果她直接问我：“你喜欢的人是谁？” 我：（用手指了一下她）她：“你说呀！” 我：“我刚不是指过了吗？” 她：“可是你没有说呀！” 我：“这个车里除了我以外的另一个人。” 她：“那是谁嘛，你说呀！” 我：“干嘛啊，我不是都说过了吗？你别这样看着我（因为害羞试图去挡她的眼睛）。” 她：“你快说呀！” 我：“啊呀，我喜欢Ana。” 她：（开始傻笑了）当我再用同样的问题问她时，她很直接地说：“我喜欢你。”啊，到头来反而只有我自己不好意思。我们讨论说是什么时候开始喜欢彼此的，她的答案是：从去年认识我的时候就有好感，但我从来不主动找她聊天，每次都是她主动找我，她还挺生气的，所以逼我主动表白是对我的惩罚…… 从表白之后，我们聊了两个小时，一直十指相扣。每次我说该回家了，但两个人很默契地不愿意松手，拖到了三点才最后决定回家。第二天早上在公司吃饭，她领导坐我旁边，我朋友坐对面，她朋友坐我朋友旁边，她来了之后走到了离我最远的位置坐下。全程两个人不好意思对视，我扒拉了两口就赶紧跑了，真的一对视就会傻笑……

「邓超穿lolita」「邓超很久没回公司」邓超给自己的俩拍穿Lolita，哈哈哈哈有抽象了哥

吉林一家企业发布通告称有四名员工处于长期旷工的状态，最长的一个人竟然持续16年没回公司上班！网友：这不会就是“吃空饷”吧！吉林的这家企业最近可闹心了，发了个通告说有四个员工 “未经公司批准擅自离岗”，让他们在 10 月 21 日前回来上班。你说这其中有个叫张某某的，从 2008 年 8 月就没到岗了，16 年啊！这时间可不短。张某某的丈夫说，自从有了孩子，妻子就一直陪着孩子，本打算按时回公司上班的。16 年前妻子因为怀孕身体差申请产假获批后休息，结果这一休就休了这么多年。公司为了找这些人也费了不少劲，找认识他们的人，可这些人还提供不了联系方式，最后没办法才出了通告这一招。其实公司这次也不是要清理他们，是想让他们回来工作。这些人离岗期间虽然享受着公司交的社保福利，但实际上是没工资的，也不存在网友说的 “吃空饷” 那回事。你想想，这企业有 500 多人呢，差不多 3% 的员工长期不在岗。公司说他们零工资但有社保待遇，好多人就不明白了，为啥这些人不工作还能有和普通员工一样的社保呢？按照《劳动法》规定，员工未经批准连续旷工达到一定天数，企业有权解除劳动合同。可实际情况是，很多企业因为人情或者管理上有疏漏，没能及时处理，就像张某某这样长期离岗却没被解聘。有些国有或者大型企业，人多管理层次又复杂，人事管理可能就不那么规范。对离岗的员工，没有及时去跟进和处理。我有个朋友在一家大公司上班，他们公司就有类似的情况。有个员工请假后就没消息了，公司也没当回事，后来才发现这人一直没来上班，但是手续啥的都没办清楚，弄得很麻烦。在一些地方，人际关系复杂，企业可能因为各种原因对长期离岗的员工网开一面，没有严格按制度来。比如说，有的员工可能和领导有点关系，就算长期离岗，公司也不好说什么，就这么拖着。还有就是，虽然有法律法规，但是实际执行起来可能有难度，或者企业对相关流程不熟悉，导致处理不及时。就像有的小企业，老板对劳动法也不是很了解，员工不来上班了，他也不知道该怎么处理，就这么稀里糊涂的。后来啊，这事儿引起了不少关注。公司也开始重视起来，重新梳理了人事管理制度，加强了对员工的管理。张某某他们几个也知道了这事儿的严重性，有的回来和公司协商解决办法，有的因为各种原因还是没办法回来，但也和公司沟通清楚了情况。比如说，有个员工家里确实有特殊困难，这几年一直在照顾生病的家人，没办法回来上班。公司了解情况后，和他一起商量，看看能不能给他安排一些适合他情况的工作，或者看看怎么解决他的社保等问题。还有张某某，她也回来和公司沟通了。她表示自己确实因为孩子和家庭的原因，耽误了这么多年。她愿意接受公司的安排，重新学习一些新的技能，尽快适应工作。公司也考虑到她的实际情况，给她安排了一些培训和过渡性的工作，让她能慢慢重新融入公司。